အလုပ္အင္တာဗ်ဴးေတြမွာ ခ်က္ခ်င္းသတိထားမိေအာင္လုပ္နည္း
အလုပ္အကုိင္ရႇာေဖြသူေတြဟာ အလုပ္အင္တာဗ်ဴးေျဖဆုိၿပီးေနာက္ အလုပ္ခန္႔အပ္ျခင္း မခံရတဲ့အခါ သူတုိ႔ဘယ္ေနရာမႇာ ဘာမ်ားမႇားသြားသလဲလုိ႕ မၾကာခဏ ေတြးေတာၾကပါတယ္။ အေၾကာင္းရင္း တစ္ခ်က္ကေတာ့ ရလဒ္အေပၚ ေမွ်ာ္လင့္တာထက္ ပုိႀကီးမားတဲ့ သက္ေရာက္မႈရႇိၿပီး ေတြ႕ဆုံခါစ ပထမဆုံးမိနစ္ အနည္းငယ္အတြင္းမႇာ အလုပ္ရႇာသူက ေမးျမန္းသူ (အင္တာဗ်ဴးသူ) နဲ႔ အေစးကပ္ေအာင္ လုပ္ႏုိင္စြမ္းရႇိျခင္း၊ မရႇိျခင္းေပၚ မူတည္တယ္လုိ႔ သုေတသနျပဳခ်က္ အသစ္တစ္ခုက ေဖာ္ျပပါတယ္။
သူစိမ္းတစ္ဦးနဲ႔ သင္လ်င္ျမန္စြာ ဘယ္လုိဆက္သြယ္မႈျပဳလုပ္မႇာလဲ။ အရက္ေရာင္းခ်သူ၊ ဒါမႇမဟုတ္ အရက္ေဖ်ာ္စပ္သူ၊ လက္လီအေရာင္း၀န္ထမ္း၊ တစ္ကုိယ္ေတာ္လူရႊင္ေတာ္ေတြနဲ႔ ရဲစုံေထာက္ေတြဟာ အဲဒါကုိ ပုံမႇန္အတုိင္း ျပဳလုပ္ၾကၿပီး၊ သုေတသီေတြက သူတုိ႔ရဲ႕ နည္းလမ္းေတြကုိ ေလ့လာခဲ့ၾကပါတယ္။ လက္လီအေရာင္းလုပ္ငန္းနဲ႔ ၀န္ေဆာင္မႈလုပ္ငန္းမႇ အမႈထမ္းေတြဟာ ၀ယ္သူေဖာက္သည္ေတြအေပၚ ေကာင္းစြာအာ႐ုံစုိက္ၿပီး သူတုိ႔နဲ႔ စိတ္ၾကည္လင္စြာ ျမဴးႂကြတဲ့စကားေတြ ေျပာဆုိၾကေၾကာင္း သုေတသနရလဒ္ေတြက ေဖာ္ျပတယ္။
Christina Oswald ဟာ ေကာလိပ္ေက်ာင္းတက္ရင္း အရက္ေဖ်ာ္စပ္သူလုပ္စဥ္က ဧည့္သည္ေတြရဲ႕ လက္ပတ္နာရီ၊ ဒါမႇမဟုတ္ လက္၀တ္ရတနာေတြကုိ ခ်ီးမြမ္းတယ္။ ဒါမႇမဟုတ္ သူတုိ႔အႀကိဳက္ဆုံး အားကစားနည္းအေၾကာင္း ရင္းႏႇီးေဖာ္ေရြစြာ ေမးျမန္းတယ္။ အဲဒီကြၽမ္းက်င္မႈေတြဟာ အလုပ္အင္တာဗ်ဴးမႈအတြက္ အေထာက္အကူျပဳပါတယ္။
၀န္ထမ္းေရြးခ်ယ္ခန္႔အပ္ေရး မန္ေနဂ်ာဟာ အာလာပသလႅာပ ေျပာတာကုိ လက္ခံရဲ႕လားဆုိတာ Christina က အနီးကပ္ ေလ့လာတယ္။ ၿပီးေတာ့ အျပဳသေဘာေဆာင္စြာ စကားစျမည္ ေျပာဆုိတယ္။ ဥပမာအားျဖင့္ သူ႕ရဲ႕အိမ္နဲ႔အလုပ္ ကူးသန္းသြားလာမႈကိစၥေမးၿပီး ဒါနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အေတြ႕အႀကံဳေတြ၊ ဒါမႇမဟုတ္ ရပ္ကြက္အေၾကာင္းေတြ ေမးျမန္းၿပီး ထင္ျမင္ခ်က္ေတာင္းခံတယ္လုိ႔ မီရႇီဂန္ျပည္နယ္၊ ေဆာက္သ္ဖီးလ္ၿမိဳ႕ရႇိ ဒစ္ဂ်စ္တယ္ေစ်းကြက္တင္မႈလုပ္ငန္း Moncur ကုမၸဏီမႇ ဆန္းစစ္ေလ့လာမႈ ပညာရႇင္ Christina က ေျပာပါတယ္။
မိမိတုိ႔ရဲ႕ မ်က္ျမင္သက္ေသေတြ၊ ဒါမႇမဟုတ္ သံသယရႇိသူေတြနဲ႔ မိမိတုိ႔ရဲ႕တူညီတဲ့ စိတ္၀င္စားစရာေတြ၊ ဒါမႇမဟုတ္ ထပ္တူအေတြ႕အႀကံဳေတြကုိ ေတြ႕ေအာင္ရႇာျခင္းအားျဖင့္ ရဲစုံေထာက္ေတြက ခ်က္ခ်င္းအေစးကပ္ေအာင္ လုပ္ယူလုိ႔ရေၾကာင္း ဥပေဒအရာရႇိ (ရဲ၀န္ထမ္း) ၁၂၃ ဦးကုိ ၂၀၁၅ ခုႏႇစ္က ေလ့လာခ်က္အရ သိရပါတယ္။ ကုိလံဘီယာတကၠသုိလ္မႇ ပဋိပကၡေျဖရႇင္းေရး ကြၽမ္းက်င္သူနဲ႔ သုေတသီ Aldo Civico ဟာ သုေတသနကိစၥတစ္ခုအတြက္ ကုိလံဘီယာႏုိင္ငံက အက်ဥ္းေထာင္တစ္ခုထဲမႇာ ေျပာက္က်ား သူပုန္ေခါင္းေဆာင္တစ္ဦးကုိ ေတြ႕ဆုံေမးျမန္းခါစမႇာ အဆီအေငၚမတည့္ခဲ့ဘူး။
ေနာက္ပုိင္းက်ေတာ့ သူတုိ႕ႏႇစ္ေယာက္စလုံး စိတ္၀င္စားတဲ့ အီတလီခ်က္ျပဳတ္နည္းကိစၥ ေဆြးေႏြးျဖစ္တဲ့အခါ အဲဒီသူပုန္ေခါင္းေဆာင္က Aldo Civico ေမးသမွ် အကုန္ေျဖသတဲ့။ ျပက္လုံးလက္တန္းေျပာတဲ့ လူရႊင္ေတာ္ေတြ အသုံးျပဳတဲ့ ကြၽမ္းက်င္မႈေၾကာင့္ ပြဲၾကည့္ပရိသတ္နဲ႔ အစပ္အဟပ္ တည့္ၾကေၾကာင္း သုေတသနရလဒ္က ေဖာ္ျပတယ္။ ဒီကိစၥမႇာ သူမ်ားရဲ႕အမူအရာေတြကုိ မႇတ္သားျခင္း က႐ုဏာသက္ျခင္း၊ ျမဴးႂကြတဲ့ တုံ႔ျပန္စကားေတြ ေျပာဆုိျခင္းနဲ႔ သူမ်ားေတြကုိ လင္းလက္ခြင့္ေပးျခင္းတုိ႔ ပါ၀င္ေၾကာင္း နယူးေယာက္ၿမိဳ႕မႇ နည္းဗ်ဴဟာက် ဆက္သြယ္ေရးလုပ္ငန္းျဖစ္တဲ့ Peppercomm ရဲ႕ 'အမႈေဆာင္ ဟာသအရာရႇိခ်ဳပ္' (Chief Comedy Officer) ဆုိသူ Clayton Fletcher က ေျပာပါတယ္။
လုပ္ငန္းခြင္မႇာ အစုအဖြဲ႕စိတ္ဓာတ္နဲ႔ ေျပာဆုိဆက္သြယ္မႈေတြကုိ ျမႇင့္တင္ေပးဖုိ႔ ရယ္စရာေမာစရာေတြ သုံးဖုိ႔ သူကေဖာက္သည္ေတြ (အလုပ္အပ္သူေတြ) ကုိ အႀကံေပးေလ့ရႇိပါတယ္။ ပထမဆုံး လက္ဆြဲႏႈတ္ဆက္ျခင္းနဲ႔ အင္တာဗ်ဴးအတြက္ ေနရာယူျခင္းတုိ႔ၾကားက အသြင္ကူးေျပာင္းမႈ အခုိက္အတန္႔ဟာ သင့္ရဲ႕ကုိယ္ရည္ကုိယ္ေသြးကုိ ျပသဖုိ႔ အခ်ိန္ျဖစ္ႏုိင္ပါတယ္လုိ႔ Fletcher က ေျပာပါတယ္။ သူနဲ႔ Peppercomm ရဲ႕ စီအီးအုိျဖစ္သူ Steve Cody တုိ႔ဟာ သူတုိ႔ရဲ႕ ေဖာက္သည္အသစ္ျဖစ္ႏုိင္သူ တစ္ဦးနဲ႔အတူ စႀကႍလမ္းရႇည္ႀကီးထဲ အတူေလွ်ာက္ေနတုန္း ''ဒီဟာ သိပ္ေကာင္းတယ္။ ကြၽန္ေတာ္ ဒီေန႔ (ေသြးလႇည့္ပတ္မႈ) ေလ့က်င့္ခန္းသြားလုပ္ဖုိ႔ မလုိေတာ့ဘူး'' လုိ႔ Cody ကေနာက္လုိက္ေတာ့ အဲသည္ဧည့္သည္ အားရပါးရရယ္တယ္။ ''အဲဒီမႇာတင္ သူနဲ႔ကြၽန္ေတာ္တုိ႔ သံေယာဇဥ္တြယ္သြားၿပီလုိ႔ ေအာက္ေမ့ရတယ္'' လုိ႔ Cody က ေျပာပါတယ္။
သင့္အိမ္စာ လုပ္တာလည္း အက်ဳိးရႇိႏုိင္ပါတယ္။ တင္နက္ဆီျပည္နယ္၊ နက္ရႇ္ဗီးလ္ၿမိဳ႕မႇ ျမက္ခင္းျပဳျပင္ထိန္းသိမ္းမႈလုပ္ငန္း Green Pal ကုမၸဏီစီအီးအုိျဖစ္သူ Bryan Clayton က ေထြရာေလးပါး ေျပာဆုိရတာ မႀကိဳက္ေပမယ့္ ရာထူးလ်ာထားခံရသူ အမ်ားစုက အဲဒါကုိ ေမွ်ာ္လင့္ၾကတာေၾကာင့္ မၾကာခဏ သူအဲဒီလုိ စကားေတြ ေျပာရပါတယ္။ လြန္ခဲ့တဲ့ ခုနစ္လက ေစ်းကြက္တင္မႈနဲ႕ ဆက္စပ္တဲ့ ရာထူးအတြက္ လ်ာထားခံရသူ Josh Hudgins ကေတာ့ ေထြရာေလးပါးမေျပာေတာ့ဘဲ Bryan ရဲ႕ ကုမၸဏီကုိ တုိးတက္ေစမယ့္ သူ႕စိတ္ကူးေတြကုိ တစ္ခါတည္းေျပာျပေတာ့ သူအံ့ၾသေက်နပ္သြားပါတယ္။ Josh ဟာ မိမိရဲ႕ ကုိယ္ရည္ကုိယ္ေသြး အမ်ဳိးအစားကုိ Linked In ထဲက မိမိကုိယ္ေရးအက်ဥ္းကုိ Crystal ဆုိတဲ့ ေဆာ့ဖ္၀ဲသုံးၿပီး ဆန္းစစ္ေလ့လာရာမႇာ မိမိဟာ အခ်ိန္ျဖဳန္းတာကုိ မႀကိဳက္တဲ့၊ အလုပ္တာ၀န္ကုိ ဦးစားေပးတဲ့ပုဂၢိဳလ္မႇန္း သူႀကိဳသိခဲ့ေၾကာင္း ေနာင္အခါက်မႇ Clayton သိရႇိသြားပါတယ္။ ဆန္းစစ္ေလ့လာမႈက Clayton ရဲ႕ လုိလားခ်က္နဲ႔ မိမိတုံ႔ျပန္မႈကုိက္ညီေအာင္ အေထာက္အကူျပဳခဲ့တယ္လုိ႔ Josh က ေျပာပါတယ္။ ၿပီးေတာ့ အဲဒီအလုပ္ကုိ သူတကယ္ရရႇိသြားပါတယ္။
အလုပ္အင္တာဗ်ဴးတစ္ခုမႇာ အင္တာဗ်ဴးသူနဲ႔ အေစးကပ္ေအာင္လုပ္ျခင္းရဲ႕ သက္ေရာက္မႈကုိ သုေတသီေတြ မၾကာခင္က မႇတ္တမ္းတင္ခဲ့ပါတယ္။ ဟန္ျပအင္တာဗ်ဴးအတု ၁၆၃ ခုအေပၚ မၾကာေသးခင္က ေလ့လာမႈအရ အင္တာဗ်ဴးသူေတြဟာ အလုပ္အတြက္ ဆန္ခါတင္ေရြးခံထားရသူေတြနဲ႔ ႏႇစ္မိနစ္သုံးမိနစ္ေလာက္ မိတ္ဆက္စကားေျပာဆုိၿပီးေနာက္ သူတုိ႕ရဲ႕အစြမ္းအစကုိ အမႇတ္ေပးၾကရပါတယ္။ ၿပီးေတာ့ အလုပ္နဲ႔ဆက္စပ္တဲ့ ေမးခြန္း ၁၂ ခုအတြက္ ဆန္ခါတင္စာရင္း၀င္ေတြရဲ႕ ေျဖဆုိမႈကုိ အမႇတ္ေပးရပါတယ္။ အင္တာဗ်ဴးသူေတြနဲ႔ အလုပ္ေလွ်ာက္ထားသူတုိ႔ရဲ႕ တူညီခ်က္ေတြရႇာေတြ႕ၿပီး အင္တာဗ်ဴးမေျဖခင္ ယုံၾကည္စိတ္ရႇိေအာင္ လုပ္ႏုိင္တဲ့ ဆန္ခါတင္စာရင္း၀င္ အလုပ္ေလွ်ာက္သူေတြဟာ အင္တာဗ်ဴးေကာင္းစြာ ေျဖႏုိင္ေပမယ့္ ေစာေစာစီးစီး ဆက္သြယ္မႈရေအာင္ မလုပ္ႏုိင္တဲ့သူေတြထက္ စုစုေပါင္းရမႇတ္ေတြ ပုိမ်ားေၾကာင္း အက္လန္တာျပည္နယ္၊ ေဂ်ာ္ဂ်ီယာျပည္နယ္ရႇိ ေဂ်ာ္ဂ်ီယာစက္မႈ တကၠသုိလ္မႇ အဖြဲ႕အစည္းဆုိင္ရာ အျပဳအမူေလ့လာေရး လက္ေထာက္ပါေမာကၡ Bryan W. Swider ဦးေဆာင္တဲ့ သုေတသီအဖြဲ႕က ဆုိပါတယ္။
ေလွ်ာက္ထားသူနဲ႔ အေစးကပ္ေအာင္ လုပ္ႏုိင္စြမ္းဟာ ဒီအလုပ္ရသည္ျဖစ္ေစ၊ မရသည္ျဖစ္ေစ တစ္မူကြဲျပားထူးျခားတဲ့ ၾသဇာလႊမ္းမုိးမႈရႇိပုံ ရပါတယ္။ လက္လီလုပ္ငန္းအမႈထမ္းေတြနဲ႔ ေတြ႕ဆုံမႈေတြဟာ အလုပ္ရႇာသူေတြကုိ ေထြရာေလးပါးေျပာနည္း ေလ့က်င့္ခြင့္ရရႇိေစႏုိင္တယ္လုိ႔ ေဒါက္တာ Swider ေျပာပါတယ္။ ''တကယ္လုိ႔ သင္ဟာ Starbucks ေကာ္ဖီဆုိင္မႇာ ေကာ္ဖီ၀င္၀ယ္တာျဖစ္ျဖစ္၊ ဒါမႇမဟုတ္ ကုန္စုံဆုိင္ထဲ ခဏ၀င္တာျဖစ္ျဖစ္ ေကာ္ဖီေဖ်ာ္စပ္သူ၊ ဒါမႇမဟုတ္ ကုန္ဆုိင္စာေရးကုိ ဒီေန႔ သူ႕အတြက္ အဆင္ေျပ မေျပ ေမးၾကည့္လုိက္ပါ'' လုိ႔ သူက ေျပာပါတယ္။
စိုးညြန္႔ေဇာ္
