Work Smart & Work hard

လုပ္ငန္းခြင္ထဲက ဝန္ထမ္းေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားဟာ အလုပ္ကို ျကိုးစားပမ္းစား (Work Hard) လုပ္ေနၾကရင္းနဲ့ လုပ္ငန္းခြင္ထဲမွာ ျငီးေငြ့လြယ္ျခင္း၊ စိတ္ပါဝင္စား မႈေလ်ာ့ နည္းလာျခင္း စတဲ့ Burn-out  ေတြျဖစ္ လာၾကျပီး ေအာင္ျမင္မႈရဲ့ အေျခခံအုတ္ျမစ္ျဖစ္တဲ့ Work Hard ေတာင္ ယိုင္နဲ့လာတာကိုေတြ့ရပါတယ္။ ျမန္မာနိုင္ငံ မွာျဖစ္ေပၚ  ေနတဲ့ လက္ရိွစီးပြားေရးျပုျပင္ေျပာင္းလဲမႈေတြျကားထဲမွာ ဝန္ထမ္း ေတြဟာ ေရွးရိုးျကီး အတိုင္း အလုပ္ျကိုးစားျမဲ ၾကိုးစားေနရံုနဲ့ေတာ့ နိုင္ငံတကာနဲ့ ရင္ေပါင္တန္းနိုင္မွာမဟုတ္ပါဘူး။ အခုဆိုရင္ Expatriate ေတြသာမက Repatriate ေတြဟာ လုပ္ငန္းခြင္ထဲကို ျပန္လည္ဝင္ေရာက္လာျပီျဖစ္တဲ့အတြက္ တိုး တက္ေျပာင္းလဲ လာတဲ့ အေျခအေနေပၚကို အမီလိုက္ဖို့အတြက္ ဝန္ထမ္းေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားမွာ Smart က်က် လုပ္ကိုင္နိုင္မႈေတြ လိုအပ္လာမွာအမွန္ ပါပဲ။ လုပ္ငန္းခြင္ထဲမွာ Smart လို့ ေျပာလိုက္တာဟာ အလုပ္ဘယ္ေလာက္ျကိုးစားေနသလဲဆိုတာထက္ အလုပ္ဘယ္ေလာက္ျပီး ေျမာက္လဲ ဆိုတဲ့ရလဒ္ကို ေျပာျခင္းျဖစ္ တယ္ဆိုတာသိဖို့ လိုပါတယ္။ ဒါေျကာင့္ ဝန္ထမ္းေတြအားလံုး အလုပ္ျကိုးစားေနရံုမဟုတ္ဘဲ Smart က်က် လုပ္ကိုင္နိုင္ေစခ်င္တဲ့ ရည္ရြယ္ခ်က္နဲ့ CEO စီးပြားေရးနွင့္ စီမံခန့္ခဲြမႈမဂၢဇင္းကစီစဥ္တဲ့ ဆရာျကီးေဒါက္တာေအာင္ထြန္းသက္ေဟာေျပာတဲ့ Work Smart and Work Hard  ေခါင္းစဥ္နဲ့ ေဟာေျပာပဲြ တစ္ရပ္ကို က်င္းပခဲ့ပါတယ္။ ဒါေျကာင့္ အဆိုပါေဟာေျပာပဲြမွာ ဆရာျကီးေဟာေျပာခဲ့တဲ့ မွတ္သားလိုက္နာဖြယ္ အေျကာင္းအရာတခို့်ကို CEO စာဖတ္ပရိသတ္အ တြက္ ျပန္လည္ေကာက္ နုတ္ေဖာ္ျပေပးလိုက္ပါတယ္။

Work Smart & Work Hard ေဟာေျပာပြဲတက္ေရာက္လာသူမ်ား

ျမန္မာနိုင္ငံရဲ့လက္ရိွ Work Trend

ပထမဆံုးအေနနဲ့ Work Smart ကို စဥ္းစားျကည့္ေစခ်င္ပါ တယ္။ ဒါေပမဲ့ ျမန္မာျပည္မွာ Work Smart ဆိုတဲ့အဆင့္ မေရာက္ေသးဘဲ Work Hard မွာပဲလည္ေနပါ တယ္။ အမွန္ တကယ္က Work Hard  ေရာ Work Smart ပါ နွစ္ခုစလံုး ကိုတဲြလုပ္မွာျဖစ္တယ္။ တခို့် Work Hard လုပ္ၾကတယ္။ Work Smart မလုပ္ျကဘူး။ တခို့်က်ေတာ့ Work Smart လုပ္တယ္။ Work Hard မလုပ္ျကဘူး။ အခုကေနစျပီး အလုပ္လုပ္တဲ့သူေတြ အားလံုးဟာ Work Hard လုပ္ရမယ္။ အလုပ္ျကိုးစားရမယ္။ အလုပ္ျကိုးစားတယ္လို့ေျပာတဲ့အခါ မွာ မ်က္စိမိွတ္ျပီး ျကိုးစားရမွာမဟုတ္ပါဘူး။ ကိုယ္လုပ္ရ တဲ့အလုပ္ကို ဘာေျကာင့္လုပ္ေနရလဲ ဆိုတာကို ထဲထဲဝင္ဝင္ သိမွ ဘယ္အလုပ္ကိုေတာ့ျဖင့္ ေရြးျပီးလုပ္မယ္ဆိုတာကို စဥ္းစားျပီးမွWork Smart ျဖစ္မွာပါ။ ျမန္မာလူမို်းေတြက Work Hard ပဲျဖစ္ေနတယ္။ ပံုမွန္က တစ္နိုင္ငံလံုးလည္း အလုပ္လုပ္ေနျကတာပဲ။ ပင္ပင္ပန္းပန္း Working Hard လုပ္ေနေပမဲ့ ဘာနဲ့တူသလဲဆိုရင္ ဟိုတယ္ျကီးေတြရဲ့  Gym ေတြမွာရိွတဲ့ Stationary Jogging လိုပဲ စက္ေပၚ တက္ လိုက္ရင္ လည္ေနတယ္။ ေျပးလမ္းေပၚမွာ ေျပးေနတာပဲရိွ တယ္။ ဘယ္ေရာက္လဲဆိုရင္ ဘယ္မွမေရာက္ဘူးျဖစ္ေန တယ္။

ဒီေန့ကုမၸဏီေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားမွာ Stationary Jogging ျဖစ္ေနတယ္။ ဘယ္ကိုဦးတည္ျပီးသြားခ်င္တာလဲ၊ ဘာျဖစ္လို့လုပ္ခ်င္တာလဲဆိုတာကို မသိဘဲနဲ့ လုပ္ေနျကပါ တယ္။ အဲဒီအခါ Work Smart မျဖစ္ေတာ့ဘူး။ အဲဒီေတာ့Work Hardနဲ့ Work Smart  ကို ကဲြကဲြျပားျပားသိေအာင္ ေျပာခ်င္ပါတယ္။ အဲဒီလိုေျပာတဲ့အခါမွာWork Hard ကို ေရြးမလား။ Work Smart ကိုေရြးမလား မစဥ္းစားပါနဲ့။ နွစ္ခုစလံုး ျကိုးစားျပီး လုပ္ေစခ်င္ပါတယ္။

နွစ္ခုစလံုးကိုေရြးခိုင္းရတဲ့ရည္ရြယ္ခ်က္က ျမန္မာ လူမို်းေတြအားလံုးက ေအာင္ျမင္မႈ (Success) လိုခ်င္တဲ့ သူေတြခ်ည္းပဲ ျဖစ္လို့ပါပဲ။ မေအာင္ျမင္ခ်င္ရင္ အလုပ္လုပ္ မွာလည္း မဟုတ္ဘူး။ ဒီမွာရိွတဲ့လူအားလံုးကို ေအာင္ျမင္တဲ့ ပုဂၢိဳလ္ေတြျဖစ္ေစခ်င္တယ္။

Work Smart & Work Hard ေဟာေျပာပြဲတက္ေရာက္လာသူမ်ား

 

ေအာင္ျမင္မႈအတြက္ Be the Best

ေအာင္ျမင္မႈရဖို့အတြက္ အေကာင္းဆံုး (Be the Best)ျဖစ္ ရမယ္။ ဘယ္အလုပ္ပဲလုပ္လုပ္ အေကာင္းဆံုးျဖစ္ေအာင္ လုပ္ရမွာျဖစ္တယ္။ Good ကို လက္မခံထားပါနဲ့။ Good ကိုေက်နပ္ေနတာနဲ့ Best မရနိုင္ေတာ့ဘူး။ ဒါေျကာင့္မို့ Good ဟာ Best ရဲ့ရန္သူျဖစ္တယ္။ အဲဒီေတာ့ Success လို့ေျပာရင္The Best ကိုေျပာတာ။ အေကာင္းဆံုးလို့ေျပာ တာက ပိုင္ရွင္ျဖစ္ရမယ္၊ GM ျဖစ္ရမယ္လို့ ဆိုလိုတာ မဟုတ္ပါဘူး။ ယာဥ္ေမာင္းလည္းBe the Best Driver ၊ IT သမားလည္း Be the Best ပဲ။ ဘာပဲလုပ္လုပ္ Be the Best ျဖစ္ေအာင္ လုပ္ပါ။

 

Capacity အတြက္လိုအပ္တဲ့Work Smart  နဲ့Work Hard

လူတိုင္းက ကိုယ္နဲ့မဆိုင္ဘူးဆိုတာမရိွဘူး။ လူေတြအားလံုး ကိုယ့္ေနရာနဲ့ကိုယ္တာဝန္ေတြရိွျကတယ္။ ဒီပဲြကို လာတက္ တဲ့သူေတြအားလံုးက ကုမၸဏီက လူေတြ ေတာ္ေတာ္မ်ားျက တယ္။ ေနာက္တစ္ခ်က္ ပုဂၢလိကက႑က အေရးျကီးပါတယ္။ နိုင္ငံတိုးတက္တာကလည္း ပုဂၢလိကေျကာင့္ တိုးတက္တာ ျဖစ္တယ္။ နိုင္ငံေတာ္အစိုးရကလည္း စီးပြားေရးလုပ္တဲ့သူ ေတြလုပ္ခြင့္ရေအာင္ ဖန္တီးေပးေနတာပါ။ လုပ္ရမွာလည္း ပုဂၢလိကကုမၸဏီေတြပါပဲ။ ဒါေျကာင့္ ဝန္ထမ္းေတြအေန နဲ့ ျဖစ္နိုင္ရင္ ကိုယ္ပိုင္အလုပ္ကိုထြက္လုပ္ေစခ်င္ပါတယ္။ ရံႈး မွာမေျကာက္ပါနဲ့။ ရံႈးသြားရင္လည္း ေပ်ာ္စရာၾကီးပါ။ ဘာ ေျကာင့္လဲဆိုေတာ့ျမတ္ရင္ ကိုယ္ကသူေဌးျဖစ္မွာ။ ဝန္ထမ္း ျဖစ္ရင္ တစ္သက္လံုးဝန္ထမ္းဘဝနဲ့ပဲ ေနရမွာျဖစ္တယ္။

ျမန္မာနိုင္ငံမွာ စီးပြားေရးကို ကိုယ္တိုင္ကိုယ္က် ထြက္လုပ္ခ်င္တဲ့လူငယ္ေတြ မ်ားလာေလေလ နိုင္ငံတိုးတက္ လာမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ ဒါမွမဟုတ္ဘဲ အလုပ္ကိုပဲ မီွခိုအား ထားျပီးေတာ့ လခေတြတစ္လတစ္ခါထုတ္ရတာကို ေက်နပ္ တဲ့အက်င့္ကို ျပင္ဖို့လိုပါတယ္။ အလုပ္ရွင္မရိွရင္ အလုပ္ လည္း မရိွဘူး။ အလုပ္သမားမရိွရင္လည္း အလုပ္ရွင္မတတ္ နိုင္ဘူး။ အလုပ္သမားေတြအားလံုးက လုပ္ရည္ကိုင္ရည္ရိွဖို့ အေရးျကီးတယ္။ ဃေစေခငအပ  ျမွင့္ဖို့အတြက္ လိုအပ္တာက Work Smart နဲ့ Work Hard ပါ။

 

လူငယ္ေတြ အိပ္မက္မက္သင့္တယ္

ျမန္မာလူမို်းေတြက တစ္သက္လံုး မညံ့ခဲ့ပါဘူး။  လူငယ္ေတြ လည္းမညံ့ပါဘူး။ အလုပ္တိုင္းဟာ သိကၡာ (Dignity) ရိွ တယ္။ လခနည္းတာ၊ ရာထူးငယ္တာ အေရးမျကီးဘူး။ လုပ္ေနရတာကိုက သိကၡာရိွတာ။ အလုပ္လက္မဲ့ဆိုရင္ သိကၡာမရိွေတာ့ဘူး။ ဆရာ သေဘာက်တယ္။ အေမရိကန္ သံုးတဲ့ စကားလံုးတစ္ခုရိွတယ္။ အလုပ္လုပ္တဲ့အခါတိုင္း Should Be Undertaken With Painstaking လို့ ေျပာ တယ္။ အဓိပၸာယ္က နာက်င္အပင္ပန္းခံျပီး လုပ္ရမယ္။ ထူးခြ်န္ေျပာင္ေျမာက္ဖို့ (Excellen tျဖစ္ဖို့) ဆိုတာ အပင္ ပန္းခံ၊ အနစ္နာခံမွရတာပါ။ အပင္ပန္းမခံဘဲနဲ့ ဘာမွျဖစ္ လာမွာမဟုတ္ဘူး။ လူေတြအားလံုး work Smart နဲ့Work Hard ျဖစ္မွ Excellent ကိုရမွာပါ။

လူ့အခြင့္အေရးနဲ့ပတ္သက္ျပီး တိုက္ပဲြဝင္ခဲ့တဲ့ Martin Luther King  နဲ့ပတ္သက္ျပီး ေျပာခ်င္ပါတယ္။ သူေက်ာင္းတက္တုန္းက ထမင္းစားရင္ လူျဖူေတြရိွတဲ့ေနရာ မွာစားလို့မရဘူး။ ဘာေၾကာင့္လဲဆိုေတာ့ သူကအသားမည္း တယ္။ သူက ကပၸလီျဖစ္ေနလို့ လူျဖူေတြရိွတဲ့ ဘတ္စ္ကား စီးရင္လည္း အေနာက္ကစီးရတယ္။ အဲဒီလိုလူျဖူလူမည္း ခဲြဲျခားမႈကို တိုက္ဖ်က္ခဲ့လို့Martin Luther King က Civil Rightနဲ့ပတ္သက္ျပီး တစ္ကမၻာလံုးမွာ နာမည္ျကီးတာျဖစ္ ပါတယ္။ Civil Right ဆိုတာ လူတစ္ေယာက္ရဲ့အမို်း ဘာသာနဲ့မဆိုင္ပါဘူး။ လူတိုင္းမွာHuman Right  ရိွတယ္။ သူေျပာတဲ့စကားလံုးထဲက သတိရေစခ်င္တာက ‘ကြ်န္ေတာ့္ မွာ အိပ္မက္ရိွတယ္ (I have a dream) ‘ ဆိုတဲ့စကားပါပဲ။ လူငယ္ေတြအားလံုးကိုလည္း အိပ္မက္ရိွေစခ်င္ပါတယ္။ ဒီ အိပ္မက္ေကာင္းတယ္ မေကာင္း ဘူး၊ ျဖစ္နိုင္တယ္ မျဖစ္နိုင္ ဘူးဆိုတာ အေရးမႀကီးပါဘူး။ ဆရာကေတာ့ ကိုယ့္ကိုယ္ ကိုယ္ အျမဲတမ္း အိပ္မက္မက္တယ္။ အရင္ေခတ္တုန္းက ေတာ့ အိပ္မက္မမက္ ရဲခဲ့ဘူး။ အခုေတာ့ အိပ္မက္ေတြမက္လို့ ရပါျပီ။ I have a dream ဆိုတဲ့ေနာက္ကြယ္မွာ သူကဘာေရး ထားလဲဆိုရင္ တစ္ေန့က်ရင္ သူတို့ကိုဆံုးျဖတ္တဲ့အခါမွာ သူတို့ရဲ့အသားအေရာင္ကို ၾကည့္ျပီး မဆံုးျဖတ္ဘဲနဲ့ သူတို့ ရဲ့ေအာင္ျမင္မႈ၊ သူတို့ရဲ့ျကိုးစားမႈအေပၚမွာ အေျခခံျပီး ဆံုးျဖတ္လိမ့္မယ္လို့ ေျပာတယ္။

 

Work Hard နဲ့ Work Smart ဆိုတာ

တစ္ခါတေလ တခို့်ေနရာေတြမွာWorking Hard နဲ့Working Smart က တူတယ္။ ဒါေပမဲ့ တခို့်ေနရာေတြမွာ မတူျပန္ဘူး။ ကုမၸဏီေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားမွာ ဘာေၾကာင့္ သူေဌးေတြက လခေတြပိုေပးျပီး နိုင္ငံျခားသားေတြေခၚျပီး ခန့္ရတာလဲဆိုျပီး ေျပာၾကတယ္။

နိုင္ငံျခားသားကို ခိုင္းလိုက္ရင္ ျပီးေအာင္လုပ္ တယ္။ တို့လူမို်းေတြကို ခိုင္းလိုက္ရင္ အိမ္ကေရာက္ေနျပီး အလုပ္က မျပီးေသးဘူး။ ကိုယ့္အလုပ္ကိုျပီးေအာင္ လုပ္ပါ။ ကိုယ့္တာဝန္ကို ျပီးေအာင္လုပ္ပါ။ ဘာပဲလုပ္လုပ္ Commitment ရိွဖို့လိုပါတယ္။Work Hard ဆိုတာ Body ၊ Work Smart ဆိုတာ Mind ကို ေျပာတာပါ။ ၽWork Hard ဆိုတာ Physically သြားတာပါ။ Work Smart ဆုိတာ Physically   ျကိုးစားတာမဟုတ္ဘဲ ဦးေနွာက္နဲ့သံုးေနတာပါ။ ဒါေျကာင့္ မို့ လူတစ္ေယာက္ေအာင္ျမင္တာ၊ မေအာင္ျမင္ဘူးဆိုတာကို Commitment ဘယ္ေလာက္ရိွလဲဆိုတာနဲ့ တိုင္းတာလို့ရ ပါတယ္။ လူတိုင္းမွာ Goal လို့ေခၚတဲ့ ရည္မွန္းခ်က္ေတြ အျပည့္ရိွရမယ္။ ေနာင္ငါးနွစ္မွာ ဘာျဖစ္ရမယ္၊ ဆယ္နွစ္ ျကာရင္ ဘာျဖစ္ရမယ္ စတဲ့ ရည္မွန္းခ်က္ေတြထားရမယ္။ အေရးျကီးတာDesire & Willing နွစ္ခုစလံုး ျဖစ္ပါတယ္။

လုပ္ခ်င္တဲ့ဆနၵရိွမွ ေအာင္ျမင္မႈရမွာျဖစ္တယ္။ ကုမၸဏီမွာ လည္း နံပါတ္တစ္ Position ျဖစ္ရမယ္။ ထိပ္ဆံုးအထိ ေရာက္ေအာင္ ျကိုးစားရမယ္။ လုပ္ခ်င္တဲ့စိတ္ (Willing)  ရိွဖို့ အေရးျကီးပါတယ္။  Willing တင္ မကဘူး Work (အလုပ္) ကို လုပ္ခ်င္တဲ့ဆနၵရိွရမယ္။ Willing နဲ့ Work ကိုအတူ လုပ္ေစခ်င္ပါတယ္။ အဲဒီလိုလုပ္ရင္ အကို်းရလဒ္ အေနနဲ့ ကိုယ့္ကိုယ္ကိုယ္ေက်နပ္မႈရရိွမွာပါ။ သူမ်ားခီ်းကူ်း တာကိုလက္မခံပါနဲ့။ သူမ်ားက ကိုယ့္အေပၚမွာ ဘယ္လို ျမင္လဲဆိုတာ အေရးမျကီးပါဘူး။ ကိုယ့္ကိုယ္ကိုယ္ဘယ္လို ျမင္သလဲဆိုတာ အေရးျကီးပါတယ္။ Self-respect  (ကိုယ့္ သိကၡာကို ေလးစားျခင္း) ျဖစ္ဖို့ လိုပါတယ္။

လူငယ္ေတြကို တစ္ခုသတိထားေစခ်င္ပါတယ္။ ခုေခတ္မွာ ခ်မ္းသာခ်င္လို့ ေက်ာ္ျကားခ်င္လို့ မဟုတ္တာ ေတြလုပ္ျကတယ္။ မဟုတ္တာေတြလုပ္ျပီး မွန္ထဲျကည့္ရင္ ကိုယ့္ကိုယ္ကိုယ္ေကာ ျပန္ၾကည့္နိုင္ရဲ့လား။ လူငယ္ေတြ အားလံုးကို ရွက္စရာမလိုဘဲနဲ့ ေနနိုင္တဲ့လူေတြ (Abilities to go without Shaming) ျဖစ္ေစခ်င္ပါတယ္။ ကိုယ့္ကိုယ္ ကိုယ္ယံုျကည္မႈအျပည့္ရိွရမယ္ဆိုတာ ယံုျကည္မႈလြန္ကဲတာ (Overconfidence) ကိုေျပာတာ မဟုတ္ပါဘူး။ Motivation က လုပ္ငန္းေတြမွာ ေတာ္ေတာ္အေရးျကီးတယ္။ Self-Motivation က ဒီအလုပ္ကို လခရလို့ လုပ္တယ္ဆိုတာ မို်းမဟုတ္ဘဲ လုပ္သင့္လို့ လုပ္တာဆိုတာမို်း ျဖစ္ရမယ္။ အခုေခတ္မွာ အခြင့္အလမ္းေတြ အမ်ားျကီးဝင္လာျပီ။ ကိုယ္ က အဲဒီအခြင့္အေရးေတြကို မိမိရရဆုပ္ကိုင္နိုင္ရမယ္။ အခု ကတည္းကစျပီး အခြင့္အေရးေတြကို ရယူနိုင္ေအာင္ ကိုယ္ က အဆင္သင့္လုပ္ထားဖို့ လိုပါတယ္။

 

ဟန္ခ်က္ညီရမယ့္ ဘဝနဲ့အလုပ္

ေနာက္တစ္ခုက Work-Life Balance ျဖစ္ရမယ္။ တစ္ေန ကုန္အလုပ္လုပ္ေနရျပီး အိမ္မျပန္ဘူးဆိုတဲ့ လူေတြက ေတာ္ ေတာ္ညံ့တဲ့သူေတြလို့ ေျပာခ်င္ပါတယ္။ ကိုယ္ကမိသားစု နဲ့လည္း ေနရဦးမယ္။ ကိုယ္က တစ္ေယာက္တည္း မဟုတ္ ဘူး။ ကိုယ့္မိသားစုကို ဂရုစိုက္ရမယ္။ Work တစ္ခုတည္း မဟုတ္ဘဲ Life လည္းရိွ တယ္ဆိုတာကို သတိထားဖို့ လို ပါတယ္။ မိသားစုက အေရးျကီးပါတယ္။ အလုပ္ကေနပဲ Retired ယူလို့ ရတယ္။ မိသားစုမွာ Retired ယူလို့မရ ဘူး။

 

Work Smart နဲ့ Work Hard လုပ္ေတာ့မယ္ဆိုရင္

ကိုယ့္ကိုယ္ကိုယ္ယံုျကည္မႈရိွဖို့အေရးျကီးပါတယ္။ လုပ္သမွ် အလုပ္တိုင္းဟာ နံပါတ္တစ္ျဖစ္ေနရမယ္။ စီးပြားေရးမွာ အကို်းေက်းဇူးေတြလိုခ်င္ရင္၊ ေအာင္ျမင္ခ်င္ ရင္ေတာ့ Costs(အကုန္အက်) ခံရမွာျဖစ္တယ္။ ေအာင္ျမင္ခ်င္တာေတြ၊ ခ်မ္းသာခ်င္တာေတြ အားလံုးရဖို့ဆိုတာWork Hard နဲ့Work Smart လုပ္ရမယ္။ Costs လို့ေျပာရရင္ အခိ်န္ယူ ဖို့လိုျပီး အိမ္မွာ ဒီအတိုင္းထိုင္ျပီးျကည့္ေနလို့ေတာ့ မရပါ ဘူး။ အနာခံမွ အသာစံရမွာျဖစ္တယ္။ ေအာင္ျမင္ခ်င္ ရင္ ေတာ့ ျဖတ္လမ္းနည္းသံုး လို့မရဘူး။ ျမန္မာလူမို်းရဲ့အက်င့္ က ျဖတ္လမ္းနည္းေတြ အလြန္သံုးတတ္ပါတယ္။

၀န္ထမ္းေတြအားလံုးက မနက္ကိုးနာရီအလုပ္စတက္တဲ့အခ်ိန္ကစၿပီး ညေနငါးနာရီထိ ကိုယ့္ရဲ႕ Energy Level ဘယ္အခ်ိန္မွာ အျမင့္ဆံုးလဲ၊ ဘယ္အခ်ိန္မွာ က်ႏိုင္သလဲဆိုတဲ့ ကိုယ့္ရဲ႕ Biorhythm ကုိုသိထားဖို႔ လိုပါတယ္။ ကိုယ့္အတြက္ ဘယ္အခ်ိန္ကစအလုပ္ျဖစ္လဲဆိုတာကို အျမဲတမ္း Start Time ထားၿပီး အဲဒီအခ်ိန္မွာ ေရြးလုပ္ဖို႔လိုပါတယ္။ အခက္ဆံုးအလုပ္ေတြကို အဲဒီအခ်ိန္မွာ ေရြးလုပ္ပါ။ အခ်ဳိ႕က ၁၁နာရီျဖစ္ေကာင္းျဖစ္မယ္။ တခ်ဳိ႕က ၃ နာရီျဖစ္ေကာင္းျဖစ္မယ္။ ကိုယ့္ကိုယ္ကိုယ္ သိပါတယ္။ ကိုယ္တကယ္ၿပီးျပတ္ေအာင္လုပ္ရမယ့္ ခက္ခဲတဲ့အလုပ္ေတြအားလံုး၊ ေျဖရွင္းရမယ့္အလုုပ္ေတြအားလံုးကို ကုိယ့္ရဲ႕အလုပ္သြက္တဲ့အခ်ိန္၊ ႏိုးၾကားေနတဲ့အခ်ိန္မွာလုပ္ဖို႔ လိုပါတယ္။ လူႀကီးေတြအေနနဲ႔ ၀န္ထမ္းေတြ ဆံုးမတဲ့အခါ “မင္းညံ့လိုက္တာ” လို႔မေျပာမိဖို႔ သတိထားရမွာျဖစ္ပါတယ္။ သူညံ့တယ္ဆိုတာ သူ႔ကိုယ္သူသိေနတယ္။ သူအသံုးမက်ဘူးဆိုတာသြားၿပီး ထပ္ထပ္ၿပီးေတာ့ မေျပာပါနဲ႔။ အေရးႀကီးတာက “မင္းလုပ္တတ္တယ္” ေျပာဖို႔လိုပါတယ္။ လူတစ္ေယာက္ကို ေျပာရင္ အဲဒီစကားလံုးေလးကို အျမဲတမ္းမွတ္ထားေစခ်င္ပါတယ္။ လူကိုအၿမဲတမ္းလက္ခံထားပါ။ “အျပဳအမူပိုင္းမွာေတာ့ျဖင့္ မင္းကိုငါ မေ၀ဖန္ဘူး။ မင္းကေတာ္ၿပီးသား၊ တတ္ၿပီးသား၊ အားလံုးေကာင္းၿပီးသား။ ဒါေပမယ့္မင္းဒီေနရာလုပ္တာ ေတာ့ျဖင့္ မွားတယ္ေနာ္” စသည္ျဖင့္ ေျပာဆိုႏိုင္ပါတယ္။ လူကိုဦးတည္ၿပီး မေျပာမိဖို႔ လိုပါတယ္။

ေနာက္တစ္ခ်က္က ကိုယ္ျဖစ္ခ်င္တာကို Visualization ထားဖို႔လိုပါတယ္။ အလုပ္မစခင္ကတည္းက ငါသည္ နံပါတ္ တစ္ျဖစ္ရမယ္လို႔ visualization ထားရမယ္။ ယံုၾကည္မႈရွိရင္ ေအာင္ျမင္မႈဆိုတာရွိလာမွာပဲ။ Work Smart and Work Hard မွာ စိတ္ကူး (Conceive) ရွိလာရင္ ယံုၾကည္မႈ (Believe) ဆိုတာရွိရမယ္။ အဲဒီလိုယံုၾကည္မႈရွိမယ္ဆိုရင္ ေအာင္ျမင္မႈ (Achieve) ေတြက ေရာက္လာမွာပဲ။ ေနာက္တစ္ခုက ေအာင္ျမင္ခ်င္ရင္ အတုခိုးတတ္ဖို႔လိုပါတယ္။ ျမန္မာျပည္မွာတင္မကဘဲ တစ္ကမၻာလံုးမွာရွိတဲ့ ေတာ္တဲ့သူေတြကို အတုခိုးရမယ္။ ကိုယ့္မွာ Role Model ရွိရမယ္။ အဲဒီလိုဆိုရင္ သူမ်ားဆီကေန ပညာေတြအမ်ားႀကီးရလာမွာျဖစ္တယ္။ ျမန္မာျပည္မွာက သင္ဆရာ၊ ျမင္ဆရာ၊ ၾကားဆရာဆိုၿပီး အတုခိုးရလြယ္ပါတယ္။

သင္ယူျခင္းအားျဖင့္ ကိုယ့္ကိုယ္ကိုယ္  Improve ျဖစ္ေစပါတယ္။ Self- Improvement ကို ဘယ္ေတာ့မွ မရပ္ပါနဲ႔။ စာကို ေန႔တိုင္းဖတ္ေနရမယ္။ အိပ္ရာမ၀င္ခင္ စာအုပ္ဖတ္ေနတယ္ဆိုတာကာ ကုိယ့္ကုိယ္ကုိယ္ တုိးတက္ ေအာင္ လုပ္ေနတာျဖစ္ပါတယ္။ စာမဖတ္လို႔မရပါဘူး။ စာ မဖတ္တာနဲ႔ ေနာက္က်န္ခဲ့မွာျဖစ္တယ္။ ရပ္လိုက္တာနဲ႔ ကိုယ္က တံုးသြားမွာ။ အဓိက ကိုယ့္ကိုယ္ကိုယ္ ၀မ္းစာျပည့္ ေအာင္လုပ္ဖုိ႔ လုိပါတယ္။ ၿပီးေတာ့လည္း စိတ္ဓာတ္ခုိင္မာ ဖို႔လုိပါတယ္။ လူတုိင္းမွာ Stress ရွိပါတယ္။ လူတုိင္းမွာ ထင္မထားတာေတြျဖစ္လာတာနဲ႔ ထင္ထားတာေတြျဖစ္ မလာတာ စတဲ့အရာေတြ အမ်ားႀကီးရွိတယ္။ ဒါေပမဲ့ အဲဒီ ထင္ထားတာေတြ ျဖစ္မ လာတာအားလံုးသည္ ဘ၀ပဲျဖစ္ တယ္။ ဘ၀မွာ စိန္ေခၚမႈ (Challenge) ဆိုတာ မရွိဘူး။ Opportunity ပဲရွိတယ္။

Work Smart & Work Hard ေဟာေျပာပြဲတက္ေရာက္လာသူမ်ား

Be Tough  ျဖစ္ရမယ္။ Weak မျဖစ္ပါနဲ႔။ Tough လုိ႔ေျပာတာ သူမ်ားကိုရန္ေထာင္ဖို႔ ေျပာတာမဟုတ္ ပါဘူး။Mental Toughness ကို ေျပာတာပါ။ ၿပီးေတာ့မွ လူတုိင္းမွာ အေရးႀကီးဆံုးက စိတ္ (Mental) ပဲ။ စိတ္ကို အရင္ႏိုင္ေအာင္ထိန္းမွWork Smart and Work Hard ျဖစ္ မွာ။ ေအာင္ျမင္မႈက ရာခိုင္ႏႈန္းနဲ႔တြက္မယ္ဆိုရင္ Working Hard  က ၂ ရာခိုင္ႏႈန္း၊ ၉၈ ရာခိုင္ႏႈန္းက Working Smart ျဖစ္တယ္။ လူတစ္ေယာက္ေအာင္ျမင္တာ စိတ္ ကေနပဲ ျဖစ္တာပါ။

အလုပ္တုိင္းမွာ ျပႆနာ (Problem) ရယ္၊ အခ်က္အလက္ (Fact) ရယ္ရွိပါတယ္။ ႏွစ္ခုစလံုးက ေန႔ တုိင္း ေတြ႕ႀကံဳေနတဲ့ျပႆနာေတြကို ေျဖရွင္းလုိ႔ ရပါတယ္။ အလုပ္တစ္ခု မွာ ျပႆနာရွိရင္ ျပင္လုိ႔ရပါတယ္။ မိမိဘ၀မွာ ျပႆနာရွိရင္ ျပင္လို႔ရပါတယ္။ျပႆနာထ လုပ္လုိ႔ ရေသးတယ္။ Fact ကေတာ့ ျပင္လုိ႔မရဘူး။ ႐ံႈးၿပီဆိုမွေတာ့ ျပင္လို႔မရဘူး။ လြယ္လြယ္ေျပာရရင္ ျပင္လုိ႔မရတာကို မစဥ္း စားဘဲနဲ႔ျပင္လို႔ရတာကို အာ႐ံုစိုက္စဥ္းစားၿပီး ျပင္ေစခ်င္ပါ တယ္။ ကိုယ္တတ္ႏိုင္တာေတြကိုပဲ အာ႐ုံစိုက္ၿပီးမတတ္ႏိုင္ တာကိုအာ႐ုံမစိုက္ပါနဲ႔။ ကိုယ့္ကိုယ္ကိုယ္ High Expectation (အျမင့္မားဆံုးေသာ ရည္မွန္းခ်က္) ထားရပါမယ္။ ကိုယ့္ကိုယ္ကိုယ္ ရည္မွန္းခ်က္ႀကီးႀကီးသတ္ မွတ္ၿပီး ေအာင္ ျမင္မႈရဖို႔အတြက္ ဘယ္ေလာက္အထိ အားထည့္ရမယ္ဆိုတာ ကိုလည္းသိထားဖုိ႔ လုိပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္မို႔ ေအာင္ျမင္မႈရဖို႔ အတြက္ အေလ့အက်င့္လို ပါတယ္။ ကံဆိုတာ အလုပ္ပါ။ ေနာက္အေရးႀကီးတာတစ္ခုက စည္းကမ္းပါ။ ကိုယ္လိုခ်င္ တာ၊ ကိုယ္ျဖစ္ခ်င္တာရွိရင္ သူမ်ားသတ္မွတ္တဲ့စည္းကမ္း မဟုတ္ဘဲ ကိုယ္ကိုယ္တိုင္ခ်မွတ္ထားတဲ့ စည္းကမ္းအတုိင္း လုပ္ရမွာျဖစ္တယ္။ ဒါေၾကာင့္Work Hard and Work Smart မွာ Self-discipline ရွိရမယ္။ ကိုယ့္ကိုယ္ ကိုယ္ ေအာင္ျမင္မႈရွိ၊ မရွိ အမႈမဲ့ အမွတ္မဲ့မေနဘဲ ဆန္းစစ္ေနဖို႔ လည္းလိုပါတယ္။ အလုပ္မွာလည္း အခ်ိန္တိုင္း Learning လုပ္ေနရမယ္။ Work Smart and Work Hard ကိုအခ်ိန္ မဆြဲဘဲ အခုခ်က္ခ်င္းလုပ္ပါလို႔ ေျပာခ်င္ပါတယ္။

 

ေအာင္ျမင္ျခင္းရဲ႔ လွ်ဳိ႔၀ွွက္ခ်က္

လူတစ္ေယာက္ ေအာင္ျမင္မႈရဖို႔အတြက္ လွ်ဳိ႕၀ွက္ခ်က္ေတြ ကိုေျပာရရင္

၁။ အၿမဲတမ္းလုပ္မယ္ဆိုတဲ့ဆႏၵ အျပည့္ရွိရပါမယ္။ တစိုက္ မတ္မတ္နဲ႔ ၿပီးေအာင္လုပ္မယ္ဆိုတဲ့ စိတ္ဓာတ္မ်ဳိးရွိဖုိ႔ လုိပါတယ္။

၂။ ကိုယ့္ကိုယ္ကိုယ္ ႏွိမ္ၿပီး မေျပာပါနဲ႔။ ကိုယ့္ကိုယ္ကိုယ္  မႏွိပ္စက္နဲ႔။ ၿပီးေတာ့မွ အေရးႀကီးတာ ကိုယ္ဘာျဖစ္ခ်င္ တာလဲဆိုတာ ကိုယ့္ကိုယ္ကိုယ္သတ္မွတ္ရမွာ၊ စဥ္းစား ရမွာျဖစ္တယ္။ ကိုယ့္ကိုယ္ကိုယ္ဆံုးျဖတ္ၿပီးတဲ့အခါမွာ လည္း ကိုယ္ျဖစ္ခ်င္တာကို မ်က္စိထဲေပၚလာေအာင္ ျမင္ၿပီးေတာ့ႀကိဳးစား၊ Focus လုပ္ပါ။ လူတစ္ေယာက္ ေအာင္ျမင္တာ Focus ရွိလို႔ ျဖစ္ပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ စိတ္ကိုခိုင္မာေအာင္ထားၿပီး စိတ္မေပ်ာ့ပါနဲ႔လုိ႔ ေျပာ ခ်င္ပါတယ္။

 

Work Smart  ျဖစ္ဖို႔ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲရမယ့္အခ်က္ေတြ

Work Smart နဲWord Hard ဘယ္ဟာ ပိုေကာင္းလဲဆိုတာ  ကိုယ့္ကိုယ္ကိုယ္လည္း ေမးပါ။ ဘယ္ဟာပိုေကာင္းလဲဆိုရင္ ၀န္ထမ္းေတြမွာ ႀကိဳးစားတဲ့သူေကာင္းလား၊ ဦးေႏွာက္ကို သံုးၿပီး အလုပ္လုပ္တဲ့သူေကာင္းလားဆိုတာ ကိုယ့္ဘာသာ ကုိယ္စဥ္းစားၿပီး ဆံုးျဖတ္ေစခ်င္ပါတယ္။ အေရးႀကီးတာ သူမ်ားနဲ႔ယွဥ္ရင္ ကိုယ္ကပိုလုပ္ဖုိ႔ လုိပါတယ္။၊ အျခားသူ (လူႀကီး)ေတြနဲ႔ မႏိႈင္းယွဥ္ဘဲ ကိုယ့္လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္အခ်င္း ခ်င္းခ်ိန္ပါ။ တစ္ခါတေလ ကိုယ့္ကိုသိပ္ၿပီး အသိအမွတ္ မျပဳေတာ့ဘူးဆုိရင္ ကိုယ္က အလုပ္သိပ္မျဖစ္ေတာ့ဘူးဆို တာသိပါ။ အလုပ္ခြင္မွာ အလုပ္ေတြသိပ္ဖိစီးေနရင္ အေျခ အေနသိပ္မေကာင္းေတာ့ဘူးဆုိတာသိဖုိ႔ လုိပါတယ္။

article landscape wartermark final4

ႀကိဳးစားပမ္းစားလုပ္႐ံုနဲ႔ မေအာင္ျမင္ႏုိင္ပါဘူး။ Work Smart ျဖစ္ဖုိ႔လိုပါတယ္။ Work Smart ျဖစ္ဖို႔ အားထည့္ရတာမဟုတ္ဘဲနဲ႔ ရလဒ္သာလွ်င္ အေျဖျဖစ္တယ္။ အလုပ္ေတြဘယ္ေလာက္ၿပီးလဲဆိုတာ အေရးႀကီးတယ္။ လုပ္ သာလုပ္ေနေပမယ့္ မၿပီးဘူးဆိုတာ Working Hard အဆင့္ ပဲျဖစ္ၿပီး Working Smart လုိခ်င္ရင္ေတာ့ ရလဒ္ကိုပဲၾကည့္ ရမွာပါ။ ဒါေၾကာင့္ စီမံခန္႔ခြဲမႈဟာ ရလဒ္ကို အေျခခံတဲ့ စီမံခန္႔ခြဲမႈ (Result based Management) ျဖစ္ရပါမယ္။ အလုပ္ကို အေျခခံတဲ့စီမံခန္႔ခြဲမႈ (Activity based Manage-ment) မျဖစ္ရပါဘူး။ ရွိတာေတြ အားလံုးျပင္ဖို႔မဟုတ္သလုိ သိပ္ခက္ခဲတာေတြကိုလည္း မတုိက္တြန္းပါဘူး။ လြယ္လြယ္ ကူကူပဲ စဥ္းစားဖို႔ေျပာတဲ့အခါမွာ ေသးေသးေလးကေန စၿပီး စဥ္းစားၾကည့္ရေအာင္။ အဲဒါေၾကာင့္ အခ်က္ခုနစ္ခ်က္ကို စၿပီးေျပာခ်င္ပါတယ္။

၁။ အဆံုးနဲ႔စမယ္ (Begin with End in Mind)

အဆံုးနဲ႔စမယ္ဆိုတဲ့ကိစၥကို အလုပ္လုပ္တဲ့သူ (၀န္ထမ္း၊ အတြင္းေရးမွဴး၊ သူေဌး) ေတြအားလံုး ေခါင္းထဲထည့္ထား ေစခ်င္ပါတယ္။ ဥပမာ- ခရီး (အေပ်ာ္ခရီးျဖစ္ျဖစ္) သြား မယ္ဆိုပါစို႔။ ဘာနဲ႔စမလဲဆိုရင္ သြားရတာကို မစဥ္းစားဘဲ နဲ႔ေရာက္မွာကိုပဲစဥ္းစားပါ။ Destination က ကိုယ္ဘယ္ သြားေနလဲ၊ ကိုယ့္ရဲ႕ Goal က ဘာလဲ။ အဲဒါကိုၾကည့္ပါ။ ၿပီးမွ ကိုယ္ဘာေတြလုပ္ရမလဲ၊ ဘာေတြၿပီးရမလဲ၊ ဘယ္ အခ်ိန္ၿပီးရမလဲဆိုတဲ့ Deadline ကို သတ္မွတ္ရမွာျဖစ္ တယ္။ ၿပီးတဲ့အခါမွာ Report တစ္ခုရွိရမယ္။ အလုပ္ လုပ္တဲ့အခါမွာ ဒီအလုပ္ကို ငါဘာေၾကာင့္ လုပ္ေနရတာလဲ ဆိုတာသိဖုိ႔လုိပါတယ္။ အေရးႀကီးတာက အၿမဲတမ္း အာ႐ံုစိုက္ၿပီး လုပ္ရမယ္။ ကိုယ္သတ္မွတ္ထားတဲ့အလုပ္ေတြ ၿပီးဖို႔က ကိုယ့္တာ၀န္ျဖစ္ပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ အဆံုးနဲ႔စရ မယ္။ အဆံုးနဲ႔စဖို႔က ကိုယ့္မွာ အစီအစဥ္ ရွိရမယ္။

 

၂။ ကိုယ့္မွာအစီအစဥ္ရွိရမယ္ ( Have Plan in Hand)

ျမန္မာျပည္မွာေတာ့ Plan လို႔ေျပာလုိက္တာနဲ႔ စီမံကိန္းလုိ႔ ေျပာၾကတယ္။ Plan ဆိုတာ စီမံကိန္း၊ စီမံခ်က္မဟုတ္ဘဲ အစီအစဥ္ကို ေျပာတာပါ။ လူတစ္ေယာက္မွာ အစီအစဥ္ (Plan ) ရွိရမယ္။ စီမံကိန္းဆြဲေနရင္ ဆြဲေနတာနဲ႔ကို မၿပီး ေတာ့ဘူး။ ၿပီးရင္ အေရးႀကီးတာျပင္ဆင္ထားတာ (Prepa-ration) ရွိရမယ္။ အလုပ္တစ္ခု လုပ္မယ္ဆိုရင္ Support ရွိ ရမယ္။ Support မရွိရင္ အလုပ္တစ္ခုကုိလုပ္လုိ႔မရပါဘူး။

 

၃။ အျပင္မွာအလုပ္အပ္ျခင္း (Outsource)

အခုေခတ္မွာ သိပ္သံုးတဲ့စကားလံုးက Outsource ပါ။  အခု Accountant ေတြဆိုရင္ ႐ံုးမွာခန္႔စရာမလိုဘဲ Outsource လုပ္လုိ႔ရပါတယ္။ HR Recruitment ဆိုရင္လည္း အျပင္ မွာ Recruitment Agency  ကိုအလုပ္အပ္လို႔ရတယ္။ IT ဆိုလည္း Outsource လုပ္လုိ႔ရတယ္။ Reinventing The Wheel  ဆိုတဲ့စကားလံုးကို မေမ့ပါနဲ႔။ သူမ်ားလုပ္ၿပီးသား အဆင္သင့္ခူးခပ္လုိ႔ရတာကို ကိုယ္ကိုယ္တိုင္ အပင္ပန္းခံၿပီး မခ်က္ပါနဲ႔။ Outsource လုပ္တတ္ဖုိ႔ လုိပါတယ္။

 

၄။ အေရးႀကီးတာကိုေရြးၿပီးလုပ္ရမယ္ (Go for High-Impact Items)

အရာရာတုိင္းဟာ အေရးမႀကီးပါဘူး။ အေရးႀကီးတာကိုေရြး ၿပီး (Be Selective)  လုပ္တတ္ရမယ္။ Management မွာ အရင္တုန္းကသင္တာ အားလံုးကိုလုပ္ရမယ္လို႔ သင္တယ္။  အမွန္တကယ္က Selective ဆိုတဲ့ ကိုယ္တတ္တာ၊ ကိုယ္ ထူးခၽြန္တာကိုပဲ လုပ္ရမွာျဖစ္တယ္။ Selective ျဖစ္တာဆို ရင္ကိုယ္တာ၀န္ယူထားတဲ့အထဲက အေရးႀကီးတဲ့အလုပ္သံုးခု ကိုပဲေရြးၿပီးထူးခၽြန္ေအာင္လုပ္ၿပီး က်န္တာလွည့္မၾကည့္နဲ႔။

 

၅။ ၿပီးျပည့္စံုေအာင္လုပ္ခ်င္တဲ့စိတ္ကိုေလွ်ာ့ရမယ္ (Stop Being Perfectionist)

တို႔လူမ်ဳိးေတြက အားလံုးကို ၿပီးျပည့္စံုေအာင္လုပ္လည္း မေက်နပ္ႏိုင္ဘူး။ ပိုၿပီးျပည့္စံုေစခ်င္တယ္။ ဘယ္သူမွ Perfect မျဖစ္ႏိုင္ပါဘူး။ ဒီအလုပ္ကို ငါလုပ္မွၿပီးတယ္လုိ႔ထင္ရင္ ေတာ့ အလုပ္ေတြအားလံုးကုိ ပိုက္ထားရပါလိမ့္မယ္။ သူ မ်ားကိုခုိင္းရင္ မရဘူး၊ ကိုယ္လုပ္မွရတယ္ဆိုၿပီး စိတ္ထဲမွာ မေအာက္ေမ့ပါနဲ႔။ အေရးႀကီးတာက ခုိင္းမွရတာ။ မခုိင္းရင္ မရဘူး။ ကိုယ္လုပ္တဲ့အလုပ္ေတြအားလံုးကို Delegate လုပ္ တတ္ဖုိ႔လုိပါတယ္။ ကိုယ့္လူေတြကို ယံုၾကည္မႈထားရမယ္။ ရွိသမွ်အားလံုး ငါလုပ္ရမယ္ဆိုၿပီး မစဥ္းစားပါနဲ႔။

 

၆။ အျငင္းပြားမႈေတြကိုဖန္တီးေပးပါ။    (Pick Your Battles)

ကုမၸဏီေတြမွာ ပြင့္လင္းျမင္သာဖို႔လည္းလိုပါတယ္။ ကုမၸဏီ မွာ လူႏွစ္ေယာက္က အယူအဆမတူရင္ အဲဒါအက်ဳိးရွိတယ္။ ဘာေၾကာင့္လဲဆိုေတာ့ အယူအဆမတူရင္ အယူအဆႏွစ္ခု ရတယ္။ ႏွစ္ေယာက္ရွိလို႔ ႏွစ္ေယာက္စလံုး အယူအဆတူ ေနရင္ အယူအဆတစ္ခုပဲရတယ္။ တတ္ႏိုင္ရင္ အၿမဲတမ္း ကိုယ္နဲ႔အယူအဆ မတူတဲ့ သူေတြကို ကိုယ့္အနားထားပါ။ အယူအဆမတူတာ ရန္သူမဟုတ္ပါဘူး။ မတူတဲ့ အယူအဆ ကို ကိုယ္ကလက္ခံမွ တုိးတက္တာမွာျဖစ္တယ္။

 

၇။ တျခားသူဆီက အကူအညီကိုယူပါ။    (Be Open and get Help from others)

အားလံုးကို ကိုယ္ပဲလုပ္မယ္၊ ကုိယ္ပဲရင္ဆိုင္မယ္၊ Perfect ျဖစ္ရမယ္စသျဖင့္ အားလံုးကိုသာ ႏိုင္ရမယ္ဆိုရင္ ကိုယ့္မွာ အခ်ိန္ရွိေတာ့မွာမဟုတ္ဘူး။ အဲဒါေၾကာင့္ ဒါေတြအတြက္ Working Smart လုိတာပါ။ ကိုယ္တစ္ေယာက္တည္း မလုပ္ပါနဲ႔။ ကိုယ္မတတ္ရင္ မတတ္ဘူးဆိုတာ ေျပာရမယ္။ အဲဒီအတြက္ ကိုယ့္အလုပ္ေတြကုိ အျခားသူေတြနဲ႔ ွ့ေမန လုပ္ရမယ္။ ကိုယ့္ခံစားခ်က္ေတြ၊ ကိုယ့္စိတ္ကူးေသာကေတြ လည္း Share လုပ္လုိ႔ရပါတယ္။

ဒါေၾကာင့္မို႔ ဆရာေျပာခ်င္တာကWorking Smart နဲ႔ Working Hard ကိုေရြးရမွာမဟုတ္ဘူး။ Working Smart or Working Hard မဟုတ္ဘူး။ ႏွစ္ခုစလံုးတြဲမွ ရမွာဆိုေတာ့ Smart ဖစ္မွရမွာပါ။ Smart တာ့ျဖစ္ပါရဲ႕ Hard မျဖစ္ရင္လည္း မျဖစ္ေသးဘူး။ ဒါေၾကာင့္ Smart နဲ႔Hard ကိုလည္း ကြဲကြဲျပားျပားသိရမယ္။ လူတစ္ေယာက္ ဟာ ထူးခၽြန္သူတစ္ေယာက္ျဖစ္ဖို႔ဆိုရင္ အနည္းဆံုးနာရီ တစ္ေသာင္းလုိတယ္လို႔ ပညာရွင္တစ္ေယာက္က ေျပာတယ္။ ၿပီးေတာ့Work Hardနဲ႔Work Smart ကို Balance လုပ္ဖုိ႔လုိပါတယ္။ ခ်ိန္ခြင္လိုပါပဲ။ Smart ျဖစ္တဲ့လူက အမ်ားအားျဖင့္ Selfish ျဖစ္တတ္တယ္။ Hard ျဖစ္တဲ့သူက Selfish မရွိဘူး။ ဇြဲရွိ ရင္ေအာင္ျမင္တယ္။ အရင္က သင္ ထားတာက အေလွ်ာ့မေပးနဲ႔။ ဒါကHard Worker ဆီက ရတာ။ အလုပ္ကိုပဲ တစိုက္မတ္မတ္လုပ္တတ္တာေတြကHard Worker ဆီကလာတာ ျဖစ္တယ္။ ကိုယ့္ကိုယ္ကိုယ္ ယံုၾကည့္ဖို႔လည္း လိုပါတယ္။ ၿပီးေတာ့ဂုဏ္ယူစြာနဲ႔ ငါ သည္ ဒီေန႔ကစၿပီး Working Hard နဲ႔Working Smart ႏွစ္ခုစလံုးကို ငါ၀န္ထမ္းတစ္ေယာက္၊ ပိုင္ရွင္တစ္ေယာက္၊ မန္ေနဂ်ာတစ္ေယာက္အေနနဲ႔ Smart Worker ျဖစ္ရမယ္ ဆုိတဲ့စိတ္ထားပါ။ Smart ခ်ည္းပဲ မဟုတ္ဘဲနဲ႔ Productive Worker ၊ Efficient Worker ျဖစ္ေအာင္လည္း လုပ္တတ္ ရမယ္။ ဒါေပမဲ့ ကၽြမ္းက်င္တဲ့သူျဖစ္ဖို႔ေတာ့ လိုပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ မွာခ်င္တာက ကိုယ့္မွာရွိတဲ့ပညာကို အေကာင္း ဆံုးျပႏုိင္ေအာင္လုပ္ရမယ္။ ေနာက္တစ္ခုက ႏွိမ့္ခ်ဖို႔ လိုပါ တယ္။ နာမည္ႀကီးသြားတာနဲ႔ နာမည္ရလုိက္တာနဲ႔ ကိုယ္ ကိုယ္ကိုယ္ႏွိမ့္ခ်မႈ ခ်က္ခ်င္းေပ်ာက္ သြားတတ္ပါတယ္။ ဒါ ေၾကာင့္ လူငယ္ေတြအားလံုး ႏွိမ့္ခ်မႈရွိပါလုိ႔ ေျပာခ်င္ပါတယ္။ ႏွိမ့္ခ်လုိ႔ မနိမ့္က်ပါဘူး။ တစ္ဖက္က ႏွိမ့္ခ်တယ္ဆုိေပမယ့္ မိမိပညာကို မေလွ်ာ့ လုိက္ပါနဲ႔။ သူမ်ားကိုလည္း သင္ေပး ပါ။ အဓိကအေနနဲ႔ ွSelf-Dicispline ရွိဖို႔ လိုပါတယ္။

ကိုယ့္ရည္မွန္းခ်က္က ဘာပဲျဖစ္ျဖစ္ အဲဒီရည္ မွန္းခ်က္ ျဖစ္ေျမာက္ဖုိ႔လိုပါတယ္။ Willingness (လုပ္ခ်င္ တဲ့စိတ္) ရွိရင္ လူတစ္ေယာက္ ေအာင္ျမင္တယ္လို႔ ေျပာ တယ္။ အဲဒါေၾကာင့္ Hard Work   ကိုေျပာရင္ Challenges လုပ္တာ။ ပင္ပန္းတဲ့အလုပ္ကိုပင္ပင္ပန္းပန္းလုပ္တာ ကိုယ့္ ကိုယ္ကိုယ္ စိန္ေခၚမႈေပးတာ။ လူဆိုတာ စိန္ေခၚ မႈရွိမွ ေအာင္ျမင္တာျဖစ္တယ္။ စိန္ေခၚမႈက မ်ားေလေကာင္းေလ ပဲ။ စိန္ေခၚမႈမရွိရင္ လြယ္သြားမယ္။ အလြယ္ေနာက္မလုိက္ ပါနဲ႔။ စိန္ေခၚမႈက ခက္ေလေလ ကိုယ့္ရဲ႕ရ လဒ္ေကာင္းေလပဲ။ အဲဒါေၾကာင့္မို႔ အစကတည္းက ခက္တဲ့အလုပ္လုပ္ႏိုင္ေအာင္ ႀကိဳးစားၿပီးလုပ္ေစခ်င္ပါတယ္။ Hard Work က ေရရွည္မွာ ေအာင္ျမင္မႈရွိပါတယ္။ နက္နက္တူးမယ္ဆုိရင္ သယံဇာတ ပစၥည္းေကာင္းေတြ ရရွိတတ္သလို အလုပ္ကို ခက္ခက္ခဲခဲ ႀကိဳးစားမယ္ဆိုရင္ ေရရွည္မွာ ေအာင္ျမင္မႈေတြရရွိတတ္ပါ တယ္။ ဒါေပမဲ့ က်န္းမာေအာင္ ေနရမယ္။

အလုပ္ကို ကိုယ့္ရဲ႕မဟာမိတ္လို႔ သတ္မွတ္ထားပါ။ အလုပ္က ကိုယ့္ရဲ႕ရန္သူမဟုတ္ပါဘူး။ အလုပ္ကို ေၾကာက္ ေနၿပီး အလုပ္လုပ္ရမွာကို စိတ္ပူေနတာမ်ဳိး မျဖစ္ေစဘဲနဲ႔ Work Smart ျဖစ္ေစခ်င္တယ္။Working Hard က ေကာင္းေပမယ့္ တစ္ဖက္က Work Smart လည္း ျဖစ္ေနရ မယ္။Work Hard က ေအာင္ျမင္မႈရဲ႕ အေျခခံအုတ္ျမစ္ ပါပဲ။ ဒါေပမဲ့ ဒီႏွစ္ခုေပါင္းလုိက္ေတာ့ ဒီထက္ေကာင္းတဲ့ Result ရတယ္ဆိုတာကို ေျပာခ်င္တာပါ။

ကိုယ္လုိခ်င္တာေတြ ရလာဖို႔က ရည္မွန္းခ်က္ရွိ ရမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ ကိုယ္လုပ္သမွ်အားလံုးမွာ ဦးတည္ခ်က္ တစ္ခု ရွိရမယ္။ Work Smart၊ Work Hard ျဖစ္ဖို႔အျပင္ တစိုက္မတ္မတ္ျဖစ္ေအာင္ ႀကိဳးစားဖို႔လိုပါတယ္။ ကိုယ္ ေန႔တိုင္းလုပ္ေနတဲ့အလုပ္ေတြထဲက ၂၀ ရခိုင္ႏႈန္းေလာက္ပဲ တကယ္အေရးႀကီးတာပါ။ အဲဒီအေရးႀကီးတဲ့ ၂၀ ရာခိုင္ႏႈန္း ကိုအာ႐ုံစိုက္ရင္ က်န္တာေတြအလိုလိုရလာမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ အဲဒါ Work Smart  ပါ။ ၅၀/၅၀ မဟုတ္ဘဲ ၈၀/၂၀ ကို ေျပာတာျဖစ္တယ္။ ၁၀၀ ရာခိုင္ႏႈန္းေတာ့ ဘယ္လိုမွမရႏိုင္ ပါဘူး။ ေအာင္ျမင္မႈရဖို႔အတြက္ ၂၀ ရာခိုင္ႏႈန္းေလာက္ပဲ အားထည့္႐ုံနဲ႔ ၈၀ ရာခိုင္ႏႈန္းေလာက္ရမယ္ဆုိတာ ကိုယ့္ ကိုယ္ကိုယ္သိဖို႔ လိုပါတယ္။ ဘယ္အလုပ္ကိုေတာ့ အာ႐ံု စိုက္လိုက္ရင္ ၈၀ ရာခိုင္ႏႈန္းရႏုိင္တယ္။ ဘယ္အလုပ္ကေတာ့ ၂၀ ရာခိုင္ႏႈန္းပဲ ရႏိုင္တယ္ဆိုတဲ့ ၈၀/၂၀ ကိုသိဖို႔ အေရး ႀကီးပါတယ္။

 

article landscape wartermark final6

ကုမၸဏီမွာေတာ့ ဖြဲ႕စည္းပံုေတြ၊ ဌာနေတြတည္ ေဆာက္တာ အေရးႀကီးပါတယ္။ အဲဒါေတြရေအာင္ လုပ္ပါ။ တစ္ခုေျပာခ်င္တာက လူတုိင္းမွာ တစ္ေျပးညီဆုိတာ မရွိ ပါဘူး။ စိတ္ပါတဲ့အခါရွိသလို စိတ္မပါတဲ့အခါေတြလည္း ရွိတယ္။ စိတ္ပါတဲ့အခါမွာ အားထည့္ၿပီး စိတ္မပါတဲ့အခါမွာ နည္းနည္းနားတာကလည္းWorking Smart ပဲ။ အခ်ိန္ တိုင္း ႀကိဳးစားတုိင္းလည္း မရဘူး။ ဘာလုိ႔လဲဆိုေတာ့ ႀကိဳးစားေပမဲ့ စိတ္မပါတဲ့အခါက်ေတာ့ လုိသေလာက္မရ ဘူး။ အားလံုးၿပီးျပည့္စံုတဲ့သူျဖစ္ေအာင္ မႀကိဳးစားပါနဲ႔။ Mindset ကို ျပင္ၾကပါ။ ကိုယ့္မွာမျပည့္စံုတာေတြရွိတယ္ ဆုိတာကုိ လက္ခံဖုိ႔လုိပါတယ္။ Detail  (အေသးစိတ္)ကို မၾကည့္နဲ႔။ ၿပီးရင္ သူမ်ားဆီက သိေအာင္ ႀကိဳးစားေပးပါ။ ဒီအလုပ္ကိုလုပ္လို႔ ေအာင္ျမင္တယ္ဆိုရင္ ဆက္လုပ္ပါ။ လုပ္သင့္တဲ့ အလုပ္ပဲလုပ္ပါ။ မလိုအပ္တဲ့အလုပ္ေတြ မလုပ္ ပါနဲ႔။

ၿပီးေတာ့ Flexible (လိုက္ေလ်ာညီေထြမႈ) ျဖစ္ရ ပါမယ္။ အလုပ္၊ ကုမၸဏီဟာ Flexible ျဖစ္မွ ေအာင္ျမင္ တာပါ။ ပင္ပန္းရင္ နားလုိက္ပါ။ အိမ္ျပန္သာ အိပ္လုိက္ပါ။ ပင္ပန္းၿပီး ဆက္လုပ္ရင္ ဘာမွရမွာမဟုတ္ဘူး။ Physical ရာ Mental ပါပင္ပန္းေနရင္ ဘာမွေအာင္ျမင္မွာမဟုတ္ ဘူး။ အနားယူဖုိ႔ လုိတယ္။

ၿပီးရင္ ကိုယ့္ကိုယ္ကိုယ္ ျပန္သံုးသပ္ပါ။ ကိုယ္ ဘယ္ေလာက္ထိ ေအာင္ျမင္ၿပီလဲဆိုတာ ျပန္ၿပီးစဥ္းစားပါ။ ကိုယ္ဘာလုပ္ရင္ေအာင္ျမင္လဲ၊ ဘာလုပ္ရင္ မေအာင္ျမင္ ဘူးလဲဆိုတာသိလာမွာျဖစ္ၿပီး မေအာင္ျမင္တာကို စြန္႔လႊတ္၊ ေအာင္ျမင္တာကိုထိန္းသိမ္းဖုိ႔လိုပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ အေရး ႀကီးဆံုးအေနနဲ႔ ေျပာခ်င္တာကေတာ့ ကုိယ့္ကိုယ္ကိုယ္ ယံု ၾကည္မႈရွိရင္ မစခင္ကတည္းက ေအာင္ျမင္ၿပီ ဆိုတာပါ။ ေနာက္ဆံုးအေနနဲ႔ Work Smart  နဲ႔ Work Hardကိုေရြး ရမွာမဟုတ္ဘဲ ႏွစ္ခုစလံုးကို လက္ခံၿပီးလုပ္ေဆာင္ဖို႔ ေျပာခ်င္ပါတယ္။