လက္ရႇိအလုပ္မႇာ လုပ္ေနရင္း ကိုယ့္ Career Develop ျဖစ္ေအာင္ ဘယ္လိုျပင္ဆင္မႈေတြ ႀကိဳတင္ျပဳလုပ္ထားသင့္ပါသလဲ

Qna2018jan

ဒီေနရာမႇာ Boss ရဲ႕ အကူအညီလုိပါတယ္။ သူမပါဘဲနဲ႔ လက္ရႇိအလုပ္မႇာလုပ္ရင္ ကုိယ့္ Career ကို ဘယ္လုိမႇ Develop လုပ္ႏုိင္မႇာမဟုတ္ပါဘူး။ Career Development လုပ္ႏုိင္ဖုိ႔ Boss နဲ႔ Discuss လုပ္ပါ။ ကိုယ္ဘာတတ္တယ္၊ ဘာမတတ္ဘူးဆုိတာကုိ သူ႕ကိုေမးရမယ္။ အဲဒီမႇာမႇ How to grow? How to develop optimal capability အတြက္ လမ္းစထြက္လာၿပီး ကုိယ့္ဆီမႇာရႇိတဲ့ Capacity ၊ Capability ကုိ ဘယ္လုိမ်ဳိး ဒီထက္မကပုိၿပီးေတာ့ ႀကီးမားေအာင္ Optimize လုပ္ႏုိင္မယ္။ ကိုယ့္ Boss က ျဖစ္ႏုိင္တဲ့အေျခအေနကို သံုးသပ္ၿပီး သူက အႀကံဉာဏ္ေတြေပးလာမယ္။ အဲဒီအတြက္ အခ်ိန္ဘယ္ေလာက္ယူမလဲဆုိတာကအစ  သူနဲ႔ညိႇယူရမယ္။

တကယ္ေတာ့ Employee Engagement အတြက္ Career development အဓိကအက်ဆံုးပါပဲ။ အလုပ္ဘယ္ေလာက္ပဲေကာင္းေကာင္း၊ Result ဘယ္ေလာက္ပဲေကာင္းေကာင္း သူ႕ Career ကုိထည့္ၿပီးေတာ့ မေဆြးေႏြးဘူးဆိုရင္ ဘယ္ Employee မႇလည္း ကုိယ့္ဆီမႇာေနမႇာ မဟုတ္ပါဘူး။ Employee ေတြကုိ အၿမဲတမ္း Engage လုပ္ဖုိ႔၊ Realize လုပ္ဖုိ႔လုိတယ္။ ဘာလဲဆုိေတာ့ သူတုိ႔မႇာလည္း သူတုိ႔ရဲ႕ Personal Growth ၊ Professional Growth ရႇိပါတယ္။ အဖြဲ႕အစည္းအတြက္ Growth ရႇိဖုိ႔နဲ႔ ၀န္ထမ္းအတြက္ Growth ရႇိဖုိ႔ ႏႇစ္ခုစလုံး Align ျဖစ္ရပါမယ္။

ကုိယ့္ရဲ႕ Career Development အတြက္ ကုိယ့္ဘာသာကုိယ္လုပ္ရမယ္ ဒါေပမဲ့ လက္ရႇိအလုပ္မႇာ လုပ္ေနတဲ့အတြက္ Progress ကိုေတာ့ Boss နဲ႔ညိႇရမယ္။ ကုိယ္ဘာလုိသလဲ ကုိယ္မသိႏုိင္ဘူး၊ ကိုယ့္ Blind Spot ကို ကိုယ္မသိႏုိင္ပါဘူး။ အဲဒီမႇာ Boss နဲ႔ Discussion လုပ္ရမယ္။ Aptitude ေတြကလည္း Realistic ျဖစ္ရမယ္။ Discussion မႇာ လုိအပ္တာေတြကို List Down လုပ္ပါ။ ဘာၿပီးရင္ ဘာလုပ္မယ္။ ဘာၿပီးရင္  ဘာလုပ္ခ်င္တယ္။ ကုိယ့္ရဲ႕ Career Goal ကုိလည္း Boss နဲ႔ ေဆြးေႏြးညိႇႏႈိင္းရမယ္။ ၿပီးေတာ့ Career Goal ကို Realistic ျဖစ္သလား၊ မျဖစ္သလားဆုိတာကို Review လုပ္ပါ။

Career Development က ႏႇစ္ပုိင္းရႇိပါတယ္။ တစ္ပုိင္းက ကုိယ့္ကုိယ္ကုိယ္ ျမင္တာ။ ေနာက္တစ္ပိုင္းက သူမ်ားက ကိုယ့္ကိုျမင္တာျဖစ္ပါတယ္။ တကယ္လုိ႔ ကိုယ္က Boss နဲ႔ Open Discussion လုပ္ခဲ့ရင္ သူကလည္း သူ႕အျမင္ေတြျပန္ေျပာလာပါမယ္။ အဲဒီမႇာ Agreement ယူလုိက္ၿပီးေတာ့မႇ Career Development Process ကုိ စပါ။

Career Development Process စတဲ့အခါက်ရင္ေတာ့ ကုိယ္က Ownership ျပန္ယူရပါတယ္။ ဒီၾကားထဲမႇာ Boss ကို ကိုယ့္ရဲ႕တုိးတက္မႈအေျခအေနကို အၿမဲ Update ျပန္လုပ္ရပါတယ္။ သေဘာကေတာ့ ကိုယ္တစ္ဆင့္ျမင့္တက္ဖုိ႔ကို ကိုယ့္အထက္လူႀကီးနဲ႔အတူ လုပ္ေနတယ္ဆုိတာမ်ဳိးျဖစ္ေအာင္ သြားတာပါ။

Improvement ေတြ ရႇိသင့္တာရႇိလား၊ ဘယ္မႇာ Improve လုပ္သင့္လဲဆုိတာကုိ Boss နဲ႔ကုိယ္နဲ႔က Performance Progressing Meeting ထုိင္ဖုိ႔လုိပါတယ္။ ၿပီးေတာ့ ကုိယ္က Perform လုပ္ေနတယ္ဆုိလည္း Boss ကုိ ေျပာရမယ္။ ကြၽန္ေတာ္ Perform လုပ္တာ ဘယ္ေလာက္ၾကာၿပီ၊ ဘယ္ႏႇစ္လၾကာၿပီ၊ ဘာေတြ Perform လုပ္ၿပီးၿပီစသျဖင့္ အတိအက် Record လုပ္ဖုိ႔ လုိပါတယ္။ Boss ကုိ ကုိယ္ဘာလုပ္ခဲ့တယ္၊ ဘာေကာင္းတယ္၊ ဘာမေကာင္းဘူးေျပာရင္းနဲ႔မႇ ဘာလုိတယ္ဆုိတာကုိ ေျပာရမယ္။ ကိုယ့္အတြက္ ဘာလုိေနတယ္ဆုိတာကို အရင္မေျပာသင့္ပါဘူး။ ကုိယ္က ဘယ္လုိ Perform ဆုိတဲ့ Performance Development ကုိလည္း ျပန္ၾကည့္ဖုိ႔လုိတယ္။ Performance Evaluation က ထြက္တဲ့ ရလဒ္ရယ္၊ လက္ရႇိ ကိုယ့္အေျခအေနရယ္ကို အရႇိအတုိင္း ကိုယ့္ကိုယ္ကိုယ္ Self Assessmet လုပ္ဖုိ႔လုိပါတယ္။

ဒါေတြက ပုံမႇန္ Career Development လုပ္တာ။တခ်ိဳ႕အထက္လူႀကီးေတြရဲ႕ ၀န္ထမ္းေတြရဲ႕ ဘ၀တက္လမ္းကို ဘယ္ေလာက္အေလးေပးသလဲဆုိတဲ့အေပၚမူတည္ၿပီး တခ်ိဳ႕ေနရာမႇာေတာ့ ကုိယ္ကစၿပီး Negotiate လုပ္ရတာမ်ဳိးရႇိႏုိင္ပါတယ္။ Boss ကုိ ေမးခြန္းေလးေတြ စေမးဖုိ႔ လုိတယ္။ ဒီမႇာမ်ား ကြၽန္ေတာ္ဆက္ၿပီးေနမယ္ဆုိရင္ ဘယ္လုိ Opportunity ေလးေတြမ်ားရႇိႏုိင္မယ္လုိ႔ Boss ထင္သလဲဆုိတာလုိ ေမးခြန္းေတြပါ။ ေနာက္ၿပီးေတာ့ ေနာက္တစ္ႏႇစ္၊ ႏႇစ္ႏႇစ္အတြင္း ဒီကုမၸဏီမႇာ ဘယ္လုိမ်ဳိးဆက္လုပ္ၿပီး ဘယ္ေလာက္အထိေရာက္မယ္ထင္လဲ၊ ဘယ္လုိျမင္လဲ။ ကြၽန္ေတာ္ကုိယ့္ကုိယ္ကုိယ္ မျမင္လုိ႔ပါဆုိတာမ်ဳိး ေမးရမယ္။

ေနာက္ၿပီးေတာ့ အဲဒီလုိ တစ္ဆင့္တက္ႏုိင္မယ့္ ေနရာကိုေရာက္ဖုိ႔ ကိုယ့္မႇာ Skill Gap ဘယ္ေလာက္ရႇိသလဲ သိေအာင္လုပ္ရပါမယ္။ ကိုယ့္မႇာရႇိၿပီးသား Skill နဲ႔ရႇိသင့္တဲ့ Skill ၾကားထဲက Gap ကို Boss ဘယ္လုိျမင္လဲ၊ ကိုယ္ဘယ္လုိလုပ္သင့္လဲ၊ ေလာေလာဆယ္ရယ္၊ Future ရယ္မႇာ ဘယ္ Skill ေတြ ထပ္ၿပီးေတာ့ Master လုပ္ဖုိ႔လုိသလဲ၊ Boss အေနနဲ႔ေရာ ကိုယ့္ Level မႇာတုန္းက ဘယ္လုိမ်ားလုပ္ခဲ့လဲသျဖင့္ ေမးႏုိင္ပါမယ္။

ေနာက္တစ္ခုက ကိုယ္က Promotion လုိခ်င္ပါတယ္၊ အဲဒီအတြက္ Promotion ရေအာင္ ဘာေတြႀကိဳးစားဖုိ႔ လုိပါသလဲဆုိတာမ်ဳိး၊ လက္ရႇိေတာ့ ကိုယ့္ကိုယ္ကိုယ္ ဘယ္လုိအရည္အခ်င္းေတြထပ္ျဖည့္ထားတယ္ (ဥပမာ- သင္တန္းေတြတက္ထားတယ္)။ ဒါေတြျဖည့္ၿပီးသြားရင္ Promotion လုိခ်င္တယ္၊ Promotion ရေအာင္ ဘာေတြထပ္လုိဦးမလဲဆုိတာမ်ဳိးေတြ ေမးသင့္ရင္ေမးရပါမယ္။ ေနာက္ၿပီးေတာ့ ကိုယ္လုပ္ေနတဲ့ ကုမၸဏီအတြင္းမႇာ ဘယ္လုိ Special Development Opportunity ေတြဘာရႇိလဲဆုိတာကိုပါ ေလ့လာစံုစမ္းသင့္ပါတယ္။

Career Development နဲ႔ပတ္သက္ၿပီးေတာ့ Boss နဲ႔ေျပာရင္ လက္ရႇိအလုပ္ကုိ ေျပာတာမ်ားပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ ကိုယ္က လက္ရႇိအလုပ္ထက္ ေနာက္တစ္ခုကုိ သြားၿပီး ကိုယ့္ Career Development လုပ္ဖုိ႔ စဥ္းစားေနရင္၊ ေမွ်ာ္လင့္ေနရင္ေတာ့ ပုိႀကိဳးစားဖုိ႔လုိပါတယ္။

ဦးမ်ဳိးသန္း Director of Human Resources, edotco Myanmar Limited