အလုပ္ခ်ိန္အတြင္း ၀န္ထမ္းမ်ား၏ Smartphone အသုံးျပဳမႈကို ကန္႔သတ္ထားသင့္ပါသလား

ဆရာတုိ႔ႏိုင္ငံမႇာ ဒီေန႔ျဖစ္ေနတာက အထူးသျဖင့္ လူငယ္ေတြၾကားထဲမႇာ Smartphone အသံုးျပဳမႈက တစ္ေန႔ထက္ တစ္ေန႔ ျမင့္မားေနပါတယ္။ အမႇန္တကယ္ေတာ့ ဆရာတို႔ႏိုင္ငံမႇာ အခုမႇ (သိပ္မၾကာေသးပါဘူး) Smartphone ကို ေဖာေဖာသီသီသံုးရေတာ့ ”အားရပါးရ သံုးစမ္းပါေစ” လို႔ပဲ စကားဦးဆုိပါရေစ။

ဒါေပမဲ့ ေမးခြန္းရႇင္က ”အလုပ္ခ်ိန္အတြင္း ၀န္ထမ္းေတြရဲ႕ Smartphone အသံုးျပဳမႈကို ကန္႔သတ္ထားသင့္ပါသလား” လို႔ ေမးထားတဲ့ေမးခြန္းကိုေတာ့  ‘ဟာ… သိပ္ကန္႔သတ္သင့္တာေပါ့” လို႔ပဲ တံုးတိတိေျဖခ်င္ပါတယ္။

အေၾကာင္းကေတာ့ မကန္႔သတ္ထားရင္ ဘယ္လုိလုပ္ၿပီး အလုပ္ေတြ ၿပီးေတာ့မႇာလဲ။ Smartphone ဆုိတာက သိတဲ့အတုိင္း Social Network  လုပ္တဲ့အခါ Smartphone အရည္အေသြးျမင့္ရင္ျမင့္သလုိ သံုးအားေကာင္းေတာ့ ေခါင္းေပၚမႇာရႇိတဲ့ ေကာင္းကင္ေပၚက Information and Data Bank ႀကီးကို ႀကိဳက္သလို ဆြဲယူ ဆြဲထုတ္အသံုးျပဳႏိုင္တယ္ေလ။ ဒီေတာ့ အလုပ္နဲ႔ သက္ဆုိင္တဲ့ သတင္းအခ်က္အလက္ဆိုရင္ေတာ့ အလြန္တန္ဖိုးရႇိသလို အလုပ္နဲ႔ မပတ္သက္တဲ့ ဟိုဟာ ဒီဟာ စံုစီနဖာဆုိရင္ေတာ့ အလုပ္ခ်ိန္အတြင္း အလုပ္မၿပီးေတာ့ဘဲ အေဟာသိကံျဖစ္မႇာ ေသခ်ာတယ္။

ဒါအျပင္Smartphone ထဲမႇာပါတဲ့  Game ေတြကို တစ္ခုၿပီးတစ္ခု ေဆာ့ေနရင္ေတာ့၊ ၿပီးေတာ့Voicemail မရေသး လုိ႔ ေတာ္ေသး၊ ရမ်ားရရင္ေတာ့လား …။

တစ္ခုေတာ့ စဥ္းစားမိတယ္။ Smartphone ဟာ တကယ္ေတာ့ လုပ္ငန္းခြင္အတြက္ Proper Use ဆိုရင္ အလြန္အသံုး၀င္ပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ Abuse or Misure or Improper use  ဆိုရင္ေတာ့ လုပ္ငန္းခြင္ကို အႀကီးအက်ယ္ ထိခိုက္ႏိုင္တဲ့အတြက္ ‘ဟ’ ထားလုိ႔ေတာ့ မရဘူး။ အတုိင္းအတာတစ္ခုထားၿပီး ကန္႔သတ္ထားသင့္ပါတယ္လုိ႔ ေျပာလို ပါတယ္။

စာႂကြင္း ။    ။ ဆရာတို႔ငယ္ငယ္က ေဆာ့ခဲ့တဲ့ ႏို႔ဆီခြက္ႏႇစ္လံုးနဲ႔ အပ္ခ်ည္ႀကိဳးဖုန္းတုန္းကေတာ့ ဘာကန္႔သတ္ခ်က္မႇ မလိုဘူးေနာ္။

ရဲျမင့္-စြန္႔ဦးတီထြင္