လုပ္ငန္းရွင္ေတြေျပာတဲ့ ရာထူးတိုးေစမယ့္ နည္းလမ္း ၁၁ ခ်က္
ကုမၸဏီမႇာ အလုပ္လုပ္တာလည္း ၾကာလႇၿပီ။ ဘာလုိ႔ ခုထိ ရာထူးမတုိးေသးတာလဲဆုိတဲ့ေမးခြန္းကုိ ကြၽန္ေတာ့္ကုိ ေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားက လာေမးေလ့ရႇိၾကပါတယ္။ အဲဒီလုိလာေမးတဲ့အခါတုိင္း သင့္မႇာသူတုိ႔လုိခ်င္တဲ့ အရည္အခ်င္းတစ္ခုခုလုိေနေသးလုိ ့ ျဖစ္မႇာေပါ့၊ တစ္ခုခုလုပ္ဖုိ႔ လုိေနလုိ႔ ျဖစ္မႇာေပါ့လုိ႔ ကြၽန္ေတာ္ျပန္ေျဖေလ့ရႇိပါတယ္။ ကြၽန္ေတာ့္အေနနဲ႔ အလုပ္မႇာ ယုံၾကည္မႈပုိရႇိဖုိ႔ ၊ ပုိၿပီးတက္တက္ႂကြႂကြလုပ္ဖုိ႔ ဆုိလုိတာ မဟုတ္ပါဘူး။အထက္လူႀကီးအေနနဲ႔ သင့္ကုိအေကာင္းျမင္လာဖုိ႔ ၊ အထင္ႀကီးလာဖုိ႔ လုပ္ငန္းေတြကုိ တိတိက်က် လုပ္ေဆာင္ဖုိ႔ ဆုိလုိတာပါ။ အခုေဖာ္ျပမယ့္အခ်က္ေလးေတြက သင့္ကုိ လုပ္ငန္းခြင္မႇာ ရာထူးတုိးဖုိ႔ ၊ လစာတုိးဖုိ႔ေတြတင္မကဘဲ ၀န္ထမ္းေကာင္းတစ္ေယာက္ျဖစ္ေစဖုိ႔လည္း အေထာက္အကူျပဳေပးေနမႇာျဖစ္ပါတယ္။
ဒီနည္းလမ္းေတြကုိ ကြၽန္ေတာ္မတူညီတဲ့ လုပ္ငန္းခြင္ေတြက ေအာင္ျမင္ေနတဲ့လုပ္ငန္းရႇင္ တစ္ဒါဇင္ေလာက္နဲ ့ ေတြ႕ဆုံေမးျမန္းၿပီး ျပန္လည္ေဖာ္ျပေပးထားတာ ျဖစ္ပါတယ္။ သူတုိ႔ရဲ႕အေျဖေတြဖတ္ၾကည့္ၿပီးရင္ ရာထူးတိုးဖုိ႔ ဒီေလာက္လြယ္လားဆုိၿပီးေတာ့ေတာင္ သင္အံ့အားသင့္သြားေစႏုိင္ပါတယ္။
၁။ ကြၽန္ေတာ္မႇားေနတယ္လုိ႔ လာေျပာပါ
လုပ္ငန္းရႇင္တစ္ဦးက ကြၽန္ေတာ့္ကုိေကာင္းေကာင္းစိန္ေခၚႏုိင္တဲ့လူကုိ သေဘာက်တယ္လုိ႔ ေျပာပါတယ္။ ဆုိလုိတာက အထက္အရာရႇိနဲ ့ ျငင္းခုံေနရမယ္လုိ႔ ေျပာတာမ်ဳိးမဟုတ္ဘဲ အထက္အရာရႇိရဲ႕ အစီအစဥ္ထက္ ပုိေကာင္းတဲ့ အစီအစဥ္တစ္ခုရႇိတယ္ဆုိရင္ ဒါကုိခ်က္နဲ ့လက္နဲ ့ ပြင့္ပြင့္လင္းလင္း ထိပ္တုိက္ေဆြးေႏြးဖုိ႔ပါ။ ဒီလုပ္ငန္းရႇင္ကပဲ အေၾကာင္းအရာကုိ အခ်က္အလက္ေတြ၊ ဥပမာေတြနဲ႔ လုိရင္းေရာက္ေအာင္ ေျပာတတ္တဲ့ လူမ်ဳိးကုိ ပုိသေဘာက်တယ္လုိ႔ ေျပာပါတယ္။
၂။ ေျဖရႇင္းခ်က္ရႇိၿပီးျဖစ္ပါေစ
ျပႆနာတစ္ခုခုျဖစ္လာတဲ့အခါမႇာ ဘယ္လုိေျဖရႇင္းႏုိင္တယ္ဆုိတဲ့ ေျဖရႇင္းဖုိ ့နည္းလမ္းတစ္ခုမႇမပါဘဲ ကုိယ့္ရဲ႕ အထက္အရာရႇိ၊ အလုပ္ရႇင္ေရႇ႕သြားၿပီး ညည္းညဴေနတာမ်ဳိး မလုပ္သင့္ပါဘူး။ လက္ရႇိလုပ္ေနတဲ့ လုပ္ငန္းစဥ္ထက္ ပုိေကာင္းေအာင္ ေဆာင္ရြက္ႏုိင္ဖုိ႔အတြက္ ကြၽန္ေတာ့္မႇာ စိတ္ကူးသစ္တစ္ခုရႇိပါတယ္။ ဒါကုိ ဒီနည္းလမ္းေတြနဲ႔ အေကာင္အထည္ေဖာ္ႏုိင္ပါတယ္ဆုိတာမ်ဳိးနဲ ့အစပ်ဳိးၿပီး အထက္အရာရႇိကုိ တင္ျပတာက ပုိျဖစ္သင့္ပါတယ္။
လုပ္ငန္းရႇင္တစ္ဦးက သူ႕ဆီမႇာျပႆနာတစ္ခု ေျဖရႇင္းႏုိင္ဖုိ႔ အကူအညီလာေတာင္းတဲ့လူေတြကုိ အႀကံဉာဏ္ေပးရတာကုိ ေပ်ာ္ပါတယ္တဲ့။ ဒါေပမဲ့ ရာထူးတုိးေပးဖုိ႔ စဥ္းစားတဲ့အခါမႇာေတာ့ ျပႆနာတစ္ခုကုိ ကုိယ့္နည္းကုိယ့္ဟန္နဲ ့စဥ္းစားၿပီး ေျဖရႇင္းႏုိင္တဲ့ လူမ်ဳိးကုိပဲ ေရြးခ်ယ္ျဖစ္ပါတယ္တဲ့။
ဒီလုိမ်ဳိး လုပ္ငန္းရႇင္တစ္ေယာက္ကုိ ေက်နပ္ႏႇစ္သိမ့္ေစဖုိ ့ျပႆနာကိစၥရပ္တစ္ခုႀကံဳလာတုိင္း ေျဖရႇင္းႏုိင္ဖုိ႔ အႀကံျပဳခ်က္တစ္ခုမႇမပါဘဲ မသြားသင့္ပါဘူး။ အၿမဲတမ္း အထက္အရာရႇိဆီကုိ မသြားခင္မႇာ အရင္ဆုံးျဖစ္ႏုိင္ေျခရႇိတဲ့ ေျဖရႇင္းႏုိင္တဲ့နည္းလမ္းေတြကုိ အခ်က္အလက္ေတြနဲ႔ တင္ျပႏုိင္ေအာင္ ႀကိဳတင္ျပင္ဆင္ထားၿပီး ကုိယ့္ရဲ႕အထက္အရာရႇိကုိ တင္ျပတဲ့အခါမႇာ အႀကံျပဳခ်က္ကုိပါ တစ္ပါတည္း ထည့္သြင္းတင္ျပဖုိ႔ လုိပါတယ္။
၃။ မေကာင္းသတင္းကုိ အရင္ေျပာပါ
သင္ဘယ္ေလာက္ေတာ္တယ္ဆုိတာ လာေျပာမေနပါနဲ႔။ ဘာမႇားသြားလဲဆုိတာပဲ လာေျပာပါ။ ပုိအဓိကက်တာက ဒီျပႆနာနဲ႔ပတ္သက္ၿပီး ဘယ္လုိေျဖရႇင္းဖုိ႔ စီစဥ္ထားတယ္ဆုိတာကုိပါ ယူလာပါလုိ႔ လုပ္ငန္းရႇင္တစ္ဦးက ေျပာပါတယ္။
ပုံမႇန္အားျဖင့္ေတာ့ ျပႆနာေျဖရႇင္းဖုိ႔ဆုိတာ သင့္လုပ္ငန္းရႇင္၊ အႀကီးအကဲရဲ႕ တာ၀န္ျဖစ္တဲ့အတြက္ ျဖစ္ေနတဲ့ကိစၥကုိ သင့္ရဲ႕အထက္အရာရႇိ သတိထားမိေအာင္ ေဆာင္ရြက္ပါ။ ဒါဟာသင့္ရဲ႕အထက္အရာရႇိကုိ Email တစ္ခ်ိန္လုံးပုိ႔ေနဖုိ႔ ဆုိလုိတာမဟုတ္ဘဲ အေရးႀကီးတဲ့ကိစၥတုိင္းကုိ သင့္အထက္အရာရႇိအေနနဲ႔ သိေနဖုိ႔လုိတယ္လုိ႔ ဆုိလုိတာပါ။
၄။ ရင့္က်က္ပါ
လုပ္ငန္းရႇင္တစ္ဦးက ၀န္ထမ္းတစ္ေယာက္ဟာ ဘယ္သူ႕ေဘးမႇာ မထုိင္ခ်င္ဘူးတုိ႔၊ မႇတ္စုစာရြက္က ဘာအေရာင္မုိ႔လုိ႔ မႀကိဳက္ဘူးဆုိတာတုိ႔ကုိ ကြၽန္ေတာ္ ဂ႐ုမစုိက္ဘူးလုိ႔ ေျပာပါတယ္။ ဒီလုိမ်ဳိးျဖစ္ေနရင္လည္း အဲဒီလူဟာ ရာထူးေနာက္တစ္ဆင့္တက္ဖုိ႔ လုံး၀မေသခ်ာေတာ့ဘူးတဲ့။
လုပ္ငန္းခြင္မႇာ ကုိယ္နဲ႔အက်င့္စ႐ုိက္ခ်င္း မတူတဲ့ လူေတြနဲ႔ ပုိအလုပ္လုပ္ရတဲ့အတြက္ ကုိယ္ႀကိဳက္တဲ့ပုံစံမ်ဳိးနဲ ့ အလုပ္လုပ္ခြင့္ရဖုိ႔ အခြင့္အေရးက နည္းပါတယ္။ ၀န္ထမ္းေတြရဲ႕အလုပ္ဆုိတာ ကုိယ့္အထက္အရာရႇိရဲ႕ အလုပ္ေတြကုိ ပုိလြယ္ကူေအာင္ လုပ္ေပးဖုိ႔ပါပဲ။ ကုိယ့္ရဲ႕စိတ္ပုိင္းဆုိင္ရာ ျပႆနာေတြကုိ မိတ္ေဆြ၊ သူငယ္ခ်င္းေတြ၊ မိသားစုေတြနဲ႔ ေ၀မွ်ႏုိင္ဖုိ႔ ဒုိင္ယာရီစာအုပ္ထဲ ထည့္ေရးထားလုိက္ပါ။ ေနာက္ထပ္ လုပ္ငန္းရႇင္တစ္ဦးကလည္း ဒီအဆုိကုိ လက္ခံၿပီး သူကအလုပ္ခြင္မႇာ တအားအတင္းေျပာတယ္ဆုိရင္ အလုပ္အတြက္ ျပႆနာတစ္ခုခုရႇိေနၿပီ၊ မေကာင္းဘူးလုိ႔ ထပ္ေလာင္းေျပာပါတယ္။
၅။ ၿပံဳးပါ
လုပ္ငန္းရႇင္ေတြဟာ ၀န္ထမ္းေတြသူတုိ႔အလုပ္မႇာ အဆင္ေျပရဲ႕လား၊ လုပ္ခ်င္ကုိင္ခ်င္စိတ္ရႇိရဲ႕လား၊ အလုပ္အေပၚ ခ်စ္ျမတ္ႏုိးရဲ႕လားဆုိတာေတြကုိ သူတုိ႔ေတာင္ မသိလုိက္ဘဲ ေစာင့္ၾကည့္ေနေလ့ရႇိပါတယ္။ အလုပ္ႀကိဳးစားတဲ့၀န္ထမ္းေတြကုိဆုိ သူတုိ႔မိသားစု၀င္ေတြထက္ေတာင္ အခ်ိန္ေတြပုိေပးၿပီး သူတုိ႔ေတာင္မသိလုိက္ဘဲ အကူအညီေတြ ေပးေနႏုိင္တယ္လုိ႔ လုပ္ငန္းရႇင္တစ္ဦးက ကြၽန္ေတာ့္ကုိေျပာပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ ၀န္ထမ္းေတြအေနနဲ႔ ကုိယ့္ရဲ႕အထက္အရာရႇိ၊ လုပ္ငန္းရႇင္နဲ႔ ေတြ႕တဲ့အခါမႇာ အနည္းဆုံးေတာ့ ၿပံဳးျပႏႈတ္ဆက္ၿပီး အလုပ္လုပ္ရတာ ေပ်ာ္တယ္၊ ႏႇစ္သက္တယ္ဆုိတဲ့ ပုံေပၚေအာင္ ေနသင့္တယ္တဲ့။
ဒါဟာ ကုိယ့္အနားက ျဖတ္သြားသူတုိင္းကုိ ၿပံဳးျပေနဖုိ႔ ဆုိလုိတာမဟုတ္ပါဘူး။ ဒါေပမဲ့ ကုိယ္ဘယ္ေလာက္ပဲ အလုပ္မ်ားမ်ား၊ ဘယ္ေလာက္ပဲ အခ်ိန္မီၿပီးေအာင္ လုပ္ရမယ့္ အလုပ္ေတြရႇိရႇိ လုပ္ေဖာ္ကုိင္ဖက္တစ္ဦးကုိ မ်က္ေမႇာင္သြားၾကဳတ္ျပရင္ သူကလည္းခ်က္ခ်င္းျပန္ၿပီး မ်က္ေမႇာင္ၾကဳတ္ျပမႇာပဲဆုိတာကုိ သိထားသင့္ပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ အဲဒီလုိလုပ္မယ့္အစား အသက္ကုိ ခပ္၀၀ရႇဴလုိက္ၿပီး ၿပံဳးျပလုိက္တာ၊ အထက္အရာရႇိက ကုိယ့္ကုိေပးလာတဲ့ အခြင့္အေရးတုိင္းကုိ ေက်နပ္ေၾကာင္းျပသတာက လုပ္ငန္းခြင္ေပါင္းသင္းဆက္ဆံေရးမႇာလည္း အဆင္ေျပေစၿပီး ရာထူးတုိးေစဖုိ႔ ၊ ၀န္ထမ္းေကာင္းတစ္ဦးျဖစ္ေစဖုိ႔ အခြင့္အေရးေတြလည္း ပုိရရႇိေစမႇာျဖစ္ပါတယ္။
ၿပံဳးျပႏႈတ္ဆက္တာက အလုပ္လုပ္ရတာကို ႏွစ္သက္တဲ့ပံု ေပါက္ေစပါတယ္
၆။ မႇတ္စုေရးပါ
အႀကိမ္ႀကိမ္အခါခါေျပာရတာမ်ဳိးကုိ ဘယ္သူမႇမႀကိဳက္ၾကပါဘူး။ ဘယ္လုပ္ငန္းရႇင္မႇ တစ္ခါေျပာၿပီး ေနာက္တစ္ခါထပ္မေျပာခ်င္ပါဘူး။ သင့္ကုိ ဘာလုပ္ခုိင္းတယ္ဆုိတာကုိ နားမလည္ဘူးဆုိရင္ ခ်က္ခ်င္း ေသေသခ်ာခ်ာျပန္ေမးၿပီးေတာ့ မႇတ္စုစာအုပ္မႇာ ေရးမႇတ္ထားပါ။ တကယ္လုိ႔ အလုပ္နဲ႔ပတ္သက္ၿပီး ႏႇစ္ခါေလာက္ ေျပာေနေပမယ့္ အာ႐ုံမစုိက္တဲ့လူမ်ဳိးကုိ ဘယ္လုပ္ငန္းရႇင္ကမႇ တန္ဖုိးရႇိတဲ့၊ ေတာ္တဲ့၀န္ထမ္းတစ္ေယာက္လုိ႔ ျမင္မႇာမဟုတ္ဘူးလုိ႔ လုပ္ငန္းရႇင္တစ္ေယာက္က ေျပာပါတယ္။
ကြၽန္ေတာ္တုိ႔ေတြအားလုံး အစည္းအေ၀းခန္းထဲမႇာ ေခါင္းညိတ္လုိက္၊ ေခါင္းခါလုိက္နဲ႔ ကုိယ့္ကုိေပးလုိက္တဲ့တာ၀န္ေတြ ကုိယ့္စားပြဲဆီကုိျပန္ေရာက္ေတာ့ ေမ့ကုန္တာေတြ ျဖစ္ခဲ့ဖူးပါတယ္။ အစည္းအေ၀းခန္းထဲကုိ မႇတ္စုစာအုပ္၊ ေဘာလ္ပင္၊ ဒါမႇမဟုတ္ သင္တုိ႔ ႐ုံးမႇာ Laptop အသုံးျပဳႏုိင္တယ္ဆုိရင္ Laptop ယူသြားၿပီး မႇတ္သားဖုိ႔ လုိတာေတြကုိ မႇတ္ထားပါ။ အေရးတႀကီးလုပ္ရမႇာေတြကုိ ေရးမႇတ္ထားတာက တကယ္ကုိအသုံး၀င္ၿပီး အကူအညီရေစပါတယ္။ မႇတ္စုခ်ေရးထားတာက လုပ္ငန္းစဥ္ေတြကုိ အေကာင္အထည္ေဖာ္ဖုိ႔ ပုိၿပီးအကူအညီရေစတဲ့အျပင္ ေမးဖုိ႔လုိတာေတြကုိလည္း ခ်က္ခ်င္းဆုိသလုိ ျပန္ေမးႏုိင္ဖုိ႔ ပုိၿပီးျမင္သာေစပါတယ္။
၇။ အလုပ္ကုိ နားလည္ၿပီးေတာ့ လက္ေတြ႕လုပ္ကုိင္ပါ
မႇတ္စုေရးမႇတ္ထားကတည္းက ကုိယ္ဘယ္အပုိင္းေတြကုိ တာ၀န္ယူရမယ္ဆုိတာနဲ႔ ဘာေတြကုိ ဦးစားေပးလုပ္ရမယ္ဆုိတာေတြကုိ စာရင္းျပဳစုထားရမႇာ ျဖစ္ပါတယ္။ ေနာက္ၿပီး ဘာေတြကုိေတာ့ မျဖစ္မေန ဦးစားေပးလုပ္ရမယ္၊ ဘာကုိေတာ့ ေနာက္မႇလုပ္လုိ႔ရတယ္ဆုိတာေတြကုိလည္း သိထားသင့္ပါတယ္။
လုပ္ငန္းရႇင္တစ္ေယာက္က ရာထူးတုိးေပးဖုိ႔ အသင့္ေတာ္ဆုံးလူဆုိတာ သူ႕ရဲ႕လုပ္ပုိင္ခြင့္၊ ေဘာင္အတြင္းမႇာ ေကာင္းမြန္စြာ စီမံခန္႔ခြဲၿပီး လုပ္ငန္းကုိ ေအာင္ျမင္ေအာင္လုပ္ႏိုင္တဲ့လူ၊ ဘာကုိဦးစားေပးလုပ္ရမယ္ဆုိတာကုိ သိတဲ့လူပါတဲ့။ ေနာက္ၿပီး ဒါကုိကြၽန္ေတာ္ လုပ္ေပးႏုိင္ပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ ဒီေန ့တစ္ေန႔တည္းနဲ႔ေတာ့ ႏႇစ္ခုလုံးၿပီးေအာင္ မလုပ္ႏုိင္ပါဘူး။ ကြၽန္ေတာ့္အထင္ ဒါကပုိၿပီးအေရးႀကီးမယ္ထင္တယ္၊ ဒါကုိအရင္လုပ္ေပးရမလားဆုိၿပီး ေမးတဲ့လူမ်ဳိးျဖစ္တယ္လုိ႔ ေျပာပါတယ္။
၈။ ႐ုံးပါတီပြဲေတြမႇာ ပါ၀င္ဆင္ႏႊဲပါ
လုပ္ငန္းကိစၥေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားကုိ ႐ုံးခန္းထဲမႇာထက္ ေဂါက္႐ုိက္ရင္း သေဘာတူလုိက္တာေတြ ပုိမ်ားပါတယ္။ ႐ုံးပါတီပြဲေတြမႇာလည္း ဒီလုိပါပဲ။ လုပ္ငန္းရႇင္တစ္ေယာက္က လုပ္ေဖာ္ကုိင္ဖက္ေတြနဲ႔ တတြဲတြဲမေနတာဟာ ႐ုံးရဲ႕အေျခခံစည္းကမ္းခ်က္ေတြနဲ႔ သတင္းေတြကုိ မသိဘဲ၊ လြဲသြားေစႏုိင္ပါတယ္တဲ့။ ကုိယ့္အနားမႇာ တစ္ရက္ကုိ ရႇစ္နာရီေလာက္ထုိင္တဲ့ လူေတြနဲ႔လည္း စိမ္းကားသြားေစႏုိင္ပါတယ္တဲ့။
ဟာ၀ုိင္အီမႇာလုပ္မယ့္ အက်ဳိးရႇိတဲ့ ပေရာဂ်က္၊ ဒါမႇမဟုတ္ စည္းေ၀းပြဲတစ္ခု သြားတက္ဖုိ႔ တစ္ေယာက္ေယာက္ကုိ ေရြးေတာ့မယ္ဆုိရင္ ဘယ္သူ႕ကုိ ေရြးလိမ့္မယ္လုိ႔ ထင္လဲ။ ေသခ်ာတာကေတာ့ ပါတီကုိမလာတဲ့ လူရဲ႕နာမည္ေတာ့ ပါမႇာမဟုတ္ပါဘူး။
၉။ အၿမဲတမ္းခ်ီးက်ဴးခံရဖို႔ မေမွ်ာ္လင့္ပါနဲ႔
ရာထူးအတုိးခံရဖုိ႔ သင့္မႇာလုံေလာက္တဲ့ အရည္အခ်င္းရႇိဖုိ႔ လုိတယ္လုိ႔ လုပ္ငန္းရႇင္တစ္ဦးက ေျပာပါတယ္။ ကုိယ္နဲ႔ထုိက္တန္တာကို ရဖုိ႔မႀကိဳးစားဘဲ ရည္ရြယ္ခ်က္မဲ့ လုပ္မေနပါနဲ႔။
အတန္းထဲမႇာ အေတာ္ဆုံးျဖစ္ခဲ့တာ၊ အရင္ပေရာဂ်က္ကုိ ေအာင္ျမင္ေအာင္လုပ္ႏုိင္ခဲ့တယ္ဆုိတာေတြဟာ လုပ္ငန္းမႇာ အထက္အရာရႇိရဲ႕ အေကာင္းျမင္မႈ၊ ယံုၾကည္မႈကုိ ရရႇိေစမယ့္အခ်က္ေတြပါ။ ကုိယ့္ရဲ႕ ေအာင္ျမင္မႈေတြကုိ အထက္အရာရႇိ သတိမျပဳမိမႇာကုိ စုိးရိမ္ေနရင္ ကုိယ္ဘာေတြလုပ္ၿပီးသြားၿပီဆုိတာကုိ အစည္းအေ၀းတစ္ခု ျပဳလုပ္ေဆြးေႏြးၿပီးေတာ့ သူ႕ရဲ႕တုံ႔ျပန္မႈကုိရယူႏုိင္ပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ တအားႀကီးေတာ့ ကုိယ့္ရဲ႕ေအာင္ျမင္မႈကုိ သတိအျပဳမခံရမႇာကုိ မစုိးရိမ္ေနသင့္ပါဘူး။ လုပ္ငန္းရႇင္တစ္ေယာက္က ႐ုိး႐ိုးသားသားေျပာရရင္ ကြၽန္ေတာ္အက်င့္စာရိတၲေကာင္းတဲ့လူ၊ အရည္အခ်င္းရႇိၿပီး ဆက္လက္သင္ယူခ်င္စိတ္ျပင္းျပတဲ့လူ၊ တျခားလူေတြနဲ႔ ဆက္ဆံေရးေကာင္းမြန္ေျပျပစ္ၿပီး အေတြးအေခၚေကာင္းရႇိတဲ့လူေတြကုိ ရာထူးတုိးေပးေလ့ ရႇိပါတယ္လုိ႔ ေျပာပါတယ္။
၁၀။ အဆုံးသတ္ေသခ်ာေအာင္လုပ္ပါ
အခုေနာက္ပိုင္းမႇာ ေျပာင္းလဲလာတဲ့ေခတ္စနစ္ေတြနဲ႔အညီ ဌာနဆုိင္ရာေတြ၊ ကုမၸဏီလုပ္ငန္းေတြ စတာေတြမႇာ အသင္းအဖြဲ႕ဆုိတဲ့ စကားလုံးဟာ အသုံးမ်ားလာၿပီး လူတုိင္းဟာ အသင္းအဖြဲ႕၀င္ျဖစ္လာလုိၾကပါတယ္။ ကုိယ့္ကုိအထက္အရာရႇိက ေပးအပ္လာတဲ့ တာ၀န္ေတြကုိ ျငင္းဆုိေလ့ရႇိတဲ့လူတစ္ေယာက္ဟာ အသင္းအဖြဲ႕ထဲမႇာ ပါ၀င္ဖုိ႔ေတာင္းဆုိေနတာဟာ ေတာ္ေတာ္ဆုိး၀ါးတဲ့ အေျခအေနျဖစ္တယ္လုိ႔ လုပ္ငန္းရႇင္တစ္ဦးက ေျပာပါတယ္။
အလုပ္ခြင္မႇာ ကုိယ့္ရာထူးနဲ႔ပတ္သက္ၿပီး မေက်မနပ္ျဖစ္ေနတာဟာ ကုိယ့္ရဲ႕အထက္အရာရႇိအေနနဲ႔ ကုိယ့္ကုိဘယ္ဌာနကုိ ေျပာင္းေရႊ႕ေပးရမယ္၊ ကုိယ့္ေနရာမႇာ ဘယ္သူ႕ကုိ အစားထုိးရမယ္ဆုိတာေတြနဲ ့ ပတ္သက္ၿပီး စိတ္အေႏႇာင့္အယႇက္ျဖစ္ေစပါတယ္။ ကုိယ့္အေနနဲ႔ လုပ္ငန္းခြင္မႇာ အသင္းအဖြဲ႕၀င္တစ္ေယာက္ ျဖစ္ခ်င္တယ္ဆုိရင္ အရင္ဆုံးအသင္းအဖြဲ႕နဲ ့ပတ္သက္တဲ့ စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းေတြကုိ ေလ့လာထားဖုိ႔ လုိပါတယ္။
၁၁။ ကြၽန္ေတာ္ / ကြၽန္မ ဘာမ်ားကူညီေပးႏုိင္မလဲလုိ႔ ေမးပါ
၀န္ထမ္းတစ္ေယာက္အေနနဲ႔ အလုပ္ရႇင္က အလုပ္ေပးမႇ၊ ခုိင္းမႇလုပ္မယ္ဆုိတာမ်ဳိး မျဖစ္သင့္ပါဘူး။ ကုိယ့္ကုိ ေပးထားတဲ့အလုပ္ မရႇိေတာ့ဘူးဆုိရင္ ကုမၸဏီ၊ ဒါမႇမဟုတ္ လုပ္ငန္းတုိးတက္ေအာင္ျမင္ဖုိ႔အတြက္ ဘာကူညီေပးရမလဲ၊ ဘာလုပ္ေပးရမလဲဆုိတာကုိ ကုိယ့္ရဲ႕အထက္အရာရႇိကုိ သြားေမးသင့္ပါတယ္။
ေနာက္ၿပီး ကုိယ့္ရဲ႕အထက္အရာရႇိနဲ႔ လုပ္ငန္းတုိင္းကုိ အတူတူတြဲလုပ္ေနရဖုိ ့အၿမဲေတာင္းဆုိေနလုိ႔ မရပါဘူး။ ဒါေပမဲ့ ကြၽန္ေတာ္ဘာမ်ားကူညီေပးႏုိင္မလဲတုိ႔၊ ဒါကုိ အၿပီးသတ္ဖုိ႔ က်န္ေနေသးတယ္ဆုိတာ ကြၽန္ေတာ္ သတိထားမိတယ္တုိ႔ ၊ ဒါမႇမဟုတ္ ဒီကိစၥကုိ ကြၽန္ေတာ္ လုပ္ေပးပါရေစတုိ႔လုိ႔ ေတာင္းဆုိတာက ပုိၿပီးေကာင္းတယ္လုိ႔ လုပ္ငန္းရႇင္တစ္ဦးက ဆုိပါတယ္။
ထက္ထက္
