ေခါင္းေဆာင္ဆုိသည္

ကြၽန္ေတာ္တို႔သက္တမ္းတစ္ေလွ်ာက္တြင္ ႀကံဳေတြ႕ရေသာေခါင္းေဆာင္မ်ား၏ အရည္အခ်င္းမ်ားမႇာ တစ္ကိုယ္ေကာင္းဆန္ျခင္း၊ တာ၀န္ယူမႈအားနည္းျခင္း၊ ျပႆနာအမ်ဳိးမ်ဳိးႀကံဳေတြ႕ရပါက လက္ေအာက္ငယ္သားမ်ားအေပၚ အျပစ္ဖို႔ျခင္း၊ ရသင့္ရထိုက္ေသာ အခြင့္အေရးမ်ားအျပင္ မထိုက္တန္ေသာအခြင့္အေရးမ်ား ရယူျခင္း၊ အလုပ္ႏႇင့္အေျပာ တျခားစီလုပ္ျခင္း၊ ရာထူးႏႇင့္ တာ၀န္ထုိက္တန္စြာ အဆံုးသတ္မႈအားနည္းျခင္း၊ ရာထူးအဆင့္တူအခ်င္းခ်င္း ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္မႈ အားနည္းျခင္း၊ သင္ယူေလ့လာျခင္းႏႇင့္ နားေထာင္တတ္မႈအားနည္းျခင္း၊ မိမိအက်ဳိးကို ကာကြယ္တတ္ေသာ တပည့္မ်ားေမြး၍ လုပ္ကိုင္ေဆာင္ရြက္ျခင္း၊ ႐ိုးသားစြာ၀န္ခံတတ္မႈ အားနည္းျခင္း၊ စည္းကမ္းလုိက္နာမႈမရႇိျခင္း၊ မိမိမလုပ္တတ္ေသာ၊ မလုပ္ႏိုင္ေသာ၊ မလုပ္ခ်င္ေသာ တာ၀န္မ်ားကို လက္ေအာက္ငယ္သားမ်ားအား ထမ္းေဆာင္ေစျခင္းတို႔ျဖစ္ပါသည္။

အထက္ေဖာ္ျပပါ အရည္အခ်င္းမ်ားႏႇင့္ ျပည့္စံုသည့္ေခါင္းေဆာင္မ်ားရလဒ္ေၾကာင့္ လက္ရႇိလုပ္ငန္းခြင္ရႇိ လူငယ္အမ်ားစုမႇာ John C. Maxwell အဆိုအတုိင္း 'လူမည္သည္ ျမင္သည့္အတိုင္း  လုပ္ေဆာင္ၾကသည္။ ၾကားသည့္အတုိင္း လုပ္ေဆာင္ျခင္းမဟုတ္' ျဖစ္ရာ တစိုက္မတ္မတ္ ႀကိဳးစားမႈ အားထုတ္မႈနည္းျခင္း၊ သင္ယူေလ့လာလိုစိတ္မရႇိျခင္း၊ မိမိကိုယ္မိမိ ေတာ္သည္၊ တတ္သည္ဟု ထင္ျမင္ျခင္း၊ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ႏိုင္မႈမရႇိျခင္း၊ အထက္အရာရႇိကို ေလးစားမႈအားနည္းျခင္း၊ ၀န္ခံေတာင္းပန္ျခင္းႏႇင့္ ေက်းဇူးတင္တတ္ျခင္း မရႇိျခင္း၊ စာနာေထာက္ထားမႈမရႇိျခင္းတို႔ကို ေတြ႕ျမင္ေနရပါသည္။

ယခုႏုိင္ငံေရးအခင္းအက်င္းအသစ္ႏႇင့္ ၿပိဳင္ဆိုင္မႈေျပာင္းလဲလာေသာ စီးပြားေရးပံုစံမ်ားအရ လူငယ္မ်ားအတြက္ အခြင့္အေရးမ်ားစြာရႇိသည္မႇာ အထင္အရႇားပင္ ျဖစ္ပါသည္။

ထို႔ေၾကာင့္ ယခုလက္ရႇိႏိုင္ငံေရးေခါင္းေဆာင္မ်ား၊ စီးပြားေရးေခါင္းေဆာင္မ်ား စသျဖင့္ နယ္ပယ္အသီးသီးရႇိ ေခါင္းေဆာင္မ်ားအေနျဖင့္ ဂုဏ္သိကၡာႏႇင့္ ျပည့္စံုေသာေခါင္းေဆာင္မ်ား ျဖစ္ရန္ ေလ့က်င့္ႀကံေဆာင္မႇသာ ေနာင္မ်ဳိးဆက္သစ္မ်ားအတြက္  ပံုသက္ေသေကာင္းမ်ားရႇိလာၿပီး စံနမူနာယူထိုက္ေသာ ေခါင္းေဆာင္မ်ားအျဖစ္ ႏိုင္င့ံသမုိင္းသစ္ကို ပံုေဖာ္သြားႏိုင္မည္ျဖစ္ပါေၾကာင္း။

ေမာင္သာ