အမ်ဳိးသမီးေတြဟာ အလုပ္ရႇင္ရဲ႕ လိုအပ္တဲ့အရည္အခ်င္း ရာႏႈန္းျပည့္မရိႇရင္ ဘာေၾကာင့္အလုပ္မေလွ်ာက္ဘဲ ေနၾကသလဲ
Hewlett Packard ရဲ႕ ေလ့လာထားခ်က္အစီရင္ခံစာတစ္ရပ္အရ အမ်ဳိးသားေတြဟာ သတ္မႇတ္တဲ့အရည္အခ်င္း ၆၀ ရာခိုင္ႏႈန္းျပည့္ရင္ အလုပ္ေလွ်ာက္ထားၾကၿပီး အမ်ဳိးသမီးေတြကေတာ့ ၁၀၀ ရာခိုင္ႏႈန္းျပည့္မႇသာ ေလွ်ာက္ထားၾကတယ္လို႔ သိရတယ္။ ဒါေၾကာင့္ အမ်ဳိးသမီးေတြဟာ မိမိတို႔အရည္အခ်င္းကို မိမိတို႔ပိုမိုယုံၾကည္ထားၾကဖို႔ လိုတယ္လို႔ဆိုတယ္။
အထက္ပါအခ်က္နဲ႔ပတ္သက္ၿပီး အမ်ဳိးသမီးတစ္ဦးက သူ႕ဘာသာ ေထာင္နဲ႔ခ်ီတဲ့လုပ္ငန္းခြင္က အမ်ဳိးသားအမ်ဳိးသမီးေတြကို ေမးျမန္းၾကည့္တဲ့အခါ အမ်ဳိးသမီး ၁၀ ရာခိုင္ႏႈန္းနဲ႔ အမ်ဳိးသား ၁၂ ရာခိုင္ႏႈန္းမွ်သာ မိမိတို႔ရဲ႕အရည္အခ်င္းကို မယုံၾကည္ခဲ့ေၾကာင္း ေတြ႕ရတယ္။ တစ္နည္းအားျဖင့္ဆိုရင္ ဒီလူေတြ အလုပ္မေလွ်ာက္ျဖစ္တာဟာ မိမိကုိယ္မိမိ မယုံၾကည္လို႔မဟုတ္ဘဲ အလုပ္ေရြးခ်ယ္ခန္႔ထားပုံနဲ႔ပတ္သက္ၿပီး အျမင္မႇားေနၾကလို႔ျဖစ္တယ္။
အမ်ဳိးသမီးေတြဟာ ေက်ာင္းမႇာကတည္းက စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းကို ေယာက်္ားေလးေတြထက္ ပိုမိုလိုက္နာလုပ္ကိုင္တဲ့ အက်င့္ရိႇေနၾကတဲ့အတြက္ အလုပ္ေလွ်ာက္ရာမႇာလည္း သတ္မႇတ္ျပ႒ာန္းထားတဲ့ အရည္အခ်င္းဆိုင္ရာ စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းေတြကို တစ္ခုခ်င္း စိစစ္ၿပီးအားလုံးမျပည့္တဲ့အခါ ဒီအလုပ္ကို မေလွ်ာက္ၾကေတာ့ဘူးျဖစ္ေနၾကတယ္။ သူတို႔ဟာ အလုပ္ေခၚ ေၾကာ္ျငာထဲမႇာပါတဲ့ အရည္အခ်င္းလိုအပ္ခ်က္ေတြအတိုင္း တမ္သေ၀မတိမ္းစိစစ္ၿပီး အလုပ္ခန္႔ထားလိမ့္မယ္လို႔ခ်ည္း ထင္ေနၾကတယ္။ ဒါေၾကာင့္ မေလွ်ာက္ျဖစ္ၾကတာျဖစ္တယ္။
အမ်ဳိးသမီးေတြဟာ ဘြဲ႕လက္မႇတ္နဲ႔ပတ္သက္တဲ့ အရည္အခ်င္းေတြကို လိုတာထက္ပိုၿပီး အထင္ႀကီးေနၿပီး မိမိတို႔ရဲ႕အရည္အခ်င္းကို ပိုၿပီးယုံၾကည္လာေအာင္ ႀကိဳးစားၾကမယ့္အစား မႇန္မႇန္ကန္ကန္ဆက္ဆံ တတ္ဖို႔ႀကိဳးစားသင့္တယ္။
ညႊန္႔ေသာင္း
