Medium Size ကုမၸဏီအတြင္း ၀န္ထမ္းမ်ားအတြက္ Training ကုိ HR Depterment မွ စဥ္းစားေပးျခင္း

Medium Size (Mid Size) လုိ႔ေျပာရင္ ၀န္ထမ္းေပၚမႇာ မူတည္ပါတယ္။ ၀န္ထမ္းဦးေရက သုံးရာကေန ငါးရာေလာက္ရႇိတာကုိ Mid Size ေခၚတာလား။ ေခၚတယ္ဆုိရင္ သူ႕ရဲ႕ Business က ဘာလဲ။ သူ႕ရဲ႕ Business က ဘယ္ဌာနက ၀န္ထမ္းေတြ မ်ားေနသလဲဆုိတာကုိ ၾကည့္ရမယ္။ ၿပီးေတာ့မႇ Training နဲ႔ ပတ္သက္ရင္ ဘယ္လုိ Training ေတြ ေပးရမလဲဆုိရင္ အရင္ဆုံး Customer Focus Training ၊ Business Relate ျဖစ္တဲ့ Training ၊ Performance နဲ႔ပတ္သက္တဲ့ Training ေတြကုိ အဓိကေပးရမႇာျဖစ္ပါတယ္။ ၿပီးရင္ ဒီ Training ေတြကုိ သူတုိ႔ဆီမႇာ သင္ယူဖုိ႔လုိအပ္တဲ့ Learning Need ကုိ ကြၽန္ေတာ္တုိ႔က Analysis လုပ္ရတယ္။ ဒါကုိ ဘယ္လုိ Analysis လုပ္ရလဲဆုိရင္ LNA လုိ႔ေခၚတဲ့ Learning Need Accessment နဲ႔ လုပ္ရပါတယ္။ ဒီ Accessment ေတြက ပုံမႇန္လုပ္တဲ့ Performance Appraisal နဲ႔ မတူဘူးဆုိတာကုိ အရင္ဆုံးေျပာရပါတယ္။ တကယ္တမ္းေျပာရင္ Training နဲ႔ Learning နဲ႔ေတာင္ မတူပါဘူး။

mediumsize

Training ေပးတယ္ဆုိရင္ ကုိယ္တတ္တယ္၊ ရတယ္။ ဒါေပမဲ့ ဒီ Training ကုိ ျပန္ၿပီး Applied မလုပ္ႏုိင္ဘူးဆုိရင္ ဒီ Training က သက္ေရာက္မႈမရႇိပါဘူး။ ကြၽန္ေတာ္တုိ႔က်ေတာ့ Learning လုိ႔ ေခၚပါတယ္။ Learning ဆုိရင္ေတာ့ Learning ကုိယ္တုိင္က သင္ယူခ်င္စိတ္ရႇိမႇ Learner က သင္ယူၿပီး ျပန္အသုံးခ်ခ်င္တဲ့ စိတ္ရႇိမႇ Learning လုိ႔ေခၚပါတယ္။ ကြၽန္ေတာ္ဆုိရင္ LNDP Certificate ကုိ CIDP Learner ကေန ဒီအသက္အရြယ္ေရာက္မႇ ယူပါတယ္။ ဒီ Certificate ကုိ ကြၽန္ေတာ္ယူတယ္ဆုိတာ ေနာက္ထပ္အလုပ္တစ္ခု သြားလုပ္ဖုိ႔လဲမဟုတ္သလုိ ေနာက္အလုပ္တစ္ခု ထပ္ေလ်ာက္ရင္လည္း ဒီ Certificate ကုိ ျပဖုိ႔လည္း မဟုတ္ပါဘူး။ ဒါကုိ ကြၽန္ေတာ္သိၿပီးေတာ့ လက္ေတြ႕အသုံးခ်တဲ့အခါမႇာ အသုံး၀င္သလား၊ ေကာင္းသလား၊ ဆုိးသလားဆုိတာကုိ စမ္းစစ္ဖုိ႔ျဖစ္ပါတယ္။ ဒီ Course က ေကာင္းတယ္ဆုိရင္ Learner အတြက္ Benefit ျဖစ္တယ္။ Learner အတြက္ Benefit ျဖစ္တယ္ဆုိရင္ Organization အတြက္ကုိလည္း Benefit ျဖစ္ေစပါတယ္။

ဒါေၾကာင့္ Mid Size ကုမၸဏီေတြအေနနဲ႔ LNA ကုိလုပ္သင့္တယ္။ Survey လုပ္သင့္တယ္။ Survey လုပ္တဲ့အခါက်ရင္ ၀န္ထမ္းကလည္း ကြၽန္ေတာ္ဘာသင္ခ်င္တယ္၊ ဒါထပ္သင္လုိက္ရင္ေတာ့ အလုပ္မႇာ ဘယ္လုိအေထာက္အကူ ျဖစ္ႏုိင္မယ္ဆုိတာေတြကုိ ေတာင္းဆုိတာေတြ ရႇိလာႏုိင္ပါတယ္။ အဲဒီလုိ သူတုိ႔ဆီက တတ္လာတဲ့ Training Request ေတြထဲကမႇ Business နဲ႔ Relate ျဖစ္တဲ့ Business ကုိ ခ်က္ခ်င္းလက္ငင္း Apply လုပ္လုိ႔ရမယ့္၊ အေထာက္အကူျပဳမယ့္ Training ဆုိရင္ ကြၽန္ေတာ္တုိ႔က Short Term ၊ Long Term ၊ Mid Term ထားၿပီး ေပးသြားရမႇာျဖစ္ပါတယ္။ ေျပာရရင္ Training ထက္ Learning က ပုိၿပီး အက်ဳိးသက္ေရာက္မႈရႇိပါတယ္။ Focus Group ေတြလည္း ထားသင့္ပါတယ္။

မ်ိဳးသန္း – Head of Learning and Development, Puma Energy Myanmar Co Ltd