အဒမ်စမစ်က တားမြစ်ခြင်းနဲ့ပတ်သက်လို့ အလွန်စိတ်ဝင်စားဖွယ်ကောင်းတဲ့ ရှာဖွေတွေ့ရှိမှုတစ်ခုကို ထောက်ပြခဲ့ပါတယ်။ သူကတော့ အထူးသဖြင့် အတိုးနှုန်းအလွန်များတဲ့ ဥပဒေနဲ့မညီတဲ့အရာကိုထောက်ပြတာပါ။ (သူက စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းနဲ့မကိုက်ညီတဲ့အရာအပေါ် အလွန်စိတ်ဝင်စားမှုမြင့်မလားလေ့ရှိတတ်တာကို အထူးသဖြင့်ထောက်ပြတာပါ။) ဘယ်လိုပဲဆိုဆို သူက သင်တို့ကျွန်ုပ်တို့ကိုသတိပေးနေတာကတော့ “ဒီတားမြစ်ပိတ်ပင်ထားတဲ့အရာက တခြားသောအရာကိစ္စတိုင်းလိုပဲ အရာမရောက်ပါဘူး၊ အကျိုးသက်ရောက်မှုမရှိဘူးလို့ဆိုကြပါတယ်။ ဖြစ်နိုင်တာကတော့ မတန်တဆအတိုးကြီးစားခြင်းကို ပပျောက်သွားစေမယ့်အစား ပိုပြီးတိုးလာစေတာပါပဲ။”လို့ သူ့ရဲ့ The Wealth of Nations စာအုပ်ထဲမှာ ရေးသားခဲ့ပါတယ်။ ပြောချင်တဲ့အရာ … တားမြစ်ပိတ်ပင်ထားတဲ့အရာတွေမှာ ဆွဲဆောင်မှုတစ်မျိုးရှိတယ်။ Publius Cornelius Tacitus (ရိုမန်အင်ပါယာရဲ့ ဆီးနိတ်အမတ်နဲ့ သမိုင်းပညာရှင်) သူရေးထားတဲ့အထဲမှာ စိတ်ဝင်စားဖွယ်အထူးကောင်းတာတစ်ခုက သူ့စကားစုတွေမှာဖော်ပြနေတဲ့ စိတ်ပညာပါ။ ဖြစ်နိုင်ခြေဥပမာတစ်ခုပေးရရင် သင့်အနေနဲ့ အင်တာနက်သုံးနေရင်၊ Facebook သုံးနေရင် Newsfeed ထဲပေါ်လာသမျှတွေကြားထဲမှာ ဒီစာစုရဲ့ခေါင်းစဉ်ကိုရှာတွေ့တော့ မဖတ်ပါနဲ့လို့ ရေးထားတာတောင် […]

ဒေါက်တာ ဒေါ်ရီရီမြင့် (ပါမောက္ခ – ငြိမ်း – ရန်ကုန်စီးပွားရေးတက္ကသိုလ်) ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်အနေနဲ့ အလုပ်စဝင်တဲ့အချိန်ကတည်းက အဆင့်မြင့်တာဝန်နဲ့နေရာအတွက်စဉ်းစားပြီးအရည်အချင်းရော စိတ်ဓာတ်ရောစဉ်းစားပြင်ဆင်နေတယ်ဆိုရင်တော့ ကျေနပ်စရာကောင်းပါတယ်။ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်အနေနဲ့က လုပ်ရတဲ့အလုပ်နဲ့ပတ်သက်တဲ့ စိတ်ပါဝင်စားမှုကျွမ်းကျင်မှုဟာ ပထမအရေးကြီးတဲ့အချက်ဖြစ်မယ်လို့ ဆိုနိုင်ပါတယ်။ မိမိကိုယ်တိုင်ကကျေနပ်အားရတဲ့ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်အနေနဲ့ ပါဝင်မှုကအစ Teamwork မှာ ပါဝင်သူတွေနဲ့ဆက်ဆံရေးကောင်းပြီး လိုအပ်တဲ့ကိစ္စရှိလာရင်လည်း နိုင်တဲ့နေရာကနေ ပါဝင်ဖို့အသင့်ရှိနေရပါမယ်။ဒါဟာ မိမိအနေနဲ့ အကောင်းဆုံးလုပ်ဆောင်နိုင်တဲ့ ပထမဆုံးအဆင့်ကနေ နောက်တစ်ဆင့်တက်ဖို့ ဦးဆောင်နိုင်တဲ့အရည်အချင်းနဲ့ယုံကြည်မှုလည်းဖြစ်ပါတယ်။ အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ကို ခေါင်းဆောင်နိုင်မှုအတွေ့အကြုံကနေ အနာဂတ်အတွက်မှာတော့ စီမံခန့်ခွဲမှုလုပ်ငန်းတွေအနေနဲ့ အဖွဲ့ရဲ့လုပ်ငန်းတွေစီမံတာ၊ ထိန်းချုပ်တာ၊ လုပ်ငန်းဆက်စပ်မှုတွေပါ အဆင်ပြေအောင်လုပ်နိုင်ရမယ့် အခွင့်အရေးနဲ့ ရှေ့အတွက် ပြင်ဆင်မှုဖြစ်ပါမယ်။နောက်တစ်ဆင့်မှာကတော့ လုပ်ငန်းတွင်းညှိနှိုင်းမှုတွေအပြင် လုပ်ငန်းစီမံချက်တွေတိုးတက်မှုစီမံကိန်းတွေမှာ ပါဝင်ရတဲ့၊ စီမံခန့်ခွဲရတဲ့လုပ်ငန်းရဲ့ Management အဆင့်မှာ ပါဝင်လာနိုင်ဖို့ မျော်လင့်လို့ရသလို ပြဿနာတွေမှာပါအကြံပြုဆွေးနွေးအဖြေရှာရမယ့်ကိစ္စတွေကိုပါ တာဝန်ယူရတာမျိုး ဖြစ်လာပါမယ်။ အခြေခံကနေ အထက်အဆင့်တွေမှာတာဝန်ယူနိုင်ဖို့ဆိုရာမှာ ရာထူးကိုအာရုံမပြုဘဲ အလုပ်နဲ့ကိုယ့်စွမ်းရည်ကျေနပ်မှုရအောင်နဲ့ […]