လစာနဲ႔ခ်ီးျမႇင့္ေငြေတြ အမ်ားဆံုးရၾကတဲ့ CEO မ်ား

သူတုိ႔ဟာ ေဟာလီး၀ုဒ္က ႐ုပ္ရႇင္ၾကယ္ပြင့္ေတြမဟုတ္ၾကပါဘူး။ ႐ုပ္ျမင္သံၾကားဖန္သားျပင္က လူသိမ်ားတဲ့ သူေတြလည္း မဟုတ္ၾကပါဘူး။ ေခတ္ေပၚေရာ့ခ္တီး၀ိုင္းက လူေတြလည္း မဟုတ္ၾကပါဘူး။ ဒါေပမဲ့ သူတုိ႔ဟာ လစာ၀င္ေငြမႇာေတာ့ အဲဒီလူေတြနဲ႔ အတူတူပါပဲ။ ဒီလူေတြဟာ CEO ေတြျဖစ္ၾကၿပီး ၿပီးခဲ့တဲ့ႏႇစ္ကဆိုရင္ သူတုိ႔ထဲက CEO ဆယ္ေယာက္ဟာ မီဒီယာလုပ္ငန္းေတြမႇာ လစာခ်ီးျမႇင့္ေငြအမ်ားဆံုးနဲ႔ လုပ္ကိုင္ခဲ့ၾကသူေတြ ျဖစ္တယ္။

သူတို႔ထဲက David Zaslav ဟာ Shark Week လို႔ေခၚတဲ့ ႐ုပ္သံဇာတ္လမ္းကို ထုတ္လႊင့္ျပသေနတဲ့ Discovery Communications ကုမၸဏီရဲ႕ CEO ျဖစ္တယ္။ သူဟာ CEO အျဖစ္ အဲဒီမႇာ ဆက္လက္ေဆာင္ရြက္ဖို႔ စာခ်ဳပ္သက္တမ္းတိုးလိုက္ၿပီး ေနာက္ပိုင္း ၂၀၁၄ ခုႏႇစ္ထဲမႇာ သူ႕ရဲ႕လစာခ်ီးျမႇင့္ေငြစုစုေပါင္းဟာ အေမရိကန္ေဒၚလာ ၁၅၆.၁ သန္းအထိ ေလးဆတိုးျမႇင့္ရရႇိခဲ့တယ္။

ေနာက္မီဒီယာလုပ္ငန္းတစ္ခုျဖစ္တဲ့ CBS ရဲ႕ CEO Les Moonves ဟာ ၿပီးခဲ့တဲ့တစ္ႏႇစ္ကထက္ လစာ ခ်ီးျမႇင့္ေငြေလ်ာ့က်သြားေပမဲ့ ၅၄.၄ သန္းနဲ႔ ဒုတိယေနရာမႇာ ရႇိပါတယ္။

Viacom ၊ Walt Disney ၊ Comcast နဲ႔ Time Warner ဆိုတဲ့ ေဖ်ာ္ေျဖေရးဆိုင္ရာလုပ္ငန္းေတြမႇာ အသီးသီး CEO အျဖစ္ လုပ္ကိုင္ၾကသူေတြဟာ ေလးႏႇစ္တာကာလအတြင္း ခ်ီးျမႇင့္၀င္ေငြအမ်ားဆံုး ရရႇိခဲ့ၾကသူ ေတြျဖစ္တယ္။

ဒီလုပ္ငန္းေတြမႇာ ဘာေၾကာင့္ ဒါေလာက္လစာ ခ်ီးျမႇင့္ေငြေတြမ်ားေနရသလဲဆိုေတာ့ အဲဒီမႇာလုပ္ၾကတဲ့ CEO ေတြ ထိေတြ႕ဆက္ဆံေနရတဲ့လူေတြကိုက လစာမ်ားမ်ားရေလ့ရႇိၾကတဲ့ ေၾကးႀကီးသမားေတြျဖစ္ေနလို႔ပါပဲ။ ႐ုပ္ရည္ဆြဲေဆာင္မႈရႇိတဲ့လူေတြ၊ ႐ုပ္ရႇင္မင္းသား မင္းသမီးေတြ၊ ဒါ႐ိုက္တာေတြ၊ စာေရးဆရာေတြကို ေငြေတြအမ်ားႀကီး ပံုေပးထားၾကရတာပါလို႔ စီးပြားေရးပညာသင္ေက်ာင္းက ပါေမာကၡတစ္ဦးက ဆိုပါတယ္။ ''႐ုပ္ရည္အရ ဆြဲေဆာင္မႈရႇိတဲ့သူေတြ လစာေတြအမ်ားႀကီးရၿပီး ၀င္လုပ္ေနၾကေတာ့ အဲဒီက CEO ေတြလည္း လစာအမ်ားႀကီးရၾကေတာ့တာေပါ့'' တဲ့။

CEO ေတြရဲ႕လစာ၀င္ေငြဟာ ၂၀၁၄ ခုႏႇစ္အတြင္းမႇာ ငါးႏႇစ္ဆက္တုိက္ တုိးခဲ့ပါတယ္။ စေတာ့ေစ်းကြက္ တိုးတက္လာတာနဲ႔အတူ CEO ေတြ သူတုိ႔ရဲ႕ ဆုိင္ရာဌာနက အထူးအခြင့္အေရးအျဖစ္ ၀ယ္ခြင့္ရတဲ့ စေတာ့တန္ဖိုးေတြကလည္း တက္လာလို႔ျဖစ္တယ္။ Standard & Poor's 500 Companies တန္း၀င္တဲ့ ကုမၸဏီေတြရဲ႕ ဦးစီးေခါင္းေဆာင္ေတြဟာ ေဒၚလာ ၁၀.၆ သန္းထိ စံခ်ိန္တင္ တိုးတက္ခဲ့တယ္။ ကုမၸဏီေတြဟာ မိမိတို႔နဲ႔ အလားတူကုမၸဏီေတြက တိုးေပးရင္ မိမိတို႔လည္း လုိက္တုိးေပးရမယ္လုိ႔ ယူဆၾကလုိ႔ဆိုတဲ့ အေၾကာင္းတရားလည္း ပါေနတယ္။ မီဒီယာလုပ္ငန္းက CEO ေတြအတြက္ တျခားအေၾကာင္းတစ္ရပ္ကေတာ့ သူတို႔လုပ္ငန္းမႇာ ရႇယ္ယာအမ်ားဆံုး ထည့္၀င္ထားၾကသူေတြဟာ မဲေပးရာမႇာ ၀င္ေရာက္ထိန္းခ်ဳပ္ အုပ္စည္းတာမ်ဳိး နည္းပါးၾကတာပဲျဖစ္တယ္။ ေနာက္တစ္ေၾကာင္းကေတာ့ အဲဒီကုမၸဏီေတြရဲ႕ လုပ္ငန္းေတြဟာ ဘ႑ာေငြေၾကးအရနဲ႔ စေတာ့ေစ်းကြက္တန္ဖိုးအရ တိုးတက္လာလုိ႔ျဖစ္တယ္။ အေျခခံလစာအေပၚ တိုးေပးလုိက္တာက နည္းတယ္။ လစာခ်ီးျမႇင့္ေငြေပးရာမႇာ ဒီလိုကုမၸဏီရဲ႕ အက်ဳိးစီးပြားနဲ႔ CEO ေတြရဲ႕ အက်ဳိးစီးပြားႏႇစ္ရပ္ကို ခ်ိတ္ဆက္ထားျခင္းဟာ  ကုမၸဏီရဲ႕ေရရႇည္လုပ္ငန္းေတြကို အေထာက္အပံ့ ျဖစ္ေစပါတယ္။ အခုလိုကုမၸဏီရဲ႕ တိုးတက္မႈနဲ႔ CEO ေတြရဲ႕လစာခ်ီးျမႇင့္ေငြ ခ်ိတ္ဆက္ထားသင့္တယ္လုိ႔ ကုမၸဏီအုပ္ခ်ဳပ္ေရးဆိုင္ရာဌာနရဲ႕ အႀကီးအကဲျဖစ္သူက ဆုိတယ္။ ''တစ္ဖက္ကလည္း ကုမၸဏီလုပ္ငန္း က်ဆင္းသြားတဲ့အခါ CEO  အတြက္ လစာခ်ီးျမႇင့္ေငြလည္း ေလ်ာ့က်သြားမယ္ဆိုတာ ထည့္တြက္ထားသင့္ပါတယ္'' တဲ့။

ေလ့လာခ်က္အရ သိရႇိရတဲ့တျခားအခ်က္ေတြလည္း ရႇိပါေသးတယ္။ အဲဒါေတြကေတာ့ လစာအမ်ားဆံုး တိုးေပးတဲ့လုပ္ငန္းကုမၸဏီေတြေတာ့ အေျခခံကုန္ၾကမ္းဆိုင္ရာကုမၸဏီေတြ၊ သတၱဳတူးေဖာ္ေရးလုပ္ငန္းေတြနဲ႔ ဓာတုပစၥည္းဆိုင္ရာကုမၸဏီေတြ ျဖစ္ၾကပါတယ္။ ပ်မ္းမွ်အားျဖင့္ အမ်ဳိးသမီး CEO ေတြရဲ႕လစာဟာ အမ်ဳိးသား CEO ေတြရဲ႕လစာထက္ မ်ားတယ္။ ဒီအရင္ႏႇစ္က ေလ့လာမႈထဲမႇာ အမ်ဳိးသမီး ၁၂ ေယာက္ရႇိခဲ့ရာက ဒီႏႇစ္မႇာေတာ့ ၁၇ ေယာက္ထိ တိုးလာတယ္။

ညႊန္႔ေသာင္း