လုပ္ငန္းခြင္အတြင္းမွ က်ား-မ ကြာဟခ်က္မ်ား
လုပ္ငန္းခြင္က႑အသီးသီးမႇာေတြ႕ရတဲ့ အမ်ဳိးသမီးမ်ား၏ လုပ္ခလစာ၊ ရာထူးႏႇင့္ အခြင့္အေရးမ်ား အမ်ဳိးသားမ်ားႏႇင့္ တန္းတူမျဖစ္ရျခင္း အေၾကာင္းရင္းမ်ားကို ႏုိင္ငံႀကီးမ်ားတြင္ ေလ့လာမႈမ်ားျပဳလုပ္ခဲ့ၿပီး ထုိမႇေတြ႕ရႇိလာေသာ လက္ေတြ႕က်သည့္ ေလ့လာခ်က္မ်ားကုိ ေဖာ္ျပေပးလုိက္ပါသည္။ ကမၻာ့ႏုိင္ငံအသီးသီးမႇ အမ်ဳိးသား၊ အမ်ဳိးသမီးတန္းတူ အခြင့္အေရးကိစၥရပ္မ်ားကို လုပ္ငန္းရႇင္မ်ား၊ အစိုးရမ်ားသာမက အမ်ဳိးသမီးမ်ားကိုယ္တုိင္ႏႇင့္ သူတုိ႔၏လက္တြဲေဖာ္မ်ားကသာလွ်င္ ဦးေဆာင္ေျပာင္းလဲႏုိင္မည့္အေၾကာင္း ဤေဆာင္းပါးက မီးေမာင္းထိုးျပထားသည္။
လုပ္ခလစာတန္းတူရရႇိေရး ဘာေတြက အဟန္႔အတားျဖစ္ေနလဲ
———————-
ဆယ္စုႏႇစ္မ်ားစြာတည္ရႇိခဲ့သည့္ လုပ္ခလစာ တန္းတူရရႇိေရး ဥပေဒမ်ားရႇိထားသည့္တိုင္ အမ်ဳိးသမီးမ်ား၏ ၀င္ေငြသည္ အမ်ဳိးသားမ်ားထက္မ်ားစြာ နိမ့္က်လ်က္ပင္ ရႇိေသးသည္။ အဘယ္ေၾကာင့္နည္း။
''ကြၽန္မမိခင္တစ္ေယာက္ အၿမဲျဖစ္ခ်င္ခဲ့ပါတယ္'' ဟု Meghan ဆိုသည့္ ကေလးႏႇစ္ေယာက္မိခင္ျဖစ္သူ ၿဗိတိသွ်အမ်ဳိးသမီးတစ္ဦးက ေျပာခဲ့ဖူးသည္။ သူသည္စီးပြားေရးႏႇင့္ စာရင္းကိုင္ဘြဲ႕တစ္ခုရရႇိၿပီး အတတ္ပညာသင္တန္းမ်ား တက္ေရာက္ခဲ့ကာ အလြန္ႀကိဳးစားသူတစ္ဦးျဖစ္သည္။ အသက္ေမြး၀မ္းေက်ာင္း အလုပ္အကိုင္တစ္ခုကို ပိုင္ဆိုင္လိုသည့္ ဆႏၵလည္းရႇိခဲ့ၿပီး သူမသည္ လန္ဒန္ၿမိဳ႕ရႇိ စာရင္းအင္းကုမၸဏီႀကီးတစ္ခုတြင္ အငယ္တန္းအဆင့္၀န္ထမ္းမ်ားအား စီမံခန္႔ခြဲရသူတစ္ဦးျဖစ္သည္။ သမီးေလးကို ေမြးဖြားၿပီးေနာက္ သူမ၏ ''အလုပ္အကိုင္'' ႏႇင့္ သူမအၿမဲတမ္းတခဲ့သည့္ ''မိခင္တစ္ဦးျဖစ္ရျခင္း'' တို႔ၾကား ေရြးခ်ယ္ရမည့္အျဖစ္ႏႇင့္ ရင္ဆိုင္ရေတာ့သည္။ သူမ၏ အထက္အရာရႇိက အေျခအေနႏႇစ္ခုကို ခ်ိန္ညိႇႏိုင္သည့္ အလုပ္အခ်ိန္ဇယားတစ္ခုခြင့္ျပဳဖို႔ ျငင္းဆန္ျခင္းခံရေသာအခါ အလုပ္မႇ ႏုတ္ထြက္ခဲ့ရေတာ့သည္။
ေျခာက္ႏႇစ္တာၾကာၿပီးေနာက္ သူမသည္ ယခင္ရရႇိခဲ့သည့္လစာ၏ တစ္စိတ္တစ္ပိုင္းမွ်သာရႇိသည့္ ၀င္ေငြျဖင့္ ကေလးျပဳစုသူတစ္ဦးျဖစ္လာသည္။ ယခုအခါ အိမ္ေထာင္ကြာရႇင္းၿပီးေနာက္ စာရင္းအင္းလုပ္ငန္းတြင္ ပညာရႇင္တစ္ဦးအျဖစ္ရပ္တည္ေနျခင္းက သူမ၏မိသားစုအတြက္ ပိုမိုေကာင္းမြန္သည့္ အေျခအေနတစ္ခု ဖန္တီးေပးႏိုင္လိမ့္မည္ျဖစ္ေၾကာင္း ေျပာၾကားခဲ့သည္။ သို႔ရာတြင္ တစ္ဦးတည္းေသာ အုပ္ထိန္းသူမိခင္တစ္ဦးအျဖစ္ ရပ္တည္ေနရသည့္ သူမအဖို့အဆင္ေျပႏိုင္သည့္ အလုပ္အခ်ိန္ဇယားရႇိေသာ အလုပ္အကိုင္တစ္ခုရႇာေဖြရရႇိေရးမႇာ မျဖစ္ႏိုင္သည့္ အရာတစ္ခုကဲ့သို႔ပင္ျဖစ္သည္။
ဤကဲ့သို႔ေသာျဖစ္ရပ္မ်ားမႇာ အသက္ေမြး၀မ္းေက်ာင္းလုပ္ကိုင္ေနရသည့္ အမ်ဳိးသမီးမ်ားအတြက္ ''မိခင္တစ္ဦးျဖစ္ရျခင္းအေပၚ ဒဏ္ခတ္ခံရျခင္း'' မ်ား ေပါင္းစပ္၍ ထြက္ေပၚလာခဲ့ျခင္းျဖစ္သည္။
စင္စစ္ဤအခ်က္မႇာ ခ်မ္းသာသည့္ႏိုင္ငံမ်ားတြင္ ''အမ်ဳိးသားမ်ားႏႇင့္ အမ်ဳိးသမီးမ်ားၾကား လစာႏႈန္းထား နီးစပ္မႈမရႇိေတာ့ျခင္း'' ၏ အဓိကအေၾကာင္းရင္းပင္ျဖစ္သည္။ အလုပ္ရႇင္မ်ားအေနႏႇင့္ ''နာရီေပါင္းမ်ားစြာ အလုပ္လုပ္ျခင္း'' အား ေပးဆပ္ႏိုင္မႈႏႇင့္ ေခါင္းေဆာင္ႏိုင္မႈတို႔၏ အလားအလာ အရည္အေသြးမ်ားအျဖစ္ ႐ႈျမင္ၾကသည္။ သို႔ေသာ္ ကုန္က်စရိတ္မ်ားၿပီး ရႇားပါးလႇသည့္ ကေလးငယ္ျပဳစုသည့္ဌာနမ်ားႏႇင့္ တိုေတာင္းသည့္ ကေလးေက်ာင္းတက္ခ်ိန္မ်ားေၾကာင့္ ''မိသားစုတစ္ခုတြင္ အနည္းဆံုးလူတစ္ဦး အိမ္၌ရႇိရန္လိုအပ္သည့္'' ေလာကႀကီးျဖစ္လ်က္ ထိုပုဂၢိဳလ္မႇာလည္း ''မိခင္ျဖစ္သူ'' သာ ျဖစ္ေနေလ့ရႇိသည္။
OECD (စီးပြားေရးပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ေရးႏႇင့္ ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္ေရးအဖြဲ႕အစည္း) ၏ အဖြဲ႕၀င္ျဖစ္သည့္ အလယ္အလတ္တန္းစား၀င္ေငြႏႇင့္ ခ်မ္းသာေသာႏိုင္ငံမ်ားတြင္၊ အခ်ိန္ျပည့္အလုပ္လုပ္ကိုင္သည့္ အမ်ဳိးသမီးမ်ား၏ ပ်မ္းမွ်လုပ္ခလစာသည္ အမ်ဳိးသားမ်ားလစာ၏ ၈၅ ရာခိုင္ႏႈန္းသာရႇိသည္။ ဤအခ်က္မႇာ အမ်ားထင္ျမင္ထားသကဲ့သို႔ အလုပ္ရႇင္မ်ားက ''အမ်ဳိးသမီးမ်ားထက္ ယင္းတို႔၏ေနရာတြင္ လုပ္ကိုင္ေနသည့္ အမ်ဳိးသားမ်ားကို လစာပိုေပးသည္'' ဆိုေသာ အယူအဆေၾကာင့္မဟုတ္ေပ။
အတိုင္ပင္ခံတစ္ဦးျဖစ္သူ ေကာန္ဖယ္ရီ (Korn Ferry) ၏ ႏိုင္ငံေပါင္း ၂၅ ႏိုင္ငံတြင္ ေလ့လာေကာက္ယူထားသည့္ အခ်က္အလက္မ်ားအရ အလုပ္ရႇင္တစ္ဦးတည္းထံတြင္ လုပ္ေနသည့္အမ်ဳိးသားမ်ားႏႇင့္ ထပ္တူအလုပ္ကို လုပ္ကိုင္ေနသည့္ အမ်ဳိးသမီးမ်ားသည္ အမ်ဳိးသားမ်ားရရႇိသည့္ လစာ၏ ၉၈ ရာခိုင္ႏႈန္းကို ရရႇိေနၾကေၾကာင္းေတြ႕ရႇိရသည္။ လစာကြာျခားရသည့္ အေၾကာင္းရင္းမႇန္မႇာ ႏႇစ္ခုျဖစ္ႏိုင္သည္။ တစ္ခုမႇာ ''ရာထူးတက္ဖို႔ အခြင့္အေရး နည္းပါးၿပီး၊ လစာနည္းသည့္ ရာထူးေနရာမ်ားတြင္ အမ်ဳိးသမီးဦးေရသည္ အမ်ဳိးသားမ်ားထက္မ်ားျပားေနျခင္း'' ႏႇင့္ အျခားတစ္ခုမႇာ ''အမ်ဳိးသားမ်ားႏႇင့္ အမ်ဳိးသမီးမ်ားၾကားတြင္ မတူညီေသာအလုပ္အကိုင္အမ်ဳိးအစားႏႇင့္ ရာထူးမ်ားအားျဖင့္ ကြဲျပားျခားနားမႈျဖစ္ေနၿပီး အမ်ဳိးသမီးမ်ားအေနႏႇင့္ လစာနည္းသည့္ က႑မ်ားတြင္ လုပ္ကိုင္သူပိုမိုမ်ားျပား ေနေသာေၾကာင့္'' စသည္တို႔ျဖစ္သည္။
ထိပ္သီးခုနစ္ႏိုင္ငံတြင္ရႇိသည့္ အဆင့္ျမင့္အုပ္ခ်ဳပ္သူရာထူးမ်ားတြင္ လုပ္ကိုင္ေနသူမ်ားအနက္ ငါးပံုတစ္ပံုသာ အမ်ဳိးသမီးမ်ားျဖစ္ၾကသည္။ ဥေရာပႏိုင္ငံမ်ားတစ္ခြင္ လက္ေအာက္ခံအမႈထမ္းအမ်ားစုမႇာ အမ်ဳိးသမီးမ်ား ျဖစ္ေလ့ရႇိၾကသည့္တိုင္ အစည္းအ႐ံုးအုပ္ခ်ဳပ္သူမ်ားမႇာ အမ်ဳိးသားမ်ားျဖစ္ဖို႔မ်ားေပသည္။ အေမရိကန္အမ်ဳိးသမီးမ်ားလုပ္ကိုင္ၾကသည့္ ထိပ္ဆံုးအလုပ္အကိုင္ေလးခုမႇာ ေက်ာင္းဆရာမ၊ သူနာျပဳဆရာမ၊ အတြင္းေရးမႇဴးႏႇင့္ က်န္းမာေရး အကူအလုပ္မ်ားျဖစ္ၾကၿပီး ယင္းအလုပ္အကိုင္အားလံုး၏ ၈၀ ရာခိုင္ႏႈန္းမႇာ အမ်ဳိးသမီးထုျဖစ္သည္။
လစာနည္းေလ့ရႇိသည့္အလုပ္မ်ား
———————–
အမ်ဳိးသမီးမ်ားႀကီးစိုးသည့္ အလုပ္အကိုင္မ်ားသည္ အဆင့္ပိုနိမ့္ၿပီး လစာနည္းေလ့ရႇိသည္။ OECD ႏိုင္ငံမ်ားရႇိ မူလတန္းျပ ဆရာ/ဆရာမမ်ား၏ လစာသည္ ဘြဲ႕ရအလုပ္အကိုင္မ်ားရရႇိသည့္ ပ်မ္းမွ်လစာ၏ ၈၁ ရာခိုင္ႏႈန္း ရႇိသည္။ သူနာျပဳမ်ားသည္ ရဲအရာရႇိမ်ားထက္ လစာနည္းၾကသည္။ သန္႔ရႇင္းေရးလုပ္သူမ်ားသည္ အေဆာက္အဦးထိန္းသိမ္းသူမ်ားထက္ ၀င္ေငြနည္းၾကသည္။ အမ်ဳိးသမီးမ်ား၏ ၀င္ေငြနည္းေနျခင္းက လင္မယားကြာရႇင္းၿပီးလွ်င္ေသာ္လည္းေကာင္း၊ လင္ေယာက္်ားေသဆံုးေသာအခါတြင္ေသာ္လည္းေကာင္း ဆင္းရဲႏြမ္းပါးျခင္းျဖင့္ အဆံုးသတ္ၾကရသည္ဟု အဓိပၸာယ္သက္ေရာက္ေနေပသည္။
ပညာေရးဘက္တြင္ အမ်ဳိးသားစံျပျဖစ္သူမ်ား နည္းပါးေနျခင္းေၾကာင့္ဆိုသည့္ အယူအဆက ေက်ာင္းမ်ားတြင္ ေယာက်္ားေလးမ်ားက မိန္းကေလးမ်ားထက္ ညံ့ေနသည့္ျဖစ္ရပ္၏ အေၾကာင္းရင္းတစ္ခုျဖစ္သည္။
အမ်ဳိးသမီးမ်ားႏႇင့္ အမ်ဳိးသားမ်ား အသီးသီးႀကီးစိုးေနၾကသည့္ အလုပ္မ်ားတြင္ အျပန္အလႇန္၀င္ေရာက္ လုပ္ကိုင္ၾကမည္ဆိုလွ်င္ ယင္းတို႔၏အၾကား၊ လုပ္ခလစာ ကြာဟေနသည့္ အတိုင္းအတာ ေလ်ာ့နည္းသြားလိမ့္မည္ ျဖစ္သည္။ သို႔ေသာ္ အေမရိကန္ႏိုင္ငံတြင္ ႏႇစ္ေပါင္းႏႇစ္ဆယ္ေက်ာ္ၾကာေအာင္ အမ်ဳိးသမီး၊ အမ်ဳိးသားအလုပ္အကိုင္ခြဲျခားလုပ္ကိုင္မႈမ်ား ပိုမိုမ်ားျပားလာခဲ့ၿပီးေနာက္ လုပ္ငန္းခြင္တြင္း အမ်ဳိးသမီး၊ အမ်ဳိးသားမခြဲျခားဘဲ လုပ္ကိုင္သည့္အေျခအေနမ်ဳိးမျဖစ္ပ်က္ခဲ့သည္မႇာ ဆယ္စုႏႇစ္တစ္ခုခန္႔ပင္ ရႇိေနၿပီျဖစ္သည္။ ဥေရာပ ၁၂ ႏိုင္ငံအား ေလ့လာရာတြင္ အမ်ဳိးသမီးမ်ားလုပ္ကိုင္သည့္ အလုပ္အကိုင္အမ်ားစုကို အမ်ဳိးသမီးမ်ားသာ မွ်ေ၀လုပ္ကိုင္လာၾကသည့္အခ်က္မႇာ ၁၉၉၅ ခုႏႇစ္ႏႇင့္ ၂၀၁၀ ျပည့္ႏႇစ္အတြင္း ေျပာင္းလဲမႈသိပ္မရႇိေသးေၾကာင္း ေတြ႕ရႇိရသည္။ ၾသစေၾတးလ်ႏိုင္ငံတြင္လည္း အလားတူပံုစံမ်ဳိး ေတြ႕ရသည္။
ၿဗိတိန္ႏိုင္ငံက လုပ္ခလစာနဲ႔ပတ္သက္လို႔ က်ား-မ ရရွိမႈႏႈန္းထား ကြာဟမူပံု
ကြဲထြက္သြားသည့္လမ္းႏႇစ္သြယ္
———————
အမ်ဳိးသားမ်ားေရာ အမ်ဳိးသမီးမ်ားပါ မိမိတို႔ႏႇစ္သက္ရာ ဘာသာရပ္မ်ားကို လြတ္လပ္စြာေရြးခ်ယ္သင္ယူခြင့္ရႇိၾကၿပီး လုပ္ငန္းခြင္ခြဲျခားဆက္ဆံမႈမ်ားအား တားျမစ္ထားသည္မႇာ လြန္ခဲ့ေသာ ဆယ္စုႏႇစ္ေပါင္းမ်ားစြာကတည္းက ျဖစ္သည့္တိုင္ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း ခြဲျခားဆက္ဆံသည့္ သာဓကေပါင္းမ်ားစြာ ရႇိေနေပေသးသည္။
ကေနဒါႏိုင္ငံမႇျပဳလုပ္သည့္ စမ္းသပ္မႈတစ္ခုတြင္ ထပ္တူထပ္မ်တူညီသည့္ အလုပ္တစ္ခုကို (ဦးေဆာင္မူ၊ ယႇဥ္ၿပိဳင္ႏိုင္စြမ္းရႇိမႈစသည့္) အင္အားပါေသာ စကားလံုးမ်ားျဖင့္လည္းေကာင္း၊ (ပံ့ပိုးေပးႏိုင္စြမ္း၊ တစ္ဦးႏႇင့္တစ္ဦး နားလည္မႈရႇိျခင္းစသည့္) အမ်ဳိးသမီးဆန္ေသာ စကားလံုးမ်ားျဖင့္လည္းေကာင္း ေၾကာ္ျငာခဲ့သည္။ အင္အားပါေသာ ေၾကာ္ျငာမႇာ အမ်ဳိးသမီးထုအေပၚဆြဲေဆာင္မႈသိပ္မရႇိခဲ့ေပ။ စင္စစ္ ၄င္းတို႔အေနႏႇင့္ ယင္းအလုပ္ကို လုပ္ကိုင္ႏိုင္ျခင္းမရႇိဟု ယူဆျခင္းေၾကာင့္မဟုတ္ဘဲ ေၾကာ္ျငာပါ အခ်က္အလက္မ်ားအရ အမ်ဳိးသားမ်ားကို ဦးစားေပးေခၚယူထားသည့္ မိမိတို႔ႏႇင့္မသက္ဆိုင္ေသာအလုပ္ဟု ယူဆၾကေသာေၾကာင့္ျဖစ္သည္။
အမ်ဳိးသမီးမ်ားႀကီးစိုးသည့္ အလုပ္မ်ားအေပၚ အမ်ဳိးသားမ်ားေနာက္တြန္႔ေစသည့္အေၾကာင္းမႇာလည္း အလားတူပင္ျဖစ္သည္။ ၁၈၉၀ ျပည့္ႏႇစ္ အခ်ိန္ကာလမ်ားအတြင္း သူနာျပဳမ်ားလိုက္နာရမည့္ ေခတ္မီအေျခခံဥပေဒသမ်ားျပဳစုခဲ့သည့္ ဖေလာရင့္ႏိုက္တင္ေဂးကလည္း ''အမ်ဳိးသားမ်ားသည္ ၄င္းတို႔၏ ႏႇလံုးသားမ်ားအတြင္း မည္မွ်ပင္ႏူးညံ့သိမ္ေမြ႕ေနပါေစ ယင္းတို႔၏ သန္မာၾကမ္းတမ္းသည့္ လက္မ်ားက သူနာျပဳအလုပ္ႏႇင့္သင့္ေတာ္မႈမရႇိ'' ဟု ယံုၾကည္ခဲ့သည္။ တရား႐ံုးမႇခ်မႇတ္သည့္ အမိန္႔အရ ၁၉၈၁ ခုႏႇစ္က်မႇသာလွ်င္ အေမရိကန္ရႇိ သူနာျပဳသင္တန္းေက်ာင္းအခ်ဳိ႕တြင္ အမ်ဳိးသားသင္တန္းသားမ်ား စတင္လက္ခံခဲ့သည္။
စီးပြားေရးႏႇင့္ စီမံအုပ္ခ်ဳပ္မႈဆိုင္ရာ ဘြဲ႕ဒီဂရီရယူသူမ်ားတြင္ အမ်ဳိးသမီးအေရအတြက္ အခ်ဳိးအစား အစဥ္တစိုက္မ်ားျပားလာေသာ္လည္း အုပ္ခ်ဳပ္သူေနရာမ်ားႏႇင့္ အထက္ပိုင္းရာထူးမ်ားတြင္မူ အမ်ဳိးသမီးဦးေရတိုးတက္မႈအခ်ဳိးအစားက အမီမလိုက္ႏိုင္ေသးေပ။ အေမရိကန္ႏိုင္ငံတြင္ ၂၀၀၀ ျပည့္ႏႇစ္မႇစ၍ စီးပြားေရးဆိုင္ရာ ေကာလိပ္ဒီဂရီမ်ား၏ ထက္၀က္ကို အမ်ဳိးသမီးမ်ားက ရယူခဲ့ၾကသည္။ သို႔ေသာ္ အထက္တန္းစီမံခန္႔ခြဲေရးအဆင့္ ရာထူးမ်ားတြင္မူကား အမ်ဳိးသမီးဦးေရ၏ အခ်ဳိးအစားမႇာ ငါးပံုတစ္ပံုအတိုင္းပင္ ရႇိေနေပေသးသည္။
အမ်ဳိးသမီးမ်ားသည္ ရာထူးတိုးေရးအတြက္ ေတာင္းဆိုေလ့မရႇိခဲ့လႇေသာ္လည္း ယခုအခါ ထိုသို႔မဟုတ္ေတာ့ေပ။ MCKINSEY ၏ ၂၀၁၆ ခုႏႇစ္တြင္လုပ္သည့္ စစ္တမ္းေကာက္ယူမႈအရ အေမရိကန္ႏိုင္ငံ တစ္ခုလံုးရႇိ အမ်ဳိးသမီးမ်ားသည္ အမ်ဳိးသားမ်ားႏႇင့္တန္းတူ အခြင့္အေရးမ်ားေတာင္းဆိုေနၾကၿပီျဖစ္ေၾကာင္း ေတြ႕ရႇိရသည္။ အဆင့္နိမ့္ရာထူးမ်ားမႇလြဲ၍ အမ်ဳိးသမီးမ်ားသည္လည္း အမ်ဳိးသားမ်ား၏ ႏႈန္းထားအတိုင္း ရာထူးတိုးေပးျခင္းခံေနရၿပီျဖစ္သည္။ အဆင့္နိမ့္ရာထူးမ်ားတြင္မူ အမ်ဳိးသမီးမ်ား၏ ရာထူးတိုးႏႈန္းမႇာ ေနာက္က်န္ေနဆဲျဖစ္သည္။ ျဖစ္ႏိုင္သည့္အေၾကာင္းရင္းမႇာ အုပ္ခ်ဳပ္သူမ်ားအေနႏႇင့္ အိမ္ေထာင္ျပဳသည့္ အမ်ဳိးသမီးမ်ားႏႇင့္ မၾကာမီ အိမ္ေထာင္ျပဳမည့္ အမ်ဳိးသမီးမ်ားအား ရာထူးတိုးေပးရန္ တုံ႔ဆိုင္းေနၾကျခင္းေၾကာင့္လည္း ျဖစ္ႏိုင္ေပသည္။
အလြန္အေရးပါေသာ ပထမဦးဆံုးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးခံရမည့္အခြင့္အေရးႏႇင့္ အိမ္ေထာင္စတင္ထူေထာင္လိုသည့္ အခ်ိန္တို႔ တုိက္ဆိုင္ေနျခင္းမႇာ မၾကာခဏျဖစ္ေလ့ရႇိေသာ အျဖစ္အပ်က္တစ္ခုပင္ျဖစ္သည္။ ၿဗိတိန္ႏိုင္ငံ၏ စစ္တမ္းေကာက္ယူမႈတစ္ခုတြင္ အမ်ဳိးသမီးမ်ားအေနႏႇင့္၊ အမ်ဳိးသားမ်ားထက္ ေလ်ာ့နည္းေသာ လစာႏႈန္းထားစတင္ရရႇိသည့္ အသက္အပိုင္းအျခားမႇာ ပထမဆံုးကေလးစတင္ရရႇိသည့္ အသက္အပိုင္းအျခားႏႇင့္ တိုက္ဆိုင္ေနသည္ဆိုသည့္ အခ်က္ကိုေဖာ္ျပထားသည္။ HARVARD UNIVERSITY မႇ CLAUDIA GOLDMAN ဆိုသူကလည္း ေကာလိပ္ေက်ာင္းဆင္း အေမရိကန္အမ်ဳိးသမီးမ်ားႏႇင့္ပတ္သက္၍ အလားတူပံုစံမ်ဳိးေတြ႕ရႇိခဲ့သည္။
THE ECONOMISTႏႇင့္ YOUGOV တို႔ကဲ့သို႔ေသာ လူထုသေဘာထားေကာက္ခံေလ့ရႇိသည့္ စာေစာင္မ်ားက အေမရိကန္၊ ၾသစေၾတးလ်၊ ၿဗိတိန္၊ ၿပင္သစ္၊ ဂ်ာမန္ႏႇင့္ စကင္ဒီေနးဗီးယန္းႏိုင္ငံမ်ား၌ သုေတသနျပဳလုပ္ရာတြင္ အလုပ္လုပ္ခ်ိန္အေပၚ ကေလးငယ္မ်ားက မည္သို႔အက်ဳိးသက္ေရာက္မႈရႇိသည္ဆိုသည့္အခ်က္ကို ဤႏႇစ္အစပိုင္းက တိုင္းတာခဲ့သည္။ ကေလးငယ္ရႇိသည့္ အမ်ဳိးသမီးမ်ား၏ ၄၄.၇၅ ရာခိုင္ႏႈန္းသည္ အလုပ္လုပ္သည့္အခ်ိန္ကို ေလွ်ာ့ခ်ျခင္းျဖင့္ေသာ္လည္းေကာင္း သက္သာသည့္အလုပ္အကိုင္မ်ားသို႔ ေျပာင္းေရႊ႕လုပ္ကိုင္ျခင္းအားျဖင့္ေသာ္လည္းေကာင္း ယင္းတို႔၏လုပ္အားကို ေလွ်ာ့ခ်ခဲ့ရၿပီး အလားတူအေျခအေနႏႇင့္ ရင္ဆိုင္ရသည့္ အမ်ဳိးသားမ်ား၏ ၁၃.၃၇ ရာခိုင္ႏႈန္းသာလွ်င္ ၄င္းတို႔၏လုပ္အားကို ေလွ်ာ့ခ်ခဲ့ၾကေၾကာင္းသိရသည္။ ထိုကဲ့သို႔ ေလွ်ာ့ခ်ခဲ့သည့္ အမ်ဳိးသားမ်ား၏ ထက္၀က္ေက်ာ္ခန္႔မႇာ ၄င္းတို႔၏ဇနီးမ်ားကပါ လုပ္အားေလွ်ာ့ခ်ခဲ့ၾကေၾကာင္းေျပာခဲ့ၾကသည္။
အမ်ဳိးသမီးမ်ားအေနႏႇင့္ ကေလးငယ္မ်ားအား ဦးစားေပးေနရသည့္အခ်ိန္တြင္ ေနာက္က်က်န္ရစ္ခဲ့ၾကရစၿမဲ ျဖစ္သည္။ မၾကာမီက အေမရိကန္ႏိုင္ငံတြင္ျပဳလုပ္သည့္ ေလ့လာမႈတစ္ခုအရ မိခင္ျဖစ္ရျခင္းေၾကာင့္ ေပးဆပ္ရသည့္ အဖိုးအခအျဖစ္ အမ်ဳိးသမီးတစ္ဦး၏ပ်မ္းမွ်၀င္ေငြသည္ ကေလးငယ္တစ္ဦးရတိုင္း ၄ ရာခိုင္ႏႈန္း က်ဆင္းရၿပီး ၀င္ေငြအေကာင္းဆံုး ကြၽမ္းက်င္သူလူျဖဴအမ်ဳိးသမီးတစ္ဦးအဖို႔ ၁၀ ရာခိုင္ႏႈန္းအထိ က်ဆင္းရေၾကာင္း သတ္မႇတ္ခဲ့သည္။ ၿဗိတိန္ႏိုင္ငံသူ မိခင္တစ္ဦးအတြက္မႇာမူ အလုပ္လက္မဲ့ကာလတစ္ေလွ်ာက္ ႏႇစ္စဥ္၀င္ေငြ ၂ ရာခိုင္ႏႈန္းက်ဆင္းရၿပီး ေက်ာင္းထြက္လက္မႇတ္ေကာင္းေကာင္း ရႇိထားသူတစ္ဦးအဖို႔ ၄ ရာခိုင္ႏႈန္းက်ဆင္းရသည္။
မိခင္ျဖစ္ကာစအမ်ဳိးသမီးအခ်ဳိ႕မႇာ မိမိတို႔၏ရင္ေသြးငယ္မ်ားကို အနီးကပ္ျပဳစုလိုေသာေၾကာင့္ အလုပ္မႇ ထြက္ၾကသည္။ ႏိုင္ငံေပါင္းမ်ားစြာတြင္ အမ်ားလက္ခံၾကသည့္ အယူအဆတစ္ခုမႇာ အလုပ္လုပ္ေနသည့္ မိခင္ရႇိေသာ ေက်ာင္းေနသည့္ အရြယ္မတိုင္ေသးသည့္ ကေလးငယ္တစ္ဦးမႇာ အႏၲရာယ္ရႇိသည္ဆိုသည့္ အခ်က္ပင္ျဖစ္သည္။
အမ်ဳိးသမီးမ်ားစြာတို႔မႇာ ပညာအရည္အခ်င္းျမင့္မားစြာမလိုအပ္ေသာ၊ အေတြ႕အႀကံဳအနည္းငယ္သာ လိုအပ္ေသာ အလုပ္မ်ားသို႔ ေျပာင္းလဲလုပ္ကိုင္ၾကသည္။ ၿဗိတိန္ႏိုင္ငံရႇိ အလုပ္လုပ္သူအမ်ဳိးသမီးထု၏ သံုးပံုတစ္ပံု ၃၃ ရာခိုင္ႏႈန္းနီးပါးက သူမတို႔၏ပညာအရည္အခ်င္းႏႇင့္ သင့္ေတာ္သည့္အလုပ္ထက္ နိမ့္က်ေသာအလုပ္မ်ား လုပ္ကိုင္ၾကရေၾကာင္းေျပာဆိုၾကသည္။ အလားတူအျဖစ္အပ်က္မႇာ အမ်ဳိးသားအလုပ္သမားထုအတြင္းတြင္ ေလးပံုတစ္ပံု ၂၅ ရာခိုင္ႏႈန္းပင္မရႇိေပ။ ၂၀၁၁ ခုႏႇစ္အတြင္း အေမရိကန္ႏိုင္ငံတြင္ လူလိုအပ္ေနသည့္ သိပၸံပညာႏႇင့္ အင္ဂ်င္နီယာက႑၌ သက္ဆိုင္ရာဘြဲ႕ရအမ်ဳိးသမီးမ်ား၏ ၁၅ ရာခိုင္ႏႈန္းသာလွ်င္ ၄င္းတို႔ႏႇင့္သက္ဆိုင္သည့္ အထူးျပဳက႑မ်ားတြင္ အလုပ္ရရႇိၾကသည္။ အလားတူ အမ်ဳိးသားပညာရႇင္မ်ား၏ ၃၁ ရာခိုင္ႏႈန္းမႇာ အလုပ္ရရႇိၾကသည္။ အမ်ဳိးသမီးလုပ္သားထု၏ ငါးပံုတစ္ပံုနီးပါးမႇာ အလုပ္လက္မဲ့ျဖစ္ေနၾကၿပီး အရည္အခ်င္းတူ အမ်ဳိးသားလုပ္သားထု အလုပ္လက္မဲ့အခ်ဳိး၏ ႏႇစ္ဆျဖစ္သည္။
ကေလးငယ္၏ မိဘႏႇစ္ဦးအနက္ အဘယ္ေၾကာင့္ မိခင္ျဖစ္သူက အလုပ္ထြက္အနစ္နာခံေလ့ရႇိသနည္းဆိုသည့္အခ်က္ကို တူညီေသာအေျခအေနမ်ားတြင္ ေလ့လာရာထံုးစံအတိုင္း အမ်ဳိးသားမ်ားက အမ်ဳိးသမီးမ်ားထက္ လုပ္ခလစာပိုရသည္ဆိုသည့္အခ်က္ေၾကာင့္ ဆုိသည္မႇာ ထင္ရႇားသည္။ သို႔ရာတြင္ အျခားအေၾကာင္းရင္းမ်ားလည္း ရႇိေပေသးသည္။ ဖခင္ျဖစ္စ အမ်ဳိးသားတစ္ဦးသည္ မိခင္ျဖစ္စမ်ဳိးသမီးတစ္ဦးထက္ လုပ္ငန္းခြင္တြင္ ပိုမိုအရာေရာက္ႏႇင့္ၿပီး ျဖစ္ေနေလ့ရႇိသည္။ အဘယ္ေၾကာင့္ဆိုေသာ္ ခင္ပြန္းသည္ျဖစ္သူက ဇနီးသည္ထက္ အသက္ႀကီးေလ့ရႇိေသာေၾကာင့္ ျဖစ္သည္။
အိမ္ေထာင္တြင္း ထင္ျမင္ခ်က္လြဲေခ်ာ္တိမ္းေစာင္းမႈကလည္း က႑တစ္ခုအေနႏႇင့္ ပါ၀င္ေကာင္း ပါ၀င္ႏိုင္ေပသည္။ ယေန႔အိမ္ေထာင္ရႇင္အမ်ဳိးသားမ်ားသည္ ၄င္းတို႔ဖခင္မ်ားေခတ္ကာလကထက္ မိမိတို႔ကေလးငယ္ကို ပိုမိုဂ႐ုစိုက္ျပဳစုေလ့ရႇိသည့္တိုင္ အမႇန္တကယ္ရႇိသည့္ အေျခအေနထက္ မိမိတို႔ကိုယ္ကိုပိုမိုတြက္ဆေကာင္းတြက္ဆမိေနျခင္းလည္း ျဖစ္ႏိုင္ေပသည္။ မိခင္ျဖစ္ရျခင္းက ၄င္းတို႔ဇနီးမ်ား၏ အလုပ္အကိုင္အား မည္မွ်ထိခိုက္ေစခဲ့ေၾကာင္း သတိထားမိခ်င္မႇ ထားမိၾကမည္ျဖစ္သည္။ ကေလးအႏႇီးလဲလႇယ္ျခင္းႏႇင့္ ေက်ာင္းႀကိဳပို႔လုပ္ျခင္းစသည့္ အလုပ္မ်ားထက္ေက်ာ္လြန္၍ လုပ္ကိုင္ဖူးသည့္ သူမ်ားအေနႏႇင့္ ခံစားခ်က္အျပည့္အ၀ကို သိသာစြာသေဘာေပါက္ၾကမႇာျဖစ္သည္။
မိမိ၏ကေလးမ်ားကို အခ်ိန္ျပည့္ထိန္းေက်ာင္းျပဳစုခဲ့ရသည့္ TIM RUTHE-RFORD-JOHNSON ဆိုသူက မိမိသည္ အိမ္တြင္အခ်ိန္ျပည့္ကေလးထိန္းသူ ဖခင္တစ္ဦးျဖစ္ေၾကာင္းကို ကေလးကစားကြင္းမ်ားတြင္ ဦးစြာေၾကညာေလ့ရႇိေၾကာင္းေျပာျပခဲ့သည္။ ''ဒီကိစၥဟာ ကြၽန္ေတာ့္အတြက္ ႀကီးမားတဲ့ေမးခြန္းႀကီးတစ္ခုလိုပဲ တစ္ခ်ိန္လံုးခံစားေနရတယ္'' ဟုလည္း ဆိုခဲ့သည္။
ဘယ္လုိေျဖရႇင္းၾကမလဲ
————————-
ကေလးမ်ားျပဳစုထိန္းေက်ာင္းျခင္းႏႇင့္ အလုပ္တာ၀န္မ်ားကို မိဘျဖစ္သူႏႇစ္ဦးမည္ကဲ့သို႔ ေပါင္းစပ္ေျဖရႇင္းၾကမည္ဆိုသည့္ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ခ်ရာတြင္ အစိုးရ၏မူ၀ါဒမ်ားကလည္း က႑တစ္ခုအေနႏႇင့္ ပါ၀င္လ်က္ရႇိသည္။ အမ်ဳိးသားမ်ားႏႇင့္ အမ်ဳိးသမီးမ်ား၏ အသက္ေမြး၀မ္းေက်ာင္း ေရႇ႕အလားလာႏႇင့္ ေမွ်ာ္လင့္ခ်က္မ်ားအျပင္ ကုမၼဏီမ်ား၏ အလုပ္ခန္႔ထားျခင္းႏႇင့္ ရာထူးတိုးေပးျခင္းစသည့္ အခ်က္တို႔အားလည္း ယင္းမူ၀ါဒမ်ားက ပံုေဖာ္ေပးၾကသည္။
လြန္ခဲ့သည့္ ဆယ္စုႏႇစ္ေပါင္းမ်ားစြာကပင္ ႏိုင္ငံမ်ားစြာ၌ ကေလးေမြးဖြားျခင္းခြင့္ကို လစာျပည့္ျဖင့္ ခံစားခြင့္ျပဳခဲ့ၾကသည္။ တစ္ႏႇစ္သို႔မဟုတ္ တစ္ႏႇစ္ထက္နည္းေသာ ခြင့္ရက္ျဖစ္စဥ္မ်ားတြင္ အမ်ဳိးသမီးမ်ားအား အလုပ္အကိုင္ခန္႔ထားေရးကို ျမင့္တက္ေစခဲ့သည္။ ခ်မ္းသာသည့္ႏိုင္ငံမ်ားအနက္ အမ်ဳိးသမီး၀န္ထမ္းမ်ား ကိုယ္၀န္ေဆာင္ျခင္းႏႇင့္ပတ္သက္၍ တရား၀င္ခြင့္သတ္မႇတ္ေပးထားျခင္းမရႇိသည့္ တစ္ခုတည္းေသာႏိုင္ငံျဖစ္သည့္ အေမရိကန္ႏိုင္ငံတြင္ အမ်ဳိးသမီးမ်ားသည္ ကေလးေမြးဖြားၿပီး ဆယ္ရက္အတြင္း လုပ္ငန္းခြင္သို႔ ျပန္လည္၀င္ေရာက္ၾကသည္။ သို႔ေသာ္ လုပ္ငန္းခြင္သို႔ လံုး၀ျပန္လည္၀င္ေရာက္ျခင္းမရႇိသည့္ အမ်ဳိးသမီးမ်ားစြာလည္းရႇိေပသည္။ အဘယ္ေၾကာင့္ဆိုေသာ္ မိမိတို႔၏ေမြးကာစ ရင္ေသြးငယ္အား ကေလးထိန္းဌာနတြင္ အပ္ႏႇံထားရစ္ခဲ့ရမည့္အျဖစ္ကို မခံစားႏိုင္ေသာေၾကာင့္ေသာ္လည္းေကာင္း၊ ယင္းအတြက္ ကုန္က်မည့္စားရိတ္မႇာ ၄င္းတို႔၏ ၀င္ေငြတစ္စိတ္တစ္ပိုင္း သို႔မဟုတ္ တစ္ခုလံုးနီးပါးႏႇင့္ ညီမွ်လိမ့္မည္ ျဖစ္သည့္အတြက္ေၾကာင့္ေသာ္လည္းေကာင္း ျဖစ္သည္။
၁၉၇၀ ျပည့္ႏႇစ္ပိုင္းကာလမ်ားက စကင္ဒီေနးဗီးယားႏိုင္ငံမ်ားသည္ ကေလးမိဘျဖစ္လာသူ ၀န္ထမ္းႏႇစ္ဦးလံုးအတြက္ တရား၀င္ခြင့္ကို ပထမဦးဆံုးသတ္မႇတ္သည့္ ႏိုင္ငံမ်ားျဖစ္လာသည္။ ယင္းခြင့္ကို မိဘျဖစ္သူႏႇစ္ဦးက မိမိတို႔ဆႏၵအတိုင္း အဆင္ေျပသလို ခြဲေ၀ယူႏိုင္ၾကသည္။ သို႔ေသာ္ အမ်ဳိးသား၀န္ထမ္းအနည္းငယ္သာ ထိုခြင့္ကို ယူၾကသည္။ ပိုမိုသင့္ေလ်ာ္ေသာ လစာႏႈန္းထား သို႔မဟုတ္ ခံစားခြင့္အတြက္ ႀကိဳတင္သတ္မႇတ္လ်ာထားျခင္းတို႔က ဖခင္ျဖစ္သူ၀န္ထမ္းမ်ားအတြက္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစသည္။ လုပ္ခလစာ၏ ၈၀ ရာခိုင္ႏႈန္းမႇ ၁၀၀ ရာခိုင္ႏႈန္းအထိ အစားထိုးေပးေသာ ဆြီဒင္ႏႇင့္ ေနာ္ေ၀းႏိုင္ငံမ်ားတြင္ ဖခင္ျဖစ္လာသည့္ အမ်ဳိးသား၀န္ထမ္း ၉၀ ရာခိုင္ႏႈန္းက မိဘမ်ားခံစားရသည့္ခြင့္ကို စတင္ယူေနၾကၿပီျဖစ္သည္။ ဂ်ာမနီႏိုင္ငံတြင္ဆိုလွ်င္ ကေလးမိဘျဖစ္သူမ်ား ရသည့္ခြင့္အခ်ဳိ႕ကို ခြဲေ၀ယူသည့္ အမ်ဳိးသား၀န္ထမ္းမ်ားအား ႏႇစ္လစာဆုေၾကးေငြေပးရန္ သတ္မႇတ္လိုက္ၿပီးသည့္ေနာက္ပိုင္း၊ ဖခင္ျဖစ္လာသည့္ အမ်ဳိးသား၀န္ထမ္းမ်ားခြင့္ယူသည့္ႏႈန္းမႇာ ၂၀၀၈ ခုႏႇစ္မႇ ၂၀၁၄ ခုႏႇစ္အတြင္း ၂၁ ရာခိုင္ႏႈန္းမႇ ၃၄ ရာခိုင္ႏႈန္းသို႔တက္လာခဲ့သည္။
၂၀၁၆ ခုႏႇစ္က ဆြီဒင္ႏိုင္ငံတြင္ ဖခင္ျဖစ္သူမ်ားအတြက္ ႀကိဳတင္သတ္မႇတ္ထားေသာခြင့္ကို ႏႇစ္လမႇ သံုးလအထိ တိုးျမႇင့္ထားခဲ့သည္။ ခင္ပြန္းျဖစ္သူက ထိုခြင့္မ်ဳိးတစ္လယူတိုင္း ၄င္း၏ဇနီးသည္ လစာေငြအား ေနာင္ေလးႏႇစ္အၾကာတြင္ ၇ ရာခိုင္ႏႈန္းၿမင့္တက္ေစမည္ ျဖစ္သည္။
ကေလးေမြးဖြားျခင္းႏႇင့္ သက္ဆိုင္သည့္ခြင့္ကို တိုးျမႇင့္သည့္ ႏိုင္ငံအေရအတြက္ မ်ားျပားလာသည့္တိုင္၊ OECD မႇ သတ္မႇတ္သည့္အတိုင္း လစာ၀င္ေငြ၏ သံုးပံု ႏႇစ္ပံုႏႇင့္ညီမွ်သည့္ ခံစားခြင့္ေပးသည့္ ႏိုင္ငံအနည္းငယ္သာ ရႇိေပသည္။ ၿဗိတိန္ႏိုင္ငံတြင္ ကေလးေမြးဖြားျခင္းႏႇင့္ သက္ဆိုင္သည့္ ခြင့္အခ်ဳိ႕ကို မိဘျဖစ္သူႏႇစ္ဦးမွ်ေ၀ယူခြင့္ ရႇိေသာ္လည္း ခြင့္ခံစားခ်ိန္ရရႇိသည့္လစာမႇာ နည္းလႇေပသည္။ အမ်ဳိးသားအမ်ားစုမႇာ ဆံုး႐ံႈးမည့္အတိုင္းအတာကို တြက္ဆမိေသာအခါ မိမိတို႔၏ လုပ္ငန္းခြင္မႇ အနားယူရမည့္အႀကံကို စြန္႔လႊတ္ေလ့ရႇိၾကေၾကာင္း MR DAVIES ဆိုသူက ေျပာၾကားခဲ့သည္။ ထို႔ေၾကာင့္ ေခတ္ႏႇင့္အမီလိုက္၍ ေျပာင္းလဲေနသည့္ ဇနီးေမာင္ႏႇံတို႔မႇာ ၁၉၅၀ ျပည့္ႏႇစ္ အိမ္ေထာင္မိသားစုမ်ားအသြင္ ျပန္ျဖစ္သြားၾကေတာ့သည္။
မိခင္မ်ားအားကူညီရန္အတြက္ ဖခင္မ်ားအားလည္း ကူညီၾကဖုိ႔လုိ
—————
အေျမာ္အျမင္ရႇိစြာခ်မႇတ္ထားသည့္ ကေလးမီးဖြားခြင့္မူ၀ါဒမ်ား၊ ရက္ေရာစြာ စီစဥ္ေပးထားသည့္ ကေလးထိန္းလုပ္ငန္းမ်ားႏႇင့္ စကင္ဒီေနးဗီးယားႏိုင္ငံမ်ား၏ ကေလးဖခင္မ်ားခံစားရသည့္ ခြင့္လစာႏႈန္းထားမ်ဳိးမ်ားရႇိေနသည့္တိုင္ လိုက္ေလ်ာညီေထြ အဆင္ေျပသည့္ လုပ္ငန္းခြင္စံမ်ဳိးမရႇိဘဲႏႇင့္ေတာ့ အမ်ဳိးသမီးမ်ားသည္ အမ်ဳိးသားမ်ားႏႇင့္ တန္းတူလိုက္ႏိုင္မည္မဟုတ္ေပ။ ယင္းအခ်က္က အမ်ဳိးသားမ်ားအားလည္း ဖခင္ေကာင္းမ်ားျဖစ္ေစရန္ အေထာက္အကူျပဳလိမ့္မည္ျဖစ္သည္။ ၿဗိတိန္ႏိုင္ငံရႇိ အသက္ငယ္ရြယ္သူ ဖခင္၀န္ထမ္းဦးေရ ထက္၀က္နီးပါးသည္ မိမိတို႔၏မိသားစုကိစၥမ်ားႏႇင့္ မိမိတို႔အလုပ္မ်ားၾကား ခ်ိန္ညိႇႏိုင္သည့္ ဖိအားနည္းေသာ အလုပ္အကိုင္မ်ားသို႔ ေျပာင္းေရႊ႕လုပ္ကိုင္လိုေၾကာင္း ေျပာဆိုၾကသည္။ သို႔ေသာ္ ယင္းသို႔လုပ္ျခင္းအားျဖင့္ မိမိတို႔၏ အလုပ္အကိုင္မ်ားကို ထိခိုက္ႏိုင္ေၾကာင္းကို အမ်ဳိးသမီး၀န္ထမ္းမ်ားထက္ အမ်ဳိးသား၀န္ထမ္းမ်ားက ႏႇစ္ဆခန္႔ ပိုမိုေတြးေတာမိၾကလိမ့္မည္ျဖစ္သည္။
ကေလးမီးဖြားျခင္းအတြက္ ခြင့္ႏႇစ္ရက္သာေပးသည့္ နယ္သာလန္ႏိုင္ငံမႇ ဒတ္ခ်လူမ်ဳိးဖခင္ျဖစ္သူ ၀န္ထမ္းတစ္ဦးက ယင္းခြင့္ႏႇင့္သက္ဆိုင္သည့္ စုေပါင္းေတြ႕ဆံုပြဲတစ္ခုတြင္ ''GOOGLE ကေတာင္ ကြၽန္ေတာ္နဲ႔ ဆန္႔က်င္ဘက္ျဖစ္ေနတယ္ဗ်ာ'' ဟု ညည္းညဴခဲ့သည္။ အဘယ္ေၾကာင့္ဆိုေသာ္ ''ဖခင္တစ္ဦးအတြက္ ကေလးငယ္ျပဳစုျခင္းႏႇင့္ မိမိအလုပ္အကိုင္တို႔အတူ ယႇဥ္တြဲလုပ္ကိုင္ေရး'' ႏႇင့္ပတ္သက္သည့္ အႀကံဉာဏ္မ်ားကို GOOGLE တြင္ ရႇာေဖြရာ၌ '' မိခင္တစ္ဦးအတြက္ ကေလးငယ္ျပဳစုျခင္းႏႇင့္ မိမိ၏အလုပ္အကိုင္ ယႇဥ္တြဲလုပ္ကိုင္ျခင္း'' အေၾကာင္းကို ဆိုလိုပါသလားဟု ျပန္လည္အေမးခံရေသာေၾကာင့္ ျဖစ္သည္။ အမ်ဳိးသားမ်ားႏႇင့္ အမ်ဳိးသမီးတို႔၏ျပင္းျပသည့္ ဆႏၵႏႇင့္ရည္မႇန္းခ်က္မ်ား အသြင္တူလာသည့္အခါ ၄င္းတို႔ႏႇင့္ပတ္သက္သည့္ စံုစမ္းေလ့လာခ်က္မ်ားအေပၚ တုံ႔ျပန္မႈမ်ားသည္လည္း သာ၍တူညီလာမည္ျဖစ္သည္။
ခြဲျခားခံရျခင္း
————-
ယခုႏႇစ္အေစာပိုင္းက လူထုဆႏၵေကာက္ခံသည့္ THE ECONOMIST ႏႇင့္ YOUGOV စာေစာင္ႏႇစ္ခုမႇ လူအမ်ား မိမိတို႔၏အလုပ္အကိုင္ႏႇင့္ မိသားစုအေရးအခင္းမ်ားၾကားတြင္ မည္ကဲ့သို႔ခ်ိန္ညိႇေနထိုင္ၾကသနည္းဆိုသည့္ ေမးခြန္းအား ႏိုင္ငံရႇစ္ႏိုင္ငံရႇိ လူမ်ားအားေမးျမန္းခဲ့သည္။ ''မိသားစုအတြင္း၌ အိမ္တြင္းမႈကိစၥမ်ားႏႇင့္ ကေလးျပဳစုျခင္းအလုပ္မ်ားကို အမ်ဳိးသမီးမ်ားက တာ၀န္ယူရသည္'' ဟု ထင္ျမင္ယူဆသည့္ အမ်ဳိးသားထုက အမ်ဳိးသမီးထုထက္ ႏႇစ္ဆ သံုးဆခန္႔ ပိုနည္းေၾကာင္းေတြ႕ရသည္။ ထိုတာ၀န္မ်ားကို အညီအမွ် ခြဲေ၀ယူၾကသည္ဟုဆိုၾကဖို႔ ပိုမ်ားသည္။ ပထမဆံုးကေလးေမြးဖြားသည့္အခါ မည္သူကအလုပ္လုပ္ျခင္းကို ေလွ်ာ့ခ်သနည္းဆိုသည့္ေမးခြန္းကို ေမးျမန္းရာတြင္ ထင္ျမင္ခ်က္ကြာဟမႈေနာက္တစ္ခုကို ေတြ႕ရျပန္သည္။ ႏႇစ္ဖက္စလံုးက ''မိမိတို႔၏ အိမ္ေထာင္ဖက္မ်ားက အလုပ္ေလွ်ာ့လုပ္ခါ ခ်ိန္ညႇိမႈမ်ားလုပ္ပါသည္''ဟု မေျဖၾကဘဲ ''မိမိတို႔သာလွ်င္ အေျခအေနႏႇင့္ကိုက္ညီေအာင္ အလုပ္ကို ခ်ိန္ညိႇလုပ္ကိုင္ၾကရပါသည္'' ဟု ေျဖၾကားၾကသည္။ ျပင္သစ္ႏိုင္ငံတြင္မူ အျမင္ကြာဟမႈအမ်ားဆံုးျဖစ္သည္။ အမ်ဳိးသမီးမ်ားထု၏ ၅၅ ရာခိုင္ႏႈန္းက သူမတို႔သာလွ်င္ အလုပ္ေလွ်ာ့လုပ္ၾကသည္ဟုဆိုၾကၿပီး၊ မိမိတို႔၏ဇနီးမ်ားသာလွ်င္ အလုပ္ေလွ်ာ့လုပ္ၾကသည္ဟု ေျပာသည့္ အမ်ဳိးသားထုအေရအတြက္၏ ႏႇစ္ဆခန္႔ရႇိသည္။ မည္သည့္ဘက္ကပို၍ တိက်မႇန္ကန္သည္ကို ရႇင္းလင္းစြာမသိရေသာ္လည္း လူမ်ားစြာတို႔သည္ မိမိတို႔ အိမ္ေထာင္ဖက္မ်ား၏က႑၊ အစစ္အမႇန္ကို လစ္လ်ဴ႐ႈထားၾကသည္မႇာ သိသာလႇေပသည္။ ၄င္းတို႔၏ဇနီးမ်ား အလုပ္ခြင္တြင္ ပိုမိုလုပ္ကိုင္ႏိုင္ေရးအတြက္ အမ်ဳိးသားမ်ားအေနႏႇင့္ အိမ္မႈကိစၥမ်ားကို လုပ္ကိုင္ေနၾကသည္ဆိုသည့္တိုင္ ၄င္းတို႔အေနႏႇင့္ လိုအပ္ေနသည့္ အခ်က္မ်ားအား သတိမျပဳမိျခင္းလည္း ျဖစ္ေကာင္းျဖစ္ႏိုင္သည္။
က်ား-မ အခြင့္အေရးတန္းတူ၊ တာ၀န္ယူမႈတန္းတူျဖစ္ေရးတို႔ကို အိမ္တြင္းစကား၀ိုင္းမ်ားတြင္ တစ္ဦးႏႇင့္တစ္ဦး ပြင့္ပြင့္လင္းလင္း တိုင္ပင္ေဆြးေႏြးၾကျခင္းျဖင့္သာ ျမႇင့္တင္ႏိုင္မည္ျဖစ္ေပသည္။
Ref :The Gender Gap, Economist
ေဟဘလု (ေလးမိုင္)
