လက္ရႇိအလုပ္မႇာလုပ္ရင္း ကိုယ့္စိတ္ကူးအိပ္မက္ အလုပ္အတြက္ ဘယ္လိုျပင္ဆင္မလဲ
ကိုယ္က အလုပ္အတည္တက်မရႇိေသးတဲ့ အခုမႇအလုပ္၀င္စသူလား၊ ဒါမႇမဟုတ္ ကိုယ္သေဘာမက်တဲ့လုပ္ငန္းမႇာ ပိတ္မိေနတဲ့ အလယ္အဆင့္မန္ေနဂ်ာလား။ ဘယ္လိုပဲျဖစ္ပါေစ ကိုယ္လုိအပ္ေနတဲ့ အရည္အေသြးေတြရရႇိေအာင္ ထူေထာင္ျခင္းျဖင့္ ပိုမိုေကာင္းမြန္တဲ့ေနရာကို ေရာက္ႏိုင္ပါတယ္။
လက္ရႇိလုပ္ကိုင္ေနတဲ့အလုပ္မႇ အေတြ႕အႀကံဳ၊ ဗဟုသုတေတြကိုအသံုးခ်ၿပီး ေအာက္မႇာေဖာ္ျပထားတဲ့ အခ်က္ ၆ ခ်က္ပါ နည္းစနစ္တက် ခ်ဥ္းကပ္မႈေတြကတစ္ဆင့္ ကိုယ္္လိုခ်င္တဲ့အလုပ္အတြက္ ကိုယ္ေရးအက်ဥ္းကို ျပင္ဆင္လိုက္ပါ။
သိဖို႔လိုအပ္ေနတဲ့အရာေတြကို သင္ယူပါ . . .
စိတ္ကူးထားတဲ့ အလုပ္အတြက္ လိုအပ္တဲ့အရည္အေသြးေတြက ဘာေတြလဲ။ အဲဒါေတြက ဘာေတြျဖစ္တယ္ဆိုၿပီး ကိုယ္ယူဆထားတာေတြရႇိႏုိင္ပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ လက္ေတြ႕လုပ္ေဆာင္ရမႇာက ရည္မႇန္းထားတဲ့အလုပ္ကို လုပ္ကိုင္ေနတဲ့လူေတြနဲ႔ေတြ႕ဆံုၿပီး အႀကံဉာဏ္ေတာင္း၊ ေမးျမန္းမႈေတြကို လုပ္ရမႇာျဖစ္ပါတယ္။ မတူတဲ့အလုပ္ကိုေျပာင္းတာျဖစ္ျဖစ္၊ အခုေလွ်ာက္ေနတဲ့ အလုပ္လမ္းေၾကာင္းကိုပဲ ဆက္သြားတာျဖစ္ျဖစ္ ရည္မႇန္းခ်က္ပန္းတိုင္ခ်ဖို႔ အေကာင္းဆံုးနည္းလမ္းက အဲဒါေတြကို ခန္႔မႇန္းေန႐ံုနဲ႔ မၿပီးဘဲနဲ႔ သင္တကယ္လိုအပ္ေနတဲ့ ရလဒ္ေတြေပၚမႇာ ျပတ္သားတဲ့စိတ္ကူး႐ုပ္ပံုရႇိရပါမယ္။ လုိအပ္ေနတဲ့ အရည္အေသြးေတြကေတာ့ ကိုယ့္ရဲ႕အလုပ္အကိုင္အဆင့္ ေျပာင္းလဲမႈေပၚမူတည္ၿပီး ေျပာင္းလဲေနပါလိမ့္မယ္။
တိုးတက္မႈစီမံကိန္းကို ဖန္တီးပါ . . .
လိုအပ္ေနတဲ့ အရည္အေသြးေတြကို စာရင္းျပဳစုၿပီးရင္ တိုးတက္မႈစီမံကိန္းကို လုပ္ေဆာင္ပါ။ ရည္မႇန္းခ်က္ႀကီးႀကီး၊ လုပ္ငန္းႀကီးတစ္ခုခုအတြက္ စီမံကိန္းကို ဖန္တီးမယ္လို႔ေတြးၿပီးေတာ့ ကိုယ္ေလွ်ာက္လႇမ္းခ်င္တဲ့ေနရာကို အျမင္က်ယ္က်ယ္နဲ႔ၾကည့္ပါ၊ ၿပီးရင္ အဲဒီေနရာကိုေရာက္ဖို႔ လိုအပ္ခ်က္ေတြျဖစ္လာေတာ့မယ့္ အဆင့္ေတြ၊ အရင္းအျမစ္ေတြ၊ လူ၊ အခ်ိန္နဲ႔ရင္းႏႇီးျမႇဳပ္ႏႇံမႈေတြကို တျဖည္းျဖည္း ၿဖိဳခြဲသြားပါ။ ေန႔စဥ္၊ အပတ္စဥ္အေလ့အက်င့္ေတြကို ကိုယ့္ရဲ႕အစီအစဥ္ထဲမႇာ ထည့္သြင္းထားပါ။ တစ္ႀကိမ္မႇာ တိုးတက္ခ်င္တဲ့ အရာတစ္ခု၊ ႏႇစ္ခုမႇာပဲ အာ႐ံုစိုက္ပါ၊ အဲဒီအရည္အေသြးရရႇိေအာင္လည္း ေန႔စဥ္၊ အပတ္စဥ္လုပ္ေဆာင္သြားပါ။
တံု႔ျပန္ခ်က္ေတြကို ေလးေလးနက္နက္လက္ခံပါ . . .
တံု႔ျပန္ခ်က္နဲ႔ပတ္သက္ၿပီး ေျပာရမယ္ဆိုရင္ ကိုယ့္အရည္အေသြးေတြေပၚမႇာ ရရႇိလာတဲ့ ဗဟုသုတေတြ၊ အေတြ႕အႀကံဳေတြနဲ႔ ကိုယ့္ရဲ႕ထပ္ေလာင္းတုိးတက္လာမႈေတြကို ဘယ္ေနရာမႇာ အသံုးခ်ႏိုင္မလဲဆိုတာကို သံုးသပ္ပါ။ လုပ္ေဆာင္ခ်က္ေပၚဆန္းစစ္မႈေတြနဲ႔ အလုပ္အေပၚသာမန္တံု႔ျပန္မႈေလးေတြကေတာင္မႇ ကုိယ့္တိုးတက္မႈစီမံကိန္းမႇာ ထားရႇိရမယ့္အရာေတြကို ေပးႏိုင္ပါတယ္။ ပုဂၢိဳလ္ေရးအရ အဆိုးျမင္တဲ့တံု႔ျပန္ခ်က္ေတြကိုေတာ့ လက္မခံပါနဲ႔။ တံု႔ျပန္မႈေတြက အျခားသူေတြအေပၚမႇာ ကိုယ့္ရဲ႕သက္ေရာက္မႈက ဘယ္လိုရႇိသလဲဆိုတာကို သိေစပါတယ္။
လမ္းညႊန္မႈေပးႏိုင္သူနဲ႔ ေဆြးေႏြးညႇိႏိႈင္းပါ . . .
တခ်ဳိ႕ကိစၥေတြမႇာ ကိုယ့္သူေ႒းက ကိုယ့္အလုပ္အကိုင္လမ္းေၾကာင္းအတြက္ စီမံကိန္းေရးဆြဲဖို႔ ကူညီႏိုင္ပါတယ္။ ၀န္ထမ္းေတြရဲ႕တိုးတက္မႈကို တန္ဖိုးထားတဲ့အလုပ္ပတ္၀န္းက်င္မႇာရႇိေနတယ္ဆိုရင္ အေတြ႕အႀကံဳ၊ ဗဟုသုတေတြနဲ႔ အရည္အေသြးေတြကို တိုးတက္ေအာင္လုပ္ဖို႔ လမ္းညႊန္ခ်က္ေတြရရႇိဖို႔ အဲဒီပတ္၀န္းက်င္ကို အသံုးခ်ပါ။ ကိုယ့္ကိုယ္ကိုယ္ ျပန္လည္ျပဳျပင္ခ်င္တဲ့အေၾကာင္းကို သူေ႒းကိုေျပာလို႔ အဆင္မေျပရင္လည္း ကိုယ့္ကိုေနာက္ ဘယ္ကိုသြားရမယ္၊ ကိုယ္သြားခ်င္တဲ့ေနရာကိုေရာက္ဖုိ႔ ဘယ္လိုလမ္းေၾကာင္းကို ဖြင့္ရမယ္ဆိုတာကို ေသေသခ်ာခ်ာလမ္းညႊန္မႈေပးႏိုင္သူနဲ႔ ေတြ႕ၿပီးလုပ္ေဆာင္ပါ။
လုပ္ငန္းခြင္မႇာ ေလ့က်င့္သင္ၾကားမႈေတြကို အသံုးခ်ပါ . . .
ကိုယ့္ရဲ႕လက္ရႇိအလုပ္က သင္ယူမႈနဲ႔တိုးတက္မႈေတြကို ပညာေပးတယ္ဆိုရင္ ေဟာေျပာပြဲေတြ၊ ေဆြးေႏြးပြဲေတြနဲ႔ အျခားအခြင့္အေရးေတြကို ေလ့လာသင္ယူပါ။ လုပ္ငန္းခြင္ေလ့က်င့္သင္ၾကားေပးမႈေတြမႇာ ေခါင္းေဆာင္မႈနဲ႔ စီမံခန္႔ခြဲမႈအရည္အေသြးေတြ ပါ၀င္ႏိုင္ပါတယ္။ ဒါမႇမဟုတ္လည္း အတန္းအသစ္၊ ေဆြးေႏြးပြဲအသစ္ေတြကတစ္ဆင့္ နည္းပညာဆိုင္ရာအရည္အေသြးအသစ္ေတြကို သင္ယူႏိုင္ပါလိမ့္မယ္။
လုပ္အားေပးပါ . . .
လုပ္အားခမယူဘဲ အလုပ္လုပ္ျခင္းကို ေသခ်ာစဥ္းစားၾကည့္မယ္ဆိုရင္ ေငြေၾကးအက်ိဳးအျမတ္ထက္ တန္ဖုိးပိုရႇိတာ ေတြကိုရႏိုင္မယ့္ လုပ္အားေပးဖို႔နည္းလမ္းေတြရႇိပါတယ္။ အေတြ႕အႀကံဳရႇိၿပီးသားသူေတြအမ်ားစုက ေရႇာင္ေလ့ရႇိတဲ့ အလုပ္ေတြကေန အခြင့္အေရးကိုရႇာေဖြပါ။ ကိုယ့္ရည္မႇန္းခ်က္က Marketing မႇာလုပ္ဖုိ႔၊ ပြဲေတြကို စီစဥ္ဖုိ႔ျဖစ္ၿပီး လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ေတြက ေနာက္က်င္းပမယ့္ ကုန္သြယ္မႈပြဲအတြက္ လုပ္ဖုိ႔လိုအပ္တဲ့ အလုပ္ေတြအားလံုးကို ညည္းညဴေနတယ္ဆိုရင္ လုပ္အားေပးကူညီလုိက္ပါ။
