ကုမၸဏီတစ္ခုမွာ အဆင္ေျပေပမဲ့ ဘယ္ႏွ ႏွစ္ထက္ ပုိမေနသင့္ဘူးဆုိတာေျပာျပေပးပါ . . .

ဒီလုိမ်ဳိးကုမၸဏီတစ္ခုမႇာ ဘယ္ႏႇ ႏႇစ္ေနၿပီးရင္ ထြက္ဆုိၿပီးေတာ့ Formula ရယ္လုိ႔ မရႇိပါဘူး။ ဒါက ကုိယ့္အေပၚမႇာပဲ မူတည္ပါတယ္။ ကြၽန္ေတာ္ဆုိ ကြၽန္ေတာ့္ Career လမ္းေၾကာင္းေပၚမႇာ ကုမၸဏီတစ္ခုမႇာ ငါးႏႇစ္၊ ခုႏႇစ္စသျဖင့္ လုပ္ဖူးပါတယ္။ ဆက္လုပ္ခ်င္လည္း ရပါတယ္။ အဲဒီမႇာ အခြင့္အလမ္းေပၚလာရင္ . . .

အခြင့္အလမ္းဆုိရာမႇာလည္း ရာထူးေနာက္ကုိ လုိက္မႇာလား၊ ေငြေၾကးေနာက္ကုိ လုိက္မႇာလားဆုိၿပီး ႏႇစ္ခုရႇိပါတယ္။ အဲဒီေပၚမႇာ မူတည္ၿပီးေတာ့ လူေတြက အေျပာင္းအလဲရႇိပါတယ္။ ေျပာင္းတာေကာင္းလား၊ မေကာင္းဘူးလားဆုိတာကေတာ့ ကုိယ္နဲ႔ပဲဆုိင္ပါတယ္။ အလုပ္မႇာေတာ့ တစ္သမတ္တည္း မရႇိပါဘူး။ ဒါက ကြၽန္ေတာ္တုိ႔ ၁၉၈၀၊ ၉၀ ေလာက္က အလုပ္စလုပ္တဲ့လူေတြရဲ႕ Trend ကုိ ေျပာတာျဖစ္ပါတယ္။ အဲဒီကတည္းက ကြၽန္ေတာ္နဲ႔အတူ Air Line မႇာ လုပ္ခဲ့တဲ့လူေတြလည္း အခုအခ်ိန္ထိ လုပ္ေနဆဲလူေတြ ရႇိပါတယ္။ သူတုိ႔ေတြလည္း သူ႔ဟာနဲ႔သူ ထိပ္ကုိေရာက္သြားတာကုိ ေတြ႕ရပါတယ္။ သူတုိ႔ရဲ႕ရည္ရြယ္ခ်က္နဲ႔ ႀကိဳးစားမႈေတြနဲ႔ ထိပ္ဆုံးကုိ ေရာက္သြားပါတယ္။ အဲဒီမႇာ Loyalty ကုိ သြားေတြ႕ရပါတယ္။ ေအာင္ျမင္မႈကုိလည္း ေတြ႕ရပါတယ္။ က်န္တဲ့လူေတြကလည္း သူ႔ပုံစံနဲ႔သူသြားေနၾကတာကုိ ေတြ႕ရပါတယ္။

ၿပီးခဲ့တဲ့ တစ္ႏႇစ္ေလာက္၀န္းက်င္မႇာ ကြၽန္ေတာ္တုိ႔လုပ္ခဲ့တဲ့ Survey အရ Latest Trend ကုိ ကြၽန္ေတာ္ေျပာရင္ ေျခာက္လေလာက္ေနရင္ကုိ ေတာ္လႇၿပီလုိ႔ ေျပာလုိ႔ရပါတယ္။ ဒါက အခုလက္ရႇိ Trend ပါ။ လူေတြ Career Change လုပ္တဲ့ေနရာမႇာ တအားျမန္လာတာကုိ ေတြ႕ရပါတယ္။ Dynamic ျဖစ္တဲ့အခါက်ေတာ့ ကုိယ္ကေျပာင္းတဲ့အခါမႇာ ေရႇ႕တန္းမႇာေနမႇာလား၊ ေခါင္းေဆာင္တဲ့ေနရာမႇာ ေနမႇာလားဆုိတာကုိ ေရြးရပါမယ္၊ ဒါကအသက္ေပၚ မူမတည္ပါဘူး။ အခုဆုိ ေျခာက္လေလာက္နဲ႔ ေျပာင္းတဲ့လူေတြလည္း အေမရိကန္လုိ ႏုိင္ငံေတြမႇာေတာင္ မ်ားေနတာကုိ ေတြ႕ရပါတယ္။ အလုပ္ကထြက္ၿပီး ကုိယ္ပုိင္အလုပ္လုပ္တဲ့ လူေတြကုိလည္း ေတြ႕ေနရပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ေျပာရရင္ အလုပ္မႇာဘယ္ေလာက္ေနရမယ္ဆုိတဲ့ Formula က မရႇိေတာ့ဘူးလုိ႔ ေျပာလုိ႔ရပါတယ္၊ ရႇိတယ္လုိ႔လည္း ေျပာလုိ႔ရပါတယ္။ သတ္သတ္မႇတ္မႇတ္ေျပာလုိ႔ေတာ့ မရေတာ့ပါဘူး။

ဦးမ်ိဳးသန္း Head of Learning and Development, PUMA Energy Myanmar