အလုပ္ရွာသူတိုင္းဖတ္သင့္တဲ့ စာအုပ္ ၇ အုပ္
ကိုယ္က ေကာလိပ္ေက်ာင္းသားတစ္ဦး ဒါမႇမဟုတ္ အလယ္အလတ္အဆင့္ရႇိ ၀န္ထမ္းတစ္ဦးဆိုရင္ အလုပ္အကိုင္အသစ္ေျပာင္းတာဟာ ၿဖံဳစရာေကာင္းလႇပါတယ္။ အလုပ္အင္တာဗ်ဴးေတြသြားေျဖဆုိျခင္း၊ ကုိယ္ေရးအက်ဥ္း စာရြက္စာတမ္းေပးပုိ႔ျခင္းေတြဟာ ေၾကာက္စိတ္မႊန္ေစပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ ေၾကာက္စရာအေကာင္းဆုံးကိစၥက ကိုယ္အမႇန္တကယ္ဘာလုပ္ခ်င္တာလဲ၊ ေလာကႀကီးအတြက္ ကိုယ္က အေကာင္းဆုံးဘာလုပ္ေပးႏုိင္မလဲဆုိတာ သိေအာင္လုပ္ဖုိ႔ျဖစ္ပါတယ္။
ဒီအေျခအေနဆုိက္ေရာက္ေနတဲ့ အလုပ္ရႇာသူေတြထဲမႇာ ပထမဆုံးလူဟာ ကိုယ္ဟုတ္ခ်င္မႇဟုတ္မႇာပါ။ ဒီေနရာမႇာ ကိုယ့္လုိလူစားေတြအတြက္ ရည္စူးျပဳစုထုတ္ေ၀ထားတဲ့စာအုပ္ေတြ အမ်ားႀကီးရႇိပါတယ္။ အဲဒီစာအုပ္ေတြထဲကမႇ ယုံၾကည္မႈရႇိရႇိ အလုပ္ရႇာေဖြႏုိင္ေစဖုိ႔ လမ္းျပတဲ့ အေကာင္းဆုံးစာအုပ္ ခုနစ္အုပ္အေၾကာင္း အက်ဥ္းခ်ဳံးေဖာ္ျပေပးလိုက္ပါတယ္။
Designing Your Life – Bill Burnett & Dave Evans
စတင္ဖုိ႔(ဒ္)တကၠသုိလ္ အင္ဂ်င္နီယာဘာသာဌာနက ပါေမာကၡႏႇစ္ဦးေရးတဲ့ ဒီစာအုပ္ဟာ အလုပ္ရႇာေဖြေနရာမႇာ အခက္အခဲေတြ႕ေနသူတုိင္းအတြက္ အာမခံခ်က္ေပးျခင္း၊ လုပ္ပုိင္ခြင့္အာဏာရေစျခင္းႏႇင့္ ဉာဏ္အလင္း ပြင့္ေစျခင္းတုိ႔ေၾကာင့္ အေရာင္းရဆုံးစာအုပ္ျဖစ္ခဲ့ပါတယ္။ အေရးႀကီးဆုံးအခ်က္က ကိုယ္လုပ္ကိုင္စားစရာ အလုပ္တစ္ခုတည္းရႇိတာမဟုတ္ဘူးလုိ႔ အသိေပးတာပါပဲ။ ဆႏၵေတြအမ်ားႀကီးရႇိၿပီး အလုပ္အမ်ားႀကီး က်ိန္းေသရရႇိႏုိင္ပ တယ္။ Mind-mapping နဲ႔ Odyssey Planning တုိ႔လုိ ကိုယ္နဲ႔အသင့္ေတာ္ဆုံးအလုပ္ကုိ ရႇာေတြ႕ဖုိ႔ အေထာက္အကူျပဳမယ့္ ေလ့က်င့္ခန္းေတြနဲ႔အတူ ပုံတုိပတ္စေတြကုိ စာေရးဆရာႏႇစ္ဦးက မွ်ေ၀ထားပါတယ္။ အလုပ္အကုိင္ေတြကုိ ကိုယ္ျမင္ႏုိင္ေအာင္ကူညီတဲ့ ေပ်ာ္ရႊင္စရာ သက္၀င္ျမဴးႂကြတဲ့ စာအုပ္ပါပဲ။
How to Win Friends and Influence People – Dale Carnegie
လြန္ခဲ့တဲ့ ႏႇစ္ ၁၀၀ နီးပါးက ပထမအႀကိမ္ထုတ္ေ၀ခဲ့တဲ့ ဒီစာအုပ္ဟာ ပုိေတာ္တဲ့လူျဖစ္ဖုိ႔ ႀကိဳးစားေနတဲ့ လူေတြၾကားမႇာ ယခုထိ ဆက္လက္ေရာင္းရေနတဲ့ စာအုပ္ျဖစ္ပါတယ္။ ဒီစာအုပ္က မိမိရဲ႕ လူမႈဆက္ဆံေရးခြက်မႈကုိ ေဖ်ာက္ဖ်က္ေပးၿပီး မိမိဘ၀ကုိ ေျပာင္းလဲေပးခဲ့တယ္လုိ႔ ကမၻာေက်ာ္ ဘီလ်ံနာႀကီး Warren Buffet က ေျပာဖူးေၾကာင္း Business Insider မဂၢဇင္းမႇ Richard Felon က ေရးထားပါတယ္။ ကြယ္လြန္သူစာေရးဆရာႀကီး Carnegie က စာဖတ္သူေတြအေနနဲ႔ သူမ်ားေတြနဲ႔ ပုိမုိေျပျပစ္စြာ အျပန္အလႇန္ တုံ႔ျပန္နည္းကုိ အႀကံေပးထားပါတယ္။ အေရးႀကီးဆုံးက သူမ်ားေတြကုိ သူတုိ႔အေၾကာင္း ဖြင့္ေျပာခြင့္ေပးေရး ျဖစ္ႏုိင္ပါတယ္။ ဒါ့အျပင္ မိမိရဲ႕အမႇားေတြကုိ လက္ခံၿပီး ေ၀ဖန္ကဲ့ရဲ႕႐ႈတ္ခ်ျခင္း၊ ညည္းညဴျခင္းေတြ ေရႇာင္ရႇားတာမ်ဳိးကို အဓိကသင္ခန္းစာတခ်ဳိ႕ကုိလည္း Feloni က စုစည္းထားပါတယ္။ အလုပ္အင္တာဗ်ဴးေျဖဖုိ႔ ဒါမႇမဟုတ္ မိတ္ဖြဲ႕အခမ္းအနားေတြကုိ စီစဥ္ေဆာင္ရြက္ဖုိ႔ ျပင္ဆင္ေနတဲ့အခါေတြမႇာ Carnegie ရဲ႕ ဒီဂႏၳ၀င္စာအုပ္ကုိ မလြတ္တမ္းဖတ္ထားသင့္ပါတယ္။
Jenny Blake ဟာ အလုပ္အကုိင္ ဦးတည္ခ်က္လမ္းေၾကာင္း အႀကိမ္မ်ားစြာေျပာင္းခဲ့တဲ့ Google ကုမၸဏီ၀န္ထမ္းေဟာင္း ျဖစ္ပါတယ္။ သူဟာ Google က ႏုတ္ထြက္ၿပီး ကုိယ္ပုိင္စီးပြားေရး အတုိင္ပင္ခံလုပ္ငန္းကုိ တည္ေထာင္ခဲ့ပါတယ္။ ဒီစာအုပ္က ေခါင္း႐ႈပ္ေနသူ၊ ေၾကာက္ေနသူ ဒါမႇမဟုတ္ စပ္စုလုိသူ စာဖတ္ပရိသတ္ကုိ ေရႇ႕ဆက္လုပ္သင့္ေၾကာင္း (ၿပီးရင္တကယ္လုပ္ျဖစ္ဖုိ႔) အေျဖရႇာနည္း အဆင့္ဆင့္ကုိ ေဖာ္ျပထားတာပါ။ စာဖတ္သူေတြအေနနဲ႔ သူတုိ႔ရဲ႕ လုပ္ငန္းသစ္စတင္ဖုိ႔စိတ္ကူးဟာ လက္ေတြ႕က်ရဲ႕လား။ ဒါမႇမဟုတ္ ဒါဟာ သူတုိ႔ရဲ႕ ဆႏၵရမၼက္အစစ္ပဲလားဆုိတာ ေသခ်ာသိေအာင္ စမ္းသပ္မႈတခ်ဳိ႕ အရင္လုပ္ၾကဖုိ႔ သတိေပးထားပါတယ္။ ကိုယ့္အေနနဲ႔ လုပ္ငန္းကြန္ရက္တည္ေဆာက္ရာမႇာ မူၾကမ္းေရးဆြဲျခင္း ဒါမႇမဟုတ္ သက္ဆုိင္ရာက႑မႇာ လုပ္ကုိင္သူဆီက အပုိစီမံခ်က္ေတြကုိ လက္ခံျခင္းျဖင့္ မ်က္ႏႇာခ်ဳိသိပ္ေသြးစရာမလုိအပ္ေၾကာင္း Blake က အႀကံေပးထားပါတယ္။ ဒီစာအုပ္ဟာ ဘယ္သူမဆုိ၊ ဘယ္အဆင့္ပဲရႇိရႇိ ထပ္တလဲလဲ ျပန္ဖတ္ႏုိင္တဲ့ လက္ေတြ႕က်က် လမ္းညႊန္စာအုပ္ျဖစ္ပါတယ္။
The New Rules of Work – Alex Caoulacos and Kathryn Minshew
ဒီစာအုပ္ေရးသူႏႇစ္ဦးဟာ အလုပ္အကုိင္အႀကံေပးနဲ႔ အလုပ္အကုိင္ရႇာေဖြစာရင္းေတြေဖာ္ျပတဲ့ ေရပန္းစား၀က္(ဘ္)ဆုိက္ The Muse ကုိ ပူးတြဲတည္ေဆာက္သူ COC ႏႇင့္ CEO တုိ႔ ျဖစ္ပါတယ္။ ယခုစာအုပ္ထဲမႇာ ကိုယ့္အေနနဲ႔ရရႇိတဲ့ အလုပ္ကုိ ခ်ဥ္းကပ္လြယ္တဲ့ အဆင့္ေတြျဖစ္ေအာင္ လုပ္တဲ့ျဖစ္စဥ္အေပၚ သ႐ုပ္ခြဲဆန္းစစ္ထားပါတယ္။ အဲဒီထဲမႇာ Networking က အစ အင္တာဗ်ဴးေျဖျခင္းအလယ္၊ ကုမၸဏီမႇာ ရာထူးအဆင့္ဆင့္ တက္လႇမ္းျခင္းအထိ ပါ၀င္ပါတယ္။ စာအုပ္ထဲမႇာပါတဲ့ အေကာင္းဆုံးအခ်က္တခ်ဳိ႕က ကိုယ့္ရဲ႕ကုမၸဏီမႇာ တစ္စုံတစ္ေယာက္ရဲ႕ အီးေမး(လ္)ေတြကုိ ဥပကၡာျပဳထားျခင္း၊ အင္တာဗ်ဴးေျဖၿပီးေတာ့ ေက်းဇူးတင္လႊာျပန္ေပးပုိ႔ျခင္းနဲ႔ ကိုယ့္ရဲ႕လက္ရႇိရာထူးမႇာပဲ တန္႔မေနေအာင္လုပ္ဖုိ႔ အႀကံေပးျခင္း စတာေတြျဖစ္တယ္။
What Color is Your Parachute? – Richard M.Bolles
ေခတ္ေပၚအလုပ္အကုိင္ေတြရဲ႕ လက္ေတြ႕တရားကုိ ထင္ဟပ္ျပဖို႔ ႏႇစ္စဥ္ျပင္ဆင္ျဖည့္စြက္ထုတ္ေ၀လ်က္ရႇိတဲ့ ေရပန္းအစားဆုံး အလုပ္ရႇာေဖြနည္းလမ္းညႊန္ စာအုပ္ျဖစ္ပါတယ္။ ကြယ္လြန္သူ စာေရးဆရာ Bolles ဟာ ကုိယ္ေရးအက်ဥ္းေရးနည္း၊ အင္တာဗ်ဴးလုပ္နည္းနဲ႔ Networking တုိ႔လုိ အေျခခံကိစၥေတြကို ေဖာ္ျပထား႐ုံမက Flower Exercise ဆုိတဲ့ ေလ့က်င့္ခန္းသုံးၿပီး စာဖတ္သူေတြ အေကာင္းဆုံးအလုပ္အကုိင္ကုိ ရႇာေတြ႕ေစဖုိ႔လည္း ကူညီလမ္းျပပါတယ္။ ဒီစာအုပ္မႇာ Bolles က အလုပ္ရႇာေဖြမႈျဖစ္စဥ္ကုိသာ ေဇာင္းေပးတာမဟုတ္ဘဲ အလုပ္ရႇာေဖြျခင္းရဲ႕ ခံစားခ်က္နဲ႔ စိတ္ပုိင္းဆုိင္ရာ႐ႈေထာင့္ကုိပါ အာ႐ုံစုိက္ ေဖာ္ျပတာေၾကာင့္ ဆက္လက္ၿပီး အက်ဳိးအေၾကာင္း ဆီေလ်ာ္ေနေသးတာပါလို႔ New York Times သတင္းစာမႇာ ၂၀၁၄ ခုႏႇစ္က အလုပ္အကုိင္စီမံခန္႔ခြဲေရးလုပ္ငန္းျဖစ္တဲ့ Career Solvers ရဲ႕ဥကၠ႒ Babara Safanj က ေျပာခဲ့ပါတယ္။
အလုပ္အင္တာဗ်ဴးေျဖၿပီးေတာ့ ၀န္ထမ္းငႇားရမ္းေရးမန္ေနဂ်ာကုိ ကိုယ့္အေၾကာင္း မေၾကာ္ျငာခင္မႇာ ကိုယ့္ရဲ႕အားသာခ်က္ အားနည္းခ်က္ေတြနဲ႔ပတ္သက္လုိ႔ သိထားေအာင္၊ ကိုယ္ဘယ္လိုလူမႇန္း အတိအက်သိေအာင္ ႀကိဳတင္လုပ္ထားဖုိ႔ လုိအပ္ပါတယ္။ စာေရးဆရာ Eurich ဟာ အခက္အခဲေတြ ျဖတ္ေက်ာ္ၿပီး အသက္ေမြး၀မ္းေက်ာင္းလုပ္ငန္းေအာင္ျမင္ဖုိ႔အတြက္ လူေတြကုိ ကူညီတဲ့အဖြဲ႕အစည္းဆုိင္ရာ စိတ္ပညာရႇင္ျဖစ္ပါတယ္။ အႀကီးမားဆုံးအတားအဆီးက ကိုယ့္ရဲ႕ခြၽတ္ယြင္းခ်က္ေတြနဲ႔ အမႇားေတြကုိ ကိုယ္တိုင္မသိျခင္းဘဲလုိ႔ သူကေထာက္ ျပပါတယ္။ ကုိယ့္အေၾကာင္းကုိယ္သိျခင္းဟာ အလုပ္ေအာင္ျမင္ေရးရဲ႕ ေသာ့ခ်က္ပါပဲ။ ဒီစာအုပ္က စာဖတ္သူေတြ အလုပ္ရႇာသူေတြ ၎တုိ႔အေၾကာင္းနည္းနည္းပုိသိလာေစဖို႔ ျဖစ္စဥ္အဆင့္ဆင့္ကုိ ေဖာ္ျပထားပါတယ္။ Eurich ဟာ စာအုပ္ရဲ႕အခန္းတုိင္းစီမႇာ စာဖတ္သူေတြရဲ႕ နိစၥဓူ၀ဘ၀မႇာ အသံုးခ်ရမယ့္ လက္ေတြ႕ေလ့က်င့္ခန္းေတြနဲ႔ အဆုံးမသတ္ခင္ အခက္ႀကံဳေနရတဲ့ အလုပ္အပ္သူ (ေဖာက္သည္) တစ္ဦးကုိ သူမကဆက္စပ္မႈရႇိတဲ့ သိပၸံနည္းက် သုေတသနျပဳခ်က္ျဖင့္ သင္ၾကားေလ့က်င့္ေပးခဲ့တဲ့ ပုံတုိပတ္စပုံျပင္တစ္ပုဒ္စီနဲ႔ ယႇဥ္တြဲခုိင္းႏႈိင္းေဖာ္ျပထားပါတယ္။ တစ္စုံတစ္ေယာက္ကုိ အတူစားဖုိ႔ဖိတ္ၿပီး ကိုယ့္ရဲ႕အလြဲေတြအေၾကာင္း ဖြင့္ေျပာခုိင္းတာမ်ဳိးလုိ ေလ့က်င့္ခန္းေတြလုပ္မယ္ဆုိရင္ သတၲိရႇိဖုိ႔လုိပါတယ္။
ဒါေပမဲ့ Eurich ရဲ႕အေတြ႕အႀကံဳက သူမေပးတဲ့အႀကံဉာဏ္ကုိ လက္ခံက်င့္သုံးရင္ ကိုယ့္အလုပ္အကုိင္ တိုးတက္ေရးအတြက္ ပုိေကာင္းတဲ့အဆင့္ကုိ ေရာက္မယ္လုိ႔ ရည္ညႊန္းအႀကံေပးထားပါတယ္။
စာမ်က္ႏႇာနည္းတဲ့ ဒီစာအုပ္ေလးထဲမႇာ Swathmore ေကာလိပ္ေက်ာင္းမႇ စိတ္ကုပညာရႇင္ Schwartz က လူသားရဲ႕ လႈံ႕ေဆာ္မႈအလုပ္ျဖစ္ပုံေရာ၊ အလုပ္မျဖစ္ပုံကုိပါ ရႇင္းျပထားပါတယ္။ ဥပမာအားျဖင့္ ဘာပဲေျပာေျပာ လူေတြဟာ ႀကီးက်ယ္တဲ့ကိစၥလုပ္ကုိင္ခြင့္ရရႇိေရး ရည္ရြယ္ခ်က္နဲ႔ အဓိပၸာယ္တုိ႔ရဲ႕ လႈံ႕ေဆာ္ျခင္း ခံၾကရတယ္လုိ႔ ၎ကေထာက္ျပထားပါတယ္။ လူသားဟာ ေငြေၾကးတစ္ခုတည္းရဲ႕ လႈံ႕ေဆာ္ျခင္းခံရေၾကာင္း အေထာက္အထား လုံး၀မရႇိပါဘူးတဲ့။ ဒါေပမဲ့ ဘာပဲေျပာေျပာ ပညာေရးမႇ ဥပေဒအထိ ကုမၸဏီအမ်ားစုက လုပ္သားေတြကုိ ေငြေၾကးဆုလာဘ္ေတြ မက္လုံးေပးေလ့ရႇိၾကပါတယ္။
ကိုယ့္အလုပ္အကုိင္ရဲ႕ ေနာက္တစ္ဆင့္ကုိ တက္လႇမ္းတဲ့အခါ အမႈထမ္းေတြ ဘာေၾကာင့္ ထူးခြၽန္ၾကၿပီး အဲဒီကုမၸဏီအဖြဲ႕အစည္းဟာ ဘာေၾကာင့္ေအာင္ျမင္ေက်ာ္ၾကားသလဲဆုိတာကုိ ကိုယ္ပုိၿပီးနားလည္သိျမင္ လာခ်င္ပါလိမ့္မယ္။ Schwartz ရဲ႕ ထုိးထြင္းသိျမင္တဲ့ဉာဏ္ဟာ အဲဒီက႑မႇာေတာ့ တန္ဖုိးျဖတ္လုိ႔ မရႏုိင္ပါဘူး။
Ref: bizinsider.com
စိုးညြန္႔ေဇာ္
