သင္ၾကားေပးျခင္းနဲ႔ ႀကီးၾကပ္ျခင္း
သင္ၾကားေပးတတ္ျခင္းက ဦးစီးေခါင္းေဆာင္တစ္ေယာက္ရဲ႕ အလြန္အေရးႀကီးတဲ့ ကြၽမ္းက်င္မႈတစ္ရပ္ျဖစ္တယ္။ မ်ားမၾကာခင္ႏႇစ္မ်ားအတြင္းကစၿပီး စီးပြားေရးနယ္ပယ္မႇာ အေရးပါအရာေရာက္လာခဲ့တာ ျဖစ္ပါတယ္။ သတိထားရမယ့္ အခ်က္တစ္ခ်က္ေတာ့ရႇိတယ္။ အဲဒါကေတာ့ အဖြဲ႕အစည္းထဲကျဖစ္ျဖစ္၊ အျပင္ကျဖစ္ျဖစ္ သင္ၾကားျပသေပးၾကသူေတြဟာ အတတ္ႏိုင္ဆံုး ထိထိေရာက္ေရာက္ သင္ၾကားေပးႏိုင္သူ ျဖစ္မျဖစ္ကို ေသခ်ာေအာင္ ၾကည့္ဖို႔ပဲျဖစ္တယ္။ ဒီလိုၾကည့္ႏိုင္ဖို႔အတြက္ ႀကီးၾကပ္ေပးမႈဟာ အေရးႀကီးတယ္။
အယူအဆ . . .
စီးပြားေရးလုပ္ငန္းေတြမႇာ အမႈေဆာင္ဆိုင္ရာ တနည္းအားျဖင့္ ဦးစီးေခါင္းေဆာင္ပိုင္းဆိုင္ရာ သင္ၾကားေပးျခင္းဟာ အလြန္ထိေရာက္မႈရႇိတယ္။ လူသိလည္းပိုမ်ားလာသလို အကုန္အက်လည္း မ်ားပါတယ္။ ဒီလို သင္ၾကားေပးတဲ့အလုပ္က ႀကီးထြားလာတာ အေတာ္ျမန္တယ္။ အရည္အခ်င္းမရႇိၾကသူေတြလည္း ၀င္ေရာက္လုပ္ကုိင္ေနၾကတာ ေတြ႕ရတယ္။ ဒါေၾကာင့္ တကယ္ကြၽမ္းကြၽမ္းက်င္က်င္ နားလည္တဲ့ဆရာကို ေရြးတတ္ဖို႔လိုတယ္။ ဒါမႇလည္း ငႇားရက်ဳိးနပ္မႇာျဖစ္တယ္။ ငႇားရာမႇာလည္း ဒီဆရာကို ႀကီးၾကပ္္ေပးတဲ့သူရႇိဖို႔ လိုတယ္။ အဲသလိုႀကီးၾကပ္ေပးမယ့္သူဟာ အေတြ႕အႀကံဳရႇိတဲ့ ကြၽမ္းက်င္သူတစ္ဦးျဖစ္ဖို႔လုိၿပီး အဲဒီဆရာကို ဓမၼဓိ႒ာန္က်က် ႏႇစ္ကိုယ္ၾကားကူညီပံ့ပိုးေပးႏိုင္တဲ့သူ ျဖစ္ရမယ္။
ႀကီးၾကပ္တဲ့အလုပ္ကို လ်စ္လ်ဴ႐ႈေလ့ရႇိၾကတယ္။ ဒါေပမဲ့ ႀကီးၾကပ္မႈအေရးႀကီးတဲ့ အေၾကာင္းျပခ်က္ အေတာ္မ်ားမ်ားရႇိတယ္။ သင္ၾကားျပသတဲ့ဆရာကို တစ္ေယာက္ေယာက္က ေထာက္ခံေျပာဆိုလိုက္ရင္ ေနာက္တစ္ေယာက္က ႐ႈေထာင့္အျမင္တစ္မ်ဳိးကေန တင္ျပလာတယ္။ ဒီအခါမ်ဳိးမႇာဆိုရင္ ဆရာႏႇစ္ေယာက္ကို တစ္ေယာက္စာပဲ ဉာဏ္ပူေဇာ္ခေပးၿပီး နာယူမႇတ္သားႏိုင္မႇာျဖစ္တယ္။ အထူးသျဖင့္ ဆံုးျဖတ္ရခက္တဲ့ ကိစၥေတြအတြက္ အဲသလို အျပင္လူႏႇစ္ဦးရဲ႕အျမင္ဟာ တန္ဖိုးရႇိတယ္။ အမႈေဆာင္လုပ္ငန္းတာ၀န္နဲ႔ ပတ္သက္ၿပီး သင္ၾကားျပသမယ့္သူ သတ္သတ္မႇတ္မႇတ္မရႇိတဲ့ လုပ္ငန္းေတြမႇာ အခုလိုအႀကံေပးတင္ျပျခင္း၊ ေထာက္ျပျခင္းမ်ား ျပဳလုပ္ေပးႏိုင္တဲ့ ႀကီးၾကပ္သူရႇိသင့္တယ္။ အခုအခါမႇာေတာ့ သင္ၾကားမႈေတြမႇာ အဲသလို ႀကီးၾကပ္ေပးမႈ ေတြရႇိလာေနပါၿပီ။ ရႇိလည္းရႇိသင့္တယ္လို႔လည္း အထူးအေလးထားေျပာဆိုေနၿပီ ျဖစ္ပါတယ္။
သင္ၾကားျပသသူဟာ ႀကီးၾကပ္သူနဲ႔ ေလးငါးေျခာက္ပတ္မႇာ တစ္ႀကိမ္၊ မိနစ္ ၉၀ ၾကာ ေတြ႕ဆံုေဆြးေႏြးသင့္ပါတယ္။ ႀကီးၾကပ္သူေၾကာင့္ သင္ၾကားသူရဲ႕ အရည္အေသြး ပိုေကာင္းလာႏိုင္မႇာျဖစ္တယ္။
လက္ေတြ႕ေဆာင္ရြက္ရန္
– သင္ျပမယ့္သူကို ၁၀ မိနစ္ အစမ္းသင္ခိုင္းၾကည့္ပါ။
– ဒါမႇလည္း သင္ျပပံုကို သိလာရမႇာျဖစ္ၿပီး၊ အျပန္အလႇန္နားလည္မႈလည္း ရလာမႇာျဖစ္တယ္။
– မိမိအတြက္ အလိုအပ္ဆံုး အသင့္ေတာ္ဆံုးေတြကိုသာ သင္ၾကားခိုင္းပါ။
– သင္ၾကားသူဟာ လူႀကီးေတြကို ဘယ္လိုသင္ရမလဲဆိုတာ သိထားသလားဆိုတာ သိသင့္တယ္။ သူတို႔ ဘယ္ေလာက္သင္ျပမႈ အေတြ႕အႀကံဳရႇိသလဲ။
– သင္ၾကားသူဟာ သင္ၾကားမႈအျပင္ တျခားဘာေတြတတ္သိထားသလဲ။ ဘာေတြလုပ္ေနေသးလဲ။
– ႀကီးၾကပ္သူပါတဲ့ သင္ျပဆရာကိုသာ ေရြးပါ။ ဒါမႇ စိတ္ခ်ရတယ္။
ညြန္႔ေသာင္း
