Middle Management အဆင့္ကေနTop Leader ေတြ ျဖစ္လာႏိုင္သူေတြရဲ႕ တူညီတဲ့အဓိကအခ်က္တခ်ဳိ႕

Middle Management  အဆင့္ကေနTop Leader  ေတြ ျဖစ္လာႏိုင္သူေတြရဲ႕ တူညီတဲ့အဓိကအခ်က္တခ်ဳိ႕ကိုသိခ်င္ပါတယ္။

တူညီတဲ့အဓိကအခ်က္တခ်ဳိ႕လုိ့ ဆိုထားတဲ့အတြက္ ‘ေတာ္ ေသးတယ္လို့’ ေျပာရမယ္။ မဟုတ္ရင္ က်မ္းတစ္ေစာင္ ေပတစ္ဖြဲ႕ ေျဖရပါလိမ့္မယ္။Top Leader  ျဖစ္လာဖို့ဆိုရင္ စာအုပ္ ေတြထဲပါတဲ့အတုိင္း ‘ေကာင္း’တာေတြ အလြတ္ ခ်ေရးလုိက္လို့ရေပမယ့္ တကယ္လက္ေတြ႕ က်က်ေျပာရရင္ေတာ့ စာက သိပ္ေခ်ာမႇာမဟုတ္ ဘူး။ ဆရာ့ရဲ႕အေတြ႕အႀကံဳအရ ေျပာရရင္ ေတာ့ …

၁ ။ Top Leader  ျဖစ္ခ်င္တဲ့ရည္ရြယ္ခ်က္ကိုက ႐ိုးသားဖို့ လိုတယ္။ ေစတနာမႇန္ဖို့လိုတယ္။ အဲဒါပထမပဲ။

၂။ ဆရာ ခဏခဏ ေျပာေနတဲ့ ‘High Aspiration   ျမင့္ျမင့္မားမားမႇန္းတတ္ဖုိ့ (တစ္ နည္းေျပာရရင္) Leader ျဖစ္ခ်င္စိတ္ရႇိဖုိ့။’အရင္းခံစိတ္’ ထားဖို့ လုိတယ္။

၃။ ”ဆိုခဲေစ၊ ၿမဲေစ” စကားအတုိင္း Leader ဆိုတာ ကိုယ္မလုပ္ႏိုင္ရင္ မေျပာနဲ့။ ေျပာၿပီး ကတိေပးၿပီး ရင္ ျဖစ္ေအာင္လုပ္ေပးပါ။ ဘာပဲရင္ဆုိင္ရ၊ ရင္ဆုိင္ ရေပါ့။ အဲဒါမႇ Leader အစစ္။

၄။ ‘ဘူးဆို ဖ႐ံုမသီးဘူး’ ဆိုတဲ့ Leader ေတြ က်ဆံုးသြား ၾကတာ သိတယ္ေနာ္။ ဘက္မလုိက္တဲ့ Flexibility ရႇိဖို့ေတာ့လုိတယ္။

၅။ ေၾကာက္ရြံ႕ျခင္းကင္းၿပီး ဘက္မလုိက္တဲ့တရားမ်တမႈ ရႇိေနရမယ္။ (တစ္ခုခုပေယာဂရႇိလို့ တရားမ်တလုိက္ ရတာမ်ဳိး မဟုတ္တာကို ဆုိလိုတာပါ။)

၆။ Leader ဆိုတာ ‘ေကာင္း’ (Good) တာတစ္ခုတည္း နဲ့ မရဘူး။ ‘ေတာ္’ (Able) ေနဖုိ့ လုိတယ္။ ‘လူ ေကာင္း လူေတာ္’ ေပါ့။

၇။ Leader ဆိုတာ ကိုယ့္ေနာက္က တစ္ဦးတစ္စုတုိ့က သူတုိ့လုိရာ ခလုတ္ႏႇိပ္ေနတာခံေနရတဲ့ လူမ်ဳိးလည္း မျဖစ္ရဘူး။

ကဲ ….. ေျပာရင္ေတာ့လည္း အမ်ားႀကီးေပါ့။ လက္ေတြ႕ဆရာ့ရင္ထဲခံစားမႈေတြနဲ့ ႐ိုက္ခတ္ၿပီး၊ အေငြ႕အသက္ ေတြလည္း ပါသြားမႇာပါ။ ေၾသာ္ ေမ့လုိ့။ Leader ဆိုတာ ကမၻာေက်ာ္ စစ္ဘုရင္ႀကီး နပိုလီယံရဲ႕ အဆိုအမိန့္ကိုလည္း မေမ့ရဘူးေနာ္။

ဘာတဲ့…..

‘တက္ရင္တစ္လႇမ္းခ်င္း၊ ဆင္းရင္တစ္လႇမ္းတည္း’တဲ့။

ရဲျမင့္ – စြန္႔ဦးတီထြင္