စိတ္အားထက္သန္မႈ ၊ အေတြးအေခၚ ၊ ခံယူခ်က္

ကမၻာ့နာမည္ႀကီးရင္းႏႇီးျမႇဳပ္ႏႇံသူ Warren Buffet က လူတစ္ဦးကို အလုပ္ခန္႔လိုလွ်င္ ထိုသူ၏ စိတ္အားထက္သန္မႈ၊ လုပ္ခ်င္ကိုင္ခ်င္စိတ္၊ ခြန္အား (Energy) ၊ ေတြးေခၚေျမာ္ျမင္တတ္မႈ၊ ဉာဏ္ရည္ဉာဏ္ေသြး (Intelligence) ႏႇင့္ စိတ္ေနစိတ္ထားခံယူခ်က္ (Attitude) ေပၚ အေျခခံ၍ အလုပ္ခန္႔အပ္သင့္ေၾကာင္း အႀကံျပဳထားေလသည္။

လတ္တေလာ ဂ်ပန္ကုမၸဏီႀကီးတစ္ခု၏ ဦးေဆာင္သူမန္ေနဂ်င္း ဒါ႐ိုက္တာတစ္ဦးကို လက္ရႇိျမန္မာႏိုင္ငံတြင္ ရင္းႏႇီးျမႇဳပ္ႏႇံအလုပ္လုပ္ကိုင္ရာ၌ အခက္အခဲဆံုးအခ်က္တစ္ခ်က္အား ေမးျမန္းၾကည့္ရာ စြမ္းေဆာင္ရည္ျမင့္ေသာ ၀န္ထမ္းေကာင္းမ်ားရႇာေဖြရန္ အခက္အခဲဆံုးဟု ေျဖေလသည္။

မၾကာေသးမီက ဖြင့္လႇစ္ခဲ့သည့္ HAGL ႐ံုးခန္း၊ ဟိုတယ္ႏႇင့္ ေရႇာ့ပင္းစင္တာလုပ္ငန္းစုတြင္ ဗီယက္နမ္မႇ ေအာက္ေျခသိမ္း၀န္ထမ္းမႇအစေခၚယူၿပီး ေဆာက္လုပ္ခဲ့ရပါသည္။ လက္ရႇိတြင္ ဤမွ်ႀကီးမားေသာ ရင္းႏႇီးမႈ၏ဦးေဆာင္အရာရႇိခ်ဳပ္မႇာလည္း လူလတ္ပိုင္း ဗီယက္နမ္လူမ်ဳိးပင္ျဖစ္ပါသည္။ ေလာေလာဆယ္တြင္လည္း Shangri-La အုပ္စု၏ တိုးခ်ဲ႕အေဆာက္အအံုေဆာက္လုပ္ေရးလုပ္ငန္းမ်ား၌ တ႐ုတ္၀န္ထမ္းမ်ား၀င္ေရာက္၍ တာ၀န္ယူလုပ္ကိုင္ေနသည္ကို ေတြ႕ေနရပါသည္။ ႏိုင္ငံျခားမႇ ေအာက္ေျခေဆာက္လုပ္ေရး၀န္ထမ္းမ်ား ငႇားရမ္းျခင္းသည္ အလုပ္ကိုအခ်ိန္မီၿပီးစီးေအာင္ လုပ္ကိုင္ႏိုင္ျခင္းႏႇင့္ အရည္အေသြးမီ စံခ်ိန္မီရလဒ္မ်ားရရႇိျခင္းေၾကာင့္ ျဖစ္ပါသည္။

အလားတူ ျမန္မာကုမၸဏီတုိင္း၏အခက္အခဲမႇာ လူရႇာရခက္ျခင္းပင္ျဖစ္ပါသည္။ ဦးေဆာင္သူမ်ား၏ အခက္အခဲဆံုးျပႆနာမႇာ ''စိတ္ခ်ရသည့္၊ ဦးေဆာင္ႏိုင္သည့္ မန္ေနဂ်ာမ်ား'' မရႇိျခင္းပင္ ျဖစ္ပါသည္။ ထို႔ေၾကာင့္လည္း လုပ္ငန္းခ်ဲ႕ရန္ႏႇင့္ လုပ္ငန္းပိုမုိႀကီးထြားလာရန္ ခက္ခဲရျခင္းပင္ျဖစ္ပါသည္။ ထိုမွ်သာမက ေအာက္ေျခအဆင့္တြင္လည္း ၀န္ထမ္းမၿမဲျခင္း၊ သပ္သပ္ရပ္ရပ္လုပ္ကိုင္စြမ္းအားနည္းျခင္း၊ နာခံမႈအားနည္းျခင္း စသည့္ အခက္အခဲမ်ားစြာ ေတြ႕ေနရပါသည္။

Warren Buffet ၏ အႀကံျပဳခ်က္အရဆုိေသာ္ ျမန္မာလူမ်ဳိးမ်ား၏ စိတ္အားထက္သန္စြာ လုပ္ကိုင္မႈႀကိဳးစားမႈတုိ႔သည္ အျခားႏိုင္ငံမ်ားထက္ ေလ်ာ့နည္းျခင္းမရႇိသကဲ့သို႔ ႀကံရည္ဖန္ရည္ေတြးေခၚေျမာ္ျမင္တတ္မႈ၊ ဉာဏ္ရည္ဉာဏ္စြမ္းမညံ့ေၾကာင္း အိမ္နီးနားခ်င္းႏိုင္ငံမ်ားမႇ အလုပ္ရႇင္မ်ား၊ ဦးေဆာင္သူမ်ားက အသိအမႇတ္ျပဳရသည္အထိ ရႇိပါသည္။

ျပႆနာမႇာ အေတြးအေခၚ၊ ခံယူခ်က္ပင္ျဖစ္ပါသည္။ လက္ရႇိကြၽန္ေတာ္တုိ႔အားလံုး၏ျပႆနာမႇာ တာ၀န္မယူတတ္ျခင္း၊ မယူႏိုင္ျခင္း၊ တာ၀န္ယူရန္ျပင္ဆင္ထားမႈမရႇိျခင္း၊ ''ရပါတယ္'' ဆုိသည့္အတုိင္း ေပါ့ေပါ့စား ေပါ့ေပါ့ေန စိတ္ဓာတ္မ်ဳိးရႇိျခင္းတို႔ပင္ျဖစ္ပါသည္။

Warren Buffet အေနျဖင့္ Energy ၊ Intelligence ႏႇင့္ Attitude တို႔အေပၚ အေျခခံ၍ အလုပ္ခန္႔ရန္ အႀကံျပဳေသာ္လည္း Energy ႏႇင့္ Intelligence မည္မွ်ျပည့္စံုေကာင္းမြန္ေနပါေစ Attitude မေကာင္းပါက လံုး၀မခန္႔သင့္ေၾကာင္းျဖင့္ အဆံုးသတ္ထားေလသည္။

''ေျပာင္းလဲရန္ အခ်ိန္တန္ၿပီ'' ဆုိသည့္အတုိင္း စီမံခန္႔ခြဲမႈအဆင့္ အပါအ၀င္ အဆင့္ဆင့္တုိင္းရႇိ ၀န္ထမ္းမ်ားအေနျဖင့္ ျပင္ရန္ခက္ခဲသည့္ စိတ္ဓာတ္အေတြးအေခၚ၊ ခံယူခ်က္ ေျပာင္းလဲႏိုင္မႇသာ လာမည့္ႏႇစ္မ်ားအတြင္း ေပမီေဒါက္မီ ဦးေဆာင္ႏိုင္သည့္ ျမန္မာ့စီးပြားေရးေခါင္းေဆာင္မ်ား ေပၚထြက္လာမည္ျဖစ္ပါေၾကာင္း . . . . . .။

ေမာင္သာ