ေခါင္းေဆာင္မႈနွင့္ အက်ိဳးအျမတ္ခံစားခြင့္စိစစ္ျခင္း

Leaderandbenefit1

သစၥာရႇိ၀န္ထမ္းေဟာင္းေတြၾကား အသင္းအဖြဲ႕စိတ္ဓာတ္ကို ျမႇင့္တင္ဖို႔ရာ ဂ်ပန္ကုမၸဏီေခါင္းေဆာင္ အႀကီးအကဲေတြဟာ တန္ဖိုးအတန္အသင့္ရႇိတဲ့ အိမ္ရာေတြမႇာသာ ေနထိုင္ၾကၿပီး အလုပ္ကိုလည္း ရထားနဲ႔သာ သြားတက္ၾကပါတယ္။ သူတို႔ေတြဟာ ၀န္ထမ္းေတြရဲ႕ လစာ၀င္ေငြကြာဟမႈကိုလည္း ႏိုင္ငံတကာစံႏႈန္းအတိုင္း က်ဥ္းႏိုင္သေလာက္က်ဥ္းေအာင္ ထားၾကပါတယ္။ ဂ်ပန္ကုမၸဏီေခါင္းေဆာင္ေတြအတြက္ေတာ့ နည္းပညာကုမၸဏီ Soft Bank က အိႏိၵယႏြယ္ဖြားဥကၠ႒ေဟာင္း Nikesh Arora ကို ႏႇစ္ႏႇစ္အတြင္း လုပ္ခလစာ ေဒၚလာသန္းသံုးရာေပးခဲ့ရတာက လက္ခံႏိုင္စရာမရႇိတဲ့ သတင္းျဖစ္ရပ္တစ္ခုပါပဲ။ ဂ်ပန္မႇာ ကုမၸဏီႀကီးေတြရဲ႕ အႀကီးအကဲ ေခါင္းေဆာင္ေတြေတာင္မႇ တစ္ႏႇစ္ကို ပ်မ္းမွ်ေဒၚလာ တစ္သန္းသာ ရရႇိခဲ့ၾကပါတယ္။

ေကာ္ပိုေရးရႇင္း စီမံခန္႔ခြဲေရး ကြၽမ္းက်င္သူေတြက အခုလိုကုမၸဏီေခါင္းေဆာင္ အႀကီးအကဲပိုင္းအတြက္ ျမင့္မားတဲ့ လစာခံစားခြင့္ေပးမႈအေပၚ ျငင္းခံုမႈေတြရႇိၾကစၿမဲပါ။ ဂ်ပန္မႇာ စီမံခန္႔ခြဲေရးကြၽမ္းက်င္သူေတြက အနိမ့္ဆံုး နစ္နာေၾကးျပႆနာ ဘယ္ေလာက္ထိႀကီးထြားႏိုင္တယ္ဆိုတာကို ခ်ိန္ဆေနၾကပါတယ္။ ကုမၸဏီအႀကီးအကဲေတြရဲ႕ ၀င္ေငြကို ႏိႈင္းယႇဥ္ၾကည့္ရင္ ဂ်ပန္က အေမရိကန္ကုမၸဏီအမႈေဆာင္အရာရႇိေတြရဲ႕ ၀င္ေငြထက္ ဆယ္ဆေလာက္ ကြာဟေနတာကို ေတြ႕ရမႇာပါ။ တိုက်ဳိက Mr Arora ၊ ဒါမႇမဟုတ္ နစ္ဆန္းကား ကုမၸဏီရဲ႕ Carlos Ghosn တို႔လို ႏိုင္ငံျခားသား ကုမၸဏီေခါင္းေဆာင္အႀကီးအကဲေတြရဲ႕ လစာ၀င္ေငြဟာ ကမၻာနဲ႔ယႇဥ္ရင္ ထိပ္ဆံုးမႇာရပ္တည္ႏိုင္တယ္ဆိုေပမယ့္ ျပည္တြင္းကုမၸဏီ အမႈေဆာင္အရာရႇိ ေခါင္းေဆာင္ေတြ လစာျမင့္ျမင့္မားမားရရႇိတယ္ဆိုတာ ေတာ္ေတာ္ေလး ရႇားပါတယ္။

နည္းပါးတဲ့ နစ္နာေၾကးဟာ ဂ်ပန္ႏိုင္ငံမႇာ သတိျပဳေလ့ရႇိတဲ့ အေလ့အထ တစ္ခုျဖစ္ေနတာက သံသယျဖစ္စရာ မရႇိပါဘူး။ ဒါေၾကာင့္လည္း ကုမၸဏီေတြဟာ အႏၲရာယ္မ်ားတဲ့ စီးပြားေရးစီမံကိန္းအသစ္ေတြမႇာထက္ ေငြသားအပါအ၀င္ ဘ႑ာေရးပိုင္ဆိုင္မႈႀကီးမားတဲ့ ကုမၸဏီႀကီးေတြမႇာ ရင္းႏႇီးျမႇဳပ္ႏႇံဖို႔ ပိုမိုလိုလားတတ္ၾကပါတယ္။ Goldman Sachs ရင္းႏႇီးျမႇဳပ္ႏႇံမႈဘဏ္ရဲ႕ လတ္တေလာ ေလ့လာခ်က္တစ္ခုအရ ဂ်ပန္ကုမၸဏီရဲ႕ ေခါင္းေဆာင္ပိုင္းအရာရႇိေတြဟာ စြမ္းေဆာင္ရည္ေကာင္းရင္ ေကာင္းသလို လစာခံစားခြင့္ ေကာင္းေကာင္းရရႇိၾကတယ္လို႔ သိရပါတယ္။

ဒါေပမဲ့ ရႇယ္ယာထည့္၀င္မယ့္သူေတြကို ဆြဲေဆာင္ႏိုင္မယ့္ ဘ႑ာေငြနည္းပါးလႇ႐ုံတင္မက လုပ္ငန္းမေအာင္ျမင္ရင္ လူမႈေရးအရ ျပစ္ဒဏ္ေပးမႈေတြလည္း ရႇိေနပါတယ္။ တကယ္လို႔သာ လုပ္ငန္းသစ္တစ္ခု မေအာင္ျမင္ခဲ့ရင္ ဂ်ပန္ကုမၸဏီေခါင္းေဆာင္အရာရႇိေတြဟာ မ်က္ႏႇာပ်က္ရသလို လုပ္သားအင္အား ျဖတ္ေတာက္တာနဲ႔ အက်ဳိးခံစားခြင့္ ေလွ်ာ့ခ်တာေတြလို ဖိအားေပးခံရတာမ်ဳိးေတြလည္း ရင္ဆိုင္ၾကရပါတယ္။

Leaderandbenefit2

လတ္တေလာကာလအတြင္းမႇာေတာ့ ဂ်ပန္ကုမၸဏီေတြရဲ႕ စီးပြားေရးဟာ ဇြန္လက ထုတ္ျပန္ခဲ့တဲ့ ဂ်ပန္၀န္ႀကီးခ်ဳပ္ Shinzo Abe ရဲ႕ ေကာ္ပိုေရးရႇင္းစီမံခန္႔ခြဲမႈ နည္းဥပေဒသစ္ေၾကာင့္ အတက္ဘက္ကို ျပန္လည္ဦးေမာ့လာခဲ့ၾကပါၿပီ။ အစိုးရကလည္း အသစ္ေရးဆြဲတဲ့ ဥပေဒစည္းမ်ဥ္းေတြထဲမႇာ လစာအက်ဳိးခံစားခြင့္ကို ကုမၸဏီေတြ စဥ္းစားေပးဖို႔ ဂ႐ုတစိုက္ထည့္သြင္းေရးဆြဲလာၾကပါတယ္။ အခုလို လစာခံစားခြင့္ပံုစံမ်ဳိးဟာ ဂ်ပန္ႏိုင္ငံမႇာ ၁၄ ရာခိုင္ႏႈန္းသာရႇိၿပီး ဂ်ာမနီမႇာ ၃၃ ရာခိုင္ႏႈန္းနဲ ့အေမရိကန္မႇာ ၆၉ ရာခိုင္ႏႈန္း အသီးသီးရႇိေနတယ္လို႔ လူသားအရင္းအျမစ္စီမံခန္႔ခြဲေရး အတိုင္ပင္ခံအဖြဲ႕ Towers Watson ရဲ႕ အဆိုအရ သိရပါတယ္။ အလႇကုန္ထုတ္လုပ္ေရး ဂ်ပန္ကုမၸဏီႀကီးတစ္ခုျဖစ္တဲ့ Shiseido နဲ႔ ေဆာက္လုပ္ေရးကုမၸဏီႀကီး Obayashi တို႔ရဲ႕ အဆိုအရေတာ့ သူတို႔ရဲ႕ ကုမၸဏီအမႈေဆာင္အရာရႇိေတြကို ကုမၸဏီအက်ဳိးအျမတ္မွ်ေ၀ခံစားခြင့္ရႇိတဲ့ Stock Option ပံုစံနဲ႔ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္သြားဖို႔ စီစဥ္ထားတယ္လို ့ သိရပါတယ္။

ဒါေပမဲ့ ၂၀၁၀ ျပည့္ႏႇစ္က ဥပေဒစည္းမ်ဥ္းေတြရဲ႕ အက်ဳိးသက္ေရာက္မႈေတြေၾကာင့္ ထိေရာက္တဲ့ အေျပာင္းအလဲေတြ ျဖစ္လာဖို႔ေတာ့ လိုအပ္ေနဆဲပါပဲ။ ဒါအျပင္ အစိုးရအာဏာပိုင္ေတြအေနနဲ႔ ပထမဦးဆံုးအႀကိမ္အေနနဲ ့ယမ္းေငြသန္းတစ္ရာေက်ာ္ရရႇိတဲ့ ကုမၸဏီအႀကီးအကဲ ေခါင္းေဆာင္ေတြရဲ႕စာရင္းကို ျပဳစုေဖာ္ျပလာႏိုင္ဖို႔ လိုအပ္မႇာပါ။ ခုလိုျဖစ္လာဖို႔အတြက္ေတာ့ ခက္ခဲေနဆဲျဖစ္ၿပီး ၂၀၁၄ ခုႏႇစ္မႇာ စာရင္းေပးထားတဲ့ ကုမၸဏီေတြရဲ႕ ၉ ရာခိုင္ႏႈန္းကသာ ကုမၸဏီအမႈေဆာင္အရာရႇိေတြရဲ႕ လစာခံစားခြင့္ကို ေဖာ္ျပခဲ့ၾကပါတယ္။ ဒါေတာင္ အခုလို သတ္မႇတ္လစာခံစားခြင့္စံႏႈန္း ေဖာ္ျပေပးဖို႔ဆိုတာ လြယ္ကူတဲ့ကိစၥေတာ့ မဟုတ္ပါဘူး။ ေကာ္ပိုေရးရႇင္း နစ္နာေၾကးေကာ္မတီကို အႀကံဉာဏ္ေပးေနတဲ့ လစာခံစားခြင့္ စီမံခန္႔ခြဲေရးက Naohiko Abe ကေတာ့ ကုမၸဏီေတြက ေခါင္းေဆာင္ေတြ လစာခံစားခြင့္ရရႇိမႈအေပၚ စိစစ္ဖို႔ ေထာက္ခံမႈေတြ ရရႇိခဲ့တယ္လို႔ ေျပာပါတယ္။

အေနာက္ႏိုင္ငံေတြမႇာေတာ့ အခုလို ပြင့္လင္းျမင္သာမႈက မတန္တဆ လစာခံစားခြင့္နည္းပါးတဲ့ ကုမၸဏီအႀကီးအကဲေတြအတြက္ ထိုက္တန္တဲ့ ခံစားခြင့္နဲ႔ နစ္နာေၾကးရရႇိဖို႔အတြက္ အေထာက္အကူျဖစ္လာေစပါတယ္။ ဂ်ပန္မႇာေတာ့ ကုမၸဏီအရာရႇိေတြ ခံစားခြင့္ကို တရား၀င္မေဖာ္ျပရေအာင္ လစာေတြကို အလ်င္အျမန္ ေလွ်ာ့ခ်ပစ္ခဲ့တာေတြလည္း ရႇိလာခဲ့ပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ ဂ်ပန္မႇာ အခုလိုျဖစ္ရပ္က တိုးတက္မႈေတာ့ ရႇိလာခဲ့ပါတယ္။ ဂ်ပန္မႇာ ၀င္ေငြေဒၚလာတစ္သန္း၊ ဒါမႇမဟုတ္ ၀င္ေငြေဖာ္ျပဖို႔ လိုအပ္တဲ့ ကုမၸဏီေခါင္းေဆာင္အႀကီးအကဲ အေရအတြက္ဟာ ၂၀၀၉ ခုႏႇစ္က စတင္ၿပီး သံုးရာကေန ငါးရာအထိ ရႇိလာခဲ့ပါတယ္။ တခ်ဳိ႕ဆိုရင္ ဒီထက္ပိုၿပီးတိုးတက္မႈရႇိလာဖို႔ လိုလားၾကပါတယ္။ ယမကာ ကုမၸဏီႀကီးတစ္ခုျဖစ္တဲ့ Suntory ရဲ႕ ပိုင္ရႇင္ Takeshi Niinami ကေတာ့ ကုမၸဏီအားလံုးအေနနဲ႔ လစာေကာင္းတဲ့ ကုမၸဏီေခါင္းေဆာင္ အႀကီးအကဲပိုင္းအားလံုးရဲ႕ ခံစားခြင့္နဲ႔ နစ္နာေၾကးရရႇိႏိုင္မႈကို တရား၀င္ ေဖာ္ျပသင့္တယ္လို႔ ယူဆေနပါတယ္။ ကုမၸဏီလုပ္ငန္းေတြရဲ႕ ေခါင္းေဆာင္အႀကီးအကဲေတြကို ပြင့္ပြင့္လင္းလင္း လစာခံစားခြင့္နဲ ့အက်ဳိးအျမတ္ခြဲေ၀ခံစားခြင့္ေပးျခင္းက အတက္အက်ရႇိေနတဲ့ ဂ်ပန္ႏိုင္ငံရဲ႕ စီးပြားေရးအတြက္ ပိုၿပီးအလုပ္လည္း ျဖစ္လာႏိုင္ပါတယ္။

ကိုေဇ (ေရဦး)

Ref: Pay Check, The Economist.