ေျပာင္းလဲမႈမ်ဥ္းေကြး(The Change Curve)

ေအာင္ျမင္မႈရဖို႔လုိအပ္တဲ့ စီးပြားေရးအသံုးလက္နက္ ၁၀၀

changecurve1

ေျပာင္းလဲမႈကို လူတို႔မည္သို႔ခံစားတံု႔ျပန္သည္ကို ေလ့လာသံုးသပ္၍ အျဖစ္မႇန္ကို အမ်ားနားလည္လာၾကၿပီျဖစ္သည္။ ပညာရႇင္ Elizabeth Kubler – Ross ၏ ေလ့လာေတြ႕ရႇိခ်က္မ်ားအရ ဆံုး႐ႈံးမႈႏႇင့္ စိတ္ေသာကကို မည္သို႔ခံစားတံု႔ျပန္ပံုအား ေယဘုယ်အေနျဖင့္ နားလည္ေနၾကၿပီးျဖစ္သည္။ ဆံုး႐ႈံးမႈေသာကကို ရင္ဆုိင္ၾကရသူတို႔ ခံစားမႈအဆင့္ဆင့္ ေျပာင္းလဲျဖတ္ေက်ာ္ရေသာျဖစ္စဥ္ကို ေျပာင္းလဲမႈမ်ဥ္းဟု နားလည္လက္ခံေနၾကၿပီ ျဖစ္သည္။

အေထြေထြသံုးသပ္ခ်က္ . . .

စီးပြားေရးလုပ္ငန္းမ်ားတြင္ အလုပ္ျပဳတ္ျခင္း၊ ႏုတ္ထြက္ရျခင္းႏႇင့္ ဆက္စပ္၍ Change Curve ကို ရည္ညႊန္းေျပာဆိုၾကသည္။ ထို႔အျပင္ ေနာက္ဆံုးအခ်ိန္ေရာက္ေနေသာ ေ၀ဒနာခံစားသူမ်ားကို ေတြ႕ဆံုေမးျမန္းသုေတသနျပဳလုပ္မႈလည္း ရႇိခဲ့သည္။

လုပ္ငန္းခြင္မႇ အလုပ္ဆံုး႐ႈံးျခင္းႏႇင့္ ဘ၀ဆံုး႐ႈံးေတာ့မည့္ အေနအoထားမႇာ အႀကီးမားဆံုးေသာ ဆံုး႐ႈံးမႈမ်ားဟု ဆိုႏိုင္သည္။ အေျခအေနႏႇစ္ခုတြင္ ေတြ႕ရႇိရေသာ တံု႔ျပန္မႈမႇာ အျခားဆံုး႐ႈံးမႈဒုကၡမ်ားတြင္ ေတြ႕ရေသာ တံု႔ျပန္မႈမ်ားႏႇင့္ တူေနေၾကာင္းေတြ႕ရသည္။ ေရႇ႕တြင္ ေဖာ္ျပထားေသာ ပံု၌ေတြ႕ရသည့္အဆင့္မ်ားကို ျဖတ္ေက်ာ္ၾကရသည္။

၁။ Shock – တုန္လႈပ္ေခ်ာက္ခ်ားျခင္း

ပထမဆံုးတံု႔ျပန္မႈမႇာ ထိတ္လန္႔တုန္လႈပ္မႈျဖစ္ၿပီး ယင္းကိစၥႏႇင့္ပတ္သက္၍ ခံစားမႈအမ်ဳိးမ်ဳိး ျဖတ္သန္းရမည္။

၂။ Denial – ျငင္းပယ္ျခင္း

ျဖစ္ရပ္ကိုလက္မခံႏိုင္ဘဲ ျငင္းပယ္တတ္ၾကသည္။ ေရႇာင္လႊဲမရေသာေျပာင္းလဲမႈကို စိတ္သက္သာရန္ ေဖးမေပးရမည္။

၃။ Frustration and Anger – စိတ္ပ်က္ေဒါသျဖစ္ျခင္း

ေျပာင္းလဲမႈကို မေက်မနပ္ေဒါသျဖစ္သူမ်ားရႇိၿပီး အခ်ဳိ႕အေနႏႇင့္မူ စိတ္ကိုထိန္းႏိုင္ၾကသည္။

changecurve2

၄။ Depression – စိတ္က်ျခင္း

ပထမတြင္ မိမိအေပၚ အေလးအနက္ စိတ္ပ်က္မေက်နပ္ျခင္း၊ မိမိ၏အမႇားမ်ား၊ ပ်က္ကြက္ခဲ့ျခင္းမ်ားဟု ခံစားရတတ္သည္။ ဤအခ်ိန္ေလာက္တြင္ အမႇားအမႇန္ကို သံုးသပ္ေ၀ဖန္မႈျဖင့္ ေျပာင္းလဲမႈကို လက္ခံရန္ စိတ္ျဖစ္ေပၚလာတတ္သည္။ သို႔ေသာ္ အခ်ိန္ဆြဲရန္ဆႏၵလည္း ရႇိတတ္သည္။

၅။ Experiment and Decision – စမ္းသပ္ျခင္းႏႇင့္ဆံုးျဖတ္ခ်က္ခ်ျခင္း

အေျခအေနသစ္တြင္ အဆင္ေျပစြာ ပါ၀င္လုပ္ကိုင္ႏုိင္ရန္ ႀကိဳးစားမႈရႇိလာသလို ေရြးခ်ယ္ဆံုးျဖတ္ရန္ႏႇင့္ ထိန္းခ်ဳပ္မႈရရန္လည္း လိုလာသည္။

၆။ Acceptance and Integration – လက္ခံျခင္းႏႇင့္ပူးေပါင္းပါ၀င္မႈ

ဤအခ်ိန္တြင္ ေပ်ာ္ရႊင္မႈမဟုတ္သလို မေပ်ာ္ရႊင္ဟုလည္း မဆိုႏိုင္ေပ။ ခံစားမႈမ်ားမရႇိေတာ့ဘဲ အ႐ႈံးေပးျခင္းလည္း မဟုတ္ေပ။ အမႇန္မႇာ ေအာင္ျမင္အႏိုင္ရသြားျခင္းျဖစ္သည္။

အလုပ္မႇအထုတ္ခံရသူမ်ားသည္ အလားတူခံစားမႈမ်ားကို ျဖတ္သန္းရသည္။ အျခားေသာ ေျပာင္းလဲမႈမ်ားမႇာကဲ့သို႔ ျငင္းပယ္မႈမဟုတ္ေသးဘဲ ဦးစြာပထမထိတ္လန္႔တုန္လႈပ္ၿပီး မယံုႏိုင္ေသာခံစားမႈကို ႀကံဳရသည္။ အလုပ္မႇထုတ္ျခင္းခံရေၾကာင္း သိရသူမ်ားသည္ သိလွ်င္သိျခင္း တုန္လႈပ္ျခင္း၊ မယံုႏိုင္ျခင္းသေဘာကို ခံစားရသည္။ လက္ခံႏိုင္ေသာ အခ်ိန္ေရာက္ရန္ ၾကာႏိုင္သည္။ စိတ္အေျခအေန အတက္အက် ေျပာင္းလဲေနတတ္သည္။

ေဒါက္တာေဒၚရီရီျမင့္ (ပါေမာကၡ-ၿငိမ္း၊ ရန္ကုန္စီးပြားေရးတကၠသိုလ္)