လုပ္ငန္းခြင္ထဲမွာ Thrive ျဖစ္ေအာင္ လုပ္ေဆာင္ႏိုင္ေစဖို႔

ႏိုင္ငံတကာရင္းႏႇီးျမႇဳပ္ႏႇံမႈေတြ အရႇိန္အဟုန္နဲ႔၀င္ေရာက္လာေနတဲ့ ခုလိုခ်ိန္မႇာ ျမန္မာ၀န္ထမ္းေတြအေနနဲ႔ လုပ္ငန္းခြင္မႇာ Survive ျဖစ္ႏိုင္႐ံုသာမကဘဲ Thrive ျဖစ္ေအာင္လုပ္ေဆာင္ႏိုင္မယ့္ အဓိကနည္းလမ္းတခ်ဳိ႕ကို သိခ်င္ပါတယ္။

အခ်ိန္ကိုက္အခါကိုက္ ေမးလုိက္တဲ့ေမးခြန္းျဖစ္တဲ့အတြက္ ေမးခြန္းရႇင္ကို အမ်ားကိုယ္စား ဆရာက ေက်းဇူးတင္ ပါတယ္။ ေမးခြန္းမႇာပါတဲ့အတုိင္း ျမန္မာ၀န္ထမ္းေတြ အေနနဲ့ လုပ္ငန္းခြင္မႇာ Survive ျဖစ္ႏိုင္႐ံုသာမကဘဲ Thrive ျဖစ္ေအာင္ လုပ္ေဆာင္ႏိုင္မယ့္အဓိကနည္းလမ္း တခ်ဳိ႕ကိုသိခ်င္တယ္လို့ ဆိုထားတဲ့အတြက္ ပထမဆံုး ေျပာခ်င္တာကThrive ဆိုတဲ့စကားလံုးရဲ႕အဓိပၸာယ္က ေအာင္ျမင္တုိးတက္ ေအာင္ လုပ္မယ္ဆုိတဲ့ အဓိပၸာယ္ ပါေနေလေတာ့ (Flourish လို့လည္း ေျပာလို့ရပါတယ္)Survive ဆုိတဲ့စကားလံုးထက္ ျမင့္သြားတာေပါ့။ တို့ ၀န္ထမ္းေတြအတြက္ အမႇန္လိုအပ္ပါတယ္။ FDI Law ၊ သို့မဟုတ္FI Law ရဲ႕ပုဒ္မ ၂၄ မႇာ ေဖာ္ျပထားခ်က္ကို အက်ဥ္းခ်ဳပ္ေျပာျပရရင္ေတာ့ ႏိုင္ငံသား ကြၽမ္းက်င္သူအလုပ္သမားမ်ား၊ အတတ္ပညာရႇင္မ်ားနဲ့ ၀န္ ထမ္းမ်ားကို လုပ္ငန္းစတင္သည့္ႏႇစ္မႇ ပထမႏႇစ္ႏႇစ္အတြင္း ၂၅ ရာခုိင္ႏႈန္း၊ ဒုတိယႏႇစ္ႏႇစ္အတြင္း ၅၀ ရာခုိင္ႏႈန္း၊ တတိယ ႏႇစ္ႏႇစ္အတြင္း ၇၅ ရာခုိင္ႏႈန္းခန့္ထားရမည္ဟု ဆုိထားသလို ကြၽမ္းက်င္မႈတိုးတက္လာဖို့ ေလ့က်င့္ေပးျခင္း၊ သင္တန္းေပး ျခင္းတို့ရႇိသည့္အျပင္ ပညာရႇင္အဆင့္ အခ်ဳိးက်ခြဲေ၀မႈျဖင့္ ႏိုင္ငံျခားသား၀န္ထမ္းမ်ားနည္းတူ ျမန္မာႏိုင္ငံသား ၀န္ထမ္း မ်ားလုပ္ခအဆင့္ကို ခြဲျခားမႈမရႇိေစရန္ စီမံရမည္ဟု ျပ႒ာန္း ထားျခင္းဟာ ျမန္မာႏိုင္ငံသား၀န္ထမ္း ေတြအဖို့ အခြင့္အလမ္း တစ္ခုျဖစ္တယ္ဆိုတာကို ႀကိဳတင္သိရႇိထားရပါမယ္။ အေရးႀကီးတာက ကိုယ့္ဘက္က ကိုယ္လုပ္ရမယ့္ အလုပ္အတြက္ Professional Skill ကို ပိုင္ပိုင္ႏိုင္ ႏိုင္ ထဲထဲ၀င္၀င္ ကြၽမ္းကြၽမ္းက်င္က်င္တတ္ေျမာက္ထားဖို့ ႀကိဳ တင္ျပင္ဆင္ထားရပါမယ္။ ေနာက္တစ္ခ်က္က လုပ္ငန္းခြင္မႇာ မျဖစ္မေန ေတြ႕ႀကံဳရမယ့္ ကိုယ္မလုပ္ႏိုင္တဲ့အခက္အခဲေတြကို ဆင္ေျခ ဆင္လက္ တက္တာမ်ဳိးမဟုတ္ဘဲ တည္ၾကည္မႇန္ကန္မႈနဲ့ အထက္ကိုတင္ျပတတ္တဲ့ အေလ့အက်င့္ကို ႀကိဳတင္ေလ့က်င့္ ထားဖို့လိုမယ္။ (ငါတို့က အားနာတတ္လို့ ဒီစကားေျပာ ထားရတာပါ)။ ေနာက္တစ္ခ်က္က လုပ္ငန္းခြင္မႇာ မျဖစ္မေန ေရာယႇက္ပါလာမယ့္ ကိုယ္နဲ့မတူတဲ့သူတို့ရဲ႕ ေျပာဆိုဆက္ဆံ ေနထုိင္စားေသာက္မႈ စတဲ့ အေလ့အထေတြကို ကိုယ္က လိမၼာပါးနပ္စြာ Adaptiation လုပ္ႏုိင္ရမယ္။ ေနာက္တစ္ခ်က္က လုပ္ငန္းခြင္မႇာ တစ္ခါတစ္ရံ ေတြ႕ရမယ့္ ကိုယ့္ယဥ္ေက်းမႈထံုးတမ္းအစဥ္အလာကို မသိ လို့ ၀ိေရာဓိအသြင္ေဆာင္တဲ့ပံုစံမ်ဳိး ျဖစ္လာခဲ့ရင္လည္း စိတ္ ရႇည္ရႇည္ထားကာ သည္းခံခြင့္လႊတ္ၿပီး ကိုယ့္ဘက္ပါလာ ေအာင္ စည္း႐ံုးႏိုင္ရမယ္။ ေနာက္တစ္ခ်က္က ႏိုင္ငံျခားသားေတြနဲ့ ဆက္ဆံ ရာမႇာ လုိအပ္တာထက္ ပိုေသာၾကည္ညိဳေလးစား အေရးေပး မႈေတြကို ေရႇာင္ရႇားၿပီး ပံုမႇန္တန္းတူ ဆက္ဆံႏုိင္တဲ့အရည္ အခ်င္းရႇိေအာင္ ကိုယ့္ဘက္ကလည္း ျပင္ဆင္ထားရမယ္။ ေနာက္တစ္ခ်က္ကေတာ့ သူတို့ေပးလာတဲ့လုပ္ငန္း ခြင္သင္တန္းေတြ၊ ေဆြးေႏြးပြဲေတြကို တန္းမီေအာင္ ႀကိဳးစား သင္ယူဖို့ လိုပါမယ္။ ေနာက္တစ္ခ်က္က သူတုိ့နဲ့လူမႈေရးအ႐ႈပ္အေထြး ကင္းႏုိင္သမ် ကင္းေအာင္ ေနတတ္ဖို့ လိုပါမယ္။ ေနာက္တစ္ခ်က္က မိမိလုပ္ေဆာင္သမ်၊ ႀကိဳးစား သမ် ကင္းေအာင္ ေနတတ္ဖို့ လိုပါမယ္။ ေနာက္တစ္ခ်က္က မိမိလုပ္ေဆာင္သမ်၊ ႀကိဳးစား သမ်ကို တာ၀န္ရႇိသူေတြျမင္သာထင္သာ (Transparency) ျဖစ္ေအာင္ လုပ္ေဆာင္ဖုိ့ လုိပါမယ္။ ေနာက္တစ္ခ်က္က ႏိုင္ငံေရးေဆြးေႏြးမႈေတြနဲ့ ျမန္မာ့ယဥ္ေက်းမႈကို ထိခိုက္ေစတဲ့ စကားလံုးအသံုး အႏႈန္းေတြ ေရႇာင္ရႇားဖို့ လိုပါမယ္။ ဒါေတြကေတာ့ ေမးခြန္းရႇင္ေမးထားသလို ျမန္မာ ၀န္ထမ္းေတြအေနနဲ့ ျမန္မာကုမၸဏီမႇာပဲျဖစ္ျဖစ္၊ ၀င္လာမယ့္ ႏိုင္ငံျခားကုမၸဏီမႇာပဲလုပ္လုပ္ ကုမၸဏီအခ်င္းခ်င္း၊ ၀န္ထမ္း အခ်င္းခ်င္း နိစၥဓူ၀ျပဳမူေျပာဆိုဆက္ဆံရာမႇာ Thrive ျဖစ္ ေအာင္လုပ္ေဆာင္ႏုိင္မယ့္ အဓိကနည္းလမ္းတခ်ဳိ႕ကို ဆရာ စဥ္းစားလုိ့ရသမ် ေျပာျပျခင္းပဲ ျဖစ္ပါတယ္။ အမ်ားႀကီး က်န္ပါေသးတယ္။ Survive ျဖစ္ႏိုင္႐ံုသာမကဘဲ Thrive (or) Flourish ျဖစ္ေအာင္ အဓိကေျပာရရင္ျဖင့္ ဘယ္သူနဲ့ပဲ ေနေန၊ ဘယ္သူနဲ့ပဲေပါင္းေပါင္း၊ ဘယ္ေနရာေရာက္ ေရာက္၊ ဘာပဲလုပ္လုပ္ (၁) ျမင့္ျမတ္တဲ့ဆႏၵ၊ သို့မဟုတ္ ရည္မႇန္းခ်က္ (၂) ၿမဲၿမံတဲ့ ဇြဲ၊ လံု့လ၊ ၀ီရိယ (၃) ခုိင္ခံ့တည္ၾကည္တဲ့စိတ္ဓာတ္ (၄) အေျခအေနေတြကို မႇန္မႇန္ကန္ကန္ ၾကည္ၾကည္ လင္လင္ျမင္ႏိုင္တဲ့အျမင္ ဆိုတဲ့ ေအာင္ျမင္ျခင္းတရားေလးပါး (အဓိပတိ ေလးပါး) ျဖစ္တဲ့ ‘ဆႏၵ-၀ီရိယ-စိတ္ဓာတ္-ပညာ’ ကို ရႇိေအာင္လုပ္ဖို့ လိုပါမယ္လုိ့ ေျဖပါရေစ။ ၀န္ထမ္းအမ်ားစုအတြက္ အခ်ိန္ကိုက္ အခါကိုက္ အက်ဳိးရႇိေစတဲ့ ေမးခြန္းမ်ဳိးကို ေမးလာတဲ့ေမးခြန္းရႇင္ကို ထပ္မံေက်းဇူးစကားဆိုပါရေစ။