ေဒါသထြက္ေနေသာ အိႏိၵယလူငယ္မ်ား အလဟႆ ျဖဳန္းတီးမႈတစ္ခု

အေရအတြက္ႏႇင္႕ အရည္အေသြး

စိန္ေခၚမႈရဲ႕ အတိုင္းအတာကို ၾကည့္ဖို့အတြက္ အလုပ္လုပ္တဲ့အသက္အရြယ္ျဖစ္တဲ့ အသက္ ၁၅ ႏႇစ္နဲ့ ၆၄ ႏႇစ္ၾကား လူဦးေရဟာ လာမယ့္ဆယ္စုႏႇစ္မႇာ ၁၂၅သန္း တိုးလာၿပီး၊ ေနာက္ထပ္ဆယ္စုႏႇစ္တစ္ခုမႇာ ၁၀၃ သန္းတိုး မယ္လို့ စဥ္းစားၾကည့္ပါ။ လက္ရႇိ လမ္းေၾကာင္းေတြအရဆိုရင္ တိုးတက္မႈရဲ႕ သုံးပုံတစ္ပုံဟာ ေျမာက္ပိုင္းက ပိုဆင္းရဲ ၿပီး ပညာေရးပိုနိမ့္က်တဲ့ ျပည္နယ္ေတြ၊ အထူးသျဖင့္ဘီဟာ နဲ့ အူးတားပရာဒက္ရႇ္ျပည္နယ္ေတြက လာပါလိမ့္မယ္။

အလုပ္လုပ္တဲ့အရြယ္ရႇိတဲ့လူတုိင္း အလုပ္အကိုင္ ေစ်းကြက္ထဲမႇာရႇိမႇာေတာ့ မဟုတ္ပါဘူး။ အသက္ ၁၅ ႏႇစ္ ကေန ၂၅ ႏႇစ္အထိ လူေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားက ပညာသင္ဆဲပဲ ျဖစ္ပါလိမ့္မယ္။ ဒီေန့ဆိုရင္ ပညာသင္ေနတာ ၂၆ ရာခိုင္ ႏႈန္းရႇိပါတယ္။ အရြယ္ေရာက္တဲ့အမ်ဳိးသမီးတခ်ဳိ႕က အိမ္ထဲ မႇာပဲ ေနပါလိမ့္မယ္။ လက္ရႇိအားျဖင့္ သုံးပုံတစ္ပုံေလာက္ပဲ အ လုပ္လုပ္ၾကပါတယ္။ ဒါဟာအာရႇတိုက္ရဲ႕ အဆင့္အတန္း နဲ့ဆိုရင္ နိမ့္က်တဲ့အဆင့္မႇာရႇိပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ အိႏိၵယ ႏုိင္ငံဟာ ေနာက္လာမယ့္ ဆယ္စုႏႇစ္အတြင္း အလုပ္အကိုင္ သစ္ေပါင္း သန္းတစ္ရာေလာက္ေတာ့ အသားတင္ရႇာေပးဖို့ လိုအပ္လာႏိုင္ပါတယ္။

တ႐ုတ္ႏိုင္ငံရဲ႕ စီးပြားေရး႐ုတ္တရက္တုိးတက္မႈ ဟာ ၂၀၀၂ ခုႏႇစ္နဲ့ ၂၀၁၂ ခုႏႇစ္ၾကား ၀န္ေဆာင္မႈနဲ့ စက္မႈလုပ္ငန္းေတြထဲမႇာ အလုပ္အကိုင္ေပါင္း သန္းေပါင္း ၁၃၀ ကို အသားတင္ ဖန္တီးေပးခဲ့ပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ အိႏိၵယဟာ တ႐ုတ္မဟုတ္ပါဘူး။ ေနာက္ဆုံးေကာက္ယူခဲ့တဲ့ စာရင္းေတြအရ ၂၀၀၄-၂၀၀၅ ခုႏႇစ္ နဲ့ ၂၀၀၉-၂၀၁၀ ခုႏႇစ္ၾကား ကာလအတြင္း အသားတင္ တိုး လာတဲ့ အလုပ္အကိုင္အသစ္ဆိုတာ မရႇိခဲ့ေၾကာင္း ေတြ႕ရပါ တယ္။ သူ့အရင္ ငါးႏႇစ္တာကာလအတြင္း အလုပ္အကိုင္ အသစ္ေပါင္း သန္း ၆၀ ဖန္တီးေပးႏိုင္ခဲ့ပါတယ္။

ဒီကိန္းဂဏန္းေတြဟာ ထိတ္လန့္စရာေတာ့ ျဖစ္ခ်င္မႇ ျဖစ္မႇာပါ။ တခ်ဳိ႕လူေတြက အလုပ္လုပ္မယ့္အင္အား ထဲက သူတို့သေဘာနဲ့သူတို့ ထြက္သြားၾကတဲ့အေၾကာင္းရင္း တစ္စိတ္တစ္ပိုင္းေၾကာင့္ အလုပ္အကိုင္ဖန္တီးေပးမႈ ပိုနည္း သြားခဲ့တာပါ။ ေက်းလက္ေဒသမႇာ အလုပ္မရႇာေတာ့ဘူးလို့ ဆုံးျဖတ္လိုက္တဲ့ အမ်ဳိးသမီးေတြ ပိုၿပီးမ်ားလာပါတယ္။ ဒါဟာ လယ္သမားေတြအတြက္ အေျခအေနေတြ ေကာင္းခဲ့လို့ သူတို့မႇာ ေငြထပ္မလိုေတာ့ဘူးဆုိတဲ့ သေဘာလည္း ျဖစ္ႏုိင္ ပါတယ္။ ကြၽမ္းက်င္မႈမလိုအပ္တဲ့ အလုပ္ေတြအတြက္ လုပ္ခ ေတြျမင့္တက္ေနၿပီး ဒီလိုျဖစ္ေနတာဟာ တစ္စိတ္တစ္ပိုင္း အားျဖင့္ NREGA ဆိုတဲ့ အလုပ္အကိုင္ အာမခံစီမံကိန္း ေၾကာင့္ျဖစ္ေပမဲ့ အလုပ္အကိုင္ေစ်းကြက္ႀကီး ၿပိဳလဲမသြားေသး ဘူးဆိုတာကိုေတာ့ ျပေနပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ ဒီလိုသတိေပးေနတဲ့အခ်က္ေတြအားလုံးေၾကာင့္ ရတက္မေအးစရာေတြကေတာ့ ရႇိေနတုန္းပါပဲ။ စီးပြားေရးအႀကီးအက်ယ္ေကာင္းေနတုန္းက ေတာင္ အလုပ္အကိုင္နည္းနည္းကေလးကိုပဲ ဖန္တီးေပးခဲ့တဲ့အတြက္ အခုဆိုရင္ စီးပြားေရးကပိုၿပီး ေႏႇးေကြးလာၿပီဆို ေတာ့ အရာရာဟာ ပိုၿပီးခက္ခဲလာပါၿပီ။

က်းလက္ကဆင္းရဲသားေတြ အဆင္မေျပပုံေပၚ တာက ၿမိဳ႕ႀကီးေတြကိုေျပာင္းေရႊ႕သြားမယ့္ လူဦးေရကို တိုး သြားေအာင္ လုပ္ပါလိမ့္မယ္။ ပညာပိုၿပီးတတ္တဲ့လူေတြကို လည္း ထိခိုက္နစ္နာမႇာပါပဲ။ အိႏိၵယႏိုင္ငံဟာ သူယူၿပီး သုံးႏုိင္တဲ့အေရအတြက္ရဲ႕ ႏႇစ္ဆအထိ ဘြဲ႕ရေတြကို ႏႇစ္စဥ္ ေမြးထုတ္ေနတယ္လို့ တခ်ဳိ႕ခန့္မႇန္းခ်က္ေတြက ျပေနပါ တယ္။ Patna တကၠသိုလ္က ေက်ာင္းသားအမ်ားစုဟာ သာမန္အားျဖင့္ သူတို့ရဲ႕ အနာဂတ္ကရလာမယ့္ လစာ၀င္ေငြ ကို တစ္လ ေဒၚလာ ငါးရာေလာက္ပဲ ေမ်ာ္မႇန္းထားၾကတာပါ။ ဒါေတာင္မႇ သူတို့အားလုံးအလုပ္ရၾကပါ့မလားလို့ သူတို့ရဲ႕ ပါေမာကၡေတြက ပူပန္ေနရပါတယ္။

ဒါေပမဲ့ ျပႆ     နာက အလုပ္အကိုင္အေရအတြက္မႇာ ပဲရႇိတာ မဟုတ္ပါဘူး။ အရည္အေသြးပိုင္းဆိုင္ရာမႇာလည္း ျပႆ     နာ ရႇိတာပါပဲ။ အိႏိၵယၿမိဳ႕ႀကီးတိုင္းမႇာ အလြယ္တကူ ျမင္ႏိုင္တဲ့ဟာေတြကို စာရင္းအင္းအခ်က္အလက္ေတြက အတည္ျပဳေပးေနပါတယ္။ ၿမိဳ႕ႀကီးေတြအားလုံးမႇာ လုံၿခံဳေရး အေစာင့္ေတြ၊ ႐ုံးအကူေတြ၊ စာပို့သမားေတြ နားဖာေခ်းက ေလာ္တဲ့လူေတြ၊ ဓာတ္ေလႇကားထဲမႇာ ေခြးေျခနဲ့ထုိင္ၿပီး ခလုတ္ႏႇိပ္ေပးေနတဲ့လူေတြ ဒုနဲ့ေဒးနဲ့ ရႇိေနပါတယ္။ အိႏိၵယ မႇာရႇိတဲ့ အလုပ္အကိုင္ေတြရဲ႕ ၈၅ ရာခိုင္ႏႈန္းေလာက္ဟာ ၀န္ထမ္းဆယ္ေယာက္မျပည့္တဲ့ တရား၀င္လုပ္ငန္းမဟုတ္တဲ့ အဖြဲ႕အစည္းေတြဆီမႇာ ရႇိပါတယ္။ ေနာက္ထပ္ ၁၁ ရာခိုင္ ႏႈန္းက တရားမ၀င္တဲ့ ကုမၸဏီေတြဆီက က်ပန္းအလုပ္ေတြ ျဖစ္ပါတယ္။ အိႏိၵယလူမ်ဳိး ၁၆ ရာခိုင္ႏႈန္းကပဲ သူတို့ရဲ႕ ပုံမႇန္လုပ္အားခကို ရၾကတယ္လို့ ေျပာပါတယ္။ တရားမ၀င္ တဲ့အလုပ္ေတြကို လုပ္ေနၾကတဲ့လူေတြဟာ မ်ားေသာအားျဖင့္ ေတာ္ေတာ္ဆင္းရဲႏြမ္းပါးၾကပါတယ္။ ၂၀၀၄-၂၀၀၅ ခုႏႇစ္ က တရား၀င္ေလ့လာခဲ့တဲအခ်က္အလက္ေတြထဲမႇာ တရားမ ၀င္အလုပ္သမားေတြရဲ႕ ၈၀ ရာခိုင္ႏႈန္းဟာ အဲဒီအခ်ိန္က ႏုိင္ငံေတာ္ကသတ္မႇတ္ထားတဲ့ အနိမ့္ဆုံးလုပ္ချဖစ္တဲ့ တစ္ေန့ ၁.၄၆ ေဒၚလာကို ျပည့္ေအာင္မရၾကဘူးလို့ပါပါတယ္။ ေကာင္းမြန္တဲ့အလုပ္တခ်ဳိ႕တေလေတာ့ ရႇိပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ ဥပမာအားျဖင့္ အိႏိၵယရဲ႕ IT ကုမၸဏီေတြမႇာရႇိတဲ့ အလုပ္ ေတြရဲ႕အေရအတြက္က သန္းေပါင္းအနည္းငယ္ပဲရႇိတာျဖစ္ ၿပီး အလုပ္အေရအတြက္အားလုံးေပါင္းက သန္းငါးရာေလာက္ ရႇိေနတာပါ။

ဒါေတြအားလုံးဟာ ထုတ္လုပ္ေရးလုပ္ငန္းအား နည္းတာနဲ့ နီးနီးကပ္ကပ္ ဆက္ႏႊယ္ေနပါတယ္။ အိႏိၵယ အလုပ္သမားေတြရဲ႕ ၂၃ ရာခိုင္ႏႈန္းကို စက္မႈလုပ္ငန္းမႇာ လုပ္ကိုင္ေနတယ္လို့ သတ္မႇတ္ထားခ်ိန္မႇာ တ႐ုတ္ကို ၃၀ ရာခိုင္ႏႈန္းနဲ့ အင္ဒိုနီးရႇားကို ၂၂ ရာခိုင္ႏႈန္းသတ္မႇတ္ထား ခဲ့တာပါ။ ဒါေပမဲ့ အိႏိၵယရဲ႕ စက္မႈလုပ္ငန္းအလုပ္သမားေတြ ဆိုတဲ့အထဲမႇာ တစ္၀က္ေလာက္က ေဆာက္လုပ္ေရးလုပ္ငန္း ထဲမႇာရႇိေနတာျဖစ္ၿပီး အင္ဒိုနီးရႇားမႇာက အဲဒါမ်ဳိး ေလးပုံ တစ္ပုံပဲ ရႇိပါတယ္။ က်န္တာေတြအားလုံးနီးပါးက ထုတ္ လုပ္မႈလုပ္ငန္းထဲမႇာ ရႇိေနပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ ဒီအလုပ္ေတြအား လုံးက ေခတ္မီစက္ယႏၲရား၊ နည္းပညာ၊ ေလ့က်င့္သင္ၾကားမႈ ေတြနဲ့ ပတ္သက္ေနတဲ့အလုပ္ေတြ မဟုတ္ပါဘူး။ ထုတ္ လုပ္မႈလုပ္ငန္းထဲက အိႏိၵယလူမ်ဳိးတစ္၀က္ေက်ာ္ဟာ လ်ပ္ စစ္ဓာတ္အားမသုံးတဲ့ ပစၥည္းကိရိယာေတြနဲ့ လုပ္ကိုင္ေနၾက တာပါ။

အလြယ္တကူျမင္သာတဲ့ ျပႆနာကေတာ့ ‘လစ္ ဟာေနတဲ့ အလယ္အလတ္ပိုင္း’ ပါပဲ။ အလုပ္အကိုင္အမ်ား စုဟာ ေတာ္ေတာ္ေသးငယ္တဲ့ လုပ္ငန္းေတြထဲမႇာ ရႇိပါ တယ္။ ထပ္ေပါင္းတန္ဖိုးအမ်ားစုဟာ လူေတြအစား စက္ ေတြကိုပဲ ဦးစားေပးၿပီးသုံးၾကတဲ့ ေခတ္မီစက္မႈလုပ္ငန္းနည္း နည္းကေလးဆီမႇာပဲ ရႇိပါတယ္။ Tata Sons နဲ့ Mahindra ဆိုတဲ့ ဒီလိုကုမၸဏီႀကီးေတြကို လူေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားက သိၾကပါတယ္။ ဒီလိုကုမၸဏီႀကီးေတြက ျပည္တြင္းမႇာ စက္ ႐ုံေတြေဆာက္ဖို့ထက္ ကမၻာအႏႇံ့မႇာ သူတို့ရဲ႕ လုပ္ငန္းကို ခ်ဲ႕ထြင္ဖို့ကိုပဲ ပိုၿပီးစိတ္အားထက္သန္ၾကပါတယ္။ ၂၀၁၂ ခုႏႇစ္ မတ္လအထိ လြန္ခဲ့တဲ့ငါးႏႇစ္အတြင္းမႇာ အိႏိၵယႏုိင္ငံမႇာ ထုတ္လုပ္မႈလုပ္ငန္းလုပ္ဖို့ ျပည္ပ ကလူေတြဆီက ျပည္ပတိုက္႐ိုက္ရင္းႏႇီးျမႇဳပ္ႏႇံမႈ (FDI) တစ္ေဒၚလာရႇိတုိင္း ျပည္ပက ထုတ္လုပ္မႈလုပ္ငန္းေတြအတြက္ ျပည္တြင္းကုမၸဏီေတြက သြားေရာက္ရင္းႏႇီးျမႇဳပ္ႏႇံမႈ ၆၅ ဆင့္ရႇိပါတယ္။ စက္႐ုံအလုပ္႐ုံ (အေသးဆုံး အလုပ္႐ုံကေလးေတြ အပါအ၀င္)မႇာရႇိတဲ့ အလုပ္အကိုင္ အေရအတြက္ ဟာ ၂၀၀၅ ခုႏႇစ္ကတည္းက တိုးတက္လာခဲ့ေပမဲ့ ၂.၈ သန္းပဲ ရႇိခဲ့ပါတယ္။ အိႏိၵယႏုိင္ငံရဲ႕ထုတ္ လုပ္မႈ လုပ္ငန္းထဲမႇာ ျပည္ပတိုက္႐ိုက္ ရင္းႏႇီး ျမႇဳပ္ႏႇံမႈအတြက္ တကယ္ဆြဲေဆာင္ေနတာက   နည္းပညာျမင့္မားတဲ့လုပ္ငန္းမ်ဳိးႀကီးေတြကို ျဖစ္ေနတတ္ပါတယ္။ Volkswagon ကုမၸဏီရဲ႕ ယူ႐ို ၅၇၀ အကုန္အက်ခံၿပီး ေဆာက္ထားတဲ့ စက္႐ုံႀကီးဟာ စက္႐ုပ္ေတြနဲ့ ျပည့္ေနပါတယ္။ အခုအခ်ိန္မႇာ တ႐ုတ္ႏုိင္ငံထဲက ကုန္က်စရိတ္ေတြ ျမင့္တက္လာတဲ့အတြက္ ရင္းႏႇီးျမႇဳပ္ႏႇံမႈေတြဟာ ဗီယက္နမ္နဲ့ အင္ဒိုနီးရႇား ႏိုင္ငံေတြထဲကို လႇိမ့္၀င္ေနပါတယ္။ (ဇယား-၃ ကိုၾကည့္ပါ)။ ကုန္ပစၥည္းေတြကို အာရႇမႇာ၀ယ္ၿပီး Walmart  အပါအ၀င္ အေနာက္ႏုိင္ငံက လက္လီဆိုင္ေတြကို ျပန္ေရာင္း တဲ့ေဟာင္ေကာင္အေျခစိုက္ Li & Fung ဆိုတဲ့ ကုမၸဏီႀကီး ဟာ သူ႕ရဲ႕ကုန္ပစၥည္းေတြကို အေရႇ႕ေတာင္အာရႇက ၂၀ ရာခိုင္ႏႈန္း ၀ယ္ေပမဲ့ အိႏိၵယဆီက ၅ ရာခိုင္ႏႈန္းပဲ ၀ယ္ခဲ့ပါတယ္။

အလုပ္လုပ္သည္႕ေနရာတြင္ ေသဆုံးျခင္း 

အိႏိၵယရဲ႕ အခြင့္အလမ္း လက္လြတ္ဆုံး႐ႈံးမႈဟာ လူ့လုပ္အားကို အဓိကသုံးတဲ့ ခ်ည္မ်င္နဲ့ အ၀တ္အထည္လုပ္ငန္းမႇာ အသိသာအထင္ရႇားဆုံးပါပဲ။ ဒီလုပ္ငန္းကို တ႐ုတ္ ႏုိင္ငံက လႊမ္းမိုးထားတာပါ။ ကမၻာလုံးဆိုင္ရာ အ၀တ္အထည္ လုပ္ငန္းေတြရဲ႕ ၀ယ္ယူေရးမန္ေနဂ်ာေတြဟာ သူတို့ရဲ႕ အ ရင္းအျမစ္ရရႇိေရးကို တ႐ုတ္ႏိုင္ငံက ေျပာင္းေရႊ႕ခ်င္ေနၿပီး သူတို့မ်က္စိက်ေနတဲ့ ေနရာသစ္ေတြထဲမႇာ ဘဂၤလားေဒ့ရႇ္၊ ဗီယက္နမ္၊ အင္ဒိုနီးရႇားနဲ့ ကေမၻာဒီးယားႏုိင္ငံေတြပါ၀င္ေပမဲ့ အိႏိၵယေတာ့ မပါဘူးဆိုတာကို Mc Kinsey  အႀကံေပးလုပ္ငန္းႀကီးက ၂၀၁၁ ခုႏႇစ္မႇာ ေတြ႕ခဲ့ပါတယ္။ အိႏိၵယႏုိင္ငံရဲ႕ ခ်ည္မ်င္နဲ့အထည္ ျပည္ပပို့ကုန္ဟာ တိုးတက္ခဲ့ေပမဲ့ ဗီယက္နမ္နဲ့ ဘဂၤလားေဒ့ရႇ္ ႏႇစ္ႏိုင္ငံေပါင္းရဲ႕ပို့ကုန္က သူ့ကို   အသာကေလး ေက်ာ္လႊားသြားပါတယ္။

အိႏိၵယႏုိင္ငံမႇာ ပစၥည္းေတြမထုတ္လုပ္ခ်င္တဲ့လူေတြ ဘာေၾကာင့္ပိုမ်ားေနတာလဲ။ အိႏိၵယလူမ်ဳိး ႏိုင္ငံေျပာင္းေရႊ႕ အလုပ္သမားေတြကို ကမၻာတစ္၀န္းလုံးမႇာ (အထူးသျဖင့္ ပင္လယ္ေကြ႕ေဒသမႇာ) သေဘာက်ေနၾကတာပါပဲ။ ဒါေပမဲ့ အိႏိၵယႏုိင္ငံထဲက ႐ႈပ္ေထြးတဲ့ အလုပ္သမားဆက္ဆံေရးႀကီး က ျပႆနာတစ္ခု ျဖစ္ေနပါတယ္။ အလုပ္ခြင္မႇာ တစ္စတစ္စတိုးလာတဲ့ တင္းမာမႈေတြက ၂၀၁၂ ခုႏႇစ္ ဇူလိုင္လမႇာ အနီးအနားက စက္႐ုံတစ္႐ုံမႇာ ဆူပူအုံႂကြမႈတစ္ခုအျဖစ္ကို ေရာက္သြားၿပီးတဲ့ေနာက္ ေဒလီၿမိဳ႕အနီးက စက္မႈဇုန္တစ္ခုမႇာရႇိ တဲ့ ေရႇ႕ေနတစ္ေယာက္ရဲ႕႐ုံးခန္းမႇာ အလုပ္သမားငါးေယာက္ က သူတို့ကို Maruti Suzuki က အလုပ္ျဖဳတ္ခဲ့ပုံကို ရႇင္း ျပေနပါတယ္။ Maruti Suzuki ဆိုတာက ဂ်ပန္ Suzuki ကုမၸဏီက ထိန္းခ်ဳပ္ထားတဲ့ ကားလုပ္ငန္းတစ္ခုျဖစ္ပါတယ္။ အဲဒီအဓိက႐ုဏ္းမႇာ မန္ေနဂ်ာတစ္ေယာက္ပါရႇိၿပီး အသတ္ခံခဲ့ရပါတယ္။ အဲဒီအလုပ္သမားေတြဟာ အသက္ ၂၀ ေက်ာ္ေတြျဖစ္ၿပီး ေက်းလက္မိသားစုေတြက ေပါက္ဖြားလာခဲ့သူေတြပါ။ သူတို့က တရားမ်တမႈမရႇိဘူးလို့ အခိုင္အမာယူ ဆေနၾကပါတယ္။ ”ကြၽန္ေတာ္တို့က ကြၽန္ေတာ္တို့ကိုေထာင္ ထဲေရာက္ေနၿပီလို့ သေဘာထားၾကဖို့နဲ့ သူတို့ရဲ႕ဘ၀အတြက္ သူတို့ဘာသာဆက္ၿပီး စီစဥ္သြားဖုိ့ ကြၽန္ေတာ္တို့ရဲ႕ မိသားစုေတြကို ေျပာခဲ့ၿပီးသားပါ။ ေရရႇည္ဆက္ၿပီး တိုက္ပြဲ၀င္သြား ဖို့ ကြၽန္ေတာ္တို့ကေတာ့ အသင့္ပဲ” လို့ သူတို့က ေျပာပါတယ္။ Maruti အဓိက႐ုဏ္းဟာ ဒီေန့အထိ တစ္ႀကိမ္တည္းပဲ ျဖစ္ခဲ့တာပါ။ ဒါေပမဲ့ ဒီျဖစ္ရပ္က စီးပြားေရးလုပ္ငန္းရႇင္ေတြကို ထိတ္လန့္ေခ်ာက္ခ်ားသြားေအာင္ လုပ္ခဲ့ပါတယ္။

လ်ဳိ႕၀ႇက္ဆန္းၾကယ္တဲ့ အလုပ္သမားဥပေဒေတြဟာ အိႏိၵယရဲ႕ ထုတ္လုပ္မႈလုပ္ငန္းျပႆနာရဲ႕ အဓိကေသာ့ခ်က္ပဲ လို့ စီးပြားေရးပညာရႇင္ေတြက ေထာက္ျပခဲ့တာ ၾကာပါၿပီ။ အလုပ္သမား လက္တစ္ဆုပ္စာေက်ာ္ေက်ာ္ေလာက္ပဲရႇိတဲ့ လုပ္ငန္းေတြမႇာ လူေတြကိုအလုပ္ျဖဳတ္ဖို့ ခက္ခဲေအာင္နဲ့ အျငင္းပြားမႈေတြကို ခံႏိုင္ရည္စမ္းသပ္မႈေတြ တရား၀င္ျဖစ္ လာေအာင္ ဥပေဒေတြက ဘယ္လိုလုပ္ေပးေနသလဲဆိုတာကို ရႇင္းျပဖို့အတြက္ အိႏိၵယႏုိင္ငံရဲ႕ ဗဟိုဥပေဒ ၅၁ ခုနဲ့ ျပည္ နယ္ဥပေဒ ၁၇၀ ကို ပညာရႇင္ေတြက အားရပါးရခြဲျခမ္းစိတ္ ျဖာေလ့လာခဲ့ၿပီးပါၿပီ။ အဲဒီထဲက တခ်ဳိ႕ဥပေဒေတြဟာ လြတ္ လပ္ေရးမရခင္က ဥပေဒေတြျဖစ္ပါတယ္။ ပိုၿပီးတင္းက်ပ္ တဲ့ ဥပေဒေတြဟာ အလုပ္သမားကို အဓိကထားတဲ့ လုပ္ငန္း ေတြရဲ႕ တိုးတက္မႈကို အဟန့္အတားျဖစ္ေနၿပီး လုပ္ငန္းေတြ ကို ေသးေသးကေလးေတြအျဖစ္ပဲဆက္ၿပီး လုပ္ကိုင္ေအာင္ အားေပးေနတယ္ဆိုတာကို ေလ့လာမႈေတြက ျပခဲ့ၿပီးျဖစ္ပါတယ္။

အတန္းအစားႏႇစ္မ်ဳိး ခြဲျခားထားသည္႕ကမၻာ

ဒါေပမဲ့ Maruti  ရဲ႕ စက္႐ုံတည္ရႇိတဲ့ စက္မႈဇုန္ကေခတ္ေတြေျပာင္းလဲသြားၿပီဆိုတာကို ျပေနပါတယ္။ ကုမၸဏီ ႀကီးေတြဟာ ၾကားလူကတစ္ဆင့္ စနစ္တက်ခန့္ထားတဲ့ စာခ်ဳပ္အလုပ္သမားေတြကိုသုံးၿပီး အလုပ္သမားဥပေဒေတြကို ေက်ာ္လႊားႏုိင္ၾကပါၿပီ။ လြန္ခဲ့တဲ့ ဆယ္စုႏႇစ္အတြင္းကဆို ရင္ ဥပေဒေတြထဲက ဒီအဖုအထစ္ကို သူတို့ အမ်ားႀကီးပိုၿပီး အသုံးျပဳခဲ့တယ္။အလြဲသုံးစားလည္းလုပ္ခဲ့တယ္လို့ အလုပ္ သမားေတြက ေျပာပါတယ္။ ကားနဲ့ေမာ္ေတာ္ဆိုင္ကယ္ စက္႐ုံသုံးခုမႇာ အလုပ္သမားေတြနဲ့ ေဆြးေႏြးမႈေတြအေပၚမႇာ အေျခခံၿပီး ၀န္ထမ္းေပါင္း ၁၄ç၅၀၀ ထဲက ၇၀ ရာခိုင္ႏႈန္း ဟာ ပဋိညာဥ္စာခ်ဳပ္ေတြနဲ့ အလုပ္လုပ္ေနၾကပါၿပီ။ သူတို့ ရဲ႕ပ်မ္းမ်လုပ္ခဟာ အလုပ္လုပ္ရက္တစ္ရက္ကို ငါးေဒၚလာ ကေန ေျခာက္ေဒၚလာအထိရႇိပါတယ္။ ဒါဟာသမဂၢဖြဲ႕စည္း ထားတဲ့ အၿမဲတမ္း၀န္ထမ္းေတြရတာရဲ႕ ေလးပုံတစ္ပုံပဲ ရႇိပါတယ္။ တ႐ုတ္စက္မႈေဒသျဖစ္တဲ့ Guang zhou  က အနိမ့္ဆုံးလုပ္ခဟာ အလုပ္ရက္ တစ္ရက္မႇာ ၁၀.၅ ေဒၚလာ ရႇိပါတယ္။

အဲဒါဟာ သတင္းေကာင္း ျဖစ္ပုံရႏုိင္ပါတယ္။ တစ္ကမၻာလုံးနဲ့ယႇဥ္ၿပိဳင္ႏုိင္တဲ့ႏႈန္းနဲ့ စက္႐ုံအလုပ္သမားေတြ အမ်ားႀကီးကို ညႇိလို့ ႏႈိင္းလုိ့ရတဲ့ ကာလအပိုင္းအျခားေတြနဲ့ ငႇားလို့ရမယ္ဆိုရင္ ထုတ္လုပ္ေရးလုပ္ငန္းေတြဟာ အိႏိၵယ ႏုိင္ငံထဲကို လႇိမ့္ၿပီး၀င္လာသင့္ပါတယ္။ လက္ေတြ႕မႇာေတာ့ အေျခအေနကမတည္ၿငိမ္ပါဘူး။ Maruti  အဓိက႐ုဏ္းက ျပခဲ့သလို အတန္းအစား ႏႇစ္မ်ဳိးခြဲထားတဲ့ အလုပ္သမားစနစ္ ဟာ ေဒါသေတြကို ေပါက္ဖြားေစခဲ့ပါတယ္။ ေရႇ႕ေန႐ုံးခန္း ထဲက လူငါးေယာက္ဟာ အၿမဲတမ္း၀န္ထမ္းေတြျဖစ္ၿပီး သူတို့ က စာခ်ဳပ္နဲ့လုပ္တဲ့သူတို့ရဲ႕ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ေတြရဲ႕ ျပဳမႈ ဆက္ဆံမႈကို စိတ္ပ်က္ခဲ့ရတယ္လို့ ေျပာပါတယ္။ Maruti  ဟာ အတန္းအစားအလိုက္ ခြဲျခားမႈကို ပစ္ပယ္ေနပါၿပီ။ ဒါ့အျပင္ ေငြေၾကး႐ႈေထာင့္ကၾကည့္ရင္ စာခ်ဳပ္စနစ္ဟာ အလုပ္သမားေတြအတြက္ေတာ့ ထင္သေလာက္မေကာင္းပါ ဘူး။ သူတို့ဟာ သမဂၢအဖြဲ႕၀င္၊ အၿမဲတမ္း၀န္ထမ္းေတြကို ငႇားသုံးေနရတုန္းျဖစ္ၿပီး ဒါေတြဟာ အနည္းစုျဖစ္ခ်င္ျဖစ္ႏုိင္ ေပမဲ့ စက္႐ုံရဲ႕ လုပ္အားခစာရင္းရဲ႕ အမ်ားစုဟာ သူတို့အ တြက္ ျဖစ္ေနႏိုင္ၿပီး အလုပ္သမားအားလုံးရဲ႕ ပ်မ္းမ်လစာကို တ႐ုတ္နဲ့အဆင့္တူသြားေအာင္ ျမႇင့္ေပးပါလိမ့္မယ္။

အလုပ္သမားေတြရဲ႕ အေျခအေနဟာ ၁၉၇၀ ျပည့္လြန္ႏႇစ္ေတြက သပိတ္ေမႇာက္မႈေတြ၊ အၾကမ္းဖက္ရန္ လိုမႈေတြနဲ့ေတာ့ ေတာ္ေတာ္အလႇမ္းေ၀းပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ အဲဒါကိုႀကိဳတင္ခန့္မႇန္းလို့ မရပါဘူး။ အဲဒီအခ်က္က အလားအလာရႇိတဲ့ထုတ္လုပ္ေရးလုပ္ငန္းရႇင္ေတြကို ေနာက္ဆုတ္သြားေအာင္ လုပ္ေနပါတယ္။ အဲဒီဟာေတြအျပင္ ႀကိဳးနီစနစ္ကေန စိတ္မခ်ရတဲ့ လ်ပ္စစ္ဓာတ္အားရရႇိမႈ၊ (ဥပမာအားျဖင့္ ၂၀၁၂ ခုႏႇစ္အတြင္း အိႏိၵယႏုိင္ငံ ေျမာက္ ဘက္ျခမ္းက အေရႇ႕ဘက္ျခမ္းအထိ လ်ပ္စစ္မီးေတြအႀကီးအက်ယ္ျပတ္ေတာက္ခဲ့တာကိုၾကည့္ပါ)၊ ေျမမရႇိမႈ၊ လမ္းေတြ ရဲ႕ ဆိုး၀ါးမႈနဲ့ မႏုိင္မနင္းျဖစ္ေနတဲ့ ဆိပ္ကမ္းေတြအထိ တျခားအဟန့္အတားေတြလည္း အမ်ားႀကီးရႇိေနပါတယ္။ တ႐ုတ္ႏုိင္ငံမႇာ တစ္ခုခုလုပ္မယ္ဆိုရင္ ကုန္က်မယ့္စရိတ္ ထဲကို ေထာက္ပံ့ပို့ေဆာင္ေရးလုပ္ငန္းအတြက္ ၆ ရာခိုင္ႏႈန္း ကေန ၈ ရာခိုင္ႏႈန္းအထိပဲ ေပါင္းထည့္ဖို့လိုေပမဲ့ အိႏိၵယ ႏုိင္ငံမႇာဆိုရင္ေတာ့ အဲဒီအတြက္ ၂၀ ရာခိုင္ႏႈန္း ေပါင္း ထည့္ဖို့ လိုလိမ့္မယ္လို့ သေဘၤာလုပ္ငန္းသူေဌးႀကီးတစ္ ဦးက ေျပာပါတယ္။ တ႐ုတ္ႏုိင္ငံဟာ လြန္ခဲ့တဲ့အႏႇစ္ ၂၀ တုန္းက ဒီလိုကိစၥေတြမႇာ အိႏိၵယထက္ပိုၿပီး ေကာင္းခဲ့ တာ မဟုတ္ပါဘူး။ ဒါေပမဲ့ အိႏိၵယႏုိင္ငံဟာ စက္မႈလုပ္ငန္း ကုမၸဏီေတြကို အထူးတလည္ေခ်ာက္လႇန္႕ေနပုံေပၚပါတယ္။ အလုပ္သမားနဲ့မဆုိင္တဲ့ျပႆနာေတြကို ေျဖရႇင္းၿပီးတဲ့ေနရာ ေတြမႇာ အထူးသျဖင့္ Gujarat  ျပည္နယ္မႇာ ထုတ္လုပ္ေရး လုပ္ငန္းေတြ ပိုၿပီးေကာင္းလာေနပါၿပီ။ ဒါေပမဲ့ လူဦးေရ သန္းေပါင္း ၆၀ ပဲရႇိတဲ့ Gujarat  ျပည္နယ္ဟာ အိႏိၵယႏုိင္ငံ ရဲ႕အဆင့္အတန္းအရဆိုရင္ ျပည္နယ္ႀကီးတစ္ခုမဟုတ္ပါဘူး။

အိႏိၵယႏုိင္ငံဟာ ၂၀၀၀ ျပည့္ႏႇစ္ကတည္းက ထုတ္လုပ္သူလုပ္ငန္းရႇင္ေတြအေနနဲ့ ကိုယ္ေရကိုယ့္ေျမလို သေဘာထားႏုိင္ေအာင္ အခြန္ေတြသက္သာၿပီး အေျခခံအေဆာက္အအုံေတြကို သုံးလို့ရမယ့္ အထူးစီးပြားေရးဇုန္ေတြကို သီးျခားဖန္တီးေပးဖို့ ႀကိဳးစားခဲ့ပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ ေတာ္ေတာ္ မ်ားမ်ားကို IT ကုမၸဏီေတြကပဲ ႀကီးစိုးထားၿပီး အကန့္အသတ္နဲ့ပဲ ေအာင္ျမင္မႈရခဲ့ပါတယ္။ လႇည့္ကြက္အသစ္တစ္ခုကေတာ့ ေဒလီနဲ့ မြန္ဘိုင္းၿမိဳ႕ႏႇစ္ၿမိဳ႕ၾကားမႇာ စက္မႈ စႀကၤန္ႀကီးတစ္ခုကို အဆိုျပဳထားတာပါပဲ။ ဒါဟာ ေတာင္ကိုရီးယားႏုိင္ငံ Seoul  ၿမိဳ႕နဲ့ Busan  ၿမိဳ႕ႏႇစ္ၿမိဳ႕ၾကားက စက္မႈစႀကၤန္ကို အတုယူထားတာပါ။ ဒီစီမံကိန္းကို ဂ်ပန္ႏိုင္ငံကေထာက္ပံ့ထားၿပီး ေျမနဲ့ေရရယူသုံးစြဲမႈကိုေတာ့ ညိႇႏႈိင္း ရဦးမႇာ ျဖစ္ပါတယ္။

အားမလိုအားမရျဖစ္ေနတဲ့အိႏိၵယႏုိင္ငံဟာ ပိုၿပီး ပြင့္လင္းတဲ့စက္မႈလုပ္ငန္းဆိုင္ရာ မူ၀ါဒကိုကိုင္စြဲၿပီး မ်က္ ႏႇာခ်ဳိေသြးေနပါတယ္။ အစိုးရ႐ုံးေတြဟာ အခုအခ်ိန္မႇာ  ျပည္တြင္းမႇာလုပ္တဲ့ ပစၥည္းအစိတ္အပိုင္းေတြပါတဲ့ ကြန္ပ်ဴတာ ေတြကို သုံးရမယ္လို့ ဥပေဒသစ္တစ္ခုမႇာ ေျပာထားပါ တယ္။ ဒါဟာ ေငြေပးေငြယူရႇင္းတမ္းကို ပိုေကာင္းလာ ေအာင္လုပ္ဖို့နဲ့ ျပည္တြင္းစက္မႈလုပ္ငန္းကို ျမႇင့္တင္ဖို့လုပ္ ထားတာပါ။ အခုဆိုရင္ အစိုးရက Microchip  ပုံသြင္း စက္႐ုံတစ္ခုကို ဆြဲေဆာင္ႏုိင္ဖို့အတြက္ ေဒၚလာ ဘီလီယံနဲ့ ခ်ီေအာင္မ်ားတဲ့ ေထာက္ပံ့ေငြေတြကို ေပးေနပါတယ္။  ကာကြယ္ေရးပစၥည္းထုတ္လုပ္ေရးလုပ္ငန္းကိုလည္း ျပည္ တြင္းမႇာ လုပ္ကိုင္ဖို့ တြန္းအားေပးေနပါတယ္။

အေျခအေနကိုပိုၿပီး ေယဘုယ်ဆန္ဆန္ေျပာင္းလဲဖို့ ႀကိဳးစားဖို့ေပးထားတဲ့ ဥပေဒေတြဟာ လုပ္ငန္းေတြကို စိတ္အားထက္သန္လာေအာင္ လုပ္ႏုိင္မႇာမဟုတ္ပါဘူး။ အလုပ္သမားဥပေဒျပဳျပင္ေျပာင္းလဲမႈနဲ့ပတ္သက္ၿပီး ဆူဆူ ညံညံျဖစ္ခဲ့ေပမဲ့ အၿမဲတမ္းအလုပ္သမားေတြအတြက္ သုံး တဲ့စနစ္ကို ေလ်ာ့ေပးမယ့္အစား စာခ်ဳပ္၀န္ထမ္းေတြအတြက္ ဥပေဒကို တင္းက်ပ္ေပး႐ုံပဲ တင္းက်ပ္ေပးႏုိင္ပါတယ္။ ေျမ၀ယ္ရာမႇာ ပိုၿပီးလြယ္ေအာင္လုပ္ေပးမယ့္ ဥပေဒတစ္ခုဟာ အဲဒီလုပ္ငန္းစဥ္ကို ပိုၿပီးေငြကုန္ေၾကးက်မ်ားေအာင္နဲ့ ပိုၿပီး အရပ္ရႇည္ေအာင္ လုပ္ႏုိင္တယ္လို့ လုပ္ငန္းရႇင္ေတာ္ေတာ္မ်ားက ေျပာပါတယ္။

ဒူေပနာေပခံတဲ့ အလုပ္အကိုင္ေတြ တိုးပြားလာဖို့ အတြက္ အရာရႇိေတြ၊ တရားသူႀကီးေတြနဲ့ ႏုိင္ငံေရးသမား ေတြၾကားမႇာ စိတ္သေဘာထားခံယူခ်က္ေတြကို ေျပာင္းလဲ ပစ္ရပါမယ္။ Mr Gandhi   နဲ့ တျခားလူေတြက စိန္ေခၚမႈ အေၾကာင္းကို ေျပာေနေပမဲ့ လူတိုင္းလူတိုင္းက ေျပာေနတာေတာ့ မဟုတ္ပါဘူး။ ဒါဟာ ေရြးေကာက္ပြဲစနစ္ရဲ႕ ေက်းလက္အတြက္ ဘက္လိုက္မႈေၾကာင့္လည္း တစ္စိတ္ တစ္ပိုင္းျဖစ္ေနပါတယ္။ ေအာက္လႊတ္ေတာ္အမတ္ေတြရဲ႕ ၁၀ ရာခိုင္ႏႈန္းမႇာပဲ ၿမိဳ႕ျပမဲဆႏၵနယ္ေတြရႇိၾကၿပီး အဲဒီ အထဲမႇာ လူဦးေရရဲ႕ ၇၅ ရာခိုင္ႏႈန္းေက်ာ္ေက်ာ္ဟာ ၿမိဳ႕ျပ လူဦးေရျဖစ္တယ္လို့ ဖြံ႕ၿဖိဳးဆဲလူအဖြဲ႕အစည္းမ်ားေလ့လာ ေရးစင္တာ (CSDS)  က ခန့္မႇန္းပါတယ္။ ၿမိဳ႕ႀကီးေတြမႇာ ရႇိတဲ့ စက္႐ံုအလုပ္အကိုင္ေတြဟာ ႏုိင္ငံေရးသမားအမ်ားစု အတြက္ေတာ့ ဦးစားေပးရမယ့္ဟာ မဟုတ္ပါဘူး။

တျဖည္းျဖည္း႐ႈံးနိမ္႕ေနျခင္း

ဒီကိစၥကို လူငယ္ေတြရဲ႕ အသံေတြက ေျပာင္းလဲေအာင္ လုပ္ႏုိင္သလား။ ႏုိင္ငံေရးအရ ပါ၀င္ပတ္သက္ မႈကေတာ ျမင့္တက္လာေနပါတယ္။ CSDS  နဲ့ ဂ်ာမန္ အႀကံေပးအဖြဲ႕တစ္ဖြဲ႕က မၾကာေသးခင္ကလုပ္ခဲ့တဲ့ စစ္တမ္း ေကာက္ယူမႈအရ ႏုိင္ငံေရးကို စိတ္၀င္စားပါတယ္လို့ေျပာ တဲ့ ဒီေန့အသက္ ၁၈ ႏႇစ္နဲ့  ၃၃ ႏႇစ္ၾကားလူငယ္ေတြရဲ႕ အေရအတြက္ဟာ ၁၉၉၆ ခုႏႇစ္တုန္းက အေရအတြက္ရဲ႕ ႏႇစ္ဆနီးပါးရႇိတာကို ေတြ႕ရပါတယ္။ ေကာလိပ္ပညာတတ္ လူငယ္ေတြရဲ႕ ၂၂ ရာခိုင္ႏႈန္းက ကန့္ကြက္ဆႏၵျပမႈေတြမႇာ သူူတို့၀င္ပါၾကတယ္လို့ ေျပာသလို ေက်းလက္လူငယ္ေတြရဲ႕ ၂၀ ရာခိုင္ႏႈန္းကလည္း အဲဒီအတိုင္းပဲ ေျပာပါတယ္။ မီဒီ ယာေတြနဲ့ ထိေတြ႕ေနတဲ့ လူေတြကေတာ့ ႏုိင္ငံေရးမႇာ အ တက္ႂကြဆုံးပါပဲ။ ဒီဇင္ဘာလတုန္းက ေဒလီၿမိဳ႕ျဖစ္ခဲ့တဲ့ ေက်ာ္မေကာင္းၾကားမေကာင္း မုဒိမ္းမႈႀကီးရဲ႕ ေနာက္ပိုင္းနဲ့ Anna Hazare  ရဲ႕ အက်င့္ပ်က္ျခစားမႈ ဆန့္က်င္ေရးကန့္ ကြက္ဆႏၵျပမႈေတြ ျဖစ္ေနတဲ့အေတာအတြင္းမႇာ လက္ကိုင္ ဖုန္းနဲ့သတင္းပို့မႈေတြ ႏႇစ္ဆတက္သြားခဲ့တယ္လို့ Nimbus  ဆိုတဲ့ အိႏိၵယ လက္ကိုင္ဖုန္းသတင္း ၀က္ဘ္ဆိုက္တစ္ခုက ေျပာပါတယ္။ ဒီ၀က္ဘ္ဆိုက္ကို အသုံးျပဳသူ ၂၅ သန္း ရႇိၿပီး အဲဒီအထဲက အမ်ားစုဟာ လူငယ္ေတြ ျဖစ္ပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ လူငယ္ေတြမႇာ လြတ္လပ္တဲ့ ႏုိင္ငံေရးကိုယ္ပိုင္ လကၡဏာမရႇိသေလာက္ပါပဲ။ သူတို့ရဲ႕ ပါတီအေပၚသစၥာ ေစာင့္သိမႈဟာ သူတို့ရဲ႕မိဘေတြအေပၚမႇာ ထားတဲ့သစၥာရႇိမႈနဲ့ အမ်ားႀကီး တူေနပါတယ္။ သူတို့မႇာ အင္းအားလည္း သိသိသာသာ မရႇိပါဘူး။

ႏိုင္ငံေရးမႇာ ခိုင္မာတဲ့ဆုံးျဖတ္မႈနဲ့ မဲဆႏၵရႇင္ေတြ ဆီက ရႇင္းလင္းတဲ့အခ်က္ေပးမႈမရႇိတာေတြက အိႏိၵယႏိုင္ငံ ဟာ ေတာင္ကိုရီးယား၊ ထိုင္၀မ္နဲ့ တ႐ုတ္တို့လို တစ္စိတ္ တစ္၀မ္းတည္း အာ႐ုံစူးစိုက္ႏႇစ္ျမႇဳပ္ထားမႈကိုရေအာင္ လုပ္ ႏုိင္ပုံမေပၚပါဘူး။ အဲဒီႏုိင္ငံေတြက အဲဒီအာ႐ုံစူးစိုက္ႏႇစ္ျမႇဳပ္ မႈနဲ့ စက္မႈလုပ္ငန္းအလုပ္အကိုင္ေတြကို ဖန္တီးခဲ့ပါတယ္။ အိႏိၵယႏုိင္ငံရဲ႕ လူဦးေရအခ်ဳိးအစားကရတဲ့ ဆုလာဘ္ဟာ သူကေပးႏုိင္တဲ့ဟာရဲ႕အစိတ္အပိုင္းကေလးတစ္ခုကိုပဲ ေပး မႇာျဖစ္ၿပီး အရည္အေသြးနိမ့္က်တဲ့ အလုပ္အကိုင္ ျပႆနာ က ႀကီးထြားလာမႇာပါပဲ။ အဲဒါဟာ အင္မတန္ႀကီးမားတဲ့ ျဖဳန္းတီးမႈႀကီး ျဖစ္လာပါလိမ့္မယ္။ ဒါေပမဲ့ မူ၀ါဒခ်မႇတ္ သူနဲ့ ႂကြယ္၀ခ်မ္းသာသူအမ်ားစုကေတာ့ အဲဒါဟာ နက္ ႐ႈိင္းတဲ့ ၿခိမ္းေျခာက္မႈတစ္ခုျဖစ္တယ္ဆိုတာကို ျငင္းၾကပါ လိမ့္မယ္။ ဒီႏုိင္ငံရဲ႕ ဘာသာေရးေတြ၊ ဇာတ္ခြဲျခားထားတဲ့ ယဥ္ေက်းမႈနဲ့ သာမန္လူထုအက်ဳိးကို ေဆာင္ရြက္တဲ့ႏုိင္ငံ ေရးကို ထူးထူးျခားျခားေပါင္းစပ္ထားတာေတြနဲ့ တာရႇည္ ခိုင္ၿမဲတဲ့ မိသားစုတည္ေဆာင္မႈေတြက လူမႈေရးတည္ၿငိမ္မႈကို ေသခ်ာေအာင္လုပ္ေပးလိမ့္မယ္လို့ သူတို့ကေျပာၾကပါတယ္။

ေဇာ္၀င္းၾကဴ (ပ်ဥ္းမနား)