သစၥာရႇိတဲ့အမႈထမ္းျဖစ္ႏုိင္မယ့္ အလုပ္ေလွ်ာက္သူကုိ ေရြးခ်ယ္နည္း ၅ မ်ဳိး
အခုအခါ အသက္ေမြး၀မ္းေက်ာင္းပညာရႇင္ေတြ အလုပ္တစ္ခုကေနတစ္ခုကို ခုန္ကူးတာဟာ အဆန္းမဟုတ္ေတာ့ပါဘူး။ ၂၀၁၆ ခုႏႇစ္၊ မတ္လက ျပဳလုပ္တဲ့ Linked In ရဲ႕ အသင္းသား ၂,၆၀၀ ဦးကုိ စစ္တမ္းေကာက္ရာ အလုပ္သစ္ရႇာသူေတြဟာ အလုပ္တစ္ခုကုိ သုံးႏႇစ္ထက္ ပုိၾကာၾကာမလုပ္ေၾကာင္း ေတြ႕ရႇိရပါတယ္။ ကုမၸဏီအေပၚ သစၥာရႇိမႈေလ်ာ့က်လာေပမယ့္ မိမိတုိ႔ကုမၸဏီ၊ အဖြဲ႕အစည္းေတြမႇာ ဆက္လုပ္တဲ့ပညာရႇင္ေတြလည္း အမ်ားႀကီးရႇိပါေသးတယ္။ ေငြေၾကး၊ ဒါမႇမဟုတ္ ရာထူးအဆင့္အတန္းထက္ ရည္ရြယ္ခ်က္ေၾကာင့္ လႈံ႕ေဆာ္မႈရႇိတဲ့ အမႈထမ္းေတြဟာ အလုပ္တစ္ခုခုမႇာ ပုိၿပီးၿမဲၾကပါတယ္။ Linked In စစ္တမ္းအရ မိမိအလုပ္မႇာ ပုဂၢိဳလ္ေရးျပည့္၀မႈရရႇိၿပီး ေလာကႀကီးအေပၚ သက္ေရာက္မႈျဖစ္ခ်င္တဲ့ အမႈထမ္း ၇၃ ရာခုိင္ႏႈန္းဟာ သူတုိ႔အလုပ္ေတြကုိ ေက်နပ္မႈရႇိပါတယ္။ သူတုိ႔ဟာ ကုမၸဏီယဥ္ေက်းမႈ၊ ရည္မႇန္းခ်က္တာ၀န္နဲ႔ စံတန္ဖုိးေတြေၾကာင့္ အလုပ္ကုိလက္ခံလုိစိတ္ရႇိသူေတြလည္း ျဖစ္ပါတယ္။ အဲဒီလုိ ရည္မႇန္းတာ၀န္ရဲ႕ လႈံ႕ေဆာ္မႈရႇိတဲ့အလုပ္ရႇာေဖြသူေတြကုိ ဆြဲေဆာင္ဖုိ႔ နည္းလမ္းငါးသြယ္ ေဖာ္ျပေပးလုိက္ပါတယ္။
၁။ ရည္ရြယ္ခ်က္စံတန္ဖုိး၊ ရည္မႇန္းခ်က္တာ၀န္တုိ႔နဲ႔ ပတ္သက္လုိ႔ တိက်ေစ့စပ္မႈရႇိပါေစ။
Achievers က စစ္တမ္းေကာက္တဲ့ အမႈထမ္းဦးေရ ၆၁ ရာခုိင္ႏႈန္းဟာ သူတုိ႔ကုမၸဏီရဲ႕ ရည္မႇန္းတာ၀န္ကုိေတာင္ မသိၾကဘဲ ၅၇ ရာခုိင္ႏႈန္းကေတာ့ အဲဒါရဲ႕ လႈံ႕ေဆာ္မႈမရရႇိဘူးလုိ႔ ဆုိပါတယ္။ အမႈထမ္းငႇားရမ္းတဲ့ လုပ္ငန္းစဥ္ကုမၸဏီရဲ႕ ရည္မႇန္းတာ၀န္ဟာ နံပါတ္တစ္ဦးစားေပးကိစၥျဖစ္ဖုိ႔ အေရးႀကီးပါတယ္။ ရည္မႇန္းတာ၀န္ကုိ အမႈထမ္း အမ်ားအျပားက ဂ႐ုစုိက္ခ်င္မႇ စုိက္ၾကမႇာျဖစ္ေပမယ့္ ဂ႐ုစုိက္တဲ့လူေတြကေတာ့ ေရရႇည္ဆက္လုပ္ၾကပါလိမ့္မယ္။ ၂၀၁၆ ခုႏႇစ္၊ ဧၿပီလက Global Business Review စာေစာင္မႇာေဖာ္ျပတဲ့ သုေတသနျပဳခ်က္အရ အိႏၵိယႏုိင္ငံတစ္၀န္းမႇ အုိင္တီပညာရႇင္ ၄၈၀ ဦးကုိ ေလ့လာတဲ့အခါ အဓိပၸာယ္ရႇိတဲ့အလုပ္ကုိ ေစ့ေဆာ္တဲ့ေခါင္းေဆာင္ေတြဟာ ကုမၸဏီနဲ႔အမႈထမ္းရဲ႕ စြမ္းေဆာင္ရည္အေပၚ တာ၀န္ယူမႈတုိးတက္လာေၾကာင္း ေတြ႕ရႇိရပါတယ္။ ဒါကုိ ရရႇိဖုိ႔နည္းလမ္းတစ္ခုက အလုပ္ရႇာသူေတြကုိ ေဖာ္ထုတ္ၿပီး ကုမၸဏီရဲ႕ရည္မႇန္းတာ၀န္ကုိမွ်ေ၀ေပးကာ အဓိပၸာယ္ရႇိတဲ့ စီမံကိန္းေတြမႇာ သူတုိ႔လုပ္ကုိင္ဖုိ႔ အခြင့္အလမ္းေတြ ဘယ္လုိရႏုိင္ေၾကာင္း လမ္းျပဖုိ႔ျဖစ္တယ္။ ရည္မႇန္းတာ၀န္အေၾကာင္း သ႐ုပ္ေဖာ္တဲ့အခါ မႇတ္မိလြယ္တဲ့ စကားစုေတြသုံးပါ။ ဒါေပမဲ့ အဲဒီပန္းတုိင္ေရာက္ဖုိ႔ ကုမၸဏီက ဘယ္လုိလုပ္ကုိင္ေနေၾကာင္းလည္း ေျပာျပပါ။ ကုမၸဏီအေပၚ သူတုိ႔ရဲ႕ ရင္ခုန္မႈပုိေကာင္းသြားေစမယ့္ ဥပမာေတြကုိ အတိအက်ရြတ္ျပပါ။
၂။ အလုပ္ရႇင္အမႇတ္တံဆိပ္မႇတစ္ဆင့္ ရည္ရြယ္ခ်က္ကုိ မွ်ေ၀ပါ။
အလုပ္အကုိင္တစ္ခုအေၾကာင္း ၾကားသိရၿပီးေနာက္ အလုပ္ေလွ်ာက္ထားေရးနဲ႔ ပတ္သက္လုိ႔ ပုိသိရႇိဖုိ႔ အလုပ္ေလွ်ာက္သူဦးေရ ၆၀ ရာခုိင္ႏႈန္းနီးပါးဟာ ကုမၸဏီရဲ႕၀က္ဘ္ဆုိက္ကုိ ၀င္ၾကည့္ၾကေၾကာင္း အထက္မႇာေဖာ္ျပခဲ့တဲ့ Linked In စစ္တမ္းက ဆုိပါတယ္။ ဒါအျပင္ ေလွ်ာက္ထားသူ ၄၄ ရာခုိင္ႏႈန္းဟာ ကုမၸဏီအေၾကာင္း သတင္းေဆာင္းပါးေတြကုိ အြန္လုိင္းမႇာ ဖတ္ၾကည့္ၾကပါတယ္။ ကုမၸဏီရဲ႕ရည္မႇန္းတာ၀န္ကုိ ေဇာင္းေပးၿပီး အားေကာင္းတဲ့ အလုပ္ရႇင္ရဲ႕အမႇတ္တံဆိပ္ဟာ အိမ္စာေက်ညက္တဲ့ သင့္ေတာ္သူေတြကုိ ဆြဲေဆာင္ပါလိမ့္မယ္။
အလုပ္ရႇင္အမႇတ္တံဆိပ္ အင္အားပုိေတာင့္တင္းေစဖုိ႔ နည္းလမ္းတစ္ခုက အလုပ္ရႇင္တံဆိပ္ခတ္ႏႇိပ္ျခင္းကုိ အလုပ္ျမႇင့္တင္ျခင္း၊ ပင္ကုိစြမ္းရည္ရႇိသူမ်ား ရႇာေဖြစည္း႐ုံးျခင္း၊ အလုပ္ေလွ်ာက္သူကုိ ေျခရာခံျခင္းတုိ႔ကုိ 'ပလက္ေဖာင္း' တစ္ခုတည္းေပၚ စုစည္းေပးတဲ့ ၀က္ဘ္ဆုိက္ Recruitee ကုိ သုံးဖုိ႔ျဖစ္ပါတယ္။ ကုမၸဏီရဲ႕ ရည္မႇန္းတာ၀န္ကုိ အာ႐ုံစုိက္ေစမယ့္ တံဆိပ္တစ္ခုကုိ ဖန္တီးပါ။ လူသိၿပီးသား အမႇတ္တံဆိပ္ရႇိတဲ့ အလုပ္အကုိင္၀က္ဘ္ဆုိက္တည္ေဆာက္ျခင္းသာမက အလုပ္အကုိင္သ႐ုပ္ေဖာ္ခ်က္ေတြနဲ႔ Social Profile ေတြရဲ႕ ယဥ္ေက်းမႈနဲ႔ စံတန္ဖုိးေတြကုိလည္း ေဖာ္ျပပါ။ ရည္မႇန္းတာ၀န္ကုိ အင္တာနက္ေပၚက အလုပ္ရႇင္တံဆိပ္ရဲ႕ ေသာ့ခ်က္က်တဲ့ အေၾကာင္းအရာတစ္ခုျဖစ္ေအာင္ ျပဳလုပ္ပါ။
၃။ ရည္ရြယ္ခ်က္ကုိ သင့္ေတာ္သူေတြဆီ မွ်ေ၀ေပးပါ။
ကမၻာ့ႏုိင္ငံ ၂၉ ခုက ၂၀၀၀ ျပည့္လြန္ေနာက္ပုိင္းေမြးသူ ၇၇,၀၀၀ ဦးကုိ Deloitte က စစ္တမ္းေကာက္ယူရာမႇာ ကုမၸဏီအဖြဲ႕အစည္းတစ္ခုရဲ႕ တန္ဖုိးေတြေၾကာင့္ လက္ေအာက္မႇာ အလုပ္မလုပ္လုိေၾကာင္း ၅၆ ရာခုိင္ႏႈန္းက ေျပာပါတယ္။ ၇၀ ရာခုိင္ႏႈန္းကေတာ့ သူတုိ႔ရဲ႕ ပုဂၢိဳလ္ေရးတန္ဖုိးကုိ သူတုိ႔လုပ္ကုိင္တဲ့ ကုမၸဏီအဖြဲ႕အစည္းက မွ်ေ၀ရယူတယ္လုိ႔ ယုံၾကည္တယ္။ မိမိအလုပ္ရႇင္ဆီမႇာ ငါးႏႇစ္ထက္ပုိဆက္လုပ္မယ္လုိ႔ ေျပာသူေတြအနက္ ၈၈ ရာခုိင္ႏႈန္းက ယင္းရဲ႕ရည္ရြယ္ခ်က္ကုိ သတိထားမိတယ္လုိ႔ ေျပာပါတယ္။ အလုပ္ေလွ်ာက္သူေတြထဲက သင့္ေတာ္သူေတြကုိ အီးေမးလ္နဲ႔ျဖစ္ေစ၊ ဆုိရႇယ္မီဒီယာကျဖစ္ေစ၊ မ်က္ႏႇာခ်င္းဆုိင္ေတြ႕ဆုံၿပီးေတာ့ျဖစ္ေစ စကားေျပာဆုိရာမႇာ သင့္ရဲ႕အလုပ္အကုိင္သ႐ုပ္ေဖာ္ခ်က္ေတြကုိ ဖြင့္ေျပာျခင္းအားျဖင့္ ကုမၸဏီရဲ႕ ရည္မႇန္းတာ၀န္ကုိ ေဇာင္းေပးႏုိင္ပါတယ္။ ေသာ့ခ်က္က်တဲ့ အသိေပးခ်က္ေတြအေၾကာင္းလည္း တိက်ေရရာစြာ ေျပာျပလုိ႔ရပါတယ္။
''တုိ႔ကုမၸဏီက ေဟာဒီရည္မႇန္းခ်က္ေတြကုိ ေဆာင္ရြက္ၿပီးစီးလုိ႔ ေအာင္ျမင္ႀကီးပြားလာတယ္။ အဲဒါ ဘယ္လုိလုပ္သလဲဆုိေတာ့ …''လုိ႔ အလုပ္ေလွ်ာက္သူေတြကုိ အစခ်ီၿပီး ေျပာျပပါ။ ကုမၸဏီရဲ႕ ရည္မႇန္းခ်က္ေတြနဲ႔ ခ်ိတ္ဆက္မိသူေတြဟာ အလုပ္အကုိင္အခြင့္အလမ္းကုိ ပုိစိတ္၀င္စားလာၿပီး ကုမၸဏီနဲ႔ ေရရႇည္လက္တြဲလုပ္ကုိင္ဖုိ႔ အလားအလာပုိမ်ားပါတယ္။
၄။ အင္တာဗ်ဴးလုပ္တဲ့အခါ ရည္မႇန္းခ်က္ေတြကုိ ေဇာင္းေပးပါ။
အင္တာဗ်ဴးဟာ အလုပ္ေလွ်ာက္ထားတဲ့ သင့္ေတာ္သူရဲ႕တန္ဖုိးနဲ႔ ကုမၸဏီရဲ႕တန္ဖုိးေတြ ကုိက္ညီမႈရႇိေစဖုိ႔ အေကာင္းဆုံးအခြင့္အေရးျဖစ္ပါတယ္။ အင္တာဗ်ဴးလုပ္ေနစဥ္ ကုမၸဏီရဲ႕ရည္မႇန္းတာ၀န္ေၾကညာခ်က္ကုိ ေျပာျပၿပီး သင့္ေတာ္သူရဲ႕တန္ဖုိးနဲ႔ ဘာေတြကြာျခားသလဲ ႏႈိင္းယႇဥ္ျပခုိင္းပါ။ အဲဒီရည္မႇန္းခ်က္အတုိင္းျဖစ္ေစဖုိ႔ ေအာက္ပါေမးခြန္းေတြအပါအ၀င္ တခ်ဳိ႕ေမးခြန္းေတြေမးၾကည့္ပါ။
– ဒီရာထူးကုိ သင္ဘာေၾကာင့္ ေလွ်ာက္ခ်င္ရသလဲ။
– ဒီရာထူးနဲ႔ပတ္သက္လုိ႔ သင္ဘာကုိေမွ်ာ္လင့္သလဲ။
– အလုပ္အကုိင္တစ္ခုအတြက္ သင့္ရဲ႕စံျပအရည္အေသြးေတြက ဘာေတြလဲ။
– သင္ အခုိင္မာဆုံး ယုံၾကည္တဲ့အရာ ဘာလဲ။
အဲဒီေမးခြန္းတစ္ခုခ်င္းစီဟာ ေလွ်ာက္ထားသူရဲ႕ အဓိကစံတန္ဖုိးေတြကုိ ေဖာ္ထုတ္ဖုိ႔ အေထာက္အကူျပဳႏုိင္ပါတယ္။
၅။ ကုမၸဏီနဲ႔ပတ္သက္လုိ႔ တပ္မက္မႈရႇိတဲ့ သင့္ေတာ္သူေတြကုိ ရႇာေဖြပါ။
အလုပ္ေလွ်ာက္ထားတဲ့ သင့္ေတာ္သူရဲ႕ ကုိယ္ေရးအက်ဥ္းနဲ႔ အင္တာဗ်ဴးတုိ႔ကုိ မႇီျငမ္းၿပီး သူ႕အေၾကာင္း သင္အမ်ားႀကီးသိႏုိင္ေပမယ့္ သူတုိ႔ရဲ႕ကုိယ္ပုိင္အမႇတ္တံဆိပ္ကုိ အြန္လုိင္းက စစ္ေဆးဖုိ႔မေမ့ပါနဲ႔။
သင့္ကုမၸဏီ၊ ဒါမႇမဟုတ္ သင့္လုပ္ငန္းအေၾကာင္း သူတုိ႔ဘာေျပာသလဲဆုိတာသိရေအာင္ ဆုိရႇယ္မီဒီယာကုိသုံးပါ။ သူတုိ႔တန္ဖုိးေတြကုိ ဘယ္လုိမွ်ေ၀သလဲ။ အဲဒီအခ်က္အလက္ေတြ စုစည္းၿပီး သင့္ေတာ္သူရဲ႕ ႐ုပ္ပုံကုိ ေရးဆြဲသ႐ုပ္ေဖာ္ပါ။ သင့္အတြက္ သူတုိ႔အံကုိက္ ျဖစ္ မျဖစ္ ဆုံးျဖတ္ဖုိ႔ အဲဒါကုိသုံးပါ။ ၀န္ထမ္းေတြ ကုမၸဏီခုန္ကူးတဲ့ေခတ္မႇာ သစၥာရႇိမယ့္အမႈထမ္း ရႇာေတြ႕ဖုိ႔ဆုိတာ ျဖစ္ႏုိင္ပါတယ္။ ကုမၸဏီရဲ႕ ခုိင္မာတဲ့စံတန္ဖုိးေတြက သူတုိ႔ကုိ ဆက္လက္ထိန္းထားဖုိ႔ ေသာ့ခ်က္ျဖစ္ပါတယ္။
Ref: entrepreneur.com
ႏိုင္သီဟ
