Q & A

တခ်ဳိ႕အလုပ္ေတြမႇာ Certificate ကို ပိုၿပီး ဦးစားေပးၾကတယ္။ လတ္တေလာျမန္မာႏိုင္ငံမႇာလည္း Certificate ရဖုိ႔ တအားႀကိဳးစားၾကတယ္။ အဲဒီအေပၚအျမင္ကို သိခ်င္ပါတယ္။

Certificates ကို ဦးစားေပးတယ္လုိ႔ေတာ့ မျဖစ္သင့္ဘူးေပါ့။ ဒါေပမဲ့ အလုပ္ခန္႔အပ္မယ့္သူ အလုပ္ရႇင္ေတြအေနနဲ႔ အလုပ္ခန္႔တဲ့အခါမႇာ လူတစ္ေယာက္ရဲ႕အရည္အခ်င္းကို သိရႇိဖို႔၊ တုိင္းတာဖို႔ နည္းလမ္းဟာ

၁။ လူေတြ႕စစ္ေဆးျခင္း (Interview)

၂။ အရည္အခ်င္း၊ ေအာင္ျမင္မႈေတြကို သက္ေသျပႏိုင္တဲ့ Certicate ေအာင္လက္မႇတ္ေတြကို ေတာင္းခံၿပီး လိုအပ္ခ်က္အျဖစ္ သတ္မႇတ္ၾကည့္႐ႈရတယ္။

၃။ သူ႕ရဲ႕အလုပ္အေတြ႕အႀကံဳ၊ သူ႕ရဲ႕စြမ္းေဆာင္မႈေတြကို ၾကည့္ၿပီး အလုပ္ေပးဖို႔၊ ခန္႔အပ္ဖို႔ဆိုတဲ့ နည္းလမ္းေတြနဲ႔ပဲ ကိုယ့္အလုပ္ထဲကို ကိုယ္မသိတဲ့လူေတြကို သံုးသပ္အလုပ္ခန္႔အပ္ၾကရတယ္။

တကယ္ေတာ့ လူေတြ႕စစ္ေဆး (Interview) တစ္ခုလုပ္၊ စာေမးပြဲေျဖခုိင္း႐ံုနဲ႔ လူတစ္ေယာက္ဟာ တကယ့္လုပ္ငန္းခြင္မႇာ ေအာင္ေအာင္ျမင္ျမင္ စြမ္းေဆာင္ႏိုင္မယ္လုိ႔ အျပည့္အ၀သံုးသပ္ႏိုင္မႇာ မဟုတ္ပါဘူး။ ဒါ ေၾကာင့္လည္း အစမ္းခန္႔ကာလေတြ သတ္မႇတ္ၿပီး သံုးသပ္ရတယ္။ တစ္ခါတေလ အဲဒီကာလနဲ႔ သံုးသပ္တာေတာင္ အမႇားေတြရႇိတယ္။

အရည္အခ်င္းျပည့္၀ေၾကာင္း၊ ကြၽမ္းက်င္မႈျပည့္၀ေၾကာင္း၊ စာေမးပြဲေတြ ေအာင္ျမင္ၿပီးေၾကာင္း လက္မႇတ္ ေတြကို မသိတဲ့လူတစ္ေယာက္ကို ခန္႔အပ္မယ္ဆိုရင္ ဒီလူဟာ ကိုယ္လိုအပ္တဲ့အရည္အခ်င္း ရႇိရဲ႕လားဆုိတာကို Certicate ေတြက ျပတဲ့သက္ေသအေနနဲ႔ အားကိုးၿပီး သံုးသပ္ၾကရတယ္။ ဒါေၾကာင့္ အလုပ္ခန္႔အပ္မယ့္သူေရာ၊ အလုပ္ေလွ်ာက္တဲ့သူေတြအေနနဲ႔ပါ Certificate ေတြကို အဓိကထားၿပီး ရရႇိႏိုင္ေအာင္ ေတာင္းခံၾကတယ္။ Certificate ေတြကို ရရႇိေအာင္လုပ္၊ ႀကိဳးစားၾကရတယ္။ အဲဒီေတာ့ Certificate ကိုဦးစားေပးသလိုျဖစ္ေနတယ္။

အေတြ႕အႀကံဳရႇိေၾကာင္း၊ သိရႇိၿပီးတဲ့လူေတြ၊ လက္ေတြ႕လုပ္ငန္းခြင္မႇာ ေအာင္ျမင္ေနတဲ့သူေတြဆိုရင္ေတာ့ Certificate က ဒါေလာက္အေရးႀကီးတယ္လို႔ မဆိုေပမဲ့ တခ်ဳိ႕ေသာအလုပ္ေတြမႇာ Technically ဘယ္ေလာက္ကြၽမ္းက်င္တယ္ဆိုဦးေတာ့ Certificate မရႇိရင္လုပ္လုိ႔မရဘူးဆိုတဲ့ အလုပ္ခြင္ေတြလည္း အမ်ားႀကီး ရႇိေနတယ္။

ဒါေၾကာင့္ Certificate ဟာ အေရးႀကီးတယ္၊ အဓိကလည္းက်တယ္ဆိုတာ ျငင္းလုိ႔မရပါဘူး။

ဒါေပမဲ့ အလုပ္ခြင္မႇာ အလုပ္ခန္႔တဲ့သူဘက္ကပဲ ၾကည့္ၾကည့္၊ အလုပ္လုပ္မယ့္သူဘက္ကပဲ ၾကည့္ၾကည့္ Certificate ရႇိၿပီး အလုပ္ခြင္ထဲမႇာ အဲဒီ Certificate ေတြမႇာ ေဖာ္ျပထားတဲ့အရည္အခ်င္းေတြကို လက္ေတြ႕အသံုးမခ်ႏိုင္၊ မလုပ္ႏိုင္ဘူးဆိုရင္ေတာ့ အဲဒီလုိမ်ဳိးလူကို အလုပ္ရႇင္ကလည္း လုိခ်င္မႇာမဟုတ္ဘူး။ အလုပ္မလုပ္တတ္ဘဲစာေတြ႕နဲ႔ Certificate ရလာတဲ့ လူအေနနဲ႔လည္း အလုပ္ခြင္မႇာ ဒုကၡေရာက္မႇာ အမႇန္ပါပဲ။ ဒါေၾကာင့္ Certificate ေတြဟာ အေရးႀကီးေပမယ့္ ဦးစားေပးတယ္လို႔ေတာ့ မျဖစ္သင့္ပါဘူး။ Certificate ရႇိမႇ လုပ္လုိ႔ရမယ့္ အလုပ္မ်ဳိးမႇာ တာ၀န္ေပးမယ္ဆိုရင္ေတာ့ Certificate ကို ဦးစားေပးရေတာ့မႇာေပါ့။ ဥပမာ- Oil & Gas Industry မႇာ လုပ္မယ့္သူေတြ၊ သူတို႔ကို Supplier လုပ္မယ့္သူေတြ၊ သူတို႔ရဲ႕ Service Provider ေတြကို သူတို႔ကြၽမ္းက်င္မႈရႇိတယ္ဆိုတာကို Certificate မပါရင္ လုပ္ခြင့္မရႇိတာမ်ဳိးေတြျဖစ္ေတာ့ ဒီေနရာေတြမႇာ Certificate ရႇိေရးအတြက္ အင္မတန္အေရးႀကီးေနတာေပါ့။

သာမန္လုပ္ငန္းေတြမႇာေတာ့ အလုပ္ရႇင္အတြက္ေရာ၊ အလုပ္သမားေတြေရာ အဓိကဦးစားေပးရမႇာက ကိုယ္ခန္႔အပ္တဲ့သူဟာ သူ႕အလုပ္ကို သူေကာင္းေကာင္းလုပ္ကိုင္တတ္ၿပီး၊ ၀န္ထမ္း၊ အလုပ္သမားျဖစ္သူဟာ လည္း မိမိအလုပ္ကိုမိမိ ကြၽမ္းကြၽမ္းက်င္က်င္ လုပ္ေဆာင္ႏိုင္မႇ မိမိအလုပ္ေအာင္ျမင္ၿပီး Performance လည္းေကာင္း၊ Job Satisfaction လည္း ရမႇာျဖစ္တယ္။

ဒါေၾကာင့္ Certificate ေတြကို ဦးစားေပးရတဲ့ ေနရာေတြရႇိသလို၊ Certificate ထက္ လုပ္ရည္ကိုင္ရည္ အလုပ္ေပၚမႇာထားတဲ့ေစတနာ၊ ႀကိဳးစားအားထုတ္မႈေတြကို ဦးစားေပးတာ ပိုသင့္ေတာ္တယ္လို႔ ျမင္ပါတယ္။

ဦးေက်ာ္တင္ (SGS Myanmar Ltd)