Career Planning ကို ဘယ္လိုျပဳလုပ္သင့္ပါသလဲ . . .
၀န္ထမ္းတစ္ဦးဟာ မိမိပါရမီအရည္အေသြး၊ စိတ္၀င္စားမႈ၊ ေပ်ာ္ရႊင္မႈနဲ႔ တက္လမ္းတို႔ကိုအေျခခံၿပီး ကိုယ္နဲ႔အကိုက္ညီဆံုး အလုပ္အမ်ဳိးအစား Career ကို ေရြးခ်ယ္ႏုိင္ပါတယ္။ အဲဒီသြားလိုတဲ့ အလုပ္ရဲ႕ ဘ၀ပန္းတိုင္ Career Goal ကို ေရာက္ေအာင္သြားဖို႔ ႀကိဳတင္ျပင္ဆင္တဲ့ ႀကိဳးပမ္းအားထုတ္ခ်က္၊ လုပ္ေဆာင္ခ်က္ေတြကို Career Planning လို႔ ဆိုလိုတာ ျဖစ္ပါတယ္။
လုပ္ငန္းခြင္မႇာ Career Planning လုပ္ေဆာင္ႏုိင္ဖို႔အတြက္ ကုမၸဏီအတြင္း ရာထူးအဆင့္ဆင့္ သတ္မႇတ္ေဖာ္ျပထားရပါမယ္။ ရာထူးအဆင့္တစ္ခုခ်င္းအတြက္ ရႇိရမယ့္ပညာ၊ အရည္အခ်င္းနဲ႔ ကြၽမ္းက်င္မႈ၊ လိုအပ္ခ်က္တို႔ကိုလည္း သတ္မႇတ္ေပးထားရမႇာ ျဖစ္ပါတယ္။ ဘာသင္တန္းေတြၿပီးမႇ၊ အေတြ႕အႀကံဳ ဘယ္ေလာက္ရႇိမႇ၊ ဘယ္အလုပ္ေတြကို လုပ္ႏုိင္တဲ့သူျဖစ္မႇ ေနာက္ရာထူးအဆင့္တစ္ဆင့္ကို ေရာက္ႏုိင္မယ္ဆိုတာ ၀န္ထမ္းေတြ သိရႇိေနရမႇာျဖစ္ပါတယ္။
Management နဲ႔ HR Professional ေတြအေနနဲ႔ကေတာ့ ၀န္ထမ္းတစ္ဦးရဲ႕ Career Planning လုပ္ေဆာင္ႏုိင္ဖို႔ သူရဲ႕စိတ္၀င္စားမႈနဲ႔ အရည္အခ်င္းကို ေဖာ္ထုတ္ေပးျခင္း၊ အလုပ္တာ၀န္နဲ႔ပတ္သက္တဲ့ တတ္ေျမာက္မႈ၊ ကြၽမ္းက်င္မႈတို႔ကို အကဲျဖတ္ေပးျခင္း၊ ကုမၸဏီတြင္း ဆက္လက္တက္လႇမ္းႏုိင္တဲ့ ရာထူးအဆင့္ဆင့္ကို လမ္းျပေပးျခင္း၊ သင့္ေလ်ာ္တဲ့ အလုပ္တာ၀န္ေတြေပးျခင္းနဲ႔ လိုအပ္တဲ့ Training နဲ႔ Development အခြင့္အေရးေတြ ပံ့ပိုးေပးျခင္းတို႔ကို လုပ္ေဆာင္ေပးႏုိင္ပါတယ္။
ေဒၚတင္မမစိုး (HR Consultant Cum MD, Billion Force Services Co Ltd)
