ကုမၸဏီတစ္ခုမႇာ HR ထားတာနဲ႔ မထားတာရဲ႕ အက်ဳိးအျပစ္ေတြ

HR မထားဘူးဆုိတာ တခ်ဳိ႕ကုမၸဏီေတြက Family Business လုိမ်ဳိး All in One လုပ္တဲ့ ကုမၸဏီေတြ ရႇိပါတယ္။ လုပ္ငန္းေသးေသးေလးေတြဆုိရင္ေတာ့ HR မလုိအပ္ပါဘူး။ Admin ေလာက္ပဲ လုိအပ္မႇာ ျဖစ္ပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ Organization သိပ္ႀကီးလာၿပီ၊ ၀န္ထမ္းေတြ မ်ားလာတဲ့အခါက်ရင္ေတာ့ Size ေပၚမႇာ မူတည္ၿပီးေတာ့ ျပည္တြင္းပဲျဖစ္ျဖစ္ ႏုိင္ငံတကာကုမၸဏီပဲျဖစ္ျဖစ္ HR ကေန Business ကုိ Support ေပးတဲ့ ေနရာကေန Business ကုိ Business လုိ႔ နားလည္ၿပီးေတာ့ ၀န္ထမ္းေတြကုိဆက္ဆံတဲ့ HR မ်ဳိး လုိခ်င္တယ္ဆုိရင္ေတာ့ HR က႑က ရႇိဖုိ႔လုိအပ္ပါတယ္။ ကြၽန္ေတာ့္ရဲ႕ အေတြ႕အႀကံဳအရ ကုမၸဏီႀကီးတစ္ခုကုိ ရင္းႏႇီးျမႇဳပ္ႏႇံသူေတြက လာေရာက္ၿပီး အဲဒီကုမၸဏီရဲ႕ Business Plan ေတြကုိ ၾကည့္ၾကည့္ၿပီးေတာ့ ဘာမႇမေျပာဘဲ ျပန္ျပန္သြားၾကတယ္။ ေနာက္ဆုံးမႇာ ကုမၸဏီတစ္ခုက HR ရဲ႕ Business Plan ကုိ ေတာင္းတယ္။ အဲဒီေတာ့မႇ သူက HR ရဲ႕ Business Plan ကုိ ခ်ျပေတာ့မႇ ခ်က္ခ်င္းလက္ငင္း ႏႇစ္ဦးႏႇစ္ဖက္ အက်ဳိးတူရင္းႏႇီးျမႇဳပ္ႏႇံမႈျပဳလုပ္ဖုိ႔ သေဘာတူ လက္မႇတ္ေရးထုိးသြားတာမ်ဳိးကုိ ေတြ႕ရပါတယ္။ ဘာလုိ႔လဲဆုိေတာ့ သူက ဒီ၀န္ထမ္းေတြနဲ႔ အလုပ္လုပ္ရမႇာျဖစ္တဲ့အတြက္ ဒီ၀န္ထမ္းေတြက စီးပြားေရးကုိ နားလည္သလား။ HR ကေရာ ဒီ၀န္ထမ္းေတြအေပၚ အေထာက္အပံ့ေပးရဲ႕လား၊ ၀န္ထမ္းေတြရဲ႕ ကုမၸဏီအေပၚ ေက်နပ္မႈ၊ မေက်နပ္ေတြနဲ႔ Customer ေတြအေပၚ ၀န္ထမ္းေတြ ဘယ္လုိ Take care လုပ္မလဲဆုိတဲ့အေပၚမႇာ မူတည္ေနတဲ့အတြက္ ဒီလုိမ်ဳိးေတြရႇိတဲ့အခါမႇာ ႏုိင္ငံျခားကုမၸဏီတစ္ခုက Business Plan ေတာင္းတဲ့အခါမႇာ HR ရဲ႕ Business Plan ကုိ ဖတ္ၿပီး ခ်က္ခ်င္း သေဘာတူစာခ်ဳပ္ လက္မႇတ္ေရးထုိးသြားတာမ်ဳိးကုိ ကြၽန္ေတာ္ႀကံဳခဲ့ရဖူးပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ ၀န္ထမ္းေတြရႇိေနသမွ် ကာလပတ္လုံး ၀န္ထမ္းေရးရာဌာနရဲ႕ အေရးပါမႈက တကယ္လုပ္ခ်င္ရင္ တကယ္လုပ္ရင္ ခ်က္ခ်င္းလက္ငင္း အက်ဳိးရႇိေစမႇာျဖစ္ပါတယ္။

ကုမၸဏီမႇာ HR ဌာနမထားဘူးဆုိရင္ ဆုိးက်ဳိးေတြအေနနဲ႔ ၀န္ထမ္းေတြရဲ႕ Performance ကုိ သိႏုိင္မႇာ မဟုတ္ပါဘူး။ ၀န္ထမ္းေတြရဲ႕ တုိးတက္မႈ၊ ဆုတ္ယုတ္မႈကုိ Monitor မလုပ္ဘဲနဲ႔ လ်စ္လ်ဴ႐ႈမယ္ဆုိရင္ ဒီ၀န္ထမ္းေတြဟာ ေယဘုယ်ေျပာရရင္ေတာ့ ဒီကုမၸဏီမႇာ ဆက္ေနဖုိ႔ အခြင့္အလမ္း ေတာ္ေတာ္နည္းသြားမႇာ ျဖစ္ပါတယ္။ ကုိယ့္ဆီမႇာရႇိတဲ့ ၀န္ထမ္းေကာင္းေတြက သူတုိ႔အရည္အခ်င္းကုိ အသိအမႇတ္ျပဳမခံရဘူးဆုိရင္ ေနဖုိ႔ထက္ သြားဖုိ႔ကမ်ားေနမႇာ ျဖစ္ပါတယ္။ အဲဒီအခါမႇာ ကုိယ္က ၀န္ထမ္းအသစ္ေတြ ျပန္ခန္႔ရမႇာ ျဖစ္ပါတယ္။ ကုိယ္က ခန္႔ေလေလ၊ သူတုိ႔က သြားေလေလနဲ႔ ဂ်ာေအး သူ႕အေမ႐ုိက္ဇာတ္လမ္း ျဖစ္လာႏုိင္ပါတယ္။ အက်ဳိးအျပစ္ေတြကေတာ့ အမ်ားႀကီးရႇိပါတယ္။ ၀န္ထမ္းေရးရာရဲ႕ အေရးပါမႈက သူ႕ရဲ႕ Value ကုိ နားလည္တဲ့ေပၚမႇာ မူတည္တယ္လုိ႔ ကြၽန္ေတာ္ ေျပာခ်င္ပါတယ္။

ဦးမ်ိဳးသန္း – Director of Talent Development – Ooredoo Myanmar