လုုပ္သားစြမ္းအင္ အရင္းအျမစ္

စီးပြားေရးဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္မႈလမ္းေၾကာင္းထက္မႇာ ကာလရႇည္ရပ္တည္ခဲ့ၾကတဲ့ ကုမၸဏီလုပ္ငန္းေဟာင္းေတြရဲ႕ ေနရာကို ဆန္းသစ္တီထြင္မႈေတြနဲ႔ ကုမၸဏီလုပ္ငန္းအသစ္ေတြ အစားထုိး၀င္ေရာက္လာတဲ့ျဖစ္စဥ္ကို ၾသစေၾတးလ်ႏြယ္ဖြား အေမရိကန္စီးပြားေရးပညာရႇင္ Joseph Schumpeter က ဆန္းသစ္တီထြင္မႈေၾကာင့္ ပ်က္သုဥ္းမႈ ''Creative Destruction'' လို႔ အမည္ေပးခဲ့ပါတယ္။ Schumpeter ရဲ႕ ျပန္လည္ဆန္းသစ္မႈ စီးပြားေရးအယူအဆေတြဟာ မ်က္ေမႇာက္ကာလမႇာေတာ့ ေဟာင္းႏြမ္းသြားခဲ့ပါၿပီ။ လက္ရႇိအခ်ိန္မႇာေတာ့ ''Creative Destruction'' ျဖစ္ေစတဲ့ Silicon Valley က နည္းပညာ ကုမၸဏီေတြကအစ တ႐ုတ္ႏိုင္ငံက တန္ဖိုးနည္းသံမဏိေရာင္းခ်သူေတြအထိ အားလံုးကိုထိန္းခ်ဳပ္ဖို႔ ႀကိဳးစားေနၾကတဲ့ နာမည္ႀကီးႏိုင္ငံေရးသမားေတြအေပၚကိုသာ စိတ္ပ်က္ေနတဲ့ အလုပ္သမားေတြက ယံုၾကည္အားကိုးလာၾကပါတယ္။ စီးပြားေရးပညာရႇင္ေတြကေတာ့ ခုလို ျဖစ္ေပၚလာတဲ့ တံု႔ျပန္မႈအက်ဳိးဆက္ေတြဟာ ကုမၸဏီနဲ႔အလုပ္သမားေတြကို အကာအကြယ္ေပးထားတဲ့ ဥပေဒ ျပ႒ာန္းခ်က္အသစ္ေတြကို ပယ္ဖ်က္ခံရတဲ့အထိ ဦးတည္သြားမႇာကို စိုးရိမ္ပူပန္လာၾကပါတယ္။ ဗ်ဴ႐ိုကေရစီႀကိဳးနီစနစ္နဲ႔ အခြန္အတုတ္ကိစၥေတြကသာ စီးပြားေရးလုပ္ငန္းစဥ္ေတြကို အေႏႇာင့္အယႇက္ျဖစ္ေစႏိုင္တာ မဟုတ္ပါဘူး။ အေထာက္အထားေတြကေတာ့ ဖြံ႕ၿဖိဳးၿပီးႏိုင္ငံေတြမႇာ အျမစ္တြယ္ေနတဲ့ ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္မႈရဲ႕ အက်ဳိးအျမတ္ကို ခြဲေ၀မႈမညီမွ်မႈဟာ ပိုၿပီးနက္႐ိႈင္းလာတာကို သိသိသာသာေထာက္ျပလာၾကပါတယ္။

ကုမၸဏီလုပ္ငန္း၊ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားေတြ အပါအ၀င္ လူတိုင္းအက်ဳိးခံစားခြင့္ရႇိသင့္တယ္လို႔ လက္ခံထားၾကပါတယ္။ ပိုမိုေကာင္းမြန္လာၿပီး ေစ်းႏႈန္းခ်ဳိသာတဲ့ ကုန္ပစၥည္းအသစ္ေတြနဲ႔ ရရႇိလာႏိုင္တဲ့ ၀န္ေဆာင္မႈေတြေၾကာင့္ လူေနမႈအဆင့္အတန္း ပိုၿပီးျမင့္မားလာသင့္တယ္လို႔လည္း စီးပြားေရးပညာရႇင္ေတြက ယံုၾကည္ၾကပါတယ္။ ဒါအျပင္ လူေတြရဲ႕ ကုန္ပစၥည္းနဲ႔ ၀န္ေဆာင္မႈရရႇိသံုးစြဲႏိုင္မႈ ေျပာင္းလဲလာခဲ့သလို ကုမၸဏီ လုပ္ငန္းသစ္ေတြအေနနဲ႔ အလုပ္လက္မဲ့ေတြအတြက္ အလုပ္အကိုင္အခြင့္အလမ္းအသစ္ေတြလည္း ဖန္တီးေပးသင့္ပါတယ္။ ေကာင္းစြာလည္ပတ္ေနတဲ့ စီးပြားေရးတစ္ခုမႇာ အလုပ္သမားလိုအပ္ခ်က္ကို အျပည့္အ၀ေထာက္ပံ့ေပးႏိုင္ဖို႔ လိုပါတယ္။

ဘယ္လိုပဲျဖစ္ျဖစ္ အခုလို အလိုအေလ်ာက္ျဖစ္လာဖို႔ကေတာ့ မလြယ္လႇပါဘူး။ လတ္တေလာ သုေတသန စစ္တမ္းေကာက္မႈေတြအရေတာ့ ဒါဟာ ၀င္ေငြတိုးတက္လာမႈရဲ႕ အေျခအေနအေၾကာင္းတရားေပၚ မူတည္ေနပါတယ္။ Utrect တကၠသိုလ္က ဥေရာပစီးပြားေရး သုေတသနစင္တာက Terry Gregory နဲ႔ Ulrich Zierahn တို႔ရဲ႕ သုေတသနစာတမ္းေတြမႇာေတာ့ ၁၉၉၉ ခုႏႇစ္နဲ႔ ၂၀၁၀ ျပည့္ႏႇစ္ၾကား ဥေရာပႏိုင္ငံ ၂၃၈ ႏိုင္ငံအတြင္း နည္းပညာပိုင္းဆိုင္ရာ တိုးတက္ေျပာင္းလဲမႈေၾကာင့္ အလုပ္လက္မဲ့ျဖစ္ေပၚမႈေတြနဲ႔ စက္ယႏၲရားေတြ၊ ကြန္ပ်ဴတာနည္းပညာေတြနဲ႔ အလုပ္လုပ္ဖို႔မလြယ္ကူတဲ့ လုပ္ငန္းေတြအေပၚ ေလ့လာထားခဲ့ပါတယ္။ ေလ့လာမႈခန္႔မႇန္းခ်က္ေတြအရ အလုပ္သမားေတြေနရာမႇာ နည္းပညာနဲ႔ စက္ပစၥည္းေတြ တိုက္႐ိုက္အစားထိုးမႈေတြေၾကာင့္ ဥေရာပမႇာ အလုပ္အကိုင္ ဆယ္သန္းနီးပါး ေလ်ာ့က်ေစခဲ့တယ္လို႔ သိရပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ နည္းပညာပိုင္းဆိုင္ရာ တိုးတက္ေျပာင္းလဲမႈေတြဟာ အခြင့္အလမ္းသစ္ေတြကို ဖန္တီးေပးႏိုင္ခဲ့ၿပီး တခ်ဳိ႕လုပ္ငန္းေတြမႇာ အလိုအေလ်ာက္လုပ္ေဆာင္တဲ့ စက္ယႏၲရားေတြေၾကာင့္ ကုန္က်စရိတ္ေလ်ာ့ခ်ေပးႏိုင္ခဲ့တာေတြလည္း ရႇိလာခဲ့ပါတယ္။ ခုလိုကုန္က်စရိတ္ေလ်ာ့ခ်ႏိုင္ျခင္းက ကုန္ပစၥည္းကို ေစ်းႏႈန္းခ်ဳိသာေစလို႔ ၀ယ္လိုအားကို ျမင့္တက္လာေစၿပီး ဥေရာပမႇာ အလုပ္အကိုင္အခြင့္အလမ္း ကိုးသန္းကို ျပန္လည္ဖန္တီးႏိုင္ခဲ့တာကိုလည္း ေတြ႕ရပါသည္။ ခုလိုတိုးတက္မႈအက်ဳိးအျမတ္ဟာ ပိုေငြလစာ အက်ဳိးအျမတ္ကို စားေသာက္ဆိုင္နဲ႔  ေစ်းဆိုင္ေတြမႇာ သံုးစြဲမယ့္ အလုပ္သမားေစ်းကြက္ဆီကို ခြဲေ၀စီးဆင္းသင့္တယ္လို႔ အစီရင္ခံေရးသားသူက အႀကံျပဳပါတယ္။

ပိုၿပီးအေရးႀကီးတာက ခုလိုအေျပာင္းအလဲရဲ႕ ဆင့္ကဲအက်ဳိးသက္ေရာက္မႈေတြဟာ လက္ရႇိအေျခအေနမႇာေတာ့ အားလံုးအတြက္ ျပင္းထန္တဲ့႐ိုက္ခတ္မႈ ျဖစ္ေစတာပါ။ အဓိကအက်ဳိးသက္ေရာက္မႈကေတာ့ နည္းပညာအသစ္ေတြက ရရႇိတဲ့၀င္ေငြဟာ ဘယ္ေနရာကို စီးဆင္းသြားသလဲဆိုတဲ့ အေပၚမႇာ မူတည္ေနပါတယ္။ ေလ့လာဆန္းစစ္သူေတြက လက္ရႇိဆင့္ကဲအေျပာင္းအလဲေတြနဲY အလုပ္အကိုင္ အခြင့္အလမ္းအသစ္ေတြတုိးပြားလာမႈဟာ အလုပ္အကိုင္ေနရာ ၁၂ သန္းေက်ာ္ထိရႇိႏိုင္ၿပီး ယခင္ဥေရာပမႇာ အလုပ္အကိုင္အခြင့္အလမ္း တိုးတက္လာမႈစုစုေပါင္းႏႈန္းရဲ႕ ထက္၀က္ခန္Yရႇိပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ ခုလို အက်ဳိးအျမတ္အားလံုးဟာ ဥေရာပအတြင္းမႇာသာ လည္ပတ္စီးဆင္းေနဖို႔ လိုပါတယ္။ တကယ္လို႔ အက်ဳိးအျမတ္အားလံုးဟာ ျပည္ပကို စီးဆင္းသြားမယ္ဆိုရင္ေတာ့ အလုပ္အကိုင္လိုအပ္ခ်က္ဟာ အတန္အသင့္ျမင့္တက္ႏိုင္ၿပီး အလုပ္အကိုင္ဖန္တီးေပးႏိုင္မႈဟာလည္း ႏႇစ္သန္းထက္ပိုၿပီး ေလ်ာ့က်သြားမႇာပါ။ ဒါေၾကာင့္ လုပ္ငန္းေတြရဲ႕ အက်ဳိးအျမတ္ဟာ ျပည္တြင္းမႇာ လည္ပတ္စီးဆင္းမႇသာ အလိုအေလ်ာက္လုပ္ေဆာင္တဲ့ နည္းပညာစက္ပစၥည္းေတြက ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားေတြအတြက္ မ်ားစြာေသာအခြင့္အလမ္းေတြကို ေဆာင္ၾကဥ္းေပးႏိုင္မႇာပါ။

အေမရိကန္စီးပြားေရး ေလ့လာသံုးသပ္သူေတြက စီးပြားေရးအင္အားခြဲေ၀မႈနဲ႔ ျပႆနာေတြကိုလည္း အႀကံျပဳခဲ့ၾကပါတယ္။ ေတြးေခၚပညာရႇင္မ်ားအဖြဲ႕ Roosevelt Institute က Mike Konczal နဲ႔ Marshall Steinbaum တို႔ရဲ႕ စာတမ္းသစ္တစ္ခုမႇာေတာ့ အေမရိကန္ရဲ႕ စီးပြားေရးအင္အားက်ဆင္းလာမႈအေပၚ စိုးရိမ္ပူပန္မႈကို ျပန္လည္ဆန္းစစ္ခဲ့ၾကပါတယ္။ ၂၀၀၀ ျပည့္ႏႇစ္ကစတင္ၿပီး သက္တမ္းၾကာျမင့္ၿပီျဖစ္တဲ့ ကုမၸဏီလုပ္ငန္းႀကီးေတြမႇာ အလုပ္သမားခန္႔ထားမႈႏႈန္းဟာ ျမင့္တက္လာခဲ့ၿပီး တည္ေထာင္စ အလ်င္အျမန္ တိုးတက္လာတဲ့ စီးပြားေရးလုပ္ငန္းသစ္ေတြမႇာေတာ့ အလုပ္သမားသံုးစြဲခန္႔အပ္မႈႏႈန္း နည္းပါးလာခဲ့ပါတယ္။ ဒါဟာ အေမရိကန္က အလုပ္သမားေတြရဲ႕ အမူအက်င့္ ေျပာင္းလဲမႈနဲ႔လည္း ဆက္စပ္မႈရႇိႏိုင္ပါတယ္။ အထူးသျဖင့္ ငယ္ရြယ္ေသးတဲ့ အရြယ္ေရာက္ၿပီးသူေတြဟာ ငယ္ရြယ္စဥ္ အလုပ္အကိုင္အမ်ဳိးအစား ေရြးခ်ယ္မႈဟာ ေရရႇည္ ေအာင္ျမင္မႈအတြက္ အေရးႀကီးလႇတယ္လို႔ ယံုၾကည္ၾကပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ ၿမိဳ႕သစ္ေတြကိုေျပာင္းေရႊ႕ၿပီး အလုပ္အကိုင္ေရႊ႕ေျပာင္းမႈ နည္းပါးလာၾကပံု ရပါတယ္။

ျဖစ္ႏိုင္ေျခကေတာ့ ဥပေဒစည္းကမ္းေတြက အေမရိကန္ေတြကို အလုပ္သစ္ေနရာသစ္ ေျပာင္းေရႊ႕မႈကို ဟန္႔တားထားလို႔ ျဖစ္ႏိုင္ပါတယ္။ တခ်ဳိ႕သုေတသီေတြကလည္း ခြင့္ျပဳခ်က္လိုင္စင္ လိုအပ္ခ်က္မ်ားျပားလာတာက လုပ္ငန္းခြင္အမ်ဳိးမ်ဳိးကို ၀င္ေရာက္ဖို႔ အခက္အခဲတစ္ခုျဖစ္ေစတယ္လို႔ ေထာက္ျပပါတယ္။ ေနာက္တစ္ခ်က္ကေတာ့ အလုပ္အကိုင္ေနရာကေနထိုင္စရိတ္ ျမင့္မားမႈပါ။ Mike Konczal နဲ႔ Steinbaum တို႔ကေတာ့ ခုလိုအေၾကာင္းျပခ်က္ေတြက အေမရိကန္ရဲ႕ စီးပြားေရး အင္အားဆုတ္ယုတ္မႈအတြက္ ခိုင္လံုတဲ့အေၾကာင္းျပခ်က္ေတြေတာ့ မဟုတ္ဘူးလို႔ ေကာက္ခ်က္ခ်ပါတယ္။

Mike Konczal နဲ႔ Steinbaum တို႔က ကုမၸဏီေတြအေနနဲ႔ အလုပ္သမားေတြအတြက္ ေစ်းကြက္ၿပိဳင္ဆိုင္ဖို႔ မလိုဘူးဆိုတဲ့အျမင္ကို ကန္႔ကြက္ၾကသူေတြပါ။ အေမရိကန္ရဲ႕ စီးပြားေရးေကာ္ပိုေရးရႇင္းကမၻာဟာ အထြတ္အထိပ္အထိ တိုးတက္ေအာင္ျမင္လာခဲ့ၿပီး ေစ်းကြက္ၿပိဳင္ဆိုင္မႈ ေလွ်ာ့ခ်ခဲ့လို႔လည္း အက်ဳိးအျမတ္မ်ားမ်ား ရရႇိခဲ့ၾကပါတယ္။ လတ္တေလာ ႏႇစ္ပိုင္းအတြင္းမႇာလည္း ႏိုင္ငံ၀င္ေငြအခ်ဳိးအေနနဲ႔ စီးပြားေရးအက်ဳိးအျမတ္ရရႇိမႈဟာ ရာစုႏႇစ္၀က္အတြင္း အျမင့္ဆံုးေရာက္ရႇိလာခဲ့ပါတယ္။ ၿပိဳင္ဆိုင္မႈမ်ားတဲ့ ေစ်းကြက္မႇာေတာ့ ေပၚေပါက္လာတဲ့ ကုမၸဏီအသစ္ေတြအေနနဲ႔ အလုပ္သမား ငႇားရမ္းမႈေတြက ကုမၸဏီႀကီးေတြကို လုပ္သားအသံုး စရိတ္အတြက္ ေငြေၾကးပိုသံုးစြဲဖို႔ ဖိအားတစ္ခု ျဖစ္လာေစပါတယ္။ လုပ္ခလစာအသံုးစရိတ္ဟာ အက်ဳိးအျမတ္ထက္ တိုးတက္မႈပိုျမန္လာရင္ေတာ့ အလုပ္အကိုင္ လိုအပ္ခ်က္လည္း ပိုၿပီးျမင့္တက္လာႏိုင္ပါတယ္။ ဗ်ဴ႐ိုက ေရစီႀကိဳးနီစနစ္က လုပ္သားအင္အားအတြက္ ေငြေၾကးပံုေအာၿပီး ရင္းႏႇီးျမႇဳပ္ႏႇံမႈကို ဟန္႔တားႏိုင္တာကေတာ့ သံသယျဖစ္စရာမရႇိပါဘူး။ ဒါေပမဲ့ စီးပြားေရးဆန္းသစ္တီထြင္မႈေတြက အက်ဳိးအျမတ္ႀကီးႀကီးမားမား ထြက္ေပၚလာႏိုင္တဲ့ အေျခအေနမ်ဳိးမႇာ ကုမၸဏီႀကီးေတြအေနနဲ႔ အလုပ္သမားေတြကို ဆြဲေဆာင္ႏိုင္ဖို႔ ေစ်းကြက္ၿပိဳင္ဆိုင္မႈ လိုအပ္လာမႇာပါ။

Ref: Hire Power, Economist 

ကိုေဇ (ေရဦး)