Matt De Luca (Co Founder & Managing Director-JobNet.com.mm)

ျမန္မာျပည္နဲ႔ပတ္သက္တဲ့ အေတြ႕အႀကံဳ . . .

ျမန္မာျပည္ကုိေရာက္လာတာ သုံးႏႇစ္ေလာက္ရႇိပါၿပီ။ ေတာ္ေတာ္ေလးကုိေကာင္းတဲ့ အေတြ႕အႀကံဳျဖစ္ပါတယ္။ ဒီမႇာ ကုိယ္ပုိင္လုပ္ငန္းလုပ္ဖုိ႔ မစီစဥ္ထားေပမယ့္ မိတ္ေဆြေကာင္းေတြနဲ႔ ေတြ႕ဆုံခြင့္ရခဲ့ၿပီး စီးပြားေရးတည္ေထာင္ဖုိ႔ အခြင့္အေရးေကာင္းတစ္ခုရခဲ့ပါတယ္။ ၂၀၁၅ ခုႏႇစ္၊ ေအာက္တုိဘာလမႇာ JobNet ကုိ စတင္တည္ေထာင္ခဲ့တာျဖစ္ၿပီး လုပ္ငန္းစတဲ့ တစ္ႏႇစ္ေက်ာ္ကာလမႇာပဲ ၀န္ထမ္းေပါင္းအေယာက္ေျခာက္ဆယ္ ခန္႔အပ္ႏုိင္ခဲ့တယ္။ ျမန္မာျပည္တြင္းအလုပ္အကုိင္ရႇာေဖြမႈနဲ႔ ၀န္ထမ္းခန္႔အပ္မႈေတြမႇာ လူသုံးအမ်ားဆုံး အြန္လုိင္းအရင္းအျမစ္ႀကီးတစ္ခုျဖစ္ပါတယ္။

Matt1

ပညာေရးနဲ႔ အလုပ္အကုိင္အေတြ႕အႀကံဳ . . .

အလုပ္စလုပ္တုန္းက အခုလက္ရႇိလုပ္ေနတဲ့ နယ္ပယ္နဲ႔ ကြဲျပားပါတယ္။ ကြၽန္ေတာ္က ေငြေၾကးပုိင္းဆုိင္ရာ အေတြ႕အႀကံဳရႇိသူတစ္ဦးျဖစ္တဲ့အတြက္ ကြၽန္ေတာ့္မိတ္ေဆြေတြက ဥေရာပမႇာရႇိတဲ့ ဘဏ္ႀကီးေတြ၊ ရင္းႏႇီးျမႇဳပ္ႏႇံမႈက႑ေတြ၊ အတုိင္ပင္ခံ႐ုံးေတြမႇာ အလုပ္လုပ္ေနၾကပါတယ္။ ကြၽန္ေတာ္လည္း အတုိင္ပင္ခံ႐ုံးေတြမႇာ လုပ္ခဲ့ဖူးပါတယ္။ Graduate Project အတြက္ Amsterdam မႇာရႇိတဲ့ Price-waterhouseCoopers မႇာ အတုိင္ပင္ခံပုဂၢိဳလ္အေနနဲ႔ လုပ္ကုိင္ခဲ့ပါတယ္။ အဲဒီေနာက္ Rocket Internet နဲ႔ အလုပ္လုပ္ျဖစ္ခဲ့ၿပီး အာရႇတစ္ခြင္က နည္းပညာက႑ေတြနဲ႔ ထိေတြ႕ခြင့္ရခဲ့တယ္။ Rocket Internet Myanmar မႇာ ေျခာက္လအလုပ္လုပ္ျဖစ္ခဲ့ၿပီး JobNet ကုိ စတင္တည္ေထာင္ဖုိ႔ အေျခအေနဖန္လာတဲ့အခါမႇာ ေတြေ၀မေနဘဲ စတင္လုပ္ကုိင္ခဲ့ပါတယ္။ တိက်ခုိင္မာတဲ့ Strategy ေရးဆြဲၿပီးတဲ့ေနာက္ပုိင္း၊ ၿပီးခဲ့တဲ့တစ္ႏႇစ္နဲ႔ ဆယ္လေလာက္က၊ ၂၀၁၅ ခုႏႇစ္၊ ေအာက္တုိဘာလမႇာ JobNet ကုိ စတင္တည္ေထာင္ခဲ့တာ ျဖစ္ပါတယ္။ လုပ္ငန္းစတင္ၿပီး ေျခာက္လေလာက္အၾကာမႇာ ၀န္ထမ္းေပါင္းသံုးဆယ္ေယာက္ ခန္႔အပ္ႏုိင္ခဲ့တယ္။ ဒါကလ်င္ျမန္တဲ့ အေနအထားတစ္ခုျဖစ္ၿပီး ကြၽန္ေတာ္တုိ႔အဖြဲ႕သားေတြက အေကာင္းဆုံးႀကိဳးစားလာခဲ့တာ ျဖစ္ပါတယ္။

အလုပ္အကုိင္ေစ်းကြက္သေဘာသဘာ၀ . . .

ျမန္မာႏုိင္ငံက ကုမၸဏီေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားက သမား႐ုိးက်အလုပ္ေလွ်ာက္လႊာလက္ခံတာေတြကုိ ျပဳလုပ္ေနတုန္းပါပဲ။ သူတုိ႔က ေအဂ်င္စီေတြနဲ႔ခ်ိတ္ဆက္ၿပီး လုပ္ကုိင္ရတာကုိ ပုိၿပီးႀကိဳက္ၾကပါတယ္။ အခုေနာက္ပိုင္း ကုမၸဏီေတြက အခုလုိမ်ဳိးအြန္လုိင္းအလုပ္ခန္႔အပ္တာေတြ၊ Job-Net လုိ အြန္လုိင္းအလုပ္ရႇာေဖြေရး၀က္ဘ္ဆုိဒ္ေတြ အသုံးမ်ားလာၾကတာမ်ဳိးေတြကုိ အားရမိပါတယ္။ အခုဆုိရင္ ေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားက အလုပ္ရႇာရင္ အင္တာနက္ကေနတစ္ဆင့္ရႇာလာၾကပါၿပီ။ လြန္ခဲ့တဲ့ငါးႏႇစ္ေလာက္က တစ္ေယာက္ေယာက္က အလုပ္လုိခ်င္ရင္ မိသားစု၊ သူငယ္ခ်င္းေတြက တစ္ဆင့္၊ ဒါမႇမဟုတ္ သတင္းစာေတြမႇာပါတဲ့ ေၾကာ္ျငာေတြကေန ရႇာရတယ္။ ေခတ္ႀကီးက ေျပာင္းလဲလာပါၿပီ။

အခုေနတစ္စံုတစ္ေယာက္က သူ႕သူငယ္ခ်င္းေတြကုိ အလုပ္ရႇာရင္ ဘယ္လုိရႇာၾကလဲေမးရင္ သူတုိ႔က Google ကေနတဆင့္၊ ဒါမႇမဟုတ္ JobNet မႇာ ၀င္ရႇာတယ္လုိ႔ ေျပာၾကမႇာပါ။ အလားတူပဲ ကုမၸဏီေတြကလည္း သူတုိ႔အတြက္ အရည္အခ်င္းျပည့္မီတဲ့သူကုိ လုိခ်င္ရင္ အြန္လုိင္းကေနရႇာရမယ္ဆုိတာ နားလည္လာၾကပါၿပီ။ ဘာေၾကာင့္လဲဆုိရင္ ဒီေနရာက လူေတြအလုပ္ရႇာတဲ့ေနရာ ျဖစ္ေနတာကုိး။

HR မန္ေနဂ်ာေတြ၊ ကုမၸဏီေတြနဲ႔ အလုပ္ရႇာေဖြေနသူေတြအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ . . .

ကုမၸဏီေတြအေနနဲ႔ အရည္အခ်င္းျပည့္မီတဲ့ လူေတာ္ေတြ ခန္႔အပ္ႏုိင္ဖုိ႔ Channel ေတြအကုန္လုံးကုိ အသုံးျပဳသင့္ပါတယ္။ ျမန္မာျပည္ကုိစေရာက္တုန္းက ကုမၸဏီေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားက သူတုိ႔အတြက္သင့္ေတာ္တဲ့လူေတြကုိ မရႇာေဖြႏုိင္ဘူးလုိ႔ ေျပာေျပာေနတာကုိ အခ်ိန္တုိင္းလုိလုိ ၾကားေနခဲ့ရတယ္။ ဒီေတာ့ ကြၽန္ေတာ္သူတုိ႔ကုိ ေမးလုိက္ပါတယ္။ သင့္ေတာ္တဲ့သူေတြကုိ ရႇာဖုိ႔အတြက္ အစြမ္းကုန္လုပ္ေဆာင္ဖူးသလား၊ အလုပ္အကုိင္ျပပြဲေတြကုိ သြားၿပီးေလ့လာလား၊ အြန္လုိင္းအလုပ္ရႇာေဖြေရး ၀က္ဘ္ဆုိဒ္ေတြကုိ အသုံးျပဳလား၊ အလုပ္အကုိင္ရႇာေဖြေရးေအဂ်င္စီေတြရဲ႕ အကူအညီကုိယူသလား အစရႇိသျဖင့္ေပါ့။ ျပႆနာကေတာ့  HR ဌာနေတြအေနနဲ႔ အလုပ္အကုိင္ေစ်းကြက္မႇာ အလုပ္ေခၚစာေတြကုိ တတ္ႏုိင္သေလာက္ျဖန္႔ခ်ထားဖုိ႔ လုိအပ္ပါတယ္။ အလုပ္အကုိင္ခန္႔အပ္ဖုိ႔အတြက္ကေတာ့ အလုပ္ေလွ်ာက္သူေတြရႇိတဲ့ ေနရာမႇန္သမွ် အလုပ္ေခၚႏုိင္ဖုိ႔ပဲျဖစ္ပါတယ္။ အလားတူပဲ ကုမၸဏီေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ား သတိမထားမိတဲ့အခ်က္ကေတာ့ ျမန္မာႏုိင္ငံမႇာ အလုပ္ရႇာေဖြသူ ေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားက ေစ်းကြက္မႇာရႇိေနတယ္ဆုိတဲ့အခ်က္ ျဖစ္ပါတယ္။

အရည္အခ်င္းရႇိသူေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားက ႏုိင္ငံတကာကုမၸဏီေတြမႇာ အလုပ္လုပ္ကုိင္ဖူးၾကၿပီး ႏုိင္ငံရပ္ျခားကေန ျမန္မာျပည္မႇာ လာေရာက္လုပ္ကုိင္ေနၾကတဲ့ Repatriates ေတြလည္း ေစ်းကြက္မႇာ အမ်ားႀကီးရႇိပါတယ္။ ကုမၸဏီေတြဘက္က သတိျပဳသင့္တဲ့အရာကေတာ့ လူေတာ္ေတြက အလုပ္ရႇာစရာမလုိဘူးဆုိတဲ့အခ်က္ပါ။ သူတုိ႔ဆီမႇာ အလုပ္ရႇိၿပီးသားျဖစ္ၿပီး ကုမၸဏီေတြအေနနဲ႔ သူတုိ႔ခန္႔အပ္မယ့္ ရာထူးေတြအတြက္ သင့္ေတာ္တဲ့၊ ထူးခြၽန္ထက္ျမက္တဲ့သူေတြကုိ ဘယ္လုိဆြဲေဆာင္ရမလဲဆုိတာ ေသခ်ာေလ့လာသုံးသပ္ရပါမယ္။ အရည္အခ်င္းရႇိတဲ့ ၀န္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိအခြင့္အေရးေတြ ျပန္ေပးႏုိင္မလဲဆုိတာ ေလ့လာထားသင့္ပါတယ္။ ကုမၸဏီေတြဘက္က ကုိယ့္ကုိယ္ကုိယ္ အၿမဲတမ္းေလ့လာေမးျမန္းေနရမႇာကေတာ့ တကယ္အရည္အခ်င္းရႇိတဲ့လူေတြလာၿပီး အလုပ္လုပ္ဖုိ႔ ကုိယ့္ဘက္က အေနအထားေကာင္းရဲ႕လား၊ တစ္ေယာက္ေယာက္က ဘာလုိ႔ကုိယ့္အတြက္ အလုပ္မလုပ္ေပးခ်င္ရမႇာလဲ အစရႇိတဲ့ ေမးခြန္းေတြပဲျဖစ္ပါတယ္။ ရံဖန္ရံခါမႇာ ေမးခြန္းရဲ႕အေျဖက ကုမၸဏီေတြအတြက္ ႐ုိးရႇင္းလြန္းလႇပါတယ္။ သူတုိ႔ကုမၸဏီက အေကာင္းဆုံးစာရင္းထဲမႇာပါတယ္၊ လစာေတြ အမ်ားႀကီးေပးတယ္၊ အလုပ္အေနအထား ပတ္၀န္းက်င္အဆင္ေျပတယ္လုိ႔ ထင္ေကာင္းထင္ပါလိမ့္မယ္။ ဒါေပမဲ့ အဲဒီအေၾကာင္းအရာေတြက မႇန္ကန္ရဲ႕လား၊ လူေတြက အဲဒီအေၾကာင္းကုိသိၾကလားဆုိတဲ့ ေမးခြန္းေတြအတြက္ အေျဖရႇာရမႇာျဖစ္ပါတယ္။ အလုပ္အကုိင္ေကာင္းေကာင္းေပးႏုိင္တဲ့ ကုမၸဏီ Brand တစ္ခုျဖစ္ဖုိ႔ အခ်ိန္ယူၿပီးတည္ေထာင္မႇ ေစ်းကြက္မႇာ အသိအမႇတ္ျပဳခံရတဲ့ အလုပ္ရႇင္ျဖစ္လာမႇာပါ။

အလုပ္ရႇာတဲ့သူေတြကုိ အႀကံေပးခ်င္တာကေတာ့ ကုမၸဏီေတြအေပၚ သစၥာရႇိဖုိ႔ပဲျဖစ္ပါတယ္။ ဒါက ျမန္မာျပည္မႇာ လုိအပ္ေနတဲ့အရာတစ္ခုလုိ႔ ကြၽန္ေတာ္ထင္ပါတယ္။ တျခားအလုပ္ေျပာင္းခ်င္ၾကတယ္ဆုိတဲ့ လူတုိင္းမႇာ ခုိင္လုံတဲ့အေၾကာင္းျပခ်က္ကုိယ္စီရႇိၾကပါတယ္။ ကြၽန္ေတာ္ဒီကုိေရာက္လာတဲ့ ႏႇစ္အနည္းငယ္အတြင္းမႇာတင္ ျမန္မာျပည္ရဲ႕ အလုပ္အကုိင္ေစ်းကြက္က သိသိသာသာေျပာင္းလဲလာပါတယ္။ တခ်ဳိ႕လူေတြက ကုမၸဏီတစ္ခုမႇာေရရႇည္လုပ္ရင္ လုပ္ရည္ကုိင္ရည္ေတြ တုိးတက္ေစႏုိင္တာကုိ သိပ္နားမလည္ၾကပါဘူး။ ဘယ္အရာမႇ ခ်က္ခ်င္းအက်ဳိးမေပးပါဘူး။ ျမန္မာျပည္ရဲ႕ တုိးတက္ေျပာင္းလဲမႈႏႈန္းက ျမန္ဆန္တယ္လုိ႔ထင္ရတဲ့အတြက္ တခ်ဳိ႕လူေတြက သူတုိ႔အတြက္ တျခားအလုပ္အကုိင္ထပ္ရႏုိင္မယ့္ အခြင့္အလမ္းေတြ ဆုံး႐ႈံးေနတယ္လုိ႔ ထင္လာၾကပါတယ္။ ေျခာက္လေလာက္ေလ့က်င့္႐ုံနဲ႔ အရည္အခ်င္းျပည့္မီတဲ့ ေဘာလုံးကစားသမားေကာင္းတစ္ေယာက္မျဖစ္ႏုိင္ပါဘူး။ ႏႇစ္ကာလမ်ားစြာ အခ်ိန္ယူေလ့က်င့္ၿပီးမႇ နယ္ပယ္တစ္ခုခုမႇာ ထူးခြၽန္လာမႇာျဖစ္ပါတယ္။

အဓိကေျပာခ်င္တာကေတာ့ ေနရာတစ္ေနရာမႇာ သစၥာရႇိရႇိေနၿပီး အတတ္ပညာေတြကုိ ကုိယ့္ဘာသာကုိယ္ ထပ္မံေလ့လာသင္ယူဖုိ႔ပါပဲ။ နယ္ပယ္တစ္ခုခုမႇာ ထူးခြၽန္ေအာင္ျမင္ခ်င္ရင္ေတာ့ စဥ္ဆက္မျပတ္ေလ့လာသင္ယူၿပီး သစၥာတရားကိုလက္ကုိင္ထားပါ။ စိတ္ရႇည္ပါ။ ႏႇစ္အနည္းငယ္အတြင္းမႇာပဲ အရင္ကနဲ႔မတူဘဲ တုိးတက္ေအာင္ျမင္တဲ့သူတစ္ေယာက္ ျဖစ္လာပါလိမ့္မယ္။

ျမန္မာျပည္မႇာ အင္တာနက္သုံးႏုိင္တာ သိပ္မၾကာေသးပါဘူး။ ဒါက Facebook မႇာ တစ္ရက္ႏႇစ္နာရီေလာက္ အခ်ိန္ျဖဳန္းေနဖုိ႔ ဆိုလိုတာမဟုတ္ပါဘူး။ ဆုိလုိခ်င္တာက လူတုိင္းက တစ္ကမၻာလုံးက အေၾကာင္းအရာေတြကုိ သိရႇိႏုိင္ပါၿပီ။ အြန္လုိင္းကေနလည္း ကုိယ့္ဘာသာကုိယ္ေလ့လာႏုိင္တယ္။ အတတ္ပညာအသစ္ေတြကုိ သင္ယူႏုိင္တယ္။ နားမလည္တဲ့ အေၾကာင္းအရာတစ္ခုကုိ ရႇာေဖြႏုိင္တယ္။ ႀကိဳးစားသေလာက္ တုိးတက္လာမႇာ ျဖစ္ပါတယ္။ အခုဆုိရင္ လူေတြက ကုိယ္ပုိင္စမတ္ဖုန္းေတြသုံးၿပီး ကုိယ့္ဘာသာကုိယ္ ေလ့လာႏုိင္ၿပီ။ အလုပ္ရႇာေဖြေရးနဲ႔ ပတ္သက္လာရင္ လူတုိင္းက သူတုိ႔အလုပ္ေလွ်ာက္ထားတဲ့ ကုမၸဏီေတြအေၾကာင္း အြန္လုိင္းကေနေလ့လာလုိက္တာနဲ႔ အင္တာဗ်ဴးအတြက္ ျပင္ဆင္သင့္တာေတြကုိ ျပင္ဆင္ႏုိင္ပါၿပီ။

ျမန္မာျပည္မႇာေနထုိင္ေနတဲ့ Expatriate တစ္ေယာက္အေနနဲ႔ ျမန္မာျပည္သူေတြနဲ႔ စီမံလုပ္ကုိင္ေဆာင္ရြက္ေနတဲ့ အေတြ႕အႀကံဳ . . .

ျမန္မာျပည္မႇာ ႀကံဳေတြ႕ရတဲ့အေျခအေနေတြက တကယ့္ကုိအားရဖုိ႔ေကာင္းတဲ့ အေတြ႕အႀကံဳေတြပဲျဖစ္ပါတယ္။ ဒီကုိပထမဆုံးစေရာက္တုန္းက ျမန္မာျပည္ရဲ႕ယဥ္ေက်းမႈ၊ ထုံးတမ္းစဥ္လာေတြ၊ လူေတြရဲ႕ သေဘာသဘာ၀ေတြကုိနားလည္ဖုိ႔ အခ်ိန္အနည္းငယ္ယူခဲ့ရပါတယ္။ ျမန္မာျပည္ကုိေရာက္ေတာ့ လူေတြအေပၚ စာနာစိတ္ထားတတ္လာတယ္။ စီးပြားေရးကိစၥပဲျဖစ္ျဖစ္၊ ကုိယ္ေရးကုိယ္တာကိစၥပဲျဖစ္ျဖစ္၊ လူေတြနဲ႔ ေန႔စဥ္ေန႔တုိင္း ေျပာဆုိဆက္ဆံေနတာေတြက ကြဲျပားျခားနားတယ္ဆုိတာ နားလည္လာတယ္။ ျမန္မာျပည္ရဲ႕ စီးပြားေရး၊ ႏုိင္ငံေရးက႑ေတြမႇာ တုိးတက္ေျပာင္းလဲလာတာက ခ်က္ခ်င္းလက္ငင္း ျဖစ္ေပၚလာတာမဟုတ္ပါဘူး။ အခ်ိန္ယူၿပီး လုပ္ကုိင္ေဆာင္ရြက္ခဲ့ရတာျဖစ္ပါတယ္။ ထူးခြၽန္ထက္ျမက္တဲ့လူေတြနဲ႔ အလုပ္လုပ္ကုိင္ခြင့္ရခဲ့ၿပီး သူတုိ႔ကုိကြၽန္ေတာ့္ရဲ႕အဖြဲ႕သားေတြအျဖစ္ ရထားတဲ့အတြက္လည္း ဂုဏ္ယူပါတယ္။ လူေတြဆီက ရတဲ့အၿပံဳးေတြနဲ႔ ကြၽန္ေတာ့္အဖြဲ႕ေတြနဲ႔ လုပ္ေဆာင္ရာကရတဲ့ ရလဒ္ေတြေၾကာင့္ အလုပ္လုပ္ရတာ တကယ့္ကုိထုိက္တန္ပါတယ္။

အႀကီးမားဆုံးရင္ဆုိင္ေနရတဲ့ အခက္အခဲကေတာ့ ျမန္မာျပည္မႇာ အရည္အေသြးျမင့္တဲ့ လူရည္ခြၽန္ေတြ ေမြးထုတ္ေပးဖုိ႔ လုိအပ္ေနတာျဖစ္ပါတယ္။ ဒီလုိလုပ္ေဆာင္ဖုိ႔က ခက္ခဲရျခင္းက ျမန္မာျပည္က ၿပိဳင္ဆုိင္မႈမ်ားတဲ့ အလုပ္အကုိင္ေစ်းကြက္ျဖစ္ေနတာေၾကာင့္လည္း ပါပါတယ္။ JobNet မႇာ ေန႔တုိင္းလုိလုိၾကားေနရတာက တျခားကုမၸဏီေတြက ကြၽန္ေတာ္တုိ႔ေသခ်ာေလ့က်င့္ပ်ဳိးေထာင္ေပးထားတဲ့ ၀န္ထမ္းေတြကုိ ခန္႔အပ္ဖုိ႔ၾကိဳးစားေနတဲ့အေၾကာင္း ျဖစ္ပါတယ္။

Matt2

JobNet ရဲ႕အနာဂတ္အစီအစဥ္ . . .

စတင္တည္ေထာင္ၿပီး တစ္ႏႇစ္ခြဲအၾကာမႇာ ရရႇိလာခဲ့တဲ့ ေအာင္ျမင္မႈရလဒ္ေတြအရ ကြၽန္ေတာ္တုိ႔ ဒီအတုိင္းဆက္လုပ္ေဆာင္သြားမယ္ဆုိရင္ ေနာက္ေျခာက္လ၊ ဒါမႇမဟုတ္ ဆယ္လအတြင္းမႇာပဲ JobNet က ျမန္မာျပည္မႇာ အႀကီးမားဆုံးနဲ႔ ယုံၾကည္စိတ္ခ်ရဆုံး အြန္လုိင္းအလုပ္ရႇာေဖြေရး Portal တစ္ခုျဖစ္လာလိမ့္မယ္လုိ႔ ယုံၾကည္ပါတယ္။

လက္ရႇိမႇာ ျမန္မာျပည္က ကုမၸဏီေပါင္း ၄၅၀ ေက်ာ္နဲ႔ လုပ္ကုိင္ေနတာျဖစ္ပါတယ္။ ကြၽန္ေတာ္တုိ႔က HR က႑ႀကီးတစ္ခုလုံးကုိ အဆင့္ျမႇင့္တင္ေပးခ်င္တဲ့အတြက္ အထူးစီမံကိန္းတစ္ခုအေနနဲ႔ Myanmar Employer’s Award ကုိၿပီးခဲ့တဲ့လကစၿပီး စီစဥ္ခဲ့ပါတယ္။ ငါးလအတြင္းမႇာ ပါ၀င္ယႇဥ္ၿပိဳင္တဲ့ ကုမၸဏီေတြက သက္ဆုိင္ရာ နယ္ပယ္အလုိက္ သင္ၾကားမႈနဲ႔ တုိးတက္မႈပုိင္း ပ႐ုိဂရမ္၊ အလုပ္ပတ္၀န္းက်င္အေနအထား၊ အေကာင္းဆုံးအလုပ္အကုိင္ျမင့္တင္ေပးမႈပ႐ုိဂရမ္ အစရႇိတဲ့ ဆုေတြေလွ်ာက္ထားႏုိင္ပါတယ္။ ဒီစီမံကိန္းက ျမန္မာျပည္ရဲ႕ လူ႕စြမ္းအားအရင္းအျမစ္စီမံခန္႔ခြဲမႈနဲ႔ အေကာင္းဆုံးအလုပ္ရႇင္ေတြမ်ားလာဖို႔ကုိ ရည္ရြယ္ထားတာျဖစ္ပါတယ္။ ဒါက တုိင္းျပည္တစ္ျပည္ ဖြံ႕ၿဖိဳးတုိးတက္မႈအတြက္ျဖစ္တဲ့အျပင္ အလုပ္ရႇင္ေတြရဲ႕ အရည္အခ်င္းကုိပါ ျမင့္တင္ေပးႏုိင္လိမ့္မယ္လုိ႔ ကြၽန္ေတာ္တုိ႔ယုံၾကည္ပါတယ္။

ဒီၿပိဳင္ပြဲကုိ JobNet က ႀကီးမႇဴးစီစဥ္တာျဖစ္ပါတယ္။ ၿပိဳင္ပြဲအတြက္အဆုံးအျဖတ္ေပးရာမႇာ တရားမွ်တၿပီး ပြင့္လင္းျမင္သာေစခ်င္ပါတယ္။ Deloitte ကုိလည္း ၿပိဳင္ပြဲရဲ႕ Verifying Partner အေနနဲ႔ ခန္႔အပ္ထားတဲ့အတြက္ အကဲျဖတ္ရာမႇာ စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းေတြနဲ႔ ေသေသခ်ာခ်ာ လုပ္ေဆာင္သြားမႇာ ျဖစ္ပါတယ္။ ျမန္မာျပည္က ဒုိင္လူႀကီးေတြနဲ႔အတူ တျခားႏုိင္ငံေတြက ဒုိင္လူႀကီးေတြကလည္း ေအာက္တုိဘာလမႇာ အကဲျဖတ္ေပးသြားမႇာ ျဖစ္ပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ JobNet က အြန္လုိင္းအလုပ္အကုိင္ ရႇာေဖြခန္႔အပ္ေရးအျပင္ HR ပညာရႇင္ေတြနဲ႔ ကုမၸဏီေတြကုိ အဆင့္ျမႇင့္တင္ေပးေနတယ္ဆုိတာ သိရႇိႏုိင္ပါတယ္။

Myanmar Employer’s Award အျပင္ တျခားေအာင္ျမင္တဲ့ အလုပ္အကုိင္ေဟာေျပာပြဲေတြ၊ အလုပ္အကုိင္ျပပြဲေတြကုိ ရန္ကုန္ၿမိဳ႕မႇာ မၾကာခဏက်င္းပသြားမႇာ ျဖစ္ပါတယ္။ ၾသဂုတ္လမႇာ Engineering Career Conference နဲ႔ Sales and Marketing Career Conference ၊ Tech Expo ေတြကုိ ေအာင္ျမင္စြာက်င္းပႏုိင္ခဲ့ၿပီး စက္တင္ဘာလမႇာ Banking and Finance Career Conference ကုိ က်င္းပသြားမႇာျဖစ္ပါတယ္။ ေနာက္ထပ္အစီအစဥ္ေတြကုိလည္း ေနာက္ေျခာက္လအတြင္းမႇာ က်င္းပသြားဖုိ႔ရႇိပါတယ္။ HR က႑ႀကီး ပိုမုိဖြံ႕ၿဖိဳးတုိးတက္လာေအာင္လုပ္ေဆာင္ရင္းနဲ႔ JobNet က ျမန္မာျပည္မႇာ လူသုံးအမ်ားဆုံးနဲ႔ အထိေရာက္ဆုံး အြန္လုိင္းအလုပ္အကုိင္ရႇာေဖြေရး Portal တစ္ခုအေနနဲ႔ ရပ္တည္သြားမႇာျဖစ္ပါတယ္။