လုပ္ငန္းခြင္ထဲမွာ ကိုယ္သေဘာမက်တဲ့သူ တစ္ေယာက္နဲ႔  အလုပ္အတူတြဲလုပ္ရမယ္ဆိုရင္ ဘာေတြျပင္ဆင္ထားသင့္ပါ သလဲ။ ပထမဦးဆံုးအသိေပးလုိတာက အမွန္နဲ႔ အနီးစပ္ဆံုး (အနီးစပ္ဆံုးလုိ႔ ေျပာထား တယ္ေနာ္) အေျဖရဖို႔ဆိုတာက တစ္နည္း ေျပာရရင္ ေမးတဲ့ေမးခြန္းကိုDirectly It ျဖစ္ဖုိ႔ဆိုတာက ေမးခြန္းက ျပည့္စံုဖို႔လိုပါ မယ္လုိ႔ “ေနာင္” ေမးခြန္းရွင္ေတြကို ႀကိဳ တင္အသိေပးပါရေစ။ အခုေမးခြန္းမွာလည္း “ကိုယ္သ ေဘာမက်တဲ့သူ” ဆုိတာ ဘာကိုသေဘာမ က်တာလဲ၊ ႐ုပ္လား၊ အက်င့္လား၊ အလုပ္လား၊ ဒါမွမဟုတ္ ရာထူးလုဘက္ လား၊ ခ်စ္သူလုဘက္လား၊ ရပိုင္ခြင့္လုဘက္လား စသျဖင့္ “လား” ေပါင္းမ်ားစြာ ေမးရပါေတာ့မယ္။ အေၾကာင္းကေတာ့ ကိုယ္သေဘာမက်တဲ့ Root Cause ကိုသိမွ ကိုယ့္ဘက္က ျပင္တန္ျပင္၊ လုိက္ ေလ်ာတန္လုိက္ေလ်ာ၊ သူ႔ဘက္ကလည္း ဒီလုိေပါ့။ […]

လုပ္ငန္းခြင္မႇာ ကုိယ္က အမႇားလုပ္မိတဲ့အခါ  ေတာင္းပန္ရမယ့္ နည္းလမ္းအခ်ဳိ႕ကုိ သိခ်င္ပါတယ္။ ေတာင္းပန္တယ္ဆိုတာ ေတာင္းပန္ရမယ့္လူ၊ ေတာင္းပန္တဲ့လူနဲ့ ေတာင္းပန္တဲ့နည္းအေပၚ မူတည္ၿပီး အမ်ဳိးမ်ဳိးကြဲျပားေစ  ပါတယ္။ ေတာင္းပန္တဲ့အခါမႇာ အသံုး၀င္မယ့္အခ်က္ေတြကို ေဖာ္ျပေပးလုိက္ပါတယ္။   အျမန္ဆံုးေတာင္းပန္ပါ မေက်နပ္ခ်က္ေတြကို ရင္မႇာ မ်ဳိသိပ္ထားရတာကို ေရႇာင္ရႇား ႏိုင္ဖို့ အျမန္ဆံုးေတာင္းပန္လုိက္ပါ။ တစ္ခါတစ္ရံမႇာ ကုိယ္ျပဳ မိတဲ့ အေသးအမႊားအမႇားေတြအတြက္ ခ်က္ခ်င္းေတာင္းပန္ပါ။ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ေတြနဲ့ ထမင္းစားဖို့ ခ်ိန္းထားတာကို ေနာက္ က်တာမ်ဳိးကိုေပါ့။ ႀကီးႀကီးမားမားအမႇားေတြဆိုရင္ေတာ့ အဲဒီကိစၥနဲ့ ပတ္သက္တဲ့ခဲ့တဲ့ လူေတြအားလံုး စိတ္ျပန္လည္ တည္ၿငိမ္သြားဖုိ့အတြက္ နာရီအနည္းငယ္ပဲျဖစ္ျဖစ္၊ တစ္ရက္ပဲ ျဖစ္ျဖစ္ ေစာင့္ၿပီးမႇ ေတာင္းပန္သင့္ပါတယ္။   ဆင္ျခင္မေပးပါနဲ့ မိမိလုပ္ခဲ့တဲ့အမႇားနဲ့ပတ္သက္ၿပီး ဆင္ေျခမေပးပါနဲ့။ အမႇား ကို ၀န္ခံေတာင္းပန္ပါ။ ‘ဒါေပမဲ့’၊  ‘ဒါမႇမဟုတ္’ ဆိုတဲ့ […]

ဧည့္ႀကိဳ၀န္ထမ္းတစ္ဦး လုိက္နာသင့္တဲ့ က်င့္၀တ္ စည္းမ်ဥ္းတခ်ဳိ႕ကုိ သိခ်င္ပါတယ္။ ဧည္ႀကိဳ၀န္ထမ္းတစ္ဦးမႇာ လုပ္ေဆာင္ရမယ့္ တာ၀န္ေတြ အမ်ားႀကီးရႇိေပမယ့္ အေျခခံအားျဖင့္ ေဖာက္သည္ေတြအတြက္ အဆင္ေျပေအာင္ ဖန္တီးေပးရတဲ့တာ၀န္ကို ကုမၸဏီကိုယ္ စားျပဳယူထားတာ ျဖစ္ပါတယ္။ ေဖာက္သည္ေတြနဲ့ပထမဆံုး ေတြ႕ဆံုဆက္ဆံရတဲ့ ဧည့္ႀကိဳ၀န္ထမ္းတစ္ဦးဟာ ေကာင္းမြန္ ေျပျပစ္တဲ့ဆက္ဆံမႈမ်ဳိး ရရႇိဖို့ အၿမဲႀကိဳးစားေနသင့္ပါ တယ္။   သေဘာထားကိုဦးစြာျပပါ။ ဧည့္ႀကိဳ၀န္ထမ္းတစ္ဦးဟာ ကုမၸဏီရဲ႕မ်က္ႏႇာစာ ျဖစ္တာေၾကာင့္ ဒီကုမၸဏီဟာ ဘယ္ေလာက္လုပ္ႏိုင္ၿပီး စိတ္ခ်ရသလဲဆိုတာ ကိုျပဖို့အတြက္ လုပ္ႏိုင္တယ္ဆိုတဲ့ ပံုစံမ်ဳိးျဖစ္ေအာင္ေနရမႇာ ျဖစ္ပါတယ္။ ေဖာက္သည္ေတြေမးလာတဲ့ ေမးခြန္းေတြရဲ႕ အေျဖ ကို မသိရင္ေတာင္ မသိပါဘူးလို့၀န္ခံမယ့္အစား ‘ဒီေမးခြန္းကို ဘယ္သူမ်ားေျဖေပးႏိုင္မလဲဆိုတာ ေမးၾကည့္ပါဦးမယ္’ ဆုိ တာမ်ဳိး ေျပာသင့္ပါတယ္။ အၿပံဳးနဲ့ဆက္ဆံပါ။ အၿပံဳးတစ္ခ်က္ဟာ စီးပြားေရးေလာကမႇာ ေရရႇည္ဆက္ဆံ ေရးဆီ ဦးတည္ေနတာေၾကာင့္ လူခ်င္းေတြ့တာပဲျဖစ္ျဖစ္၊ […]

လုပ္ငန္းခြင္ထဲမႇာ မေပ်ာ္ပိုက္ေတာ့ရင္ အလုပ္သြားရမႇာကို ငယ္ငယ္တုန္းက ေက်ာင္းသြားရဖို့ ေၾကာက္သလုိမ်ဳိး ေၾကာက္ေနတယ္ဆိုရင္ အလုပ္ကေန ထြက္သင့္ပါသလား။ ဆက္လုပ္သင့္ပါသလား။ ဘာေၾကာင့္ပါလဲ။ ေမးခြန္းရႇင္ရဲ႕ ‘လုပ္ငန္းခြင္ထဲမႇာ မေပ်ာ္ပိုက္ေတာ့ရင္’ ဆို တဲ့ စာသားေလးကို သေဘာက်လြန္းလို့ ဆရာ့အေနနဲ့ ျပန္ ေမးပါရေစ။ ”လုပ္ငန္းခြင္ထဲမႇာ ေပ်ာ္ေနတဲ့လူေတြေကာ အမ်ားႀကီးလားလုိ့”။ ဆရာ ပုဂၢလိကအျမင္နဲ့ ေျပာရရင္ျဖင့္ ဆရာဆုိ ဘြဲ႕ရၿပီး အလုပ္လုပ္ခဲ့ရတာ အခုဆို အသက္က ၆၈ ႏႇစ္၊ အလုပ္လုပ္ခဲ့ရတဲ့လုပ္သက္က ၄၇ ႏႇစ္ရႇိခဲ့ပါ ၿပီ။ အမႇန္အတုိင္း ၀န္ခံရရင္ လုပ္ငန္းခြင္ထဲမႇာ လခရလို့ အဆင္ေျပတာပဲရႇိတယ္။ မေပ်ာ္ပါဘူး ဗ်ာ။ ဆရာထင္တာကေတာ့ လုပ္ငန္းခြင္ထဲ ေပ်ာ္ပိုက္ေနတဲ့သူေတြေတာ့ ရႇိမႇာပါ။ သူ့အ ေၾကာင္းနဲ့သူေပါ့။ ဒါေပမဲ့ သိပ္ေတာ့မ်ားမယ္ မထင္ပါဘူး။ ဆရာ့အထင္ေျပာတာေနာ္။ […]

Middle Management  အဆင့္ကေနTop Leader  ေတြ ျဖစ္လာႏိုင္သူေတြရဲ႕ တူညီတဲ့အဓိကအခ်က္တခ်ဳိ႕ကိုသိခ်င္ပါတယ္။ တူညီတဲ့အဓိကအခ်က္တခ်ဳိ႕လုိ့ ဆိုထားတဲ့အတြက္ ‘ေတာ္ ေသးတယ္လို့’ ေျပာရမယ္။ မဟုတ္ရင္ က်မ္းတစ္ေစာင္ ေပတစ္ဖြဲ႕ ေျဖရပါလိမ့္မယ္။Top Leader  ျဖစ္လာဖို့ဆိုရင္ စာအုပ္ ေတြထဲပါတဲ့အတုိင္း ‘ေကာင္း’တာေတြ အလြတ္ ခ်ေရးလုိက္လို့ရေပမယ့္ တကယ္လက္ေတြ႕ က်က်ေျပာရရင္ေတာ့ စာက သိပ္ေခ်ာမႇာမဟုတ္ ဘူး။ ဆရာ့ရဲ႕အေတြ႕အႀကံဳအရ ေျပာရရင္ ေတာ့ … ၁ ။ Top Leader  ျဖစ္ခ်င္တဲ့ရည္ရြယ္ခ်က္ကိုက ႐ိုးသားဖို့ လိုတယ္။ ေစတနာမႇန္ဖို့လိုတယ္။ အဲဒါပထမပဲ။ ၂။ ဆရာ ခဏခဏ ေျပာေနတဲ့ ‘High Aspiration   ျမင့္ျမင့္မားမားမႇန္းတတ္ဖုိ့ (တစ္ နည္းေျပာရရင္) Leader ျဖစ္ခ်င္စိတ္ရႇိဖုိ့။’အရင္းခံစိတ္’ ထားဖို့ လုိတယ္။ ၃။ […]

အလုပ္လုပ္တဲ့အခါ Urgent နဲ့ Important ခြဲျခားၿပီး Urgent ေရာ Important ပါ ျဖစ္တဲ့အလုပ္ကို အရင္လုပ္ဖို့ ေျပာေလ့ရႇိၾကပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ လုပ္ရမယ့္အလုပ္ေတြအားလံုးက Urgent ေရာ Important ပါ ျဖစ္ေနတဲ့အခါ ဘယ္လို Manage လုပ္သင့္ပါသလဲ။ တကယ္ေတာ့ Urgent ဆိုတဲ့အဓိပၸာယ္က ‘အေဆာ တလ်င္၊ အေရးတႀကီး’ အဓိပၸာယ္ရႇိေနသလို Important ဆိုတာကလည္း ‘အေရးႀကီးေသာ’ ဆိုတဲ့အဓိပၸာယ္ ရႇိေနေတာ့ ဘာမႇမကြာဘူးလို့ပဲ ဆိုပါရေစ။ ဒီေတာ့ ”Urgent  ေရာ Important ပါျဖစ္တဲ့အလုပ္ကို အရင္လုပ္ဖို့ ေျပာေလ့ရႇိၾကပါတယ္” လို့ ေျပာတဲ့ေမးခြန္းရႇင္ရဲ႕Senior or Boss  ကိုေတာ့ ဆရာအံ့ၾသပါရဲ႕။ ‘‘Repeat again’’ လို့ ေျပာသလိုျဖစ္ေနတယ္။ ဘာပဲျဖစ္ျဖစ္ ”Urgent  […]

ေဖာက္သည္၀န္ေဆာင္မႈဆုိင္ရာ လုိက္နာသင့္တဲ့ က်င့္၀တ္ စည္းမ်ဥ္းတခ်ဳိ႕ကုိ သိခ်င္ပါတယ္။ ေဖာက္သည္ေတြရဲ႕လုိအပ္ခ်က္ကုိ ျဖည့္ဆည္းေပးတဲ့ ေဖာက္ သည္၀န္ေဆာင္မႈနည္းဗ်ဴဟာဟာ ကုမၸဏီရဲ႕ရည္မွန္းခ်က္ေတြ ကုိ ေကာင္အထည္ေပၚေစ သလုိ ေဖာက္ သည္ေတြကုိ ပုိမို ထိန္းထားႏုိင္ၿပီး အျမတ္အစြန္းလည္း မ်ားမ်ားရရွိေစပါတယ္။   အေျခခံအခ်က္ေတြ ၀န္ထမ္းေတြအေနနဲ႔ ေဖာက္သည္ေတြနဲ႔ဆက္ဆံရာမွာ သိထား သင့္တဲ့ အေျခခံအခ်က္ေတြကေတာ့ ေဖာက္သည္ေတြနဲ႔ပတ္ သက္ၿပီး အေကာင္းျမင္စိတ္ထားျခင္း၊ မ်က္လံုးခ်င္း ဆက္သြယ္ ျခင္းနဲ႔ အၿပံဳးနဲ႔ဆက္ဆံျခင္း စတဲ့အခ်က္ေတြအျပင္ ေဖာက္ သည္ေတြရဲ႕ ေစ်း၀ယ္အေတြ႕အႀကံဳေတြကုိ ေမးျမန္းျခင္းနဲ႔ ႏႈတ္ ခြန္းဆက္စကားဆုိျခင္း စတဲ့အခ်က္ေတြလည္း ပါ၀င္ပါတယ္။   မိမိရဲ႕ထုတ္ကုန္ပစၥည္းကုိ သိကၽြမ္းနားလည္မႈရွိျခင္း ေယဘုယ်အားျဖင့္ စီးပြားေရးလုပ္ငန္းေတြအေနနဲ႔ မိမိတုိ႔ရဲ႕ ထုတ္ကုန္ပစၥည္းေတြကုိ သိကၽြမ္းနားလည္ဖုိ႔ ေဖာက္သည္ ေတြက ေမွ်ာ္လင့္တတ္ၾကပါတယ္။ ေဖာက္သည္ေတြက ထုတ္ကုန္ပစၥည္း၊ […]

      ကိုယ့္ကိုယ္ကိုယ္ယံုၾကည္မႈအျပည့္နဲ႔ လုပ္ငန္းခြင္မွာ အားထားရတဲ့၀န္ထမ္းတစ္ေယာက္ျဖစ္လာဖို႔ ဘယ္လိုေလ့ က်င့္ ေမြးျမဴမလဲ။ ကိုယ့္ကိုယ္ကိုယ္ယံုၾကည္မႈအျပည့္နဲ႔ လုပ္ငန္းခြင္မွာ အား ထားရတဲ့၀န္ထမ္းတစ္ေယာက္ျဖစ္လာဖို႔ ႐ုပ္ပိုင္းေရာ စိတ္ ပိုင္းပါ ျပင္ဆင္ရပါမယ္။ ႐ုပ္ပိုင္းအရ ႐ံုး၊ ဒါမွမဟုတ္ လုပ္ငန္းခြင္နဲ႔လိုက္ ေလ်ာညီေထြျဖစ္တဲ့ အ၀တ္အစားမ်ဳိး၀တ္ဖို႔ အေရးႀကီးပါ တယ္။ ဆံပင္ပံုစံ၊ ဆံပင္ထံုးဖြဲ႕မႈက မိမိလုပ္ငန္းခြင္နဲ႔ကိုက္ ညီရပါလိမ့္မယ္။ ေယာက္်ားေလးဆို လုပ္ငန္းခြင္မွာ နားကြင္း ၀တ္တာ ေရွာင္ၾကဥ္သင့္ပါတယ္။ စိတ္ပိုင္းကေတာ့ ပိုအေရးႀကီးပါတယ္။ ၁။       ႐ိုးသားေျဖာင့္မတ္ၿပီးေျပာတဲ့အတိုင္းလုပ္၊ လုပ္တဲ့အတိုင္း ေျပာရပါမယ္။ ၂။       ကိုယ္ခ်င္းစာစိတ္ရွိပါ။ ၃။       မိမိတာ၀န္ကို ေက်ပြန္ေအာင္လုပ္ပါ။ ၄။       လုပ္ငန္းခြင္က်င့္၀တ္ကို လိုက္နာေစာင့္ထိန္းပါ။ ၅။       အလုပ္ကို ခိုင္းမွမလုပ္ဘဲ ဦးေဆာင္ၿပီးလုပ္ပါ။ ၆။       လူတိုင္းကို ေလးေလးစားစားဆက္ဆံပါ။ […]

ကုိယ္လုပ္တဲ့လုပ္ငန္းနယ္ပယ္မႇာ မိတ္ေဆြအေပါင္းအသင္း တုိးလာဖုိ့ Networking နည္းလမ္းတခ်ဳိ႕ကုိ သိခ်င္ပါတယ္။ ေအာင္ျမင္တဲ့အသက္ေမြး၀မ္းေက်ာင္းတစ္ခု တည္ေဆာက္ တဲ့အခါမႇာ ကုိယ္ဘာသိထားတယ္ဆုိတာထက္ ကုိယ္ဘယ္သူ့ ကုိ သိတယ္ဆုိတာက ပုိၿပီးအေရးပါလာတယ္ဆုိတာကုိ ေတြ႕ရပါတယ္။ Networking နဲ့ပတ္သက္တဲ့ အသံုး၀င္မယ့္ နည္းလမ္းတခ်ဳိ႕ကုိ ေဖာ္ျပေပးခ်င္ပါတယ္။   ၁။       ကုိယ္ဘာလုပ္ခ်င္တယ္ဆုိတာကုိ အရင္ဆံုးသတ္မႇတ္ပါ။ ကုိယ္ဘာေၾကာင့္ Networking လုပ္ခ်င္မႇန္း ကုိယ့္ ဘာသာကုိယ္ မသိဘူးဆုိရင္ ကုိယ့္ရဲ႕ေပါင္းသင္းဆက္ ဆံမႈကြန္ရက္ကုိ မႇန္မႇန္ကန္ကန္တုိးခ်ဲ႕ႏုိင္မႇာ မဟုတ္တဲ့ အတြက္ နည္းဗ်ဴဟာအရင္ခ်မႇတ္ဖုိ့ အေရးႀကီးပါတယ္။ အျပန္အလႇန္ ေပါင္းသင္းဆက္ဆံမႈထဲကေန ဘယ္လုိ ရလဒ္မ်ဳိးရရႇိခ်င္တယ္ဆုိတာကုိ သတ္မႇတ္ဆံုးျဖတ္ပါ။ ကုိယ့္ရဲ႕စီမံကိန္းတစ္ခု ပုိမုိေကာင္းမြန္လာဖုိ့အတြက္၊ ဒါမႇမဟုတ္ ကိုယ့္ရဲ႕စလုပ္ခါစလုပ္ငန္း ပုိၿပီးခ်ဲ႕ထြင္ခ်င္ တဲ့အတြက္ အႀကံၪာဏ္လုိအပ္တာမ်ဳိးဆုိရင္ေတာ့ ကုိယ့္ ရဲ႕ေပါင္းသင္းဆက္ဆံမႈခ်ဲ႕ထြင္တဲ့ ရည္ရြက္ခ်က္က သတင္းအခ်က္အလက္ (အဲဒီအႀကံၪာဏ္) ရဖုိ့အတြက္ […]

  လုပ္ငန္းခြင္ထဲက ရလာတဲ့  Depression ေတြကို ဘယ္လို Remedy ျပန္လုပ္ရမလဲ သိခ်င္ပါတယ္။ ေမးတဲ့ေမးခြန္းေလးက စိတ္ဓာတ္က်တာကိုေျဖဖုိ့ ”ေျဖေဆး” ေတာင္းတဲ့သေဘာေပါ့ေနာ္။ ဒါေပမဲ့ တစ္ခုသတိျပဳမိတာက အျပင္ကရတဲ့ Depression မဟုတ္ဘဲ လုပ္ငန္းခြင္ထဲကရ တဲ့ဟာျဖစ္ေနတယ္ဆိုေတာ့ တစ္မ်ဳိးစဥ္းစားရမႇာေပါ့။ ဖတ္ရလြယ္ေအာင္ နံပါတ္စဥ္တပ္ၿပီး ေျဖလုိက္ပါတယ္ဗ်ာ။   (၁)     ”ငါ့လိုလူစား အမ်ားႀကီးေဟ့” ဆိုတာေလး ၾကားဖူး မႇာေပါ့။ ကိုယ့္ရဲ႕ ၃၆၀ ဒီဂရီပတ္၀န္းက်င္မႇာ လုပ္ ငန္းခြင္ကရလာတဲ့ Depression ေၾကာင့္ ဘာေတြ ဖစ္ေနတာၾကသလဲဆုိတာ ငဲ့ေစာင္းၾကည့္လုိက္စမ္းပါ။ တင္းေနတဲ့ Tension ေလး ‘ေလ်ာ့’ သြားပါလိမ့္ မယ္။ (၂)     ”ကိုယ္ေကာင္းပါလ်က္သားနဲ့ သူ မေကာင္းလုိ့လား၊ ဒါမႇမဟုတ္ သူေကာင္းပါလ်က္သားနဲ့ […]