ေငြေၾကးအက်ဳိးအျမတ္အေျခမခံေသာ အဖြဲ႕အစည္းမ်ားႏႇင့္ ေခါင္းေဆာင္မႈ

၂၀၁၂ ခုႏႇစ္ေနာက္ပိုင္း ကြၽန္ေတာ္တို႔ႏိုင္ငံတြင္ ေငြေၾကးအက်ဳိးအျမတ္အေျခမခံေသာ အဖြဲ႕အစည္း (Non Profit Organization) မ်ား ေပၚထြက္လာပါသည္။ ထိုအဖြဲ႕အစည္းမ်ားမႇာ (က) မိမိတို႔၏ Industry အက်ဳိးကို ကာ ကြယ္ေစာင့္ေရႇာက္ရန္ႏွင့္ ျမႇင့္တင္ရန္ (ခ) မိမိတို႔၏ Professional Career ကို ကာကြယ္ေစာင့္ေရႇာက္ရန္ႏွင့္ ျမႇင့္တင္ရန္ (ဂ) မိမိပုဂၢိဳလ္ေရးကိုယ္က်ဳိးစီးပြားကာကြယ္ရန္ စသျဖင့္ အေၾကာင္းရင္းမ်ဳိးစံုကို အေျခခံၾကပါသည္။ ထုိမွ်သာမက မူလပထမအဖြဲ႕အစည္း၏မူ (သို႔မဟုတ္) လူကို မႏွစ္သက္လက္မခံႏိုင္သျဖင့္ ခဲြထြက္ေသာ အဖြဲ႕ အစည္းမ်ားလည္း ရွိေနၾကပါသည္။ ထုိသို႔ေသာ အေျခအေနႀကံဳရပါက သက္ဆိုင္ရာလုပ္ငန္းစု (သို႔မဟုတ္) ပေရာ္ ဖက္ရွင္နယ္အလုပ္အကိုင္အေပၚ နားလည္မႈလြဲမွားေစျခင္းမ်ား ျဖစ္တတ္ပါသည္။

မည္သို႔ေသာ အဖြဲ႕အစည္းမ်ဳိးတြင္မဆို ေခါင္းေဆာင္ႏွင့္ စီမံခန္႔ခြဲမႈ (Management Level) တြင္ ပါ၀င္ေန သူမ်ားေပၚမူတည္၍ အဖြဲ႕အစည္းနာမည္ေကာင္းျဖင့္ ရပ္တည္ႏိုင္ျခင္းႏႇင့္ ေရရွည္တည္တံ့ရပ္တည္ႏိုင္ျခင္းတို႔ျဖစ္ ေပၚႏိုင္ပါသည္။

လက္ရွိအေနအထားတြင္ အဖြဲ႕အစည္းအမ်ားစုတြင္ ဦးေဆာင္သူႏွင့္ စီမံခန္႔ခြဲမႈအဆင့္တြင္ ပါ၀င္သူအခ်ဳိ႕မႇာ မိမိႏွင့္ဆက္စပ္သည့္ လုပ္ငန္းစုကို ကာကြယ္ရမည့္အစား ပုဂၢိဳလ္ေရးအက်ဳိးအျမတ္ထုတ္ျခင္း၊ အဖြဲ႕အစည္းေရရႇည္ရပ္တည္ႏိုင္ရန္အတြက္ ဦးစားမေပးဘဲ မိမိလူကိုသာ ပါ၀င္ပတ္သက္ေစျခင္းတို႔ေၾကာင့္ ေအာင္ျမင္သင့္သေလာက္ ေအာင္ျမင္မႈမရၾကေပ။ တခ်ဳိ႕ေသာ အဖြဲ႕အစည္းမ်ားအေနျဖင့္ မိမိတို႔၏လုပ္ငန္းစုကိုကာကြယ္ရန္ ျမႇင့္တင္ရန္ ရည္ရြယ္ဖြဲ႕စည္းထားေသာ္လည္း သက္ဆိုင္ရာလုပ္ငန္းလုပ္ပိုင္ခြင့္မ်ားရရွိေသာအခါ အသင္းသူ အသင္းသားမ်ားအား ဦးစားေပးေရြးခ်ယ္လုပ္ကိုင္ရမည့္အစား ဦးေဆာင္သူႏႇင့္ စီမံခန္႔ခြဲမႈအဆင့္တြင္ ပါ၀င္သူမ်ားက ခြဲေ၀ရယူလုပ္ကိုင္ၾက သျဖင့္ အသင္း၀င္မ်ား၏ ယံုၾကည္မႈမရရွိသကဲ့သို႔ လုပ္ငန္းစု၏ ေရွ႕ေရးအတြက္ ဦးေဆာင္လုပ္ကိုင္ႏိုင္မႈမႇာ ေမးခြန္း ထုတ္စရာျဖစ္ေနပါသည္။

ကြၽန္ေတာ္ပါ၀င္ပတ္သက္သည့္ ႏိုင္ငံတကာ NPO အဖြဲ႕အစည္းတြင္မူ စီမံခန္႔ခြဲမႈအဆင့္တြင္ ပါ၀င္ပတ္သက္သူ မ်ားမႇန္သမွ် သက္ဆိုင္ရာအဖြဲ႕အစည္းႏႇင့္ပတ္သက္သည့္ မည္သည့္လုပ္ငန္းမ်ဳိးမွ ပါ၀င္ပတ္သက္မလုပ္ကိုင္ရဆိုသည့္ Conflict of Interest မရွိေစရန္ ႀကိဳတင္လက္မွတ္ထိုး နားလည္မႈယူထားရပါသည္။

ထုိ႔ေၾကာင့္ အက်ဳိးအျမတ္အေျခမခံသည့္ အဖြဲ႕အစည္းမ်ဳိး၏ စီမံခန္႔ခြဲမႈအဆင့္တြင္ ပါ၀င္ပတ္သက္ သူမွန္သမ် Conflict of Interest ကို သတိျပဳျခင္းျဖင့္ ကိုယ္က်င့္တရား (Ethics) ျဖင့္ ျပည့္စံုေသာ ေခါင္းေဆာင္သူ မ်ားျဖစ္ရန္ လုပ္ကိုင္ျပသေစလိုပါေၾကာင္း။

ေမာင္သာ