လူေတာ္လူေကာင္းတုိင္း ေခါင္းေဆာင္ေကာင္း မျဖစ္ႏုိင္
လူေကာင္းတိုင္းလူေတာ္မျဖစ္ႏိုင္သလို လူေတာ္တိုင္းလည္း လူေကာင္းျဖစ္ခ်င္မွျဖစ္မည္။ ထို႔အတူ လူေတာ္ လူေကာင္းတိုင္းသည္လည္း ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းမျဖစ္ႏုိင္။ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္း ဂုဏ္အဂၤါျဖစ္ေသာ ဆုံးျဖတ္ရဲမႈ၊ တာ၀န္ယူတတ္မႈႏွင့္ တာ၀န္ခံတတ္မႈ၊ တြန္းတြန္းတိုက္တိုက္ရွိမႈ၊ ျပႆနာႀကိဳျမင္တတ္မႈ၊ ရိုးသားဟန္မေဆာင္တတ္မႈ၊ အနစ္နာခံတတ္မႈ၊ မိမိအသင္းအဖြဲ႕ႏွင့္အတူတကြ တိုးတက္ေအာင္ျမင္လိုမႈ စသည္တို႔က ေမြးရာပါအရည္အခ်င္းမဟုတ္။ က်င့္ယူမွ၊ စြန္႔စားမွ၊ ကိုယ္ပိုင္အခ်ိန္ႏွင့္ လြတ္လပ္မႈကို မ်ားစြာစေတးၿပီးမွ ရႏိုင္ပါမည္။
လူတိုင္းတြင္ ခ်ဳိ႕ယြင္းခ်က္ရွိသည္။ သာမန္ေနရာတြင္ေနလွ်င္ သာမန္လူအခ်င္းခ်င္း နားလည္ခြင့္လႊတ္ ေပးႏိုင္သျဖင့္ ကိစၥမရွိ။ သို႔ေသာ္ မိမိကိုယ္ကိုယ္ ေခါင္းေဆာင္ဟုခံယူထားလွ်င္ေသာ္လည္းေကာင္း၊ သူတစ္ပါးက တင္ေျမႇာက္ထားေသာေၾကာင့္ ေခါင္းေဆာင္ေနရာ အလိုလိုေရာက္လာလွ်င္လည္းေကာင္း သူတို႔ေတြငါ့အမွားကို နားလည္ခြင့္လႊတ္မွာပဲဟု ႀကိဳတင္ Excuse ယူထား၍မရ။ မွားေနသည့္အတိုင္း မသိခ်င္ေယာင္ေဆာင္ေန၍မရ။ ခပ္ထန္ထန္ေျပာရလွ်င္ ရူးခ်င္ေယာင္ေဆာင္ေန၍မရ။
ဘ၀၏မေရရာေသာကိစၥမ်ားထဲတြင္ ငါနားလည္သလိုသူတို႕လည္းနားလည္မွာပဲဟု တစ္ေယာက္တည္းေတြးၿပီး တစ္ေယာက္တည္းမွန္ေနတတ္ျခင္းက အဆိုးဆုံးျဖစ္မည္ထင္ပါသည္။ ပြင့္လင္းျမင္သာျခင္းဟူသည္ အေျပာ၊ အေတြးႏွင့္တင္ မၿပီး၊ လုပ္ေဆာင္မႈႏွင့္ျပရမည္၊ ရိုးသားမႈႏွင့္ တည္ေဆာက္ရမည္။ လွည့္စားမႈကင္းရမည္။
ေခါင္းေဆာင္၏အထက္တြင္ အမွန္တရားသာရွိေနရမည္။ လူတစ္စုတစ္ဖြဲ႕က ေထာက္ခံ႐ံုျဖင့္ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းဟု မခံယူထိုက္ပါ။ တာဝန္ယူတတ္ျခင္းႏွင့္ ရာထူးအဆင့္အတန္းအခ်ိဳးအဆညီမွ်ျခင္း မညီမွ်ျခင္းက ေခါင္းေဆာင္၏ဂုဏ္ျဒပ္ကို ျမင့္တက္ေစ၊ ေလ်ာ့က်ေစႏိုင္ပါသည္။
မိမိအေကာင္းဆုံးလုပ္ေနေဆာင္သည္ဆိုေသာ ကိစၥရပ္ကို သူတစ္ပါးကသတ္မွတ္ပါလိမ့္မည္။ ကိုယ္တိုင္သတ္မွတ္ၿပီး အမွန္ထင္ေနသမွ် မည္သူ႔အတြက္မွ် အက်ဳိးမရွိႏိုင္ပါေၾကာင္း . . .
