တာ၀န္မယူတတ္သူ၊ ဟန္ေဆာင္ေကာင္းသူေတြနဲ႔ ေျပာဆိုဆက္ဆံရာမႇာ ႀကံဳေတြ႕ရမယ့္ လကၡဏာ ၇ မ်ဳိး
ဒီလုိလူမ်ဳိးေတြက အလုပ္လုပ္ကုိင္ရာမႇာ တာ၀န္ယူေဆာင္ရြက္မႈမရႇိတဲ့အျပင္ ကိစၥတစ္ခုခုကုိ အာ႐ုံစုိက္လုပ္ေဆာင္ရမႇာကုိ ျငင္းပယ္တတ္ၾကပါတယ္။ ကုိယ္လုပ္ခ်င္တဲ့အရာေတြကုိလုပ္ၿပီး ျပႆနာတက္မႇ အျပစ္ကေနလြတ္ေအာင္ ေရႇာင္ဖယ္သြားတတ္တဲ့လူမ်ဳိးျဖစ္ပါတယ္။ ေအာက္ပါလကၡဏာေတြကေတာ့ တာ၀န္မယူတတ္တဲ့သူ၊ ဟန္ေဆာင္ေကာင္းတဲ့သူေတြ လုပ္ေလ့လုပ္ထရႇိတဲ့ အမူအက်င့္ေတြ ျဖစ္ပါတယ္။
အလုပ္ေတြကုိ ၿပီးစီးေအာင္မလုပ္ဘဲထားျခင္း . . .
ၿပီးခါနီးအလုပ္ေတြကုိ ခ်န္ထားတဲ့ေနရာမႇာေတာ့ ခ်န္ပီယံေတြျဖစ္ပါတယ္။ အခန္းကုိ ေဆးျပန္သုတ္ထားေပမယ့္ မႈိတက္တဲ့ေနရာေတြ ခ်န္ထားခဲ့တာမ်ဳိး၊ သူတုိ႔က စထားၿပီးသား အလုပ္အမ်ားစုကို အဆံုးမသတ္ခဲ့ၾကပါဘူး။
တစ္စုံတစ္ခုေဆာင္ရြက္ရာမႇာ ၾကန္႔ၾကာေႏႇာင့္ေႏႇးျခင္း . . .
သူတုိ႔ေတြအတြက္ကေတာ့ နာရီဟာ အေႏႇာင့္အယႇက္တစ္ခုပါပဲ။ ညစာစားပြဲကုိ မသြားခ်င္ေပမယ့္ တာ၀န္မကင္းသလုိ ခံစားေနရရင္ သူတုိ႔အတြက္က ျပႆနာမရႇိပါဘူး။ ပြဲစတဲ့အခ်ိန္ကုိ သတိမထားမိသလုိမ်ဳိးနဲ႔ ေနာက္က်မႇသြားမႇာျဖစ္ပါတယ္။ အစည္းအေ၀းမတက္ခ်င္ရင္လည္း အစည္းအေ၀းကုိ မိနစ္ႏႇစ္ဆယ္ေလာက္ ေနာက္က်ၿပီး ေရာက္လာမႇာပါ။ သူတုိ႔ရဲ႕ အျပဳအမူေတြက တစ္ခါတေလ ေတြးေခၚဆင္ျခင္ႏုိင္စြမ္းရႇိေပမယ့္ သတိလက္လြတ္ျဖစ္တာပုိမ်ားၿပီး အၿမဲလုိလုိ အမ်က္ထြက္ေနတတ္ပါတယ္။
ေက်းဇူးတင္စကားဆုိေလ့မရႇိျခင္း . . .
ေက်းဇူးတင္စကားေျပာဖုိ႔က လြယ္ကူၿပီး ေပ်ာ္ဖုိ႔ေကာင္းပါတယ္။ ဥပမာ- ဆံပင္ပုံစံက တအားလန္းတာပဲ၊ စြပ္ျပဳတ္က ေသာက္လုိ႔ေကာင္းလုိက္တာ အစရႇိသျဖင့္ေပါ့။
ဒါေပမဲ့ အဲဒီလုိေလးကို ေျပာလိုက္ဖုိ႔ေတာင္ ၀န္ေလးတတ္တဲ့လူေတြရႇိပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ အဲဒီလုိလူေတြနဲ႔ ဆက္ဆံတဲ့အခါ တကယ္လုိ႔ ဘယ္လုိေက်းဇူးတင္စကားမ်ဳိးရလုိက္သလဲ မေသခ်ာခဲ့ရင္ သူ႕စကားအေျပာအဆုိကုိ အာ႐ုံစိုက္ပါ။
ဆိတ္ဆိတ္ေနျခင္း . . .
တကယ္လုိ႔ ကိုယ့္သူငယ္ခ်င္း၊ မိသားစုေၾကာင့္ စိတ္ညစ္စရာရႇိေနရင္ သူတုိ႔ေတြကို ပြင့္ပြင့္လင္းလင္း ျပန္ေျပာမႇာပါပဲ။ ဟန္ေဆာင္ေကာင္းသူေတြအေနနဲ႔ကေတာ့ ဘာကုိမႇအေထြအထူးျပန္ေျပာေနမႇာ မဟုတ္ပါဘူး။ ဒါက အျငင္းပြားမႈေတြကုိ ေလ်ာ့နည္းေစတယ္ဆုိေပမယ့္ တကယ္တမ္းေတာ့ လူမႈဆက္ဆံေရး အားနည္းေစတဲ့အခ်က္ ျဖစ္ပါတယ္။
တာ၀န္ယူေျဖရႇင္းမႈမရႇိျခင္း . . .
ကိစၥတစ္ခုကုိ ေျဖရႇင္းေပးသလုိနဲ႔ မ်က္ကြယ္ျပဳလုိက္ၿပီး အလုပ္ျဖစ္ေျမာက္ေအာင္လုပ္ေဆာင္ဖုိ႔ တျခားလူတစ္ေယာက္ကုိ လႊဲအပ္ေလ့ရႇိပါတယ္။ သတ္မႇတ္ခ်ိန္အမီ ၿပီးေအာင္လုပ္ေပးႏုိင္ေပမယ့္ အခ်ိန္ေရာက္ကာနီးမႇ မၿပီးႏုိင္ေတာ့ဘဲ ကိုယ့္လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ကုိလႊဲေပးလိုက္တာမ်ဳိးပါ။
ဖ်က္လုိဖ်က္ဆီးျပဳလုပ္ျခင္း . . .
အလုပ္အပ္ရမယ့္ေန႔မတုိင္ခင္ တစ္ရက္အလုိမႇ အသိေပးတာမ်ဳိး အဲဒီအေၾကာင္း ကိုယ့္ကိုအသိေပးတာမ်ဳိး၊ အလုပ္ကိစၥနဲ႔ ခရီးသြားရမယ့္ေန႔မတုိင္ခင္မႇာ သင့္ရဲ႕အခန္းေဖာ္က ႐ုံးတက္၀တ္စံုကုိ အေျခာက္ေလွ်ာ္မယ့္အ၀တ္ပုံထဲ မႇားထည့္ထားတာမ်ဳိးေတြ ႀကံဳရတတ္ပါတယ္။
မသိသလုိဟန္ေဆာင္ျခင္း . . .
လူမႈဆက္ဆံေရးနဲ႔ပတ္သက္တဲ့ ကိစၥရပ္ေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားမႇာ သူတုိ႔အမႇားမကင္းခဲ့ရင္လည္း အျပစ္လြတ္ေအာင္ ျပန္ေခ်ပေလ့ရႇိပါတယ္။ ဥပမာ- ကြၽန္ေတာ္ ဒီလုိျဖစ္ေအာင္ရည္ရြယ္တာမဟုတ္ေပမယ့္၊ ေ၀ဖန္လုိတဲ့သေဘာနဲ႔ ေျပာတာမဟုတ္ေပမယ့္ အစရႇိတဲ့ အသုံးအႏႈန္းေတြကုိ သူတုိ႔အျပစ္နဲ႔မကင္းတဲ့အခ်ိန္တုိင္း ေျပာေလ့ရႇိၾကပါတယ္။ သူတုိ႔ဆင္ေျခေပးေနခ်ိန္မႇာ ၀င္ေထာက္ဖုိ႔ ၀န္မေလးပါနဲ႔။ သူတုိ႔ေျပာခ်င္တာ ေျပာၿပီးသြားတဲ့အခ်ိန္မႇာလည္း မအံ့ၾသပါနဲ႔။
တာ၀န္မယူတတ္သူ၊ ဟန္ေဆာင္ေကာင္းသူေတြနဲ႔အတူ အလုပ္လုပ္ကုိင္ေဆာင္ရြက္၊ စကားေျပာဆုိရာမႇာ ကိုယ့္ဘက္က ျပတ္သားတဲ့ဆုံးျဖတ္ခ်က္နဲ႔ အတိအက် လုပ္ကုိင္ေဆာင္ရြက္ပါ။
တကယ္လုိ႔ ကုိယ္တုိင္က အဲဒီလုိအမူအက်င့္ေတြ ျပဳလုပ္ေနမိတယ္ဆုိရင္ေတာ့ ကြၽမ္းက်င္တဲ့ကုထုံးပညာရႇင္နဲ႔ ေတြ႕ဆုံေဆြးေႏြးၿပီး မူမမႇန္တဲ့ အျပဳအမူေတြေပ်ာက္ေအာင္ ေဖ်ာက္ႏုိင္ပါတယ္။ အက်င့္တစ္ခုကုိ ေဖ်ာက္ဖုိ႔အတြက္ အခ်ိန္ယူေလ့က်င့္ေပးရင္ အဆင္ေျပပါတယ္။
