ယူနီေဖာင္းသတ္မႇတ္မထားတဲ့ ကုမၸဏီေတြက ၀န္ထမ္းေတြအတြက္ ၀တ္စားဆင္ယင္မႈအပိုင္းက ဘယ္ေလာက္ အေရးပါပါသလဲ။

ယူနီေဖာင္းသတ္မႇတ္မထားတဲ့ ကုမၸဏီေတြက ၀န္ထမ္းေတြအတြက္ ၀တ္စားဆင္ယင္မႈအပိုင္းက ဘယ္ေလာက္ထိ အေရးပါပါသလဲ။

ေမးခြန္းရႇင္ရဲ႕ေမးခြန္းကို တိုက္႐ိုက္မေျဖခင္ ယူနီေဖာင္းဆိုတဲ့ စကားလုံးရဲ႕ ေလးနက္ၿပီးအဓိပၸာယ္ပါတဲ့ အေၾကာင္းအရာေလးကို အတိုခ်ဳပ္ေျပာပါရေစ။ Unif ဆိုတာက Make things into one: to bring people or things together to form a single unit or entity လို့ ဆိုထားေတာ့ အားလုံးလူျဖစ္ျဖစ္ အရာ၀တၴဳ ျဖစ္ျဖစ္ တစ္စုတည္း၊ တစ္ခုတည္းျဖစ္ေအာင္ လုပ္ျခင္းပါတဲ့။ ယူနီေဖာင္းဆိုတဲ့ စကားလုံးက အဲဒီ Unify  က လာတာတဲ့ေလ။ တူညီ၀တ္စုံဆိုတာ ၀တ္ထားတဲ့ အ၀တ္အစားသာမဟုတ္ဘဲ စိတ္ဓာတ္ေရးရာပါတူေအာင္ တစ္နည္းအားျဖင့္ Psychologically  အ၀တ္အစားေရာ၊ စိတ္ဓာတ္ေရာ တူေအာင္လုပ္လိုက္တာပဲ။ ဒါေၾကာင့္ ေမးခြန္းရႇင္ရဲ႕ ကုမၸဏီက ယူနီေဖာင္း မသတ္မႇတ္ရေသးရင္ အခုခ်က္ခ်င္းလုပ္လိုက္ပါလို့ အေဆာတလ်င္ အႀကံျပဳပါရေစ။ ယူနီေဖာင္းမသတ္မႇတ္ထားတဲ့အတြက္ ၀တ္စားဆင္ယင္မႈအပိုင္းက ဘယ္ေလာက္ထိအေရးပါပါသလဲဆိုတာကို ေျပာရရင္ျဖင့္ တူညီ၀တ္စုံမဟုတ္တဲ့အတြက္ ကိုယ္၀တ္ခ်င္ရာကို ၀တ္မယ္ဆိုတာမ်ဳိးကိုေတာ့ ခြင့္မျပဳသင့္ဘူး။ ကိုယ့္ကုမၸဏီရဲ႕ Image၊ ကိုယ့္ကုမၸဏီရဲ႕ Dignity နဲ့ လိုက္ဖက္ညီတဲ့ အ၀တ္အစားမ်ဳိးကိုပဲ ၀တ္သင့္ ပါတယ္။ ဥပမာ -Tourism ကုမၸဏီမ်ဳိးဆိုရင္ ျပည္တြင္း ျပည္ပႏုိင္ငံရပ္ျခားလူမ်ဳိးစုံနဲ့ ဆက္ဆံရတဲ့ လုပ္ငန္းျဖစ္လို့ အဲဒီကုမၸဏီက ၀န္ထမ္းေတြဟာ အတတ္ႏုိင္ဆုံး ျမန္မာ့ယဥ္ေက်းမႈကို လႇစ္ဟျပတဲ့ ေရႇ႕တမ္းတင္တဲ့ အ၀တ္အစားမ်ဳိး ၀တ္ဆင္သင့္ပါတယ္။ Heavy Machineries ကုမၸဏီမ်ဳိး၊ စက္မႈလက္မႈနဲ့ ဆက္ႏႊယ္တဲ့ကုမၸဏီမ်ဳိးဆုိရင္ အဲဒီကုမၸဏီရဲ႕ ၀န္ထမ္းေတြက ေဘာင္းဘီ၊ စကတ္ (skirt)  ေတြ၀တ္ဆင္ရပါမယ္။ သိပ္ၿပီး ျမန္မာဆန္ဆန္၀တ္ေနလို့ေတာ့ အဆင္ေျပမႇာမဟုတ္ဘူး။ အေရးႀကီးတာကေတာ့ Globalization ၊ International Standard  လို့ ေအာ္ေအာ္ၿပီး ကမၻာဆန္ဆန္ျပေနရင္ေတာ့ တစ္ေန့ျမန္မာ့ယဥ္ေက်းမႈ ဆိတ္သုဥ္း သြားမႇာ အမႇန္ပဲ။ သတိရမႇာေပါ့ေလ။ ‘အ႐ိုးေပၚအရြက္ မဖုံး’ ဆုိတဲ့ စကားက အားလုံးသိၿပီးသားပဲ။ အခ်ဳပ္ေျပာရရင္ေတာ့ ကုမၸဏီ၀န္ထမ္းေတြရဲ႕ အ၀တ္အစား  (Appral)  ေတြဟာ ေခတ္မဆန္ရဘူး၊ ေခတ္ မီဖို့ေတာ့ လိုလိမ့္မယ္လို့ ေျပာပါရေစ။ ထပ္ေျပာပါရေစ။ ေမးခြန္းရႇင္ေရ ဒီစာဖတ္ၿပီးၿပီး ခ်င္း ကိုယ့္ကုမၸဏီကို ယူနီေဖာင္းဆင္ေပးလိုက္စမ္းပါ။

 ရဲျမင့္ (စြန္႔ဦးတီထြင္)